2013年《组织行为学》课程论文
题目1、
评述“经济人”假设的内容及其应用价值。
写作提示：
1.经济人的概念；
2.经济人假设的内容；
3.经济人假设的局限性。
参考文献：
[1]张德.组织行为学[M].北京：高等教育出版社，2001
[2]朱启臻.组织行为学[M].北京：知识产权出版社，2007
[3]顾琴轩.组织行为学[M].上海：上海人民出版社，2007
题目2、
论解决部门冲突的策略。
写作提示：
1.组织冲突的含义；
2.组织冲突的价值；
3.组织冲突的化解方法。
参考文献：
[1]朱启臻.组织行为学[M]. 北京：知识产权出版社，2007
[2]顾琴轩.组织行为学[M].上海：上海人民出版社，2007
[3]里基·W.格里芬.组织行为学[M].刘伟译.北京：中国市场出版社，2008
题目3、
××单位领导者影响力构成调查。
写作提示：选择你认为有良好影响力的单位领导者为研究对象，通过调查周围人的反应，评价该领导者影响力的构成。注意明确影响力概念、影响力的构成，联系具体实际谈谈领导者影响力的获得途径与方法。
参考文献：
[1]朱启臻.组织行为学[M].北京：知识产权出版社，2007
[2]龚敏.组织行为学[M].上海：上海财经大学出版社，2002
[3]安应民.管理心理学新编[M].北京：中共中央党校出版社，2002
题目4、
结合自己的工作实际，论述目标理论的应用原则。
写作提示：
1.目标的概念和意义；
2.目标理论的内容；
3.设置目标的原则。
参考文献：
[1]朱启臻.组织行为学[M].北京：知识产权出版社，2007
[2]龚敏.组织行为学[M].上海：上海财经大学出版社，2002
[3]安应民.管理心理学新编[M].北京：中共中央党校出版社，2002
题目5、
论述组织变革的动因及意义。
写作提示：
1.组织变革的概念；
2.组织变革的动因；
3.组织变革对组织的意义。
参考文献：
[1]伊恩·帕尔默等.组织变革管理[M].第2版.金永红译.北京：人民大学出版社，2009
[2]龚敏.组织行为学[M].上海：上海财经大学出版社，2002
[3]安应民.管理心理学新编[M].北京：中共中央党校出版社，2002
具体要求：
1．从以上五个题目中任选一题进行写作，要切中题目。
2．论文字数3000字以上。（专科2500字以上）
3．论文要有充分的实证资料，避免空对空，提倡使用本人调查的第一手资料，亦可适当用二手资料。
4．理论联系实际，结合课程内容，做到立论正确、主题明确、中心突出、论述有据。
5．论文要求规范化：
标题——内容提要（100—150字）——关键词——正文——参考文献
6．论文要求结构严密，语言流畅，富有哲理，要体现学术性，不能用文学语言，也不能公文化。
7．引用资料要注明出处，文章最后列出参考文献，否则扣分。题目所给参考文献仅供参考，论文写作不限于这些参考文献。
8．不在上述选题范围内写作，以及复制、抄袭别人论文，论文内容雷同者均以零分计
2013年《组织行为学》课程论文
题目1、
评述“经济人”假设的内容及其应用价值。
写作提示：
1.经济人的概念；
2.经济人假设的内容；
3.经济人假设的局限性。
参考文献：
[1]张德.组织行为学[M].北京：高等教育出版社，2001
[2]朱启臻.组织行为学[M].北京：知识产权出版社，2007
[3]顾琴轩.组织行为学[M].上海：上海人民出版社，2007
题目2、
论解决部门冲突的策略。
写作提示：
1.组织冲突的含义；
2.组织冲突的价值；
3.组织冲突的化解方法。
参考文献：
[1]朱启臻.组织行为学[M]. 北京：知识产权出版社，2007
[2]顾琴轩.组织行为学[M].上海：上海人民出版社，2007
[3]里基·W.格里芬.组织行为学[M].刘伟译.北京：中国市场出版社，2008
题目3、
××单位领导者影响力构成调查。
写作提示：选择你认为有良好影响力的单位领导者为研究对象，通过调查周围人的反应，评价该领导者影响力的构成。注意明确影响力概念、影响力的构成，联系具体实际谈谈领导者影响力的获得途径与方法。
参考文献：
[1]朱启臻.组织行为学[M].北京：知识产权出版社，2007
[2]龚敏.组织行为学[M].上海：上海财经大学出版社，2002
[3]安应民.管理心理学新编[M].北京：中共中央党校出版社，2002
题目4、
结合自己的工作实际，论述目标理论的应用原则。
写作提示：
1.目标的概念和意义；
2.目标理论的内容；
3.设置目标的原则。
参考文献：
[1]朱启臻.组织行为学[M].北京：知识产权出版社，2007
[2]龚敏.组织行为学[M].上海：上海财经大学出版社，2002
[3]安应民.管理心理学新编[M].北京：中共中央党校出版社，2002
题目5、
论述组织变革的动因及意义。
写作提示：
1.组织变革的概念；
2.组织变革的动因；
3.组织变革对组织的意义。
参考文献：
[1]伊恩·帕尔默等.组织变革管理[M].第2版.金永红译.北京：人民大学出版社，2009
[2]龚敏.组织行为学[M].上海：上海财经大学出版社，2002
[3]安应民.管理心理学新编[M].北京：中共中央党校出版社，2002
具体要求：
1．从以上五个题目中任选一题进行写作，要切中题目。
2．论文字数3000字以上。（专科2500字以上）
3．论文要有充分的实证资料，避免空对空，提倡使用本人调查的第一手资料，亦可适当用二手资料。
4．理论联系实际，结合课程内容，做到立论正确、主题明确、中心突出、论述有据。
5．论文要求规范化：
标题——内容提要（100—150字）——关键词——正文——参考文献
6．论文要求结构严密，语言流畅，富有哲理，要体现学术性，不能用文学语言，也不能公文化。
7．引用资料要注明出处，文章最后列出参考文献，否则扣分。题目所给参考文献仅供参考，论文写作不限于这些参考文献。
8．不在上述选题范围内写作，以及复制、抄袭别人论文，论文内容雷同者均以零分计