公司员工业务提成
4、业务员年终奖金（暂定）
一年当中业务突出，各项绩效考核优秀的业务员公司会给予年终优秀员工表彰，并给予 年终奖金。年终奖根据当年公司业务成绩为依据。
5、业务员等级晋级依据：
1) 新进公司业务员为初级业务员，初级业务员有两个月的试用期，使用期间额定销售金额，
在提前完成额定的销售金额的前提下，递交晋升申请到公司人事部，在考核其业务水平之后正式晋升为中级业务员，工作待遇由业务员待遇晋升到中级业务员的待遇，如未能完成公司额定销售业务的业务员，公司酌情延长使用期，或给予辞退处理。 2) 公司会为晋升为中级业务员的员工制定季度额定销售金额，如连续两个季度完成或超额
完成公司制定的销售计划的中级业务员，可递交晋升申请到公司人事部，在考核其业务水平之后正式晋升为高级业务员，工作待遇由资深业务员晋升到高级业务员的待遇，享有初级岗位津贴。如未能完成两个季度的销售计划，不能提出晋升申请，如连续三个季度都不能完成销售计划的中级业务员，或对季度、年度考核不及格的业务员，公司有权对其进行岗位、职务和薪资的调整，也有权降级处理。 3) 在公司工作满一年或一年以上的高级业务员，公司会主动对其进行晋升审核，业务能力
强，业绩突出者，能维护大批自身客户的高级业务员，公司会晋升为高级业务经理。薪资待遇提升为高级业务经理的待遇。表现突出者，公司会给予额外奖励。 4) 高级业务经理享受职位津贴。
公司员工业务提成
4、业务员年终奖金（暂定）
一年当中业务突出，各项绩效考核优秀的业务员公司会给予年终优秀员工表彰，并给予 年终奖金。年终奖根据当年公司业务成绩为依据。
5、业务员等级晋级依据：
1) 新进公司业务员为初级业务员，初级业务员有两个月的试用期，使用期间额定销售金额，
在提前完成额定的销售金额的前提下，递交晋升申请到公司人事部，在考核其业务水平之后正式晋升为中级业务员，工作待遇由业务员待遇晋升到中级业务员的待遇，如未能完成公司额定销售业务的业务员，公司酌情延长使用期，或给予辞退处理。 2) 公司会为晋升为中级业务员的员工制定季度额定销售金额，如连续两个季度完成或超额
完成公司制定的销售计划的中级业务员，可递交晋升申请到公司人事部，在考核其业务水平之后正式晋升为高级业务员，工作待遇由资深业务员晋升到高级业务员的待遇，享有初级岗位津贴。如未能完成两个季度的销售计划，不能提出晋升申请，如连续三个季度都不能完成销售计划的中级业务员，或对季度、年度考核不及格的业务员，公司有权对其进行岗位、职务和薪资的调整，也有权降级处理。 3) 在公司工作满一年或一年以上的高级业务员，公司会主动对其进行晋升审核，业务能力
强，业绩突出者，能维护大批自身客户的高级业务员，公司会晋升为高级业务经理。薪资待遇提升为高级业务经理的待遇。表现突出者，公司会给予额外奖励。 4) 高级业务经理享受职位津贴。