综合实践报告

专 业 综

合 实 践 报 告 专业综合实践成绩评定表 专业综合实践报告的主要内容：

一、实践目的 二、实践时间、地点 三、实践内容（重点） 四、实践收获与建议（重点） 排版装订要求：

1.顺序：封面、成绩评定表、正文、封底 2.打印要求： a4纸打印，页边距：上3cm、 下2.5 cm、左3 cm、右2.5 cm，1.5倍行距，页码用6号字居中 正文文本字体：一级标题 居中 黑体，小3号； 二级标题 左空两格，宋4号； 三级标题 左空两格，小4号黑体 正文 小4号

宋体 ,1.5倍行距

数字和英文字体：times new roman

3.左侧装订。

一、实践的目的

测绘工程专业毕业综合实践，是毕业生在做毕业设计（论文）前，到测绘生产单位（或

与毕业生已签订就业协议的单位）参加实际工程锻炼、收集毕业设计（论文）实际资料的一

次综合实践过程，旨在培养毕业生综合利用所学知识和技能分析解决生产实际问题、了解生

产单位经营管理过程和培养学生进行社会交往等方面的实际能力，它对于缩短学校教育与毕

业生工作岗位之间的距离，弥补学校教育的不足等方面均起到积极的作用，在测绘工程专业

人才培养方案中占有重要的地位。其主要任务是：

（1）毕业生至少参与一项测绘生产任务的全过程； （2）系统了解生产单位生产项目组

织管理的过程； （3）系统了解测绘新技术、新方法在生产中的应用情况；

（4）最大限度地收集生产实际资料，为做毕业设计（论文）奠定基础。

二、实践时间、地点

三、实践内容（重点） (一)、图根控制测量方法

1、踏勘测区、选点布网 1）、踏勘方法 按照分配的图幅位置，在测区的1:500小比例尺地形图，经过反复踏勘认定实地的方位、

图幅位置及图幅边界。对于地物边界，较容易准确认定：但对于地貌边界，往往只能做概略

认定。踏勘时，还应注意熟悉本组图幅内的地物、地貌，现场设计一级、二级图根控制布网

方案。

2）、选点布网的原则 （1）、对于较小区域地形测图，一级图根控制可以作为首级控制。

对于较大区域地形测图，可视具体情况布设高于一级图根的控制网作为首级控制，根据需要

还可以进行加密控制。平面控制与高程控制的图根点一般共用。 （2）、图根点点位标志宜采

用木（铁）桩，当一级图根点作为首级控制或等级点稀少时，应埋设适当数量的标石或测定

永久性地物点坐标。埋石点应选在一级图根点上，并应做到至少能与另一个点（埋石或测定

坐标的永久地物点）互相通视，以满足地形图修测的需要。 （3）、图根点的密度必须满足测

图需要，保证有足够的点数（根据内地形情况而定）。 （4）、点位的设置应本着利用率高（即

视野开阔）、图形强度好、通视、便于设站及观测、利用、保存等原则布设，不应布设于路中

间、田地间、易坍塌的水域近岸边等易受破坏处。

（5）、一级图根平面控制点，可采用线性锁、单三角锁、中心多边形、大地四边形、导

线、极坐标法、边角交会法和gps等方法布设。 当一级图根点不足时，要同时布设二级图根点。二级图根点可采用边角交会或内外分点、

导线（一般以一级图根点或更高等级的控制点作为起算点，将二级图根导线布设成闭合或附

和光电测距导线，也可采用极坐标布设辐射点）等方式加密。 （6）、图根高程控制，可采用

图根（或四等）水准、电磁波测距三角高程等测量方法将平面图根点作为高程图根点布设成

闭合路线或附和路线。

3）、仪器工具

点位标志（木桩或大铁钉）、小铁钉、标杆、斧头、铁丝、钳子、测旗、边桩 2、图根

控制测量外业（包括水平角、垂直角观测及光电测距） 1）、仪器工具 dj6经纬仪一台，脚架一付，小钢卷尺一个，：一台测距仪以及其他辅助工具。 2）、作

业内容

根据图根控制网形图，确定每个控制点上应否观测水平角、垂直角，边长（水平距离），

以及应观测几个测回。作业中，应携带网形图，以免漏测方向。

3）、作业方法及限差

图根三角锁（网）的水平角，可使用dj6经纬仪采用方向观测法观测：当观测方向2至

3个时，可不归零观测；当观测方向4至6个时，应归零观测；三角形闭合差应不大于60”。

对于图根导线来说，若某个导线点上只有两个观测方向时，其水平角可使用dj6经纬仪按测

回法观测，也可按方向观测法观测；若某个导线点上有三个或三个以上观测方向时，其水平

角应按方向观测法观测。

（1）、水平角观测的各项限差见表1-1的规定

（2）、对于难以布设成闭合或附合导线的困难地区，可布设成支导线。支导线的水平角

观测（采用方向观测法观测或方向观测法均可）可用dj6经纬仪施测左，右角各1测回，其

圆周角闭合差不应超过40”，并应在支导线坐标计算时先将测站圆周角闭合差反符号平均分

配给该测站上所观测的左右角。边长应往返测定，其较差的相对误差不应大于1/3000。支导

