关于私营企业管理机制的问题及对策研究
摘要 改革开放以来，我国私营经济获得了长足的发展，但随着市场外在条件和社会经济发展格局的变化，作为私营资本形式之一的家族企业，其自身的不适应性逐步凸现出来。克服家族式管理的不足，转换管理机制和管理方式，通过资本市场使家族企业完成由家庭化向专业化、由”人治”向”法制”的转变，是使其真正做大做强的必由之路。
关键词 家族企业 私营企业 管理机制 人力资源管理
中图分类号：f276 文献标识码：a
一、产生私营企业管理机制问题的原因
（一）外部原因。
社会文化方面，中国私营企业经营理念中的家族观念要明显重于西方社会，先讲”情”，再讲”法”，情感替代制度，甚至是情感让位于制度，这在依靠家族关系的积极作用成长起来的私营企业身上体现的更加明显，从这个意义上说文化因素与商业精神的分歧是私营管理问题产生的根源。
国家政策方面，由于我国是以公有制为主体多种所有制经济共同发展的社会主义国家，国家终究对私营企业的成长关注度不够，没有健全的有利于私营企业的法律体系，国家政策扶植力度也不够，私营企业融资难就是这个问题的典型体现。同时国家缺少相关的独立有效的企业运行情况的配套监督机制以及解决私营企业各方利益的冲突具体措施。尽管这些年来国家政策有所改变，但并没有发
关于私营企业管理机制的问题及对策研究
摘要 改革开放以来，我国私营经济获得了长足的发展，但随着市场外在条件和社会经济发展格局的变化，作为私营资本形式之一的家族企业，其自身的不适应性逐步凸现出来。克服家族式管理的不足，转换管理机制和管理方式，通过资本市场使家族企业完成由家庭化向专业化、由”人治”向”法制”的转变，是使其真正做大做强的必由之路。
关键词 家族企业 私营企业 管理机制 人力资源管理
中图分类号：f276 文献标识码：a
一、产生私营企业管理机制问题的原因
（一）外部原因。
社会文化方面，中国私营企业经营理念中的家族观念要明显重于西方社会，先讲”情”，再讲”法”，情感替代制度，甚至是情感让位于制度，这在依靠家族关系的积极作用成长起来的私营企业身上体现的更加明显，从这个意义上说文化因素与商业精神的分歧是私营管理问题产生的根源。
国家政策方面，由于我国是以公有制为主体多种所有制经济共同发展的社会主义国家，国家终究对私营企业的成长关注度不够，没有健全的有利于私营企业的法律体系，国家政策扶植力度也不够，私营企业融资难就是这个问题的典型体现。同时国家缺少相关的独立有效的企业运行情况的配套监督机制以及解决私营企业各方利益的冲突具体措施。尽管这些年来国家政策有所改变，但并没有发