党建轮训学习心得
常州分公司副经理 ***
7月11日，按照省公司的统一部署，我作为首批学员，参加了省公司组织的市管中层党建学习活动，经过一周的封闭学习，感觉无论对党的理论知识、当前党中央要求的重点热点问题，还是对公司内部围绕党建的各项工作要求和各专业部门的专业管理知识的知晓，都得到了非常显著的理解和掌握提升。现结合自己的岗位实际和此次的学习，总结得出以下心得体会。
习总书记在今年提出的“三严三实”，是对所有党员、尤其是党员干部的新要求，各级党员干部都要树立和发扬好的作风，要强化使命担当，充分发挥模范作用，是党中央对加强作风建设、从严管党治党的鲜明态度和严格要求。
“三严”里，严以修身，是最为关键的一点，指的就是党员必须加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。作为党员干部，只有加强自身修养，不断完善人品，提高人生境界，才能自觉慎权律己、真心履职尽责。公司的发展经过这么多年，遇到的困难险阻非常多，但能够持续克服各类问题，保持了市场领先地位，现在来看，其中关键一条就是党员干部能做到吃苦在前，与员工同甘共苦。目前面对愈发复杂的市场环境，各级党员干部更要严格要求自己，在道德修养、忠诚履职、廉洁实干上当好表率。严以用权，则是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权，不以权谋私。作为党员干部，要把秉公用权作为底线，时刻做到公私分明、公而忘私，确保公权行使不越轨、不谋私，严禁杜绝利用职务之
便为自己谋取私利、损害公司和员工利益的行为。严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。作为党员干部，就是要加强自我修炼，不以善小而不为，不以恶小而为之，始终不放纵、不逾矩，谨防得意忘本，保持一身正气。特别是处在关键敏感岗位的党员干部，更要做到廉洁从业，坚持做到不敢腐不想腐不能腐。
“三实”里，谋事是做事的开始，成事的前提，从我们的工作角度看，我认为谋事要实又是“三实”里面最关键一点。必须要从实际出发谋划工作，出点子、谋方案、定政策要符合实际情况、符合客观规律、符合广大员工的根本利益，不好高骛远，不脱离实际。要做到这点，一要出于公心，真心实意为公司发展出点子，为广大员工谋福利；二要坚持深入一线调研，知实情、接地气；三要落实工作不照搬照抄，需要把上级精神与本地实际有机结合，把对上负责与对下负责结合起来，创造性地开展工作。创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践检验的实绩。党员干部要践行效率和效益的双兼顾，将为公司和员工服务的态度体现在推进各项工作的落实中，体现在员工关爱的各项举措中。要舍得付出，舍得吃苦，主动扛起推动公司发展的责任担当，敢做敢为、善作善成，在实干中破解难题，在实干中抢抓机遇，在实干中关爱员工。做人要实，就是要对党、对公司、对员工忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡，公道正派。党员干部为人处世应当诚实守信，坦坦荡荡，思想上与党和公司同心，行动上与党和公司同步，对员工真情实感、真心实意，言行一致、表里如一，做到上级面前与员工面前一个样，工作中与工作外一个样。
对照“三严三实”的标准和省市公司领导的解读，我进行了深
入的思考。以前过于关注市场或集团工作，虽然伴随公司的整体成长取得了一些成绩，但是否达到上述的要求了呢？思想层面上，没有深刻的理解，在行动中肯定达不到党委的要求。目前，确实有如下现象需要警惕：意识薄弱，对政治理论学习缺乏热情和韧劲，以工作忙为借口忽视对党的理论的学习；政治敏感性不强，缺乏对大是大非问题的把握能力；精神状态欠佳，工作热情不高，习惯了大进大出、以成本换发展的工作方式，公司成本压降后，不适应发展的新常态，产生畏难情绪，借口要求严、为自己不作为找理由，该抓的事不抓，该管的事不管，该拜访的客户不拜访，导致某些客情关系在懈怠中变的疏远、商机丧失，某些重要的集团出现变数，甚至被策反；群众观念减弱，“心中无民”，在工作上唯上级、唯指标，忽视员工所思所想、所急所困，不能及时掌握员工思想动态，疏于对员工的思想引导，习惯以考核代替管理，缺乏鼓励式的管理方式，员工加班现象严重，导致员工向心力减弱，团队凝聚力、战斗力下降。