官滩镇社会保障服务站岗位设置方案
为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据省委办公厅、省政府办公厅•关于印发的通知‣（苏办发„2008‟23号）和•关于印发的通知‣（盱办发„2011‟79号）精神，结合我单位实际，制定本方案。
一、单位基本情况
（一）单位机构编制情况：
我站是官滩镇人民政府管辖的社会保障服务站，属于社会公益类管理事业单位，主要职责任务是：
1、负责辖区内宣传、贯彻、执行国家和省市有关社会保障、劳动就业的法律、法规和相关政策；
2、负责辖区农村富余劳动力职业指导和职业介绍，推荐、开展职业技能培训工作；
3、负责辖区内就业实体的审核、认证和管理工作，根据有关政策规定，指导企业与员工签订劳动合同，协助企业申报职工社会保险，代办职工录用备案手续；
4、开发就业岗位，适时发布用工信息。
5、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻
-1-
执行；
6、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；7、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
8、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；
9、做好新型农村养老保险的宣传、参保、计发等工作； 10、指导辖区内村级劳动保障信息员的业务工作； 11、开展劳动保障等业务代理；
12、完成领导及主管部门交办的其他工作。
盱编发（2008）12文核定，本单位为股级，编制5名，经费渠道为财政拨款，领导职数为:2名；人员结构为聘干、工人。
（二）现有人员情况： 现有在编人员5人。其中：
管理人员2人：其他管理人员3人；。 二、岗位设置的指导思想和基本原则 （一）指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，通过建立岗位管理制度和人员聘用制
-2-
度，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进农业农村管理事业的发展。
（二）基本原则
坚持科学合理、精简效能的原则；按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。
三、拟设置岗位情况
根据编制部门核定，本单位共设岗位5个，以管理岗位为主体岗位，占岗位总量100%。
其中，管理岗位2个，占岗位总量的40%；一般管理岗位3个，占岗位总量的60%。
（一）管理岗位的名称、等级、数量
管理岗位2个，占单位岗位总量的40%。 其中：九级职员2个。一般管理岗位3个，占单位岗位总量的60%。
四、实施方法步骤及组织领导 （一）岗位设置工作组织领导情况； 1、组织结构：
为保证单位岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置管理领导小组。组成如下：
组 长：索文俊 副站长
-3-
成 员：李业斌 副站长 方志勇 办事员 刘海林 办事员
邹大忠 办事员 2、工作职责
宣传贯彻岗位设置有关方针、政策、法律、法规；制定实施方案；做好本单位工作人员的思想政治工作；组织召开有关会议；召集考核，量化打分。
（二）开展政策文件的学习、宣传、广泛听取意见的情况； 我镇9月12日上午召开事业单位岗位设置及绩效工资实施工作动员大会后，我站及时进行贯彻落实。一是认真学习文件。全体工作人员学习了盱办发（2011）79号文件•盱眙县事业单位岗位设置管理实施意见‣、盱人社发（2011）59号•关于印发盱眙县其他事业单位人员绩效工资实施意见的通知‣、盱办发（2011）78号•盱眙县事业单位工作人员绩效工作考核办法（试行）‣等文件和孙大海副镇长代表党委政府所作的动员报告。二是广泛宣传，向工作人员印发文件，让其了解、掌握政策。三是广泛征求意见。我站设置1个岗位，即管理岗位，所设岗位，按目前工作人员的行政级别与岗位进行分岗。
-4-
（三）岗位设置具体实施方法步骤。 1、制定实施方案（9月13日） 2、征求工作人员意见（9月13日） 3、竞争上岗（9月29日） 4、岗位聘用（9月29日） 5、其他（9月30日）
官滩镇社会保障服务站
2011年9月15日
-5-
官滩镇社会保障服务站现有在编工作人员情况分析表
官滩镇社会保障服务站岗位设置初审表
单位（盖章）：官滩镇社会保障服务站 填报时间：2011.10.10
- 7 -
官滩镇社保站现有在编人员花名册
- 8 -
官滩镇社会保障服务站首次岗位设置审核表
填表单位（盖章）：官滩镇社会保障服务站 填表人：索文俊 电话：[1**********] 填表日期：2011年10月10日
- 9 -
