005年至2006年，我分管党务和院办公室工作.按照市委要求，我将二年来的思想、工作、生活情况报告如下：
一、以人为本，立德为先
自进检察院以来，我时常告诫自己，要老老实实做人，清清白白做官。事实也是这样做的，在领导圈中，我注意领导间和谐与沟通，多请示多汇报，竭尽全力地完成领导交办的任务。身为班子中的一员，我从不争权夺利，注意补台而不拆台，讲大局、讲团结，摆正位置，做好本职工作。在工作圈中，我注重团结同志，把握各人的个性特点，发挥他们的主观能动性；注重交心谈心，解决他们的实际困难；注重调动身边同志的积极性，放手让他们大胆工作，对承担责任的事情从不推诿。在生活圈中，我把自己融于干警之中，多与他们接触，多参加一些迎合感情的活动，谦虚谨慎，不摆架子，做干警的贴心朋友。
由于本人以平常心态严格要求自己，虽然来检察院只有四、五年时间，与领导和干警之间融洽了感情，增强了团结，加深了友谊，为自己正常开展工作打下了坚实的基础。
二、学以致用，提升素质
坚持学习是我的工作方式之一。根据工作需要，自己时常有针对性地学习有关理论和法律法规知识。
政治学习上，在抓中心组学习之前,我首先自己围绕重点选择学习内容,研究学习方式方法,明确学习要解决的问题,要求达到的效果等进行谋划，确保中心组学习取得成效。教育活动中，我注重自身教育, 然后再深入干警。每次教育活动,我都抓住主题,研究活动的背景、理论依据和指导性文献,以及活动要达到的预期效果等。这几年，通过组织中心组学习和教育活动，促使我学习了一些理论性文章和政策性文献，清醒了政治头脑，增长了分析问题和解决问题能力。
业务学习上，我从三个方面付出了努力。一是熟悉和研究检察职能，根据工作实际对检察职能进行分解，对各检察部门如何履行职能，每个科室做什么，涉及法律范围有哪些，如何履行工作程序，我都进行了全面了解；二是重温《刑法》、《刑诉法》等相关法律法规，为了尽快进入角色，我结合本院个案比较学习，对如何使实体法与程序法有机地结合起来，从理论进行探索；三是经常阅读个案分析材料，对不懂的问题及时请教院内行家，养成不懂就问的良好习惯。尽管工作繁忙，自己也要挤出时间研读院内征订的报刊杂志。通过几年来的学习，我充实了检察业务知识，提升了自身素质。
三、严格履职，争先创优
两年来，我注重“三个服务”，抓住“两个重点”，确保“一个推进”，为我院规范化建设做了一些有益的工作。
（一）三个服务
一是为党组服务。只要党组决定的事情我都不折不扣完成。诸如干部的调整使用，干警的教育管理，干警的工作与生活等问题做到了参谋助手作用；二是为干警服务。二年来，经过努力我院集体与个人立功受奖 120余人次，工资晋级160 余人次，警衔、检衔晋升50余人次，推荐市级拔尖人才6人。干警调进、调出5人，干警子女上学节约费用10余万元，以及红白喜事、住院、过年等无论事情大小，我都做到及时上门慰问、看望。三是为检察事业服务。二年来为弘扬检察文化，宣传检察事业在各级报刊杂志上稿200余篇，推荐市级以上创新成果1件，精品案件3起，推荐省级表彰单位 2个，检察系统各项教育活动有声有色，各种市级赛事活动名列榜首，2005年，检察院被省委命名“创建省级文明单位”。总之，检察党务工作为改变检察院的形象和地位起到了推波助澜的作用。
（二）二个重点
我始终把学习教育和队伍管理作为工作的重心，做到常抓常新，常抓不懈。
一是抓好党组中心组学习，提高班子成员和中层干部的执政能力。年初我制定好党组中心组学习计划，当好中心组的学习参谋，掌握好中心组的学习情况，在此基础，全面落实全院政治学习实施方案，并对支部活动的情况进行指导、督促、检查。
二是抓好专业化队伍建设。针对队伍素质参差不齐，各类人才青黄不接的现状，从2005年开始，利用两年左右时间，按市院要求40岁以下青年干警开展“学习、实践、成才”活动，多方筹措资金为干警购买书籍，聘请老师授课，为培养一批办案能手，写作高手，电脑快手起到了推动作用； 针对司法考试门槛高，通过率低的情况，从2006年开始组织书记员参加各类培训班，优化学习环境，建立完善各项 激励机制和约束措施，终于实现了司法考试零的突破。2007年又制定了详细的学习计划，为提高司考通过率打下了厚实基础；针对专业化队伍的客观要求，重点培养一批业务型、专家型人才，我们每年组织“学、练、赛”活动，每二年进行一次评比，将优秀人才推进入省级人才库。通过组织法律文书制作，模拟法庭竞赛，案例评析，技能比试，演讲比赛等活动，促进了人才健康成长。