以上类似的现象，或多或少有体现，究其根源，在于没有能够充分理解到三严三实的内涵，虽然以前没有提出过这个名词，但其内涵与党章及我党一贯以来对党员的要求是一脉相传，所以在以往的工作中没有完全达到这样的要求。通过此次较为系统的学习，我深刻认识到自己迫切需要对照具体的要求，尤其重点在严以修身和谋事要实两方面，充分体现一名党员干部应该做到的模范带头作用，给所有的同事树立榜样，并能在工作善于听取同事的各种意见，真正从自我修养和工作作风上持续提升和完善，带领分管领域的团队去克服一个个困难，合乎公司文化的战斗力持续提升。
在此次学习中，对党的纪律和党的规矩，我留下了深刻的印象。首先对两者的含义有了区分，其次理解到在新形势下一名合格的党员
所应具备的基本条件是多么重要，再者众多的反面案例使学员们认识到不讲规矩不守纪律会带来何种严重的后果，不管是对党、国家、集体的利益造成极大的伤害，还会对个人及家庭带来无尽的痛苦。看似简单的小违纪小违规，发展下去一旦思想上得不到约束，会形成习惯，导致严重的后果。在我们的工作中，确实也有类似情况的存在，必须引起高度的警觉。通过省公司各部门的专业管理材料学习，我发现专业规范的出台，背后都有其存在的重要意义和价值，不能因为工作的流程繁琐了、控制点位多了，就想法设法进行规避，一旦做出了这样的错误决定，就意味着违反规定的开始，从业务规定的违反到党纪党规的违反其实没有太大的鸿沟，思想的放松必定会带来对纪律的藐视，最终造成无法挽回的后果。因此，要充分理解各类规定和要求，无论公司的、还是党的要求，同时必须严格执行；不仅自己带头执行到位，而且要以身作则影响所有的周边同事，敢于对违反各项规定的行为说不，坚决抵制错误。在这样的思想引导下，合法合规的开展具体工作，应对市场的各种挑战。
目前，党建工作在我们企业中需要发挥的作用越来越重要。中央巡视组对咱们公司的评价中有着尖锐的批评。我想，虽然我们处于移动的基层，属于一线部队，也曾经取得过一些成绩，但是不能代表我们就可以忽略党建工作、忽略党建工作对企业健康发展的重要作用。党章中明确规定：国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政
治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。简单总结，管方向、管干部、管资产是三项党建的最重要内容，延伸开来，就是领导干部管理、思想政治教育、精神文明建设、廉政警示教育、党团工会工作等几方面。我作为县公司的副经理，兼任分工会主席，围绕着党建的几方面工作，应做到以下几点：1、牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的理念，切实担负起基层党建的主体责任；2、以《中国移动通信集团江苏有限公司党建工作评价考核细则》内容为牵引方向，对标开展具体工作；3、分管部门和班组的建设，着重其凝聚力、执行力和创造力建设，推进基层民主管理；提升部门和班组的综合效能、提高员工综合素质，营造和谐人文环境；总结经验，推进标杆管理，打造特色基地，促进班组建设；4、坚持反腐倡廉，坚决执行各项廉政建设管理制度，促进队伍的健康发展；5、关爱员工，贯彻落实关爱员工八项规定，力所能及努力解决员工在工作和生活中遇到的困难，关注员工思想动态，持续提升员工的激情与战斗力；6、重视群团工作，以工会各项活动为抓手，提高员工参与度，将公司发展与工会成员的活动参与紧密结合，激发员工工作热情。
党风廉政建设的“两个责任”是当前形势下，所有党的组织需要高度重视的问题，对于我们企业尤其重要。以往的“一岗双责”，延伸发展到目前的党风廉政建设中党委的“主体责任”和纪委的“监督责任”，含义有了进一步的提升。尤其是各级党组织的“主体责任”，意味着党组织自我要求、自我约束、自我管控的更高标准。党组织
