直营店薪酬绩效考核方案
Jamor
2014年8月
1． 目的
1.1为加强直营店的统一规范管理，充分调动店铺一线销售人员的工
作各级必，提升店铺盈利能力。
1.2为确保直营铺员工薪资核算方式，有效提升店铺员工待遇。 1.3为进一步完善公司直营店铺薪酬绩效体系。 2. 适用范围
本制度适用于所有JAMOR直营系统店铺。 3. 原则
内部相对公平性，外部相对竞争性，体现地区差民性，激励与绩效重视度提高原则。 4．薪资结构 4.1岗位设置：
直营店设定店长，店助，导购岗位，岗位设置编制人数根据公司指标，面积等综合因素考虑，由直营主管督导申请，经督导经理，营销总监审批后递交人资留档备案。 4.2薪资结构
⑴因定工资---------基本工资 ⑵浮动工资----------绩效+销售提成
⑶薪金福利---------全勤奖+加班工资+工龄工资+社保 ⑷年终奖
4.3薪资标准
⑴基本工资：各店铺根据城市所属级别确定岗位的基本工资，城市对应级别及各级别职务的基本工资如下： 一线城市：北京，上海，广州，深圳
二线城市：杭州，无锡，苏州，南京，郑州，长沙，合肥
三线城市：富阳，诸暨
四线城市： 宣城，金坛，常州，丹阳
⑵浮动工资
A. 绩效工资：根据店铺各岗位的工作职责，设置了绩效工资，根据销售完成率进行初组中级，高级的分类。
店长（店铺总业绩）——初级：销售实际业绩8-10万 中级：销售实际业绩10-15万 高级：销售实际业绩15万以上 店助（个人业绩） ——初级：销售实际业绩3-5万 中级：销售实际业绩5-7万 高级：销售实际业绩7万以上 导购（个人业绩）—— 初级：销售实际业绩2.5-4万 中级: 销售实际业绩4-6万 高级：销售实际业绩6万以上 注：新店首月未完成60%，绩效为初级档考评。
活动期间产生业绩按8折折算。
注：当月销售指标未完成60%则无绩效工资。 B．销售提成
店铺各岗位的提成根据实际销售额完成率得出相应系数计算，销售完成率未达到60%无提成，新店首月未完成60%的按60%档计算
注：店长提成=店铺实际销售额*提成系数
店助提成=个人实际销售额*提成系数 导购提成=个人实际销售额*提成系数
新开店铺：对于新开尚无法准确制定月销售指标的店铺，允许申请首月销售提成按完成60%对应的系数计算。 ⑶薪金福利 A．全勤奖
每月100元，员工当月无早退，无迟到，无请假，无旷工则离有此福利。 B．加班工资
国家法定节日加班补贴：基本工资/30天*3
日常加班补贴：因工作需要安排加班的必须提交加班申请单，经批准后按12元/小时计算，没有加班申请单不予核算加班工资，全班按70元/天计算，加班不得超过70元。
C.工龄工资
各岗位采取统一标准，工龄满一年加50元/月，工龄计算从入我司当天算起。 D．社会养老保险
根据公司薪酬体系给予转正员工缴纳，不愿意缴纳社保员工不给予补贴
杭州珍九摩尔服饰有限公司
JAMOR营销中心 2014年9月12日
直营店薪酬绩效考核方案
Jamor
2014年8月
1． 目的
1.1为加强直营店的统一规范管理，充分调动店铺一线销售人员的工
作各级必，提升店铺盈利能力。
1.2为确保直营铺员工薪资核算方式，有效提升店铺员工待遇。 1.3为进一步完善公司直营店铺薪酬绩效体系。 2. 适用范围
本制度适用于所有JAMOR直营系统店铺。 3. 原则
内部相对公平性，外部相对竞争性，体现地区差民性，激励与绩效重视度提高原则。 4．薪资结构 4.1岗位设置：
直营店设定店长，店助，导购岗位，岗位设置编制人数根据公司指标，面积等综合因素考虑，由直营主管督导申请，经督导经理，营销总监审批后递交人资留档备案。 4.2薪资结构
⑴因定工资---------基本工资 ⑵浮动工资----------绩效+销售提成
⑶薪金福利---------全勤奖+加班工资+工龄工资+社保 ⑷年终奖
4.3薪资标准
⑴基本工资：各店铺根据城市所属级别确定岗位的基本工资，城市对应级别及各级别职务的基本工资如下： 一线城市：北京，上海，广州，深圳
二线城市：杭州，无锡，苏州，南京，郑州，长沙，合肥
三线城市：富阳，诸暨
四线城市： 宣城，金坛，常州，丹阳
⑵浮动工资
A. 绩效工资：根据店铺各岗位的工作职责，设置了绩效工资，根据销售完成率进行初组中级，高级的分类。
店长（店铺总业绩）——初级：销售实际业绩8-10万 中级：销售实际业绩10-15万 高级：销售实际业绩15万以上 店助（个人业绩） ——初级：销售实际业绩3-5万 中级：销售实际业绩5-7万 高级：销售实际业绩7万以上 导购（个人业绩）—— 初级：销售实际业绩2.5-4万 中级: 销售实际业绩4-6万 高级：销售实际业绩6万以上 注：新店首月未完成60%，绩效为初级档考评。
活动期间产生业绩按8折折算。
注：当月销售指标未完成60%则无绩效工资。 B．销售提成
店铺各岗位的提成根据实际销售额完成率得出相应系数计算，销售完成率未达到60%无提成，新店首月未完成60%的按60%档计算
注：店长提成=店铺实际销售额*提成系数
店助提成=个人实际销售额*提成系数 导购提成=个人实际销售额*提成系数
新开店铺：对于新开尚无法准确制定月销售指标的店铺，允许申请首月销售提成按完成60%对应的系数计算。 ⑶薪金福利 A．全勤奖
每月100元，员工当月无早退，无迟到，无请假，无旷工则离有此福利。 B．加班工资
国家法定节日加班补贴：基本工资/30天*3
日常加班补贴：因工作需要安排加班的必须提交加班申请单，经批准后按12元/小时计算，没有加班申请单不予核算加班工资，全班按70元/天计算，加班不得超过70元。
C.工龄工资
各岗位采取统一标准，工龄满一年加50元/月，工龄计算从入我司当天算起。 D．社会养老保险
根据公司薪酬体系给予转正员工缴纳，不愿意缴纳社保员工不给予补贴
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JAMOR营销中心 2014年9月12日