医院奖惩制度
为了确保医院工作质量和正常秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务，结合医院实际，制定本制度
一、医德医风罚则
第1条 不能与同事密切配合完成应共同完成的工作任务；或诋毁他人、抬高自己；或给集体、同事不搭台、不补台，甚至拆台；或挑拨离间，影响团结和工作，扣发当事人50—100元。给医院或他人造成不良影响或后果的，视情节轻重，扣发200—500元，
第2条 按有关规定应该上报或请示的重大事项，未及时上报、知情不报或故意隐瞒的，扣发责任人300元，造成后果自行负责。
第3条 工作人员服务态度差，发生冷、硬、顶、推、拖，扣发当事人50元，并视情节轻重予以通报批评。
第4条 患者在诊疗过程中对医疗服务不满意，科室没有给予很好解决而使病人向领导或有关部门投诉的，每投诉一次，扣当事人50元。
第5条 收受患者及其家属的“红包”、物品，除责令如数退还外，按收受红包金额或物品价值的3倍处罚，并进行全院
通报批评。
第6条 工作人员不佩工作证或在岗不按规定着装；工作证与在岗人员名字不吻合，扣发当事人10元。
第7条 无故拖延诊疗时间，未按预约时间绐病人作检查，出报告(机器故障或停电除外) ，扣发当事人50元。病人对门诊的服务态度或质量不满意，造成影响者，扣发当事人100元。不经医院同意擅自停门诊，发生一次扣发当事人100元
第8条 医务人员不能将病人引导到院外进行诊疗、卖药，经查实，扣发其所得的10—20倍。
第9条 医务人员违反首诊医师负责制和急诊工作制，擅离岗位，玩忽职守，或推诿、拒收病人，延误诊治时机，扣发当事人100—300元。给医院造成不良影响的，扣发当事人300—600元。
第10条 值班人员脱岗、怠工，延误治疗或其它工作，扣发当事人50—200元
第11条 医德医风差，业务水平低，被病人投诉一次扣发300元
第12条 后勤科室未能按时按要求完成医院的各项任务；无充分理由未能及时供应临床、医技科室所需的各种物资；违反操作规程，擅离职守，服务态度差，服务不及时。扣发个人50元，造成损失的自行承担。
第13条 各拥有设备、仪器的科室，对不按操作规程所
导致的损失，除扣发责任人100—300元，按设备、仪器价格的10%—30%赔偿。
第14条 劳动纪律差，上班无故迟到、早退或上班时间无故离岗，每次扣发10元；迟到或早退一次，扣发20元；60分钟以上的按旷工半天处理。 第15条 不服从工作安排或调动，或者未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位（含无故超假不归、先休后请假），均视为旷工。
（1）旷工半天，扣发200元；
（2）旷工一天，扣发300元；
（3）旷工二天，扣发400—500元； （4）旷工三天，扣发600—700元；
（5）旷工四至七天，扣发800—1200元；
（6）旷工八至十四天，扣发2000—3000元；
第16条 无故不参加上级部门、医院或科室召开的各种会议、活动的，扣发当事人每次50元。
第17条 虚报工作量（含值班、加班、误餐等按规定给予的补助），经核查属实，除追回因虚报所得外，扣发当事人200元。
第18条 司机接到车辆调度通知后，无正当理由未在规定时间内出车，扣发100元。
第19条 各科室及洗衣房丢失工作服、床单、枕套等，除按价赔偿外，扣发20元。
第20条 违反医院规章制度，不虚心接受批评，无理取闹或吵架，扣发100—200元。
第21条 伪造医院票证、印章及他人印章，扣发当事人300—600元，情节严重交司法机关处理。
第22条 职工上班时间看电视、听音乐、打游戏、干私活等与本职工作无关的事，每次扣发20元。 第23条 职工辱骂他人或职工之间(含家属) 、职工与患方之间发生吵架，扣发当事人 100元；发生打架，扣发当事人300元，由此发生的医药费用自负，情节严重者报派出所按《治安管理处罚条例》处理。
第24条 科室或个人无安全意识，出现火警、火险、被盗，扣发100元，并赔偿损失的30%—60%。
二、奖励
第1条 医院在每年评出10位优秀员工提出表彰。
第2条 对10位优秀员工，医院对其奖励500元。
