报考国家公务员经验交流
近日，通过人事部网站查询2006年中央机关公务员考试拟录用人员名单公示情况，我发现自己也比较幸运的入围了。我想就我所经历和了解的国家公务员考试的有关情况，跟大家交流一下。国家公务员考试的基本流程是这样的，网上报名→资格审查→笔试→资格复试→面试→考核→体检→公示→录取通知，这里面的每一步都很重要，后一步都是在前一步的基础上继续的，缺一不可。国家公务员考试曾经有人称它为是目前中国竞争最激烈的考试，因为职位少，参考的人多。据有关报道，今年国家公务员招考的职位平均录取比例是40：1，某些职位甚至是上千人在竞争一个名额。
去年10月份，人事部就在网站上公布招考简章和可报考的具体职位。在这个报名过程中，我仔细研究了一下考试大纲，发现和前几年的有变化，抓紧时间把新的内容吃透，为笔试做好准备。因为很多职位都有专业要求，所以我只能在我所学专业的范围内选择所要报考的职位，最后我选择了国家体育总局和铁道部两个中央机关作为报考对象。我准备先报国家体育总局，如果资格审查不通过，马上就报铁道部。等报完名以后，我过了两天去看一下资格审查结果，我已经通过国家体育总局的资格审查，同时也发现和我报考同一职位的有四五百人。面对竞争激烈的客观事实，我只能好好准备11月份的笔试了，笔试分为行政能力测验和申论。行政能力测验需要在平时经常练练，熟悉相关体型，而申论一般是突击不出来的，需要你准确把握材料的内涵，所写的文章言而有据，如果平时文笔不错，在考试中会有一定的优势的。12月底，笔试成绩公布，我的成绩高出合格线10多分，申论得分比较高，这个优势很关键，使我能够进入1：5的面试范围。现在回过头来想想，可能跟我平时关心时事政治和对人文社科类文章比较感兴趣有关。资格复审就是在面试前对拟在报名时所填写的重要资料的真实性进行复审。如果复审出问题，就取消面试资格。
在公布笔试成绩的1个月内，招考部门会电话通知和网上公布进入面试范围的考生。当我接到通知的时候，心情是很激动的，但激动过后马上需要调节自己的心态，历年有很多笔试第一的考生在面试中发挥失常，名落孙山。面试是国家公务员录用的一种重要方式，是经过专家、用人部门多年的研究确立的。目前公务员面试主要采取以结构化面试为主的方式，或者以情节模拟相结合的其他方式，主要考察报考者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知的程度。国家公务员面试一般为半个小时，我当时有11名考官面试，有一位主考官主导面试过程。在我面试结束后，招考部门就有领导找我谈话，我当时感觉这是一个信号，可能自己面试发挥还可以。现场面试如何取得好效果
呢？因为面试的测查以能力为主，所以做短期的准备可能收效不大，但是我建议面试时要掌握几个原则：
一是要实事求是。面试的时候，考生回答考官问题要从本人的实际情况出发，不夸大，也不卑微，将自己的真实实力展示出来，对于缺点也无需掩饰。比如，在自述的时候，你可以通过简明扼要的自我介绍，把自己所取得的实绩自然地杂糅进去，增强考官对你的认可度。如果考官问及你的缺点，你可以抓主要的如实相告，不要罗列过多
二是要沉着冷静。进入面试考场后，看到严肃的气氛，考生不免会有些紧张。一定要尽快冷静下来，从容应试。认真听清楚问题，尽量快速反应。回答问题的时候要条理清楚、说理充分，充分展现出自己是谈吐清楚、头脑灵活、能够随机应变的人。
三是要保持平和心态。近几年来，考录公务员的竞争越发激烈。从1993年实行国家公务员制度以来，各级行政机关录用主任科员以下非领导职务的公务员都实行了凡进必考，这不仅提高了公务员队伍的素质，而且也保证了公务员队伍的纯洁性，防止了所谓的暗箱操作。所以，考生只要保持平和心态，真实展现自己工作、学习、生活的积累和各方面能力，用人部门必定会发现人才、识别人才的。
面试结束后，招考部门根据笔试和面试的综合表现，确定一个职位两到三个考核对象。一般说来，在面试结束的2个月内招考部门会到考核对象所在工作单位或学校进行考核，中央机关的考核是相当严格的。国家体育总局在今年3月份对我进行考核，包括查阅档案，找院领导、辅导员老师以及同学谈话，而且谈话是单独谈话，不是集体座谈，所以进了考核也不一定会录用。然后通知体检，根据体检和考核的结果，招考部门会根据考核结果录用最符合条件的，然后上网公示。公示期内，情况正常的话，报人事部备案，最后通知考生录取。
（杨晓君，法0201班，2006年录取到国家体育总局人事司）
