生产设备部一线员工技能等级评定
管理办法
1、目的
为逐步提升员工技能，促进员工学习技术的热情和工作荣誉感，满足产品质量不断提升的要求，作为班组薪酬分配提供参考依据和员工技能培训计划依据。根据公司员工目前技能状态和发展需要，特制定本管理办法。 2、适用范围
本制度适用于生产一线员工的技能等级鉴定。 3、组织机构设置 组 长： 执行组： 评定组：
4、职责分工
4.1 技能等级评定组织工作由组长负责，执行组具体协调；
4.2 技能等级评定标准的制定和修订由执行组组织生产管理人员和工程师、培训师制
定；
4.3 技能等级评定具体实施由培训师（工程师兼）组织，各工段配合。必要时可邀请质
控部检验员参加评价。 5、等级设置与等级评价标准
5.1 技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工共三个等级。
5.2 技能等级评定的工种主要包括焊工、铆工、抛光工，其余工种由生产部各工段按部
门评定原则制定，逐步实施。
5.3 各工种的评级标准见附件。等级评价标准根据员工整体技能上升情况和公司发展需
要，每1年组织修订一次。 6、技能等级申报条件
技能等级评定由员工个人提出申请，班组审批同意后逐级提交审批。 6.1 初级工
6.1.1新入职员工在试用期和培训期间随时可以提出一次技能鉴定，技能鉴定通过的，直接分配到生产线。
1
6.1.2在本公司内转岗并连续从事本工种2个月以上，可以填写申请表，班组审核同意后可申报评级； 6.2 中级工
在本公司连续从事本工种6个月以上，由员工本人填写申请表，班组审核同意后可
申报评级（焊工需持特种设备焊接作业证方可申报）； 6.3 高级工
在本公司连续从事本工种1年以上，由员工本人填写申请表，班组审核同意后可申报评级（焊工需持特种设备焊接作业证方可申报）； 7、技能等级评定方法
7.1 技能等级评定要结合员工日常工作状态，采取理论考试、实际操作考试、工段评审
三者相结合的综合评分。
7.2 理论考试和实际操作考试内容根据等级评价标准制定，由评定组制定考试试卷和组
织实施考试。
7.3 工段评审由员工所在工段、班组进行评审打分，具体评分规程参见附表。 7.4 每个工种的每个级别的考试内容分别制定，理论知识与实际操作考核、综合评分所
占权重如下表：
7.5 考试分数与对应的技能等级的分数要求如下：
初级工：60分为合格 中级工：70分为合格 高级工：80分为合格
7.6 技能等级鉴定在申报批准后当月内组织实施。
7.7 员工对技能等级评定过程中任何不公平现象，可以反馈至评定组长。对评级过程中
的作弊等违反公平公正原则的责任人要进行责任追究。
7.8 技能等级评定后，班组安排相应工作不能胜任的，班组上报给评审组备案。待3个
月后再次进行等级评价。
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8、附件
8.1 《铆工技能等级评价标准》 8.2 《焊工技能等级评价标准》 8.3 《抛光工技能等级评价标准》
8.4 《备料工段操作工技能等级评价标准》 8.5 《酸洗、油漆工技能等级评价标准》 8.6 《员工技能等级鉴定申请表》 8.7 《技能鉴定评审表》 8.8 《工段综合评审表》 9、附则
9.1 本办法由生产设备部起草，并负责解释和修订。9.2 本办法从2014年10月10日开始试行。
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生产设备部 2014年10月10日
员工技能等级鉴定申请表
申请时间： 年 月 日
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技能鉴定评审表
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生产设备部一线员工技能等级评定
管理办法
1、目的
为逐步提升员工技能，促进员工学习技术的热情和工作荣誉感，满足产品质量不断提升的要求，作为班组薪酬分配提供参考依据和员工技能培训计划依据。根据公司员工目前技能状态和发展需要，特制定本管理办法。 2、适用范围
本制度适用于生产一线员工的技能等级鉴定。 3、组织机构设置 组 长： 执行组： 评定组：
4、职责分工
4.1 技能等级评定组织工作由组长负责，执行组具体协调；
4.2 技能等级评定标准的制定和修订由执行组组织生产管理人员和工程师、培训师制
定；
4.3 技能等级评定具体实施由培训师（工程师兼）组织，各工段配合。必要时可邀请质
控部检验员参加评价。 5、等级设置与等级评价标准
5.1 技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工共三个等级。
5.2 技能等级评定的工种主要包括焊工、铆工、抛光工，其余工种由生产部各工段按部
门评定原则制定，逐步实施。
5.3 各工种的评级标准见附件。等级评价标准根据员工整体技能上升情况和公司发展需
要，每1年组织修订一次。 6、技能等级申报条件
技能等级评定由员工个人提出申请，班组审批同意后逐级提交审批。 6.1 初级工
6.1.1新入职员工在试用期和培训期间随时可以提出一次技能鉴定，技能鉴定通过的，直接分配到生产线。
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6.1.2在本公司内转岗并连续从事本工种2个月以上，可以填写申请表，班组审核同意后可申报评级； 6.2 中级工
在本公司连续从事本工种6个月以上，由员工本人填写申请表，班组审核同意后可
申报评级（焊工需持特种设备焊接作业证方可申报）； 6.3 高级工
在本公司连续从事本工种1年以上，由员工本人填写申请表，班组审核同意后可申报评级（焊工需持特种设备焊接作业证方可申报）； 7、技能等级评定方法
7.1 技能等级评定要结合员工日常工作状态，采取理论考试、实际操作考试、工段评审
三者相结合的综合评分。
7.2 理论考试和实际操作考试内容根据等级评价标准制定，由评定组制定考试试卷和组
织实施考试。
7.3 工段评审由员工所在工段、班组进行评审打分，具体评分规程参见附表。 7.4 每个工种的每个级别的考试内容分别制定，理论知识与实际操作考核、综合评分所
占权重如下表：
7.5 考试分数与对应的技能等级的分数要求如下：
初级工：60分为合格 中级工：70分为合格 高级工：80分为合格
7.6 技能等级鉴定在申报批准后当月内组织实施。
7.7 员工对技能等级评定过程中任何不公平现象，可以反馈至评定组长。对评级过程中
的作弊等违反公平公正原则的责任人要进行责任追究。
7.8 技能等级评定后，班组安排相应工作不能胜任的，班组上报给评审组备案。待3个
月后再次进行等级评价。
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8、附件
8.1 《铆工技能等级评价标准》 8.2 《焊工技能等级评价标准》 8.3 《抛光工技能等级评价标准》
8.4 《备料工段操作工技能等级评价标准》 8.5 《酸洗、油漆工技能等级评价标准》 8.6 《员工技能等级鉴定申请表》 8.7 《技能鉴定评审表》 8.8 《工段综合评审表》 9、附则
9.1 本办法由生产设备部起草，并负责解释和修订。9.2 本办法从2014年10月10日开始试行。
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生产设备部 2014年10月10日
员工技能等级鉴定申请表
申请时间： 年 月 日
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技能鉴定评审表
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