中共中央组织部、人事部近日发出通知，要求各级组织、人事部门按照党委、政府的统一部署，以改革的精神，抓好《2002－2005年全国人才队伍建设规划纲要》的学习宣传和贯彻落实。 通知指出，《2002－2005年全国人才队伍建设规划纲要》，是我国第一个综合性的人才队伍建设规划，是今后几年全国人才工作的指导性文件。认真贯彻执行《人才规划纲要》精神，加强人才队伍建设，对于做好我国加入世界贸易组织后的各项应对工作，实现“十五”计划确定的宏伟目标，把建设有中国特色社会主义事业不断推向前进，具有十分重要的意义。 通知要求，要认真抓好《人才规划纲要》精神的学习和宣传。当前，要采取多种形式，组织广大干部，特别是各级领导干部和组织人事部门的干部，认真学习《人才规划纲要》，深刻领会《人才规划纲要》的基本精神。进一步提高对做好人才工作重要意义的认识，牢固树立人才资源是第一资源的观念，增强做好人才工作的紧迫感和自觉性。要紧密联系当前国内外形势和本地区、本部门的实际，对如何加强人才队伍建设进行深入研究，理清工作思路。与此同时，要通过报刊、广播、电视等媒体，组织开展一系列多种形式的宣传报道活动，在全社会形成有利于《人才规划纲要》精神贯彻落实的舆论氛围。 通知要求抓紧研究制定贯彻落实《人才规划纲要》的配套措施。各地各部门要对近年来本地区、本部门的人才队伍建设工作进行一次认真检查，总结经验，找出存在的问题。在此基础上，根据《人才规划纲要》的要求，研究制定切实可行的人才队伍建设的政策措施，并认真抓好落实。 通知强调，要切实加强对人才队伍建设工作的宏观指导和综合协调。各级组织、人事部门要协调各有关部门及全社会的力量，充分调动各方面的积极性，共同做好工作，在全社会形成有利于优秀人才健康成长和脱颖而出的良好环境。要加强调查研究，把握当今人才竞争的趋势和特点，掌握人才工作规律，抓住重点，突破难点，着力解决本地区、本部门存在的突出问题。 通知最后要求搞好督促检查，对《人才规划纲要》实施情况要认真进行跟踪分析，及时发现和解决实施中出现的新情况、新问题，使《人才规划纲要》的要求真正落到实处。
中共中央组织部、人事部近日发出通知，要求各级组织、人事部门按照党委、政府的统一部署，以改革的精神，抓好《2002－2005年全国人才队伍建设规划纲要》的学习宣传和贯彻落实。 通知指出，《2002－2005年全国人才队伍建设规划纲要》，是我国第一个综合性的人才队伍建设规划，是今后几年全国人才工作的指导性文件。认真贯彻执行《人才规划纲要》精神，加强人才队伍建设，对于做好我国加入世界贸易组织后的各项应对工作，实现“十五”计划确定的宏伟目标，把建设有中国特色社会主义事业不断推向前进，具有十分重要的意义。 通知要求，要认真抓好《人才规划纲要》精神的学习和宣传。当前，要采取多种形式，组织广大干部，特别是各级领导干部和组织人事部门的干部，认真学习《人才规划纲要》，深刻领会《人才规划纲要》的基本精神。进一步提高对做好人才工作重要意义的认识，牢固树立人才资源是第一资源的观念，增强做好人才工作的紧迫感和自觉性。要紧密联系当前国内外形势和本地区、本部门的实际，对如何加强人才队伍建设进行深入研究，理清工作思路。与此同时，要通过报刊、广播、电视等媒体，组织开展一系列多种形式的宣传报道活动，在全社会形成有利于《人才规划纲要》精神贯彻落实的舆论氛围。 通知要求抓紧研究制定贯彻落实《人才规划纲要》的配套措施。各地各部门要对近年来本地区、本部门的人才队伍建设工作进行一次认真检查，总结经验，找出存在的问题。在此基础上，根据《人才规划纲要》的要求，研究制定切实可行的人才队伍建设的政策措施，并认真抓好落实。 通知强调，要切实加强对人才队伍建设工作的宏观指导和综合协调。各级组织、人事部门要协调各有关部门及全社会的力量，充分调动各方面的积极性，共同做好工作，在全社会形成有利于优秀人才健康成长和脱颖而出的良好环境。要加强调查研究，把握当今人才竞争的趋势和特点，掌握人才工作规律，抓住重点，突破难点，着力解决本地区、本部门存在的突出问题。 通知最后要求搞好督促检查，对《人才规划纲要》实施情况要认真进行跟踪分析，及时发现和解决实施中出现的新情况、新问题，使《人才规划纲要》的要求真正落到实处。