三是抓好主题教育活动，提高干警整体素质。2005年元月开展保持共产党员先进性教育活动，围绕“加强基层组织，提高党员素质，服务人民群众，促进各项工作”为目标，组织开展了上党课，重温入党誓词，党员义务劳动，“三送”下乡等丰富多彩的主题活动，不断强化党员干警的党性观念。与此同时，通过学习讨论，查摆问题，反复整改，取得了立竿见影的效果。5月启动了“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动，对容易发生徇私枉法、权钱交易，容易发生违法违规办案，执法不文明行为；容易发生玩忽职守，执法不作为，容易发生地方和部门保护主义的岗位和环节进行了整改和规范，为检察工作最终走上规范化轨道奠定了坚实基础。2006年上半年开展学习贯彻《党章》和《一法一条例》为内容的教育活动，通过学习，认清“8.6”事件的恶劣性质极其严重危害性，消除消极影响。从政治上、思想上与省委和XX市委保持高度一致，为依法处理“8.6”事件，办好精品案件打下了坚实基础。下半年开展社会主义法治理念教育活动，为更新执法观念，端正执法思想，规范执法行为，促进公正执法提供了理论依据。春节前后，我们又开展了“六树、四不”教育活动，既是社会主义法治理念教育活动的延伸，也是市委“四治四创”教育活动的再教育、再落实，号召全院干警上下一心，开拓进取，奋力拼搏，各项检察工作呈现了良好的发展态势。
四是抓好内部管理，向“三位一体”检察管理模式迈进。针对制度不完善、落实不彻底的问题，我们组织专班对现有制度进行了一次全面清理，按照“立、废、改” 的思路，装订成册，准备发放干警讨论执行，同时推行了绩效考核管理机制，实行量化考核；通过月评、季评、年考核，并与奖金、评先、评模，干部使用紧密挂钩，有效地调动了干警的积极性。
（三）一个推进
在抓好重点工作的同时，认真地做好日常工作，根据党务工作的要求，各项工作齐头并进，整体推进。
一是抓好办公室工作，认真地办文、办会，保证政令畅通，一呼百应；二是抓好调研宣传工作，注重网络建设和疏通渠道，及时推陈出新，三是抓好工、青、妇和计划生育工作，充分发挥群团组织在各自领域中的作用；四是做好老龄工作，每年适时开展一至二次有益于身心健康活动，使老干部“老有所为，老有所乐”。
四、严以律已，清正廉明
多年来，我始终以共产党员的标准严格要求自己，基本上做到了管住自己的嘴，不能说的坚决不说；管住自己的手，不该拿的坚决不拿；管住自己的脚，不能去的地方坚决不去。严格要求，遵纪守法，过平淡生活，做廉洁干部。
五、存在的问题
一是学习不够。作为一名领导干部，平时不注重理论知识积累，对学习理论文章只停留在表面上，没有静下心来完整地写几篇文章，更谈不上用所学的理论去改造自己的主观世界，导致思想空虚，观念陈旧，缺乏正确的理论去指导实践工作；作为一名检察干警，对业务知识不认真钻研，法律知识只停留在书本上，没有运用到实践中去。
二是工作作风不够扎实，存在“三多三少”现象。①工作布置多，督促检查少。干工作往往是呆在办公室作部署，泡在会上提要求，发个文件搞督办，深入科室调查研究不够。②工作应付多，统筹策划少。党务工作纷繁复杂，每天忙忙碌碌，但没有很好地突出重点，针对院内干警的思想状况和存在的突出问题，拿不出好的思路和办法，干警的综合素质提高与先进院相比滞后，不是我们没有基础，而是没有静下心来去抓，既有思想认识问题，也存在工作被动的问题。③与人相比多，自我反省少。刚来检察院时，想干一番事业，也有吃苦劲头，来了五个年头，也干了一些事，做了些具体工作，同时也多少“患”了些职务疲劳症。对个人的进退得失考虑得较多，与自己同时任职的同志比，与过去的同学朋友比，他们都升迁提拔了，心理总有些不平衡，有浮躁、抱怨思想。精神状态不如以前， 闯劲干劲不如以前。觉得在检察院搞党务工作想取得各方面满意不容易，吃力不讨好，干了事也难见成绩。产生不求有功，但求无过，无所作为的消极思想。
三是开拓进取不够。因为来检察院时间不长，工作环境和人际关系都不很熟悉，个人往往强调摆正和找准自己的位置，而固步自封，畏手畏脚。对院内各科室强调了协调服务，忽视了严加管理；对队伍管理问题有求稳怕乱思想，缺乏敢想敢干，敢闯敢冒精神。平时抓工作层次不高，常规套路多创新举措少。
猜您喜欢
