新进医务人员拓展训练

新进医务人员拓展训练报道

为了培养新进人员勇敢、活泼、坚强、拼搏的精神,锻炼良好的身体素质,增加彼此之间的了解和信任,树立相互配合、互相支持的团队整体协作意识,更好地服务于临床、服务于患者。 8月21日上午,由人力资源部策划、组织,近90多名新进人员赴泰州溱湖参加了为期一天的户外拓展训练活动。活动得到了院领导的重视和大力支持,王明俊书记及相关科室人员全程参与了此次活动。

整整一天的训练,是非常具有教育和纪念意义的体验式培训。在详细的训前要求和简单的准备后,真正的户外拓展训练在秋日的早晨拉开了序幕。在教练团的指导下,大家在智力小游戏、组队、设计队徽、队训、创作队歌等多项热身活动后,又进行了信心背摔、穿越电网、巧拼七色板、急速60秒、求生墙五项拓展项目。简单的游戏使平时耳熟能详的“团队精神”变得内容丰富、寓意深刻,冲击和洗礼着每个人的心灵,引人深思。回顾拓展训练的全过程,在每一个挑战和困难面前,大家凝心聚力,各个小组长正确引领,每个组员有效配合,手牵手、心连心,充分发挥集体智慧,团结协作、互信互助,顺利并出色的完成所有任务。

尤值得一提的是,在最后的求生墙项目中,大家的团队协作精神发挥得更是淋漓尽致。起初,当大家得知要从高达4米的求生墙上翻越过去,而且不能借助任何工具,许多人脸上露出了怯意。但通过教练的认真讲解和指导,许多男队员率先开始了部署,几次尝试之后,第一个男队员顺利爬上了高墙,所有的人都为他欢呼着,也受到很大的鼓舞,跃跃欲试,男队员们分工协作,部分主动承担起坚固的“地基”工作,部分先登上高墙做好应接工作,鼓励并帮助女队员爬上高墙,一个接一个,一次失败再试一次,最后每个人都顺利爬上了高墙,成功的喜悦无法言语。傍晚的溱湖倒映着一个个雀跃的身影,回荡着一阵阵爽朗的笑声、欢呼声。

此次拓展训练不仅仅是对体能上的挑战,还是对大家团体协作、坚持不懈、勇敢拼搏精神的升华,这些思想上提升对大家来说更是一笔无价的财富。感谢此次活动所有队员的真诚互助和积极参与,希望大家都能用心去体会拓展的核心精神,不断提升和强化个人的心理素质,更深刻地去体验人与人之间唇齿相依的关系,从而激发出团队更高昂的工作热情和拼搏创新的动力,让我们医院这个大团队更富有凝聚力和战斗力!(杨霞)

新进医务人员拓展训练报道

为了培养新进人员勇敢、活泼、坚强、拼搏的精神,锻炼良好的身体素质,增加彼此之间的了解和信任,树立相互配合、互相支持的团队整体协作意识,更好地服务于临床、服务于患者。 8月21日上午,由人力资源部策划、组织,近90多名新进人员赴泰州溱湖参加了为期一天的户外拓展训练活动。活动得到了院领导的重视和大力支持,王明俊书记及相关科室人员全程参与了此次活动。

整整一天的训练,是非常具有教育和纪念意义的体验式培训。在详细的训前要求和简单的准备后,真正的户外拓展训练在秋日的早晨拉开了序幕。在教练团的指导下,大家在智力小游戏、组队、设计队徽、队训、创作队歌等多项热身活动后,又进行了信心背摔、穿越电网、巧拼七色板、急速60秒、求生墙五项拓展项目。简单的游戏使平时耳熟能详的“团队精神”变得内容丰富、寓意深刻,冲击和洗礼着每个人的心灵,引人深思。回顾拓展训练的全过程,在每一个挑战和困难面前,大家凝心聚力,各个小组长正确引领,每个组员有效配合,手牵手、心连心,充分发挥集体智慧,团结协作、互信互助,顺利并出色的完成所有任务。

尤值得一提的是,在最后的求生墙项目中,大家的团队协作精神发挥得更是淋漓尽致。起初,当大家得知要从高达4米的求生墙上翻越过去,而且不能借助任何工具,许多人脸上露出了怯意。但通过教练的认真讲解和指导,许多男队员率先开始了部署,几次尝试之后,第一个男队员顺利爬上了高墙,所有的人都为他欢呼着,也受到很大的鼓舞,跃跃欲试,男队员们分工协作,部分主动承担起坚固的“地基”工作,部分先登上高墙做好应接工作,鼓励并帮助女队员爬上高墙,一个接一个,一次失败再试一次,最后每个人都顺利爬上了高墙,成功的喜悦无法言语。傍晚的溱湖倒映着一个个雀跃的身影,回荡着一阵阵爽朗的笑声、欢呼声。

