如何让员工与公司齐心协力
领导人要以善待手下干部作为切入点
不应该要求部下做出自我牺牲
京瓷作为我一手创办的企业，是以追求所有员工身心两方面的幸福为自身目标。我任何时候都明确地告诉下属员工：“虽然稻盛和夫这个人是京瓷的老板，但是京瓷这家公司的存在却并非是为了让稻盛和夫能够赚钱获利。”
“我是为了包括我本人在内的所有京瓷员工的幸福才创建了这家公司。作为全体员工幸福的坚实保障，京瓷就必须保证健全的经营，创造利润，并一直发展壮大下去。因此为了让这家公司能够维系下去，大家就必须努力工作！”通过这样的努力诉求，最终在京瓷的员工当中，开始不断涌现为了维护这家给自身带来幸福的企业而兢兢业业、努力工作的人。
领导人对下属要礼遇善待
首先，你不能纯粹因为要维系自己公司和经营者的财富，这些个人的利益而要求手下的员工牺牲家庭、献身工作。如果你不能首先明确你的公司究竟是为何而存在，也就无从要求员工“兢兢业业地勤奋工作”。
你最多也只能向手下干部们表示：“请大家为了公司的进一步发展壮大而勤奋工作。因为大家的努力而创造出的成果，公司最终都会回馈给各位干部。” 只要你不把这些干部们仅仅视作你公司的一介雇员，而能够给予他们相应的待遇，让他们以身为公司的管理干部为傲，那么这些干部也就必然不会辜负你对他们的期望。如果经营者不能首先做到这点，而只会一味要求手下“努力工作”，这种做法就应该受到质疑了。
家族企业也可以谋求趋同的追求
虽然我自己也是一名创业者，但是我从一开始就向众人言明：“企业不能搞世袭制，我不会把京瓷传给自己的孩子或者亲人。”并且在65岁那年辞去了董事长一职，选择了京瓷的管理干部做我的接班人，而我本人则完全退出管理层。正是因为我能够做到淡薄私利，因此才有资格严格要求我的部下们“为了公司全力奋斗”！就算你没法要求手下员工为了你自家的利益作出牺牲，但是至少还是可以向你的员工们发出这样的诉求：“如果诸位都需要依靠我的公司来谋生的话，那么我们公司就必须保持良好的状态。所以请大家务必保持敬业精神，共同维系公司的运转和发展。”
经营者要让员工具备敬业精神
“如果我们无法让客户对我们的店铺产生好感，那么我们整个公司也就绝对不可能实现有效的经营，因此为了我们的客户，在有需要的时候，即便是星期天我们也应该加班加点完成客户委托的衣物洗涤工作。希望大家能够本着职业精神，或者本着对客户负责的态度来做出自己的决定。我不会要求大家为了增加公司的利润而努力工作，只是期待大家能够保持敬业精神，以向客户提供服务为目
的投入到工作之中。”
你必须在公司内部，通过上述这样的教育，确保那些具有责任感的干部们能够依照奉行。尽管任何经营者都理所当然会渴望拥有热爱公司、具备忠诚心、即便牺牲一些家庭利益也任劳任怨的员工，但是这样的人才可遇不可求。所以作为企业的经营者必须清楚地认识到，只有首先做到善待员工，获得这类人才的可能性才会逐渐变为现实。
如何让员工与公司齐心协力
领导人要以善待手下干部作为切入点
不应该要求部下做出自我牺牲
京瓷作为我一手创办的企业，是以追求所有员工身心两方面的幸福为自身目标。我任何时候都明确地告诉下属员工：“虽然稻盛和夫这个人是京瓷的老板，但是京瓷这家公司的存在却并非是为了让稻盛和夫能够赚钱获利。”
“我是为了包括我本人在内的所有京瓷员工的幸福才创建了这家公司。作为全体员工幸福的坚实保障，京瓷就必须保证健全的经营，创造利润，并一直发展壮大下去。因此为了让这家公司能够维系下去，大家就必须努力工作！”通过这样的努力诉求，最终在京瓷的员工当中，开始不断涌现为了维护这家给自身带来幸福的企业而兢兢业业、努力工作的人。
领导人对下属要礼遇善待
首先，你不能纯粹因为要维系自己公司和经营者的财富，这些个人的利益而要求手下的员工牺牲家庭、献身工作。如果你不能首先明确你的公司究竟是为何而存在，也就无从要求员工“兢兢业业地勤奋工作”。
你最多也只能向手下干部们表示：“请大家为了公司的进一步发展壮大而勤奋工作。因为大家的努力而创造出的成果，公司最终都会回馈给各位干部。” 只要你不把这些干部们仅仅视作你公司的一介雇员，而能够给予他们相应的待遇，让他们以身为公司的管理干部为傲，那么这些干部也就必然不会辜负你对他们的期望。如果经营者不能首先做到这点，而只会一味要求手下“努力工作”，这种做法就应该受到质疑了。
家族企业也可以谋求趋同的追求
虽然我自己也是一名创业者，但是我从一开始就向众人言明：“企业不能搞世袭制，我不会把京瓷传给自己的孩子或者亲人。”并且在65岁那年辞去了董事长一职，选择了京瓷的管理干部做我的接班人，而我本人则完全退出管理层。正是因为我能够做到淡薄私利，因此才有资格严格要求我的部下们“为了公司全力奋斗”！就算你没法要求手下员工为了你自家的利益作出牺牲，但是至少还是可以向你的员工们发出这样的诉求：“如果诸位都需要依靠我的公司来谋生的话，那么我们公司就必须保持良好的状态。所以请大家务必保持敬业精神，共同维系公司的运转和发展。”
经营者要让员工具备敬业精神
“如果我们无法让客户对我们的店铺产生好感，那么我们整个公司也就绝对不可能实现有效的经营，因此为了我们的客户，在有需要的时候，即便是星期天我们也应该加班加点完成客户委托的衣物洗涤工作。希望大家能够本着职业精神，或者本着对客户负责的态度来做出自己的决定。我不会要求大家为了增加公司的利润而努力工作，只是期待大家能够保持敬业精神，以向客户提供服务为目
的投入到工作之中。”
你必须在公司内部，通过上述这样的教育，确保那些具有责任感的干部们能够依照奉行。尽管任何经营者都理所当然会渴望拥有热爱公司、具备忠诚心、即便牺牲一些家庭利益也任劳任怨的员工，但是这样的人才可遇不可求。所以作为企业的经营者必须清楚地认识到，只有首先做到善待员工，获得这类人才的可能性才会逐渐变为现实。