“阳光大道” 增员方案（收展版）
一、指导思想
为进一步扩大我公司营销员队伍的规模，加快个人寿险业务发展步伐，增强我公司在XX 的市场渗透力，为2007年下半年工作创造条件，为我公司个人寿险长远发展奠定基础，结合当前形势及我司个人代理人队伍状况，发挥《基本法》的激励和促进作用，使营销伙伴进一步启动增员意愿，搞好职涯规划，借助此增员企划案，迅速扩充团队人力资源，提高团队行动力，有效调整队伍结构，实现业务与队伍建设协调发展。
二、企划目标
新增有效人力120人；
三、企划时间
2010年7月1日至2010年8月31日（两期培训班）。
四、参赛对象
各营销团队；各职级经理及2010年6月30日前入司的各职级代理人。
五、企划口号
1、增员就是增缘；增员就是增元；增员就是生产力。
2、加盟世界500强，创造人生新价值。
六、企划内容
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个人奖励
个人奖励由新人奖、推荐人奖两部分组成，具体如下：
（一）、新人特别奖
1、发放对象：向本次活动中入司的新人发放。
2、发放标准：
（1）、新人津贴:自新人入司当月开始三个月内，按照新人完成的FYC 为标准发放。
（2）、新单主险件数：新人入司第一个月须完成新单件数1件；第二个月须完成新单件数2件；第三个月须完成新单件数3件。
（3）、发放时间：新人入司后，当月达标，次月兑现新人月津贴60%，三个月结束后，一次性兑现剩余部分。
（4）、本企划方案执行期间不执行现行《个人代理人管理办法》中新人津贴的待遇。
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（二）、推荐人奖励
1、新人如在三个月内晋升为业务主任，向推荐人发放奖金800元，奖金在新人入司第二日晨会现场发放，做三个月追踪，新人未达到业务主任考核奖金追回。
2、不同时享受基本法增员奖。
【注1】新人其他要求
1、当地户口或居住XX1年以上人员；
2、年龄在25周岁至40周岁之间；
3、高中以上学历；
4、全程参加新人培训，并获得代理人资格证。
七、注意事项
本方案由个险销售部负责解释，若因市场情况变化，由市分公司对本方案做适度调整。
个险销售部
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“阳光大道” 增员方案（收展版）
一、指导思想
为进一步扩大我公司营销员队伍的规模，加快个人寿险业务发展步伐，增强我公司在XX 的市场渗透力，为2007年下半年工作创造条件，为我公司个人寿险长远发展奠定基础，结合当前形势及我司个人代理人队伍状况，发挥《基本法》的激励和促进作用，使营销伙伴进一步启动增员意愿，搞好职涯规划，借助此增员企划案，迅速扩充团队人力资源，提高团队行动力，有效调整队伍结构，实现业务与队伍建设协调发展。
二、企划目标
新增有效人力120人；
三、企划时间
2010年7月1日至2010年8月31日（两期培训班）。
四、参赛对象
各营销团队；各职级经理及2010年6月30日前入司的各职级代理人。
五、企划口号
1、增员就是增缘；增员就是增元；增员就是生产力。
2、加盟世界500强，创造人生新价值。
六、企划内容
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个人奖励
个人奖励由新人奖、推荐人奖两部分组成，具体如下：
（一）、新人特别奖
1、发放对象：向本次活动中入司的新人发放。
2、发放标准：
（1）、新人津贴:自新人入司当月开始三个月内，按照新人完成的FYC 为标准发放。
（2）、新单主险件数：新人入司第一个月须完成新单件数1件；第二个月须完成新单件数2件；第三个月须完成新单件数3件。
（3）、发放时间：新人入司后，当月达标，次月兑现新人月津贴60%，三个月结束后，一次性兑现剩余部分。
（4）、本企划方案执行期间不执行现行《个人代理人管理办法》中新人津贴的待遇。
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（二）、推荐人奖励
1、新人如在三个月内晋升为业务主任，向推荐人发放奖金800元，奖金在新人入司第二日晨会现场发放，做三个月追踪，新人未达到业务主任考核奖金追回。
2、不同时享受基本法增员奖。
【注1】新人其他要求
1、当地户口或居住XX1年以上人员；
2、年龄在25周岁至40周岁之间；
3、高中以上学历；
4、全程参加新人培训，并获得代理人资格证。
七、注意事项
本方案由个险销售部负责解释，若因市场情况变化，由市分公司对本方案做适度调整。
个险销售部
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