庞门正道（artman_design）独家文章，媒体转载需署名。
今天又是一位咨询公司要调离岗位问题的同学。
这段时间，起码四五位同学问过我这事了，所以今天还是决定写一下。
一些敏感信息已经马赛克。
首先，大家比较关心的，从法律层面，这件事情会怎样处理，在认真看一次。
1、调整工作地点和工作岗位属于劳动合同的重大变更，必须与劳动者协商一致，按照劳动合同法第三十五条的规定以书面形式，双方签字认可才行。
2、公司单方面更改工作地点已属违法，再以此作为解除劳动合同的理由，再加上不提前天通知，就是错上加错，无法无天，你完全可以依法主张你的合法权益。
3、可依据劳动合同法第八十七条的规定，要求公司依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
第四十七条的规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、依据劳动合同法第四十条的规定，没有天前三十天通知，还应加发一个月的工资。
5、上述要求，可先与公司协商，如果公司不认可，要主张你的合法权益，得到你合法的劳动所得，必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。
6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
---------------------------------
看完法律法规，我想说几句。
首先，没有任何一个老板喜欢裁员，大家都喜欢的是扩展招人再扩展再招人。毕竟裁员了，对外的第一印象，99%都是：这个公司不行了，起码没有过去好了，所以才裁员。
做生意之道，开源节流嘛，大家都喜欢开源，没办法的时候才节流。
所以，被裁的同学也不要太过于气愤，多在对方角度去想一下，毕竟天下无不散之宴席。
国内的很多工厂裁员，最终很多都演变成闹事，游行请愿什么的，不欢而散，为何？
不就是没有按法律标准去赔偿么，打工是为了钱，现在都散伙了，钱还是没给足，那能不闹事吗？
举个例子，诺基亚在2014年中国区大裁员，大概1.8万人，一开始赔偿N 2，也有人闹事，最后赔偿是N 2 2（也就是工作了1年的人，都赔偿5个月）。大家就开开心心散了。
也就外企好欺负而已，国内的企业，哪儿有这种好事？能按照法律标准N 1去做，已经需要歌颂了，当然，我是指大部分国营企业，而不是全部国内的企业，也有非常厚道的。
至于那种想用“不服从调派安排”为借口让员工离职的手法，略显lowB，遇到这种情况，不用着急，只要合同写了在哪儿上班的话，随意更改上班的地方，你有权不服从安排，劳动法可以帮到你，哪怕企业上面有人，也不用担心。
除非这个企业不打算混了，事情闹大了，以后就没有那么容易招到人了。
毕竟没有人愿意去一个不遵守劳动法，漠视员工合法权益的公司。
PS:如果“不服从调派安排”就需要自动离职，那企业炒人就容易过炒鸡蛋了！随便安排去个山区办公点就搞定了，谁不会这招啊？
最后
其实工作就如恋爱，适合的时候就在一起，不适合的时候，就和平分手，没有必要闹僵，显得特别幼稚。
做企业不容易，不过更多时候只是利润多少的问题，打工者来说，是生存问题。你不让别人生存，别人也不可能让你发财的。何必抠别人的合法权益下的生存费用。
这几年，经济的确没有那些年的高速增长了，高房价也为很多实业带来生存压力，加上人民币贬值导致很多依靠国外进口零配件的产业，造成雪上加霜的效果。可能接下来还会变得更糟糕，所以这种裁员，倒闭什么的，不会是单独现象。
大家记得保护好自己的合法权益。
更重要的一点就是，作为打工者，记得保持自己的市场竞争力，公司可能随时倒闭，但是，你，不可以倒闭。
好好学习，在经济再坏的时候，都可以挺直腰板，活得像人。
越努力，越幸运。
这里是庞门正道。
庞门正道（artman_design）独家文章，媒体转载需署名。
今天又是一位咨询公司要调离岗位问题的同学。
这段时间，起码四五位同学问过我这事了，所以今天还是决定写一下。
一些敏感信息已经马赛克。
首先，大家比较关心的，从法律层面，这件事情会怎样处理，在认真看一次。
1、调整工作地点和工作岗位属于劳动合同的重大变更，必须与劳动者协商一致，按照劳动合同法第三十五条的规定以书面形式，双方签字认可才行。
2、公司单方面更改工作地点已属违法，再以此作为解除劳动合同的理由，再加上不提前天通知，就是错上加错，无法无天，你完全可以依法主张你的合法权益。
3、可依据劳动合同法第八十七条的规定，要求公司依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
第四十七条的规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、依据劳动合同法第四十条的规定，没有天前三十天通知，还应加发一个月的工资。
5、上述要求，可先与公司协商，如果公司不认可，要主张你的合法权益，得到你合法的劳动所得，必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。
6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
---------------------------------
看完法律法规，我想说几句。
首先，没有任何一个老板喜欢裁员，大家都喜欢的是扩展招人再扩展再招人。毕竟裁员了，对外的第一印象，99%都是：这个公司不行了，起码没有过去好了，所以才裁员。
做生意之道，开源节流嘛，大家都喜欢开源，没办法的时候才节流。
所以，被裁的同学也不要太过于气愤，多在对方角度去想一下，毕竟天下无不散之宴席。
国内的很多工厂裁员，最终很多都演变成闹事，游行请愿什么的，不欢而散，为何？
不就是没有按法律标准去赔偿么，打工是为了钱，现在都散伙了，钱还是没给足，那能不闹事吗？
举个例子，诺基亚在2014年中国区大裁员，大概1.8万人，一开始赔偿N 2，也有人闹事，最后赔偿是N 2 2（也就是工作了1年的人，都赔偿5个月）。大家就开开心心散了。
也就外企好欺负而已，国内的企业，哪儿有这种好事？能按照法律标准N 1去做，已经需要歌颂了，当然，我是指大部分国营企业，而不是全部国内的企业，也有非常厚道的。
至于那种想用“不服从调派安排”为借口让员工离职的手法，略显lowB，遇到这种情况，不用着急，只要合同写了在哪儿上班的话，随意更改上班的地方，你有权不服从安排，劳动法可以帮到你，哪怕企业上面有人，也不用担心。
除非这个企业不打算混了，事情闹大了，以后就没有那么容易招到人了。
毕竟没有人愿意去一个不遵守劳动法，漠视员工合法权益的公司。
PS:如果“不服从调派安排”就需要自动离职，那企业炒人就容易过炒鸡蛋了！随便安排去个山区办公点就搞定了，谁不会这招啊？
最后
其实工作就如恋爱，适合的时候就在一起，不适合的时候，就和平分手，没有必要闹僵，显得特别幼稚。
做企业不容易，不过更多时候只是利润多少的问题，打工者来说，是生存问题。你不让别人生存，别人也不可能让你发财的。何必抠别人的合法权益下的生存费用。
这几年，经济的确没有那些年的高速增长了，高房价也为很多实业带来生存压力，加上人民币贬值导致很多依靠国外进口零配件的产业，造成雪上加霜的效果。可能接下来还会变得更糟糕，所以这种裁员，倒闭什么的，不会是单独现象。
大家记得保护好自己的合法权益。
更重要的一点就是，作为打工者，记得保持自己的市场竞争力，公司可能随时倒闭，但是，你，不可以倒闭。
好好学习，在经济再坏的时候，都可以挺直腰板，活得像人。
越努力，越幸运。
这里是庞门正道。