文化产业在许多国家已经成为拉动经济增长的新兴支柱产业。我国正处于经济结构优化升级的关键时期，文化产业的起步与文化事业的大繁荣大发展已经成为经济社会发展的重要战略目标，影视、动漫、网络数字内容产业、文博会展、文化旅游、文化经纪、演出、设计、广告业等文化产业人才需求迫切，政府的文化部门同样亟需懂得市场规律的文化管理人才。多年来,艺术院校在人才培养结构方面偏重于艺术理论、艺术创作、艺术表演以及服务于艺术本体的技术人才，对艺术产业、艺术市场经营和管理没有给予足够的重视，文化产业的学科专业建设滞后于市场需求，人才培养方式与市场实际需求脱节。懂经济管理、理解现代技术、又深谙艺术内在规律的复合性管理人才和国际化人才十分匮乏。
目前，文化产业人才主要的就业去向有：一是贴近市场，为文化企业、文化产业集团各相关行业提供服务的复合型管理人才；二是适应新时期文化事业管理需求，从事文化事业管理和公益性文化产品策划营销的管理人才；三是为高校与科研院所输送教学、科研人才。尤其是日益崛起的文化产业对经营管理人才的需求呈现快速上升势头。中国加入世界贸易组织后，文化领域的逐步开放，外资进入壁垒的逐步消除，国际化的文化经营人才需求也将进一步扩大。文化产业管理各层次的人才具有广阔的就业前景。
文化产业在许多国家已经成为拉动经济增长的新兴支柱产业。我国正处于经济结构优化升级的关键时期，文化产业的起步与文化事业的大繁荣大发展已经成为经济社会发展的重要战略目标，影视、动漫、网络数字内容产业、文博会展、文化旅游、文化经纪、演出、设计、广告业等文化产业人才需求迫切，政府的文化部门同样亟需懂得市场规律的文化管理人才。多年来,艺术院校在人才培养结构方面偏重于艺术理论、艺术创作、艺术表演以及服务于艺术本体的技术人才，对艺术产业、艺术市场经营和管理没有给予足够的重视，文化产业的学科专业建设滞后于市场需求，人才培养方式与市场实际需求脱节。懂经济管理、理解现代技术、又深谙艺术内在规律的复合性管理人才和国际化人才十分匮乏。
目前，文化产业人才主要的就业去向有：一是贴近市场，为文化企业、文化产业集团各相关行业提供服务的复合型管理人才；二是适应新时期文化事业管理需求，从事文化事业管理和公益性文化产品策划营销的管理人才；三是为高校与科研院所输送教学、科研人才。尤其是日益崛起的文化产业对经营管理人才的需求呈现快速上升势头。中国加入世界贸易组织后，文化领域的逐步开放，外资进入壁垒的逐步消除，国际化的文化经营人才需求也将进一步扩大。文化产业管理各层次的人才具有广阔的就业前景。