公司薪酬规定
工资构成：指基本工资、效益调节、加班费、业务提成、年终奖、其它收入等。具体如下，
一、基本工资：
1、试用期员工1200
2、转正之后的普通员工1500 部门主管：1800
二、效益调节包括上班迟到、卫生未打扫、以及其他情况的罚款和特殊表现奖金等。
三、加班从18:00以后开始计算，未超过17:00不算加班，加班费8元/小时。
四、业务提成：公司业务中的项目完成后给予员工的提成点在10%-12%之间、由制作部和设计部按劳分配百分比。具体的分配方法根据不同的情况，分为如下几种情况：
1、项目主要由设计部负责，制作部没参与任何的工作，那么项目提成全部归设计部所有，设计部内部根据设计师的工作量的大小由部门主管再进行具体的百分点提成和奖励的分配。
2、项目主要由设计部负责，但制作部也参与的整个过程中进行了一些辅助性的工作，那么制作部可以得到项目提成中的3-4%，设计部则得到项目提成7-8%。
3、项目前期由设计部设计，后期由制作部完成，所有的工作大家配合共同完成，那么两个部门可以平均分配整个项目的提成各得5-6%。
4、项目前期由设计部负责设计，但是设计内容不多，后期大部分由制作部完成，那么设计部只得项目提成中的3-4%，制作部则得到项目提成7-8%。
5、项目主要由制作部完成，设计部没有参与制作和设计的任何工作，那么项目提成全部归制作部所有，制作部内部根据工作量的大小由部门主管再进行具体的百分点提成和奖励的分配。
五、年终奖：年终奖是对员工一年时间工作业绩的表彰方式。
六、转正之后的所有员工公司均会办理社会保险（五险）。
XX有限公司
2011年11月11日
公司薪酬规定
工资构成：指基本工资、效益调节、加班费、业务提成、年终奖、其它收入等。具体如下，
一、基本工资：
1、试用期员工1200
2、转正之后的普通员工1500 部门主管：1800
二、效益调节包括上班迟到、卫生未打扫、以及其他情况的罚款和特殊表现奖金等。
三、加班从18:00以后开始计算，未超过17:00不算加班，加班费8元/小时。
四、业务提成：公司业务中的项目完成后给予员工的提成点在10%-12%之间、由制作部和设计部按劳分配百分比。具体的分配方法根据不同的情况，分为如下几种情况：
1、项目主要由设计部负责，制作部没参与任何的工作，那么项目提成全部归设计部所有，设计部内部根据设计师的工作量的大小由部门主管再进行具体的百分点提成和奖励的分配。
2、项目主要由设计部负责，但制作部也参与的整个过程中进行了一些辅助性的工作，那么制作部可以得到项目提成中的3-4%，设计部则得到项目提成7-8%。
3、项目前期由设计部设计，后期由制作部完成，所有的工作大家配合共同完成，那么两个部门可以平均分配整个项目的提成各得5-6%。
4、项目前期由设计部负责设计，但是设计内容不多，后期大部分由制作部完成，那么设计部只得项目提成中的3-4%，制作部则得到项目提成7-8%。
5、项目主要由制作部完成，设计部没有参与制作和设计的任何工作，那么项目提成全部归制作部所有，制作部内部根据工作量的大小由部门主管再进行具体的百分点提成和奖励的分配。
五、年终奖：年终奖是对员工一年时间工作业绩的表彰方式。
六、转正之后的所有员工公司均会办理社会保险（五险）。
XX有限公司
2011年11月11日