一、创业公司如何分配股权？
创业公司分配股权尽量避免均分股权，这样很容易导致股东分崩离析，真功夫、西少爷就是这方面的例子。一个好的公司股权架构，首先要做到简单明晰，开始股东尽量少，一般三个股东为宜，最多不超过五个。若有其他股东可以通过代持的方式。其次，股东中要有一名股东拥有50%以上的股权，能达到持股三分之二更好。这样公司能迅速决策。再次，公司要留有一部分期权池，一般10%-15%左右，给员工在激励。
二、股权激励期权池如何发放股权激励的三种不同持有方式：
1、直接持股。相当于每一个企业的创始人，或者是我们的联合创始人，它是直接会进入股东名册在工商登记时注册其中。这种方式很难满足融资时投资人进入和被激励雇员数量的要求，不建议股权激励时由股东直接持有。
2，股东代持。相当于创始人在股东名册上，被激励雇员的股权由创始人代持，这种情况是企业和员工个人的约定，进行股权持有，一方面股东可以保持对公司的控制权，另外在操作上非常方便，对于早期公司，建议这种持股方式。
3，持股平台。把股权移交到另外一个平台，把希望激励的员工放在这个平台上，这样操作起来比较麻烦，并且需要建立持股平台。
三、股权激励方法一般有三种方式：
1、 股权购买：公司现有股东拿出部分股权出让给被激励者，被激励者需要用货币或知识产权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产交换获得股权。被激励者获得是完整的股权，拥有股权所具有的所有权、表决权、收益权、转让权和继承权，该购买股权的价格可以是买卖双方认可的任何价格。为了稳定优秀的人才，防止竞争对手恶意争夺人才，在购买之外可以设置一定的条件，如果被激励者没有满足这些条件，那么股东有权回购。
2、 期股：公司现有股东附条件的一次性或分期给予被激励者一定数额股份的分红权和表决权，被激励者按事先约定的价格用所得红利分若干年购买这部分虚股，将之转化为实股（即“行权”）。
3、虚拟股权：公司现有股东附条件的授予被激励者一定数额的虚拟的股权，被激励者不需出资，享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付，不需要股权的退出机制，但是被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有分红权。
为了更好的理顺公司的股权关系，避免在经营过程中产生不必要的障碍，在公司初设时在专业律师的帮助下，设计好良好的股权结构以及股权激励方案很重要。
一、创业公司如何分配股权？
创业公司分配股权尽量避免均分股权，这样很容易导致股东分崩离析，真功夫、西少爷就是这方面的例子。一个好的公司股权架构，首先要做到简单明晰，开始股东尽量少，一般三个股东为宜，最多不超过五个。若有其他股东可以通过代持的方式。其次，股东中要有一名股东拥有50%以上的股权，能达到持股三分之二更好。这样公司能迅速决策。再次，公司要留有一部分期权池，一般10%-15%左右，给员工在激励。
二、股权激励期权池如何发放股权激励的三种不同持有方式：
1、直接持股。相当于每一个企业的创始人，或者是我们的联合创始人，它是直接会进入股东名册在工商登记时注册其中。这种方式很难满足融资时投资人进入和被激励雇员数量的要求，不建议股权激励时由股东直接持有。
2，股东代持。相当于创始人在股东名册上，被激励雇员的股权由创始人代持，这种情况是企业和员工个人的约定，进行股权持有，一方面股东可以保持对公司的控制权，另外在操作上非常方便，对于早期公司，建议这种持股方式。
3，持股平台。把股权移交到另外一个平台，把希望激励的员工放在这个平台上，这样操作起来比较麻烦，并且需要建立持股平台。
三、股权激励方法一般有三种方式：
1、 股权购买：公司现有股东拿出部分股权出让给被激励者，被激励者需要用货币或知识产权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产交换获得股权。被激励者获得是完整的股权，拥有股权所具有的所有权、表决权、收益权、转让权和继承权，该购买股权的价格可以是买卖双方认可的任何价格。为了稳定优秀的人才，防止竞争对手恶意争夺人才，在购买之外可以设置一定的条件，如果被激励者没有满足这些条件，那么股东有权回购。
2、 期股：公司现有股东附条件的一次性或分期给予被激励者一定数额股份的分红权和表决权，被激励者按事先约定的价格用所得红利分若干年购买这部分虚股，将之转化为实股（即“行权”）。
3、虚拟股权：公司现有股东附条件的授予被激励者一定数额的虚拟的股权，被激励者不需出资，享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付，不需要股权的退出机制，但是被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有分红权。
为了更好的理顺公司的股权关系，避免在经营过程中产生不必要的障碍，在公司初设时在专业律师的帮助下，设计好良好的股权结构以及股权激励方案很重要。