是党风廉政建设的责任主体、各级书记是党风廉政建设的第一责任人、班子成员对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。具体的要求包括了“管好自己”、“建好班子”、“带好队伍”、“坚持正确用人导向，选对人用对人”、“持续抓好作风建设”、“强化对权力运行的制约和监督”、“加强对纪检监察机构查处违规违纪违法问题的领导、强化问责和责任追究”、“重视加强纪检监察组织和队伍建设”等等，与我工作直接相关的好几条内容。主体责任的以上要求，实际对我提出了更高的标准，不仅是自我的管理要严格按照党风廉政建设的具体要求执行，另外，分管领域的人或事实际也要求与我保证一样的管理要求。因此，我需要做到以下几点来进行有效的落实：1、掌握廉政建设的具体要求和标准，并对照具体工作进行定期的反思；2、加强对分管范围内所有员工的思想教育，必须严格要求所有员工执行具体的管控；3、对所有相关工作进行不同等级的监控，按照党风廉政建设的标准，对照省市公司的具体规定，在内控方面和业务健康发展方面，及关键敏感岗位控制方面，均定期进行检查和回顾，把问题控制在萌芽状态；4、协同党支部定期进行案例警示教育，对所有的员工无缝覆盖进行廉政教育；5、作为一名党员，虽然不担任党内职务，但应主动向组织提出各种党风廉政建设的合理建议，积极进行批评和自我批评，通过作风的不断改进，来促进整个团队的规范运行。
此次封闭学习虽然有一周时间，但由于信息量非常大，跨部门的知识也比较陌生，需要仔细消化吸收，所以我的一些理解还有很大的局限性。后续，我认为关键还是在于思想上要持续的加压， 彻底转
变以往的惯性思维，根据新形势下的各项要求，对照“三严三实”的标准，从严要求自我，从严要求团队，从严要求工作，调动团队的主观能动性，按照新的各种要求，发挥更大的作用，在县公司层面将企业的经济责任和社会责任充分予以体现。
特此总结，请批评指正！
党建轮训学习心得
常州分公司副经理 ***
7月11日，按照省公司的统一部署，我作为首批学员，参加了省公司组织的市管中层党建学习活动，经过一周的封闭学习，感觉无论对党的理论知识、当前党中央要求的重点热点问题，还是对公司内部围绕党建的各项工作要求和各专业部门的专业管理知识的知晓，都得到了非常显著的理解和掌握提升。现结合自己的岗位实际和此次的学习，总结得出以下心得体会。
习总书记在今年提出的“三严三实”，是对所有党员、尤其是党员干部的新要求，各级党员干部都要树立和发扬好的作风，要强化使命担当，充分发挥模范作用，是党中央对加强作风建设、从严管党治党的鲜明态度和严格要求。
“三严”里，严以修身，是最为关键的一点，指的就是党员必须加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。作为党员干部，只有加强自身修养，不断完善人品，提高人生境界，才能自觉慎权律己、真心履职尽责。公司的发展经过这么多年，遇到的困难险阻非常多，但能够持续克服各类问题，保持了市场领先地位，现在来看，其中关键一条就是党员干部能做到吃苦在前，与员工同甘共苦。目前面对愈发复杂的市场环境，各级党员干部更要严格要求自己，在道德修养、忠诚履职、廉洁实干上当好表率。严以用权，则是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权，不以权谋私。作为党员干部，要把秉公用权作为底线，时刻做到公私分明、公而忘私，确保公权行使不越轨、不谋私，严禁杜绝利用职务之
便为自己谋取私利、损害公司和员工利益的行为。严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。作为党员干部，就是要加强自我修炼，不以善小而不为，不以恶小而为之，始终不放纵、不逾矩，谨防得意忘本，保持一身正气。特别是处在关键敏感岗位的党员干部，更要做到廉洁从业，坚持做到不敢腐不想腐不能腐。