旧铺镇农业技术服务站岗位设置实施方案
为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据有关文件精神和县人社局核准的本单位岗位设置方案，结合本单位实际，制定本实施方案。
一、指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进农业农村事业的发展。
二、基本原则
坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。
三、设置岗位情况
本单位设置岗位总量10个，其中：管理岗位2个，专业技术岗位8个。主体岗位是专业技术管理，占岗位总量的80%。专业技术岗位主系列是农业系列，主系列专业技术岗位设置7个，占专业技术岗位设置总量的87.5%。
（一）管理岗位的名称、等级、数量
总数2个，占单位岗位总量的20%。其中：九级2个。 1. 其中：九级职员2个。
（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例
1. 中级岗位1个，占专业技术岗位比例10%。其中：九级岗
— 10 —
位1个。
2. 初级岗位7个，占专业技术岗位比例70%。其中：十一级
岗位3个，十二级岗位3个，十三级1个。
四、岗位职责与任职条件
一类岗位的基本条件按•省委办公厅省政府办公厅关于印发
†江苏省事业单位岗位设置管理实施意见‡的通知‣（苏办发„2008‟23号）有关规定执行。其条件为：
（1）遵守宪法和法律；
（2）具有良好的品行和职业道德；
（3）岗位所需的专业、能力或技能条件；
（4）适应岗位所需的身体条件；
（5）岗位所需的其他条件；
（一）管理岗位职责与任职条件
（1）一般应具有中专以上文化程度；
（2）七级、八级以上职员岗位，须分在八级、九级职员岗位
上工作3年以上；
（3）单位面向社会公开选拔领导干部的，可按有关规定执行。
（二）专业技术岗位职责与任职条件
专业技术岗位的基本条件按照行业指导意见的要求和现行专
业技术职务评聘有关规定执行。
（三）工勤技能岗位职责与任职条件
三级、四级技术工勤岗位，须在本工种下一级岗位工作满5
年，并分别通过高级工、中级工技术等级考评。
五、岗位聘用
按照•省政府办公厅关于印发江苏省事业单位人员聘用制度
暂行办法的通知‣（苏政办发„2002‟123号）等有关文件规定的程序、形式予以聘用。
（一）岗位聘用基本程序
1. 公布岗位设置实施方案、招聘岗位及其职责、聘用条件、
聘期、工资待遇等事项；
2. 应聘人员申请应聘；
3. 聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；
4. 聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或考核（或
竞争上岗），并根据结果择优提出拟聘人员名单；
5. 聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；
6. 公示（事先须经主管部门审核和组织、人力资源社会保障
部门备案）；
7. 聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订
聘用合同。
（二）岗位聘用基本形式
根据有关规定和本单位实际情况，按照公开、平等、竞争的
原则，采用考核过渡、竞聘上岗、量化打分、双向选择等多种形式中的一种或多种，择优聘用。
六、组织领导
（一）组织机构
为保证单位岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置管理
领导小组。组成如下：
组 长：黄富强 副站长、党支部书记
成 员：汪 斌 办事员
纪德兰 办事员
曹翠芬 办事员
段德津 办事员
胡 艳 办事员
刘恒春 办事员
金夕兵 办事员
（二）工作职责
宣传贯彻岗位设置有关方针、政策、法律、法规；制定
实施方案；做好本单位工作人员的思想政治工作；组织召开有关会议；召集考核，量化打分。
七、实施步骤
本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：2011年9月
完成岗位设置和聘用工作。具体分以下三个步骤实施：
（一） 2011年9月13日——9月13日，制定实施方案
（二） 2011年9月14日——9月29日，考核上岗
（三） 2011年9月29日——9月30日，岗位聘用
本方案解释权归旧铺镇农业技术服务站。
旧铺镇农业技术服务站
2011年9月13日
XX 事业单位管理岗位说明书
（参考样式）
XX 事业单位专业技术岗位说明书
（参考样式）
单位名称（盖章）： 年 月 日
XX 事业单位工勤技能岗位说明书
（参考样式）
官滩镇社会保障服务站岗位设置方案