005年至2006年，我分管党务和院办公室工作.按照市委要求，我将二年来的思想、工作、生活情况报告如下：
一、以人为本，立德为先
自进检察院以来，我时常告诫自己，要老老实实做人，清清白白做官。事实也是这样做的，在领导圈中，我注意领导间和谐与沟通，多请示多汇报，竭尽全力地完成领导交办的任务。身为班子中的一员，我从不争权夺利，注意补台而不拆台，讲大局、讲团结，摆正位置，做好本职工作。在工作圈中，我注重团结同志，把握各人的个性特点，发挥他们的主观能动性；注重交心谈心，解决他们的实际困难；注重调动身边同志的积极性，放手让他们大胆工作，对承担责任的事情从不推诿。在生活圈中，我把自己融于干警之中，多与他们接触，多参加一些迎合感情的活动，谦虚谨慎，不摆架子，做干警的贴心朋友。
由于本人以平常心态严格要求自己，虽然来检察院只有四、五年时间，与领导和干警之间融洽了感情，增强了团结，加深了友谊，为自己正常开展工作打下了坚实的基础。
二、学以致用，提升素质
坚持学习是我的工作方式之一。根据工作需要，自己时常有针对性地学习有关理论和法律法规知识。
政治学习上，在抓中心组学习之前,我首先自己围绕重点选择学习内容,研究学习方式方法,明确学习要解决的问题,要求达到的效果等进行谋划，确保中心组学习取得成效。教育活动中，我注重自身教育, 然后再深入干警。每次教育活动,我都抓住主题,研究活动的背景、理论依据和指导性文献,以及活动要达到的预期效果等。这几年，通过组织中心组学习和教育活动，促使我学习了一些理论性文章和政策性文献，清醒了政治头脑，增长了分析问题和解决问题能力。
业务学习上，我从三个方面付出了努力。一是熟悉和研究检察职能，根据工作实际对检察职能进行分解，对各检察部门如何履行职能，每个科室做什么，涉及法律范围有哪些，如何履行工作程序，我都进行了全面了解；二是重温《刑法》、《刑诉法》等相关法律法规，为了尽快进入角色，我结合本院个案比较学习，对如何使实体法与程序法有机地结合起来，从理论进行探索；三是经常阅读个案分析材料，对不懂的问题及时请教院内行家，养成不懂就问的良好习惯。尽管工作繁忙，自己也要挤出时间研读院内征订的报刊杂志。通过几年来的学习，我充实了检察业务知识，提升了自身素质。
三、严格履职，争先创优
两年来，我注重“三个服务”，抓住“两个重点”，确保“一个推进”，为我院规范化建设做了一些有益的工作。
（一）三个服务
一是为党组服务。只要党组决定的事情我都不折不扣完成。诸如干部的调整使用，干警的教育管理，干警的工作与生活等问题做到了参谋助手作用；二是为干警服务。二年来，经过努力我院集体与个人立功受奖 120余人次，工资晋级160 余人次，警衔、检衔晋升50余人次，推荐市级拔尖人才6人。干警调进、调出5人，干警子女上学节约费用10余万元，以及红白喜事、住院、过年等无论事情大小，我都做到及时上门慰问、看望。三是为检察事业服务。二年来为弘扬检察文化，宣传检察事业在各级报刊杂志上稿200余篇，推荐市级以上创新成果1件，精品案件3起，推荐省级表彰单位 2个，检察系统各项教育活动有声有色，各种市级赛事活动名列榜首，2005年，检察院被省委命名“创建省级文明单位”。总之，检察党务工作为改变检察院的形象和地位起到了推波助澜的作用。
（二）二个重点
我始终把学习教育和队伍管理作为工作的重心，做到常抓常新，常抓不懈。
一是抓好党组中心组学习，提高班子成员和中层干部的执政能力。年初我制定好党组中心组学习计划，当好中心组的学习参谋，掌握好中心组的学习情况，在此基础，全面落实全院政治学习实施方案，并对支部活动的情况进行指导、督促、检查。
二是抓好专业化队伍建设。针对队伍素质参差不齐，各类人才青黄不接的现状，从2005年开始，利用两年左右时间，按市院要求40岁以下青年干警开展“学习、实践、成才”活动，多方筹措资金为干警购买书籍，聘请老师授课，为培养一批办案能手，写作高手，电脑快手起到了推动作用； 针对司法考试门槛高，通过率低的情况，从2006年开始组织书记员参加各类培训班，优化学习环境，建立完善各项 激励机制和约束措施，终于实现了司法考试零的突破。2007年又制定了详细的学习计划，为提高司考通过率打下了厚实基础；针对专业化队伍的客观要求，重点培养一批业务型、专家型人才，我们每年组织“学、练、赛”活动，每二年进行一次评比，将优秀人才推进入省级人才库。通过组织法律文书制作，模拟法庭竞赛，案例评析，技能比试，演讲比赛等活动，促进了人才健康成长。