“三实”里，谋事是做事的开始，成事的前提，从我们的工作角度看，我认为谋事要实又是“三实”里面最关键一点。必须要从实际出发谋划工作，出点子、谋方案、定政策要符合实际情况、符合客观规律、符合广大员工的根本利益，不好高骛远，不脱离实际。要做到这点，一要出于公心，真心实意为公司发展出点子，为广大员工谋福利；二要坚持深入一线调研，知实情、接地气；三要落实工作不照搬照抄，需要把上级精神与本地实际有机结合，把对上负责与对下负责结合起来，创造性地开展工作。创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践检验的实绩。党员干部要践行效率和效益的双兼顾，将为公司和员工服务的态度体现在推进各项工作的落实中，体现在员工关爱的各项举措中。要舍得付出，舍得吃苦，主动扛起推动公司发展的责任担当，敢做敢为、善作善成，在实干中破解难题，在实干中抢抓机遇，在实干中关爱员工。做人要实，就是要对党、对公司、对员工忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡，公道正派。党员干部为人处世应当诚实守信，坦坦荡荡，思想上与党和公司同心，行动上与党和公司同步，对员工真情实感、真心实意，言行一致、表里如一，做到上级面前与员工面前一个样，工作中与工作外一个样。
对照“三严三实”的标准和省市公司领导的解读，我进行了深
入的思考。以前过于关注市场或集团工作，虽然伴随公司的整体成长取得了一些成绩，但是否达到上述的要求了呢？思想层面上，没有深刻的理解，在行动中肯定达不到党委的要求。目前，确实有如下现象需要警惕：意识薄弱，对政治理论学习缺乏热情和韧劲，以工作忙为借口忽视对党的理论的学习；政治敏感性不强，缺乏对大是大非问题的把握能力；精神状态欠佳，工作热情不高，习惯了大进大出、以成本换发展的工作方式，公司成本压降后，不适应发展的新常态，产生畏难情绪，借口要求严、为自己不作为找理由，该抓的事不抓，该管的事不管，该拜访的客户不拜访，导致某些客情关系在懈怠中变的疏远、商机丧失，某些重要的集团出现变数，甚至被策反；群众观念减弱，“心中无民”，在工作上唯上级、唯指标，忽视员工所思所想、所急所困，不能及时掌握员工思想动态，疏于对员工的思想引导，习惯以考核代替管理，缺乏鼓励式的管理方式，员工加班现象严重，导致员工向心力减弱，团队凝聚力、战斗力下降。以上类似的现象，或多或少有体现，究其根源，在于没有能够充分理解到三严三实的内涵，虽然以前没有提出过这个名词，但其内涵与党章及我党一贯以来对党员的要求是一脉相传，所以在以往的工作中没有完全达到这样的要求。通过此次较为系统的学习，我深刻认识到自己迫切需要对照具体的要求，尤其重点在严以修身和谋事要实两方面，充分体现一名党员干部应该做到的模范带头作用，给所有的同事树立榜样，并能在工作善于听取同事的各种意见，真正从自我修养和工作作风上持续提升和完善，带领分管领域的团队去克服一个个困难，合乎公司文化的战斗力持续提升。
在此次学习中，对党的纪律和党的规矩，我留下了深刻的印象。首先对两者的含义有了区分，其次理解到在新形势下一名合格的党员
所应具备的基本条件是多么重要，再者众多的反面案例使学员们认识到不讲规矩不守纪律会带来何种严重的后果，不管是对党、国家、集体的利益造成极大的伤害，还会对个人及家庭带来无尽的痛苦。看似简单的小违纪小违规，发展下去一旦思想上得不到约束，会形成习惯，导致严重的后果。在我们的工作中，确实也有类似情况的存在，必须引起高度的警觉。通过省公司各部门的专业管理材料学习，我发现专业规范的出台，背后都有其存在的重要意义和价值，不能因为工作的流程繁琐了、控制点位多了，就想法设法进行规避，一旦做出了这样的错误决定，就意味着违反规定的开始，从业务规定的违反到党纪党规的违反其实没有太大的鸿沟，思想的放松必定会带来对纪律的藐视，最终造成无法挽回的后果。因此，要充分理解各类规定和要求，无论公司的、还是党的要求，同时必须严格执行；不仅自己带头执行到位，而且要以身作则影响所有的周边同事，敢于对违反各项规定的行为说不，坚决抵制错误。在这样的思想引导下，合法合规的开展具体工作，应对市场的各种挑战。