医院奖惩制度
为了确保医院工作质量和正常秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务，结合医院实际，制定本制度
一、医德医风罚则
第1条 不能与同事密切配合完成应共同完成的工作任务；或诋毁他人、抬高自己；或给集体、同事不搭台、不补台，甚至拆台；或挑拨离间，影响团结和工作，扣发当事人50—100元。给医院或他人造成不良影响或后果的，视情节轻重，扣发200—500元，
第2条 按有关规定应该上报或请示的重大事项，未及时上报、知情不报或故意隐瞒的，扣发责任人300元，造成后果自行负责。
第3条 工作人员服务态度差，发生冷、硬、顶、推、拖，扣发当事人50元，并视情节轻重予以通报批评。
第4条 患者在诊疗过程中对医疗服务不满意，科室没有给予很好解决而使病人向领导或有关部门投诉的，每投诉一次，扣当事人50元。
第5条 收受患者及其家属的“红包”、物品，除责令如数退还外，按收受红包金额或物品价值的3倍处罚，并进行全院
通报批评。
第6条 工作人员不佩工作证或在岗不按规定着装；工作证与在岗人员名字不吻合，扣发当事人10元。
第7条 无故拖延诊疗时间，未按预约时间绐病人作检查，出报告(机器故障或停电除外) ，扣发当事人50元。病人对门诊的服务态度或质量不满意，造成影响者，扣发当事人100元。不经医院同意擅自停门诊，发生一次扣发当事人100元
第8条 医务人员不能将病人引导到院外进行诊疗、卖药，经查实，扣发其所得的10—20倍。
第9条 医务人员违反首诊医师负责制和急诊工作制，擅离岗位，玩忽职守，或推诿、拒收病人，延误诊治时机，扣发当事人100—300元。给医院造成不良影响的，扣发当事人300—600元。
第10条 值班人员脱岗、怠工，延误治疗或其它工作，扣发当事人50—200元
第11条 医德医风差，业务水平低，被病人投诉一次扣发300元
第12条 后勤科室未能按时按要求完成医院的各项任务；无充分理由未能及时供应临床、医技科室所需的各种物资；违反操作规程，擅离职守，服务态度差，服务不及时。扣发个人50元，造成损失的自行承担。
第13条 各拥有设备、仪器的科室，对不按操作规程所
导致的损失，除扣发责任人100—300元，按设备、仪器价格的10%—30%赔偿。
第14条 劳动纪律差，上班无故迟到、早退或上班时间无故离岗，每次扣发10元；迟到或早退一次，扣发20元；60分钟以上的按旷工半天处理。 第15条 不服从工作安排或调动，或者未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位（含无故超假不归、先休后请假），均视为旷工。
（1）旷工半天，扣发200元；
（2）旷工一天，扣发300元；
（3）旷工二天，扣发400—500元； （4）旷工三天，扣发600—700元；
（5）旷工四至七天，扣发800—1200元；
（6）旷工八至十四天，扣发2000—3000元；
第16条 无故不参加上级部门、医院或科室召开的各种会议、活动的，扣发当事人每次50元。
第17条 虚报工作量（含值班、加班、误餐等按规定给予的补助），经核查属实，除追回因虚报所得外，扣发当事人200元。
第18条 司机接到车辆调度通知后，无正当理由未在规定时间内出车，扣发100元。
第19条 各科室及洗衣房丢失工作服、床单、枕套等，除按价赔偿外，扣发20元。
第20条 违反医院规章制度，不虚心接受批评，无理取闹或吵架，扣发100—200元。
第21条 伪造医院票证、印章及他人印章，扣发当事人300—600元，情节严重交司法机关处理。
第22条 职工上班时间看电视、听音乐、打游戏、干私活等与本职工作无关的事，每次扣发20元。 第23条 职工辱骂他人或职工之间(含家属) 、职工与患方之间发生吵架，扣发当事人 100元；发生打架，扣发当事人300元，由此发生的医药费用自负，情节严重者报派出所按《治安管理处罚条例》处理。
第24条 科室或个人无安全意识，出现火警、火险、被盗，扣发100元，并赔偿损失的30%—60%。
二、奖励
第1条 医院在每年评出10位优秀员工提出表彰。
第2条 对10位优秀员工，医院对其奖励500元。