关于规范新员工试用及转正考核的通知
集团各中心/各事业部：
为规范新员工试用及转正考核，让新员工在试用期更积极学习，针对新员工试用及转正考核制度进行调整，具体如下：
一、试用培训
1、新员工必须参加由人力资源部统一组织的新员工培训，内容包含公司企业文化、组织架构、人力资源管理制度、财务制度及礼仪知识等。
2、新员工培训后必须参加由人力资源部组织的考试，若考试不合格则需补考，合格后方可转正。
3、培训专员负责新员工试用培训工作全面跟进。 二、试用访谈
1、员工试用期间，用人部门及相关人员需根据《试用期访谈跟进表》（见附件）同新员工进行访谈，以周为单位（详见《试用期培养指导方案》）。
2、培训专员跟踪《试用期访谈跟进表》的提交，最后由人力资源部人事组存档。 三、转正申请表
1、员工根据规定的试用期时间及完成相关规定的工作内容，按期提交转正申请表。 2、转正申请表中需插入附件《XXX 岗转正报告》模板（见附件），并规范填入相关内容。
特此通知！
自发文之日起执行！ 附件
1. 《试用期访谈跟进表》 2. 《XXX 岗转正报告》
人力资源部
2017年10月27日
附件1：
试用期访谈跟进表
附件2：
XXX 岗转正报告
申请人： 时间：
关于规范新员工试用及转正考核的通知
集团各中心/各事业部：
为规范新员工试用及转正考核，让新员工在试用期更积极学习，针对新员工试用及转正考核制度进行调整，具体如下：
一、试用培训
1、新员工必须参加由人力资源部统一组织的新员工培训，内容包含公司企业文化、组织架构、人力资源管理制度、财务制度及礼仪知识等。
2、新员工培训后必须参加由人力资源部组织的考试，若考试不合格则需补考，合格后方可转正。
3、培训专员负责新员工试用培训工作全面跟进。 二、试用访谈
1、员工试用期间，用人部门及相关人员需根据《试用期访谈跟进表》（见附件）同新员工进行访谈，以周为单位（详见《试用期培养指导方案》）。
2、培训专员跟踪《试用期访谈跟进表》的提交，最后由人力资源部人事组存档。 三、转正申请表
1、员工根据规定的试用期时间及完成相关规定的工作内容，按期提交转正申请表。 2、转正申请表中需插入附件《XXX 岗转正报告》模板（见附件），并规范填入相关内容。
特此通知！
自发文之日起执行！ 附件
1. 《试用期访谈跟进表》 2. 《XXX 岗转正报告》
人力资源部
2017年10月27日
附件1：
试用期访谈跟进表
附件2：
XXX 岗转正报告
申请人： 时间：