目前，党建工作在我们企业中需要发挥的作用越来越重要。中央巡视组对咱们公司的评价中有着尖锐的批评。我想，虽然我们处于移动的基层，属于一线部队，也曾经取得过一些成绩，但是不能代表我们就可以忽略党建工作、忽略党建工作对企业健康发展的重要作用。党章中明确规定：国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政
治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。简单总结，管方向、管干部、管资产是三项党建的最重要内容，延伸开来，就是领导干部管理、思想政治教育、精神文明建设、廉政警示教育、党团工会工作等几方面。我作为县公司的副经理，兼任分工会主席，围绕着党建的几方面工作，应做到以下几点：1、牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的理念，切实担负起基层党建的主体责任；2、以《中国移动通信集团江苏有限公司党建工作评价考核细则》内容为牵引方向，对标开展具体工作；3、分管部门和班组的建设，着重其凝聚力、执行力和创造力建设，推进基层民主管理；提升部门和班组的综合效能、提高员工综合素质，营造和谐人文环境；总结经验，推进标杆管理，打造特色基地，促进班组建设；4、坚持反腐倡廉，坚决执行各项廉政建设管理制度，促进队伍的健康发展；5、关爱员工，贯彻落实关爱员工八项规定，力所能及努力解决员工在工作和生活中遇到的困难，关注员工思想动态，持续提升员工的激情与战斗力；6、重视群团工作，以工会各项活动为抓手，提高员工参与度，将公司发展与工会成员的活动参与紧密结合，激发员工工作热情。
党风廉政建设的“两个责任”是当前形势下，所有党的组织需要高度重视的问题，对于我们企业尤其重要。以往的“一岗双责”，延伸发展到目前的党风廉政建设中党委的“主体责任”和纪委的“监督责任”，含义有了进一步的提升。尤其是各级党组织的“主体责任”，意味着党组织自我要求、自我约束、自我管控的更高标准。党组织
是党风廉政建设的责任主体、各级书记是党风廉政建设的第一责任人、班子成员对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。具体的要求包括了“管好自己”、“建好班子”、“带好队伍”、“坚持正确用人导向，选对人用对人”、“持续抓好作风建设”、“强化对权力运行的制约和监督”、“加强对纪检监察机构查处违规违纪违法问题的领导、强化问责和责任追究”、“重视加强纪检监察组织和队伍建设”等等，与我工作直接相关的好几条内容。主体责任的以上要求，实际对我提出了更高的标准，不仅是自我的管理要严格按照党风廉政建设的具体要求执行，另外，分管领域的人或事实际也要求与我保证一样的管理要求。因此，我需要做到以下几点来进行有效的落实：1、掌握廉政建设的具体要求和标准，并对照具体工作进行定期的反思；2、加强对分管范围内所有员工的思想教育，必须严格要求所有员工执行具体的管控；3、对所有相关工作进行不同等级的监控，按照党风廉政建设的标准，对照省市公司的具体规定，在内控方面和业务健康发展方面，及关键敏感岗位控制方面，均定期进行检查和回顾，把问题控制在萌芽状态；4、协同党支部定期进行案例警示教育，对所有的员工无缝覆盖进行廉政教育；5、作为一名党员，虽然不担任党内职务，但应主动向组织提出各种党风廉政建设的合理建议，积极进行批评和自我批评，通过作风的不断改进，来促进整个团队的规范运行。
此次封闭学习虽然有一周时间，但由于信息量非常大，跨部门的知识也比较陌生，需要仔细消化吸收，所以我的一些理解还有很大的局限性。后续，我认为关键还是在于思想上要持续的加压， 彻底转
变以往的惯性思维，根据新形势下的各项要求，对照“三严三实”的标准，从严要求自我，从严要求团队，从严要求工作，调动团队的主观能动性，按照新的各种要求，发挥更大的作用，在县公司层面将企业的经济责任和社会责任充分予以体现。
特此总结，请批评指正！