为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据省委办公厅、省政府办公厅•关于印发的通知‣（苏办发„2008‟23号）和•关于印发的通知‣（盱办发„2011‟79号）精神，结合我单位实际，制定本方案。
一、单位基本情况
（一）单位机构编制情况：
我站是官滩镇人民政府管辖的社会保障服务站，属于社会公益类管理事业单位，主要职责任务是：
1、负责辖区内宣传、贯彻、执行国家和省市有关社会保障、劳动就业的法律、法规和相关政策；
2、负责辖区农村富余劳动力职业指导和职业介绍，推荐、开展职业技能培训工作；
3、负责辖区内就业实体的审核、认证和管理工作，根据有关政策规定，指导企业与员工签订劳动合同，协助企业申报职工社会保险，代办职工录用备案手续；
4、开发就业岗位，适时发布用工信息。
5、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻
-1-
执行；
6、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；7、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
8、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；
9、做好新型农村养老保险的宣传、参保、计发等工作； 10、指导辖区内村级劳动保障信息员的业务工作； 11、开展劳动保障等业务代理；
12、完成领导及主管部门交办的其他工作。
盱编发（2008）12文核定，本单位为股级，编制5名，经费渠道为财政拨款，领导职数为:2名；人员结构为聘干、工人。
（二）现有人员情况： 现有在编人员5人。其中：
管理人员2人：其他管理人员3人；。 二、岗位设置的指导思想和基本原则 （一）指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，通过建立岗位管理制度和人员聘用制
-2-
度，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进农业农村管理事业的发展。
（二）基本原则
坚持科学合理、精简效能的原则；按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。
三、拟设置岗位情况
根据编制部门核定，本单位共设岗位5个，以管理岗位为主体岗位，占岗位总量100%。
其中，管理岗位2个，占岗位总量的40%；一般管理岗位3个，占岗位总量的60%。
（一）管理岗位的名称、等级、数量
管理岗位2个，占单位岗位总量的40%。 其中：九级职员2个。一般管理岗位3个，占单位岗位总量的60%。
四、实施方法步骤及组织领导 （一）岗位设置工作组织领导情况； 1、组织结构：
为保证单位岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置管理领导小组。组成如下：
组 长：索文俊 副站长
-3-
成 员：李业斌 副站长 方志勇 办事员 刘海林 办事员
邹大忠 办事员 2、工作职责
宣传贯彻岗位设置有关方针、政策、法律、法规；制定实施方案；做好本单位工作人员的思想政治工作；组织召开有关会议；召集考核，量化打分。
（二）开展政策文件的学习、宣传、广泛听取意见的情况； 我镇9月12日上午召开事业单位岗位设置及绩效工资实施工作动员大会后，我站及时进行贯彻落实。一是认真学习文件。全体工作人员学习了盱办发（2011）79号文件•盱眙县事业单位岗位设置管理实施意见‣、盱人社发（2011）59号•关于印发盱眙县其他事业单位人员绩效工资实施意见的通知‣、盱办发（2011）78号•盱眙县事业单位工作人员绩效工作考核办法（试行）‣等文件和孙大海副镇长代表党委政府所作的动员报告。二是广泛宣传，向工作人员印发文件，让其了解、掌握政策。三是广泛征求意见。我站设置1个岗位，即管理岗位，所设岗位，按目前工作人员的行政级别与岗位进行分岗。
-4-
（三）岗位设置具体实施方法步骤。 1、制定实施方案（9月13日） 2、征求工作人员意见（9月13日） 3、竞争上岗（9月29日） 4、岗位聘用（9月29日） 5、其他（9月30日）
官滩镇社会保障服务站
2011年9月15日
-5-
官滩镇社会保障服务站现有在编工作人员情况分析表
官滩镇社会保障服务站岗位设置初审表
单位（盖章）：官滩镇社会保障服务站 填报时间：2011.10.10
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官滩镇社保站现有在编人员花名册
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官滩镇社会保障服务站首次岗位设置审核表