三是抓好主题教育活动，提高干警整体素质。2005年元月开展保持共产党员先进性教育活动，围绕“加强基层组织，提高党员素质，服务人民群众，促进各项工作”为目标，组织开展了上党课，重温入党誓词，党员义务劳动，“三送”下乡等丰富多彩的主题活动，不断强化党员干警的党性观念。与此同时，通过学习讨论，查摆问题，反复整改，取得了立竿见影的效果。5月启动了“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动，对容易发生徇私枉法、权钱交易，容易发生违法违规办案，执法不文明行为；容易发生玩忽职守，执法不作为，容易发生地方和部门保护主义的岗位和环节进行了整改和规范，为检察工作最终走上规范化轨道奠定了坚实基础。2006年上半年开展学习贯彻《党章》和《一法一条例》为内容的教育活动，通过学习，认清“8.6”事件的恶劣性质极其严重危害性，消除消极影响。从政治上、思想上与省委和XX市委保持高度一致，为依法处理“8.6”事件，办好精品案件打下了坚实基础。下半年开展社会主义法治理念教育活动，为更新执法观念，端正执法思想，规范执法行为，促进公正执法提供了理论依据。春节前后，我们又开展了“六树、四不”教育活动，既是社会主义法治理念教育活动的延伸，也是市委“四治四创”教育活动的再教育、再落实，号召全院干警上下一心，开拓进取，奋力拼搏，各项检察工作呈现了良好的发展态势。
四是抓好内部管理，向“三位一体”检察管理模式迈进。针对制度不完善、落实不彻底的问题，我们组织专班对现有制度进行了一次全面清理，按照“立、废、改” 的思路，装订成册，准备发放干警讨论执行，同时推行了绩效考核管理机制，实行量化考核；通过月评、季评、年考核，并与奖金、评先、评模，干部使用紧密挂钩，有效地调动了干警的积极性。
（三）一个推进
在抓好重点工作的同时，认真地做好日常工作，根据党务工作的要求，各项工作齐头并进，整体推进。
一是抓好办公室工作，认真地办文、办会，保证政令畅通，一呼百应；二是抓好调研宣传工作，注重网络建设和疏通渠道，及时推陈出新，三是抓好工、青、妇和计划生育工作，充分发挥群团组织在各自领域中的作用；四是做好老龄工作，每年适时开展一至二次有益于身心健康活动，使老干部“老有所为，老有所乐”。
四、严以律已，清正廉明
多年来，我始终以共产党员的标准严格要求自己，基本上做到了管住自己的嘴，不能说的坚决不说；管住自己的手，不该拿的坚决不拿；管住自己的脚，不能去的地方坚决不去。严格要求，遵纪守法，过平淡生活，做廉洁干部。
五、存在的问题
一是学习不够。作为一名领导干部，平时不注重理论知识积累，对学习理论文章只停留在表面上，没有静下心来完整地写几篇文章，更谈不上用所学的理论去改造自己的主观世界，导致思想空虚，观念陈旧，缺乏正确的理论去指导实践工作；作为一名检察干警，对业务知识不认真钻研，法律知识只停留在书本上，没有运用到实践中去。
二是工作作风不够扎实，存在“三多三少”现象。①工作布置多，督促检查少。干工作往往是呆在办公室作部署，泡在会上提要求，发个文件搞督办，深入科室调查研究不够。②工作应付多，统筹策划少。党务工作纷繁复杂，每天忙忙碌碌，但没有很好地突出重点，针对院内干警的思想状况和存在的突出问题，拿不出好的思路和办法，干警的综合素质提高与先进院相比滞后，不是我们没有基础，而是没有静下心来去抓，既有思想认识问题，也存在工作被动的问题。③与人相比多，自我反省少。刚来检察院时，想干一番事业，也有吃苦劲头，来了五个年头，也干了一些事，做了些具体工作，同时也多少“患”了些职务疲劳症。对个人的进退得失考虑得较多，与自己同时任职的同志比，与过去的同学朋友比，他们都升迁提拔了，心理总有些不平衡，有浮躁、抱怨思想。精神状态不如以前， 闯劲干劲不如以前。觉得在检察院搞党务工作想取得各方面满意不容易，吃力不讨好，干了事也难见成绩。产生不求有功，但求无过，无所作为的消极思想。
三是开拓进取不够。因为来检察院时间不长，工作环境和人际关系都不很熟悉，个人往往强调摆正和找准自己的位置，而固步自封，畏手畏脚。对院内各科室强调了协调服务，忽视了严加管理；对队伍管理问题有求稳怕乱思想，缺乏敢想敢干，敢闯敢冒精神。平时抓工作层次不高，常规套路多创新举措少。
猜您喜欢