此次拓展训练不仅仅是对体能上的挑战,还是对大家团体协作、坚持不懈、勇敢拼搏精神的升华,这些思想上提升对大家来说更是一笔无价的财富。感谢此次活动所有队员的真诚互助和积极参与,希望大家都能用心去体会拓展的核心精神,不断提升和强化个人的心理素质,更深刻地去体验人与人之间唇齿相依的关系,从而激发出团队更高昂的工作热情和拼搏创新的动力,让我们医院这个大团队更富有凝聚力和战斗力!(杨霞)


相关内容

  • 教育训练管理程序
  • CLIWILL 苏州科林维尔精密机械有限公司 版次:A/0 文件名称:教育训练管理程序 编号: 页序: 1 目的 为配合本公司之发展目标,使全体从业人员籍由教育训练得以充实品质意识.技能.知识及安全卫生,提高工 作品质.效率及有害物质控制系统品质之维护,进而强化企业经营体质,满足客户需求,增加在市场 ...

  • 培训与开发管理办法
  • 1.培训目的 1.1改善公司各级各类员工的知识结构.提升员工的综合素质,提高员工的工作技能.工作态度 和行为模式,满足公司的快速发展需要,更好的完成公司的各项工作计划与工作目标. 1.2加强公司各级各类员工职业素养与敬业精神,增强员工服务意识与服务水平,打造高绩效团 队,减少工作失误,降低客户投诉率 ...

  • 新进员工指导制度
  •   □ 如何使新进人员有宾至如归的感受   当新进人员开始从事于新工作时,成功与失败往往决定其受雇的最初数小时或数天中。而在这开始的期间内,也最易于形成好或坏的印象。   新工作与新上司亦与新进雇员一样地受到考验,由于那工作需要他,不然他就不会被雇用,所以主管人员成功地给予新进雇用人员一个好的印象, ...

  • 新员工培训方法和技巧
  • 新员工培训方法和技巧 新进人员面临的问题精彩内容,尽在百度攻略:https://gl.baidu.com 1.陌生的脸孔环绕着他. 2.对新工作是否有能力做好而感到不安. 3.对于新工作的意外事件感到胆怯.精彩内容,尽在百度攻略:https://gl.baidu.com 4.不熟悉的噪音使他分心. ...

  • 岗前人员培训制度
  • 岗前人员培训制度 第一章 总则 第一条 岗前培训的目标是使新进出口员了解本公司情况及规章制度,便于新进人员能更快胜任未来工作并遵守规定。 第二条 凡新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训,其具体实施办法依本制度执行。 第三条 岗前培训的内容包括如下几个方面: 1. 公司创业史; 2. 公司业务 ...

  • 高校新进人员培训工作改进策略探讨
  • 摘要:本文分析了改进高校新进人员培训的重大意义,探讨了新进人员培训中存在的主要问题,在此基础上提出了改进策略. 关键词:高校 新进人员 培训 当前,我国高校在进人上严把质量关,大量高学历.高职称的人才进入到高校任职,如何用好这些人才.留住这些人才并帮助这些人才并帮助其进一步提升自我.发展自我,是高校 ...

  • 人事作业程序
  • 前言 第一条依据本公司办事细则第十九条规定办理。 第二条为使本公司人事作业正轨化、制度化,能在有序可循的情况下,使本公司人事统一、脉络一贯,并加强人事部门与各部门间的了解,借以更密切配合,提高工作效率, 特制订本程序。 □主办 第三条人事作业负责单位隶属于管理部(科),设科长一人,承上级之命,负责下 ...

  • 路透公司(Reuters)结合非正式学习培训新进员工
  • 个案单位简介: 路透公司于1851年成立于英国伦敦,在全球90几个国家聘雇超过1万5千名员工,是全球主要信息供货商,也是全球最大的国际多媒体新闻机构.虽然路透公司是全球公认最大的国际多媒体新闻机构,但是其90%以上的营业收入来自于金融服务业务. 背景缘由: 路透公司的前线客户订单管理员工(Custo ...

  • 基层烟草企业职工培训工作体会
  • 企业的发展,关键在于"人",而"人"的综合素质的提高,又关键在于教育培训.任何企业决策层.执行层和操作层,都不会否认加强企业职工的教育培训,全面提高职工的素质,是企业竞争制胜的一大法宝.行业改革发展的新形势对广大职工提出了新的更高的要求.作为烟草基层商业,企业 ...