填表单位（盖章）：官滩镇社会保障服务站 填表人：索文俊 电话：[1**********] 填表日期：2011年10月10日
- 9 -
旧铺镇农业技术服务站岗位设置实施方案
为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据有关文件精神和县人社局核准的本单位岗位设置方案，结合本单位实际，制定本实施方案。
一、指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进农业农村事业的发展。
二、基本原则
坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。
三、设置岗位情况
本单位设置岗位总量10个，其中：管理岗位2个，专业技术岗位8个。主体岗位是专业技术管理，占岗位总量的80%。专业技术岗位主系列是农业系列，主系列专业技术岗位设置7个，占专业技术岗位设置总量的87.5%。
（一）管理岗位的名称、等级、数量
总数2个，占单位岗位总量的20%。其中：九级2个。 1. 其中：九级职员2个。
（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例
1. 中级岗位1个，占专业技术岗位比例10%。其中：九级岗
— 10 —
位1个。
2. 初级岗位7个，占专业技术岗位比例70%。其中：十一级
岗位3个，十二级岗位3个，十三级1个。
四、岗位职责与任职条件
一类岗位的基本条件按•省委办公厅省政府办公厅关于印发
†江苏省事业单位岗位设置管理实施意见‡的通知‣（苏办发„2008‟23号）有关规定执行。其条件为：
（1）遵守宪法和法律；
（2）具有良好的品行和职业道德；
（3）岗位所需的专业、能力或技能条件；
（4）适应岗位所需的身体条件；
（5）岗位所需的其他条件；
（一）管理岗位职责与任职条件
（1）一般应具有中专以上文化程度；
（2）七级、八级以上职员岗位，须分在八级、九级职员岗位
上工作3年以上；
（3）单位面向社会公开选拔领导干部的，可按有关规定执行。
（二）专业技术岗位职责与任职条件
专业技术岗位的基本条件按照行业指导意见的要求和现行专
业技术职务评聘有关规定执行。
（三）工勤技能岗位职责与任职条件
三级、四级技术工勤岗位，须在本工种下一级岗位工作满5
年，并分别通过高级工、中级工技术等级考评。
五、岗位聘用
按照•省政府办公厅关于印发江苏省事业单位人员聘用制度
暂行办法的通知‣（苏政办发„2002‟123号）等有关文件规定的程序、形式予以聘用。
（一）岗位聘用基本程序
1. 公布岗位设置实施方案、招聘岗位及其职责、聘用条件、
聘期、工资待遇等事项；
2. 应聘人员申请应聘；
3. 聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；
4. 聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或考核（或
竞争上岗），并根据结果择优提出拟聘人员名单；
5. 聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；
6. 公示（事先须经主管部门审核和组织、人力资源社会保障
部门备案）；
7. 聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订
聘用合同。
（二）岗位聘用基本形式
根据有关规定和本单位实际情况，按照公开、平等、竞争的
原则，采用考核过渡、竞聘上岗、量化打分、双向选择等多种形式中的一种或多种，择优聘用。
六、组织领导
（一）组织机构
为保证单位岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置管理
领导小组。组成如下：
组 长：黄富强 副站长、党支部书记
成 员：汪 斌 办事员
纪德兰 办事员
曹翠芬 办事员
段德津 办事员
胡 艳 办事员
刘恒春 办事员
金夕兵 办事员
（二）工作职责
宣传贯彻岗位设置有关方针、政策、法律、法规；制定
实施方案；做好本单位工作人员的思想政治工作；组织召开有关会议；召集考核，量化打分。
七、实施步骤
本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：2011年9月
完成岗位设置和聘用工作。具体分以下三个步骤实施：
（一） 2011年9月13日——9月13日，制定实施方案
（二） 2011年9月14日——9月29日，考核上岗
（三） 2011年9月29日——9月30日，岗位聘用
本方案解释权归旧铺镇农业技术服务站。
旧铺镇农业技术服务站
2011年9月13日
XX 事业单位管理岗位说明书
（参考样式）
XX 事业单位专业技术岗位说明书
（参考样式）
单位名称（盖章）： 年 月 日
XX 事业单位工勤技能岗位说明书
（参考样式）