报考国家公务员经验交流
近日，通过人事部网站查询2006年中央机关公务员考试拟录用人员名单公示情况，我发现自己也比较幸运的入围了。我想就我所经历和了解的国家公务员考试的有关情况，跟大家交流一下。国家公务员考试的基本流程是这样的，网上报名→资格审查→笔试→资格复试→面试→考核→体检→公示→录取通知，这里面的每一步都很重要，后一步都是在前一步的基础上继续的，缺一不可。国家公务员考试曾经有人称它为是目前中国竞争最激烈的考试，因为职位少，参考的人多。据有关报道，今年国家公务员招考的职位平均录取比例是40：1，某些职位甚至是上千人在竞争一个名额。
去年10月份，人事部就在网站上公布招考简章和可报考的具体职位。在这个报名过程中，我仔细研究了一下考试大纲，发现和前几年的有变化，抓紧时间把新的内容吃透，为笔试做好准备。因为很多职位都有专业要求，所以我只能在我所学专业的范围内选择所要报考的职位，最后我选择了国家体育总局和铁道部两个中央机关作为报考对象。我准备先报国家体育总局，如果资格审查不通过，马上就报铁道部。等报完名以后，我过了两天去看一下资格审查结果，我已经通过国家体育总局的资格审查，同时也发现和我报考同一职位的有四五百人。面对竞争激烈的客观事实，我只能好好准备11月份的笔试了，笔试分为行政能力测验和申论。行政能力测验需要在平时经常练练，熟悉相关体型，而申论一般是突击不出来的，需要你准确把握材料的内涵，所写的文章言而有据，如果平时文笔不错，在考试中会有一定的优势的。12月底，笔试成绩公布，我的成绩高出合格线10多分，申论得分比较高，这个优势很关键，使我能够进入1：5的面试范围。现在回过头来想想，可能跟我平时关心时事政治和对人文社科类文章比较感兴趣有关。资格复审就是在面试前对拟在报名时所填写的重要资料的真实性进行复审。如果复审出问题，就取消面试资格。
在公布笔试成绩的1个月内，招考部门会电话通知和网上公布进入面试范围的考生。当我接到通知的时候，心情是很激动的，但激动过后马上需要调节自己的心态，历年有很多笔试第一的考生在面试中发挥失常，名落孙山。面试是国家公务员录用的一种重要方式，是经过专家、用人部门多年的研究确立的。目前公务员面试主要采取以结构化面试为主的方式，或者以情节模拟相结合的其他方式，主要考察报考者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知的程度。国家公务员面试一般为半个小时，我当时有11名考官面试，有一位主考官主导面试过程。在我面试结束后，招考部门就有领导找我谈话，我当时感觉这是一个信号，可能自己面试发挥还可以。现场面试如何取得好效果
呢？因为面试的测查以能力为主，所以做短期的准备可能收效不大，但是我建议面试时要掌握几个原则：
一是要实事求是。面试的时候，考生回答考官问题要从本人的实际情况出发，不夸大，也不卑微，将自己的真实实力展示出来，对于缺点也无需掩饰。比如，在自述的时候，你可以通过简明扼要的自我介绍，把自己所取得的实绩自然地杂糅进去，增强考官对你的认可度。如果考官问及你的缺点，你可以抓主要的如实相告，不要罗列过多
二是要沉着冷静。进入面试考场后，看到严肃的气氛，考生不免会有些紧张。一定要尽快冷静下来，从容应试。认真听清楚问题，尽量快速反应。回答问题的时候要条理清楚、说理充分，充分展现出自己是谈吐清楚、头脑灵活、能够随机应变的人。
三是要保持平和心态。近几年来，考录公务员的竞争越发激烈。从1993年实行国家公务员制度以来，各级行政机关录用主任科员以下非领导职务的公务员都实行了凡进必考，这不仅提高了公务员队伍的素质，而且也保证了公务员队伍的纯洁性，防止了所谓的暗箱操作。所以，考生只要保持平和心态，真实展现自己工作、学习、生活的积累和各方面能力，用人部门必定会发现人才、识别人才的。
面试结束后，招考部门根据笔试和面试的综合表现，确定一个职位两到三个考核对象。一般说来，在面试结束的2个月内招考部门会到考核对象所在工作单位或学校进行考核，中央机关的考核是相当严格的。国家体育总局在今年3月份对我进行考核，包括查阅档案，找院领导、辅导员老师以及同学谈话，而且谈话是单独谈话，不是集体座谈，所以进了考核也不一定会录用。然后通知体检，根据体检和考核的结果，招考部门会根据考核结果录用最符合条件的，然后上网公示。公示期内，情况正常的话，报人事部备案，最后通知考生录取。
（杨晓君，法0201班，2006年录取到国家体育总局人事司）