线的平均边长及边数，不应超过表1-2的规定。 (3)、测距仪测距的有关规定摘自《中，短

程光电测距规范》 ①、测距仪按测程分类 短程测距仪：≦3km，用于普通工程测量，城市测量；中程测距仪：3km — 15km,用于一般等级控制测量；远程测距仪：＞15km，主要用于国家等级的三角网，特级

导线的边长测量。篇二：毕业综合实践总结报告 毕业综合实践总结报告

班别：数控0604 姓名：朱宗宝 时光飞逝，走出校门已经又四个多月，初踏入社会的我面临着新的挑战，新的考验。在

为期两个多月的工作实践中，我珍惜每次锻炼机会，与不同的人相处，让自己近距离地接触

社会，感受人生，品味人生的酸甜苦辣。回首这个多月的工作实践，让我感慨万千，受益匪

浅。

在这两个多月的实践中，使我真正地认识到自己的不足之处，以前在学校学习的专业知

识总觉得枯燥乏无味，抽象难以理解，没有多大的实用之处，但步入社会到了工作岗位上，

在工作实践中我才真正地感受到它的重要性。 在这两个多月的工作实践中，我学到了许多在书本上无法学到的宝贵知识，比如对珠三

角经济企业文化的理解和认识： 企业文化是企业的灵魂，是推动企业的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是

企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业

中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。 企业文化是一种新的现代企业管理理论，企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效

益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子，就必须普及和深入企业文化建设。 企

业文化有广义和狭义两个理解。广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化

和精神文化；狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行

为准则的综合。

企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分，它是民族文化和现代意识在企

业内部的综合反映和表现，是民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点和群体意识以

及这种意识产生的行为规范。

珠三对珠三角经济企业分为主要分为四个阶段： 第一个阶段层为底层的企业，所谓底层企业就是以手工轻工为主的企业；比如一些私营

的小企业，以手工装配包装，日用品为主，工序操作简易，工作时间不定。 第二个阶段层为内资企业（对生产质量要求不是很高）即是所谓的代工企业；代工企业

也就是从事oem生产模式的企业，oem(original equipment manufacture)的基本含义是定

牌生产合作，俗称“贴牌”。是某甲方工厂所生产的产品被乙方选中，乙方委托甲方按照原样

生产，并标上乙方的商标，由乙方收购。它是建立在合同授权基础之上的合法合作关系。也

不止大陆台湾代工，台湾、泰国、马来西亚都是代工的。 第三个阶段层为精密制造企业（台湾企业占大部分）主要以生产冲压端子，连接器，五

金精密模具为主，还有港资企业，港资企业主要是生产玩具，服装，为五金做零件配件。 第

四个阶层欧美企业（主要以生产零配件为主）。 在这次工作实践中，另外学习了电话礼仪（电话营销）

（一） 重要的第一声 当我们打电话给某公司，若一接通，就能听到对方亲切、优美的招呼声，心里一定会很

愉快，使双方多话能顺利展开，对该公司有了较好的印象。在电话中只要稍微注意一下自己

的行为就会给对方留下完全不同的印象。同样说：“你好，这里是xx公司”。因此要记住，接

电话时，应有“我代表公司形象”的意识。

（二） 要有喜悦的心情 打电话时我们要保持良好的心情，这样即使对方看不见你，但是从欢快的语调中会被你

感染，给对方留下极佳的印象，由于面部表情会影响声音的变化，所以即使在电话中，也要

抱着“对方看着我”的心态去应付。

（三） 清晰明朗的声音 打电话过程绝对不能吸烟、喝茶、吃零食，即使是懒散的姿势对方也能“听”得出来。

如果你打电话的时候，弯着腰躺在椅子上，对方听你的声音就是懒散的，无精打采，若坐姿

端正，所发出的声音也会亲切悦耳，充满活力，因此打电话时，即使看不见对方，也要当作

对方就在眼前，尽可能注意自己的姿势。

（四） 迅速准确的接听 现代工作人员业务繁忙，桌上往往会有两三部电话，听到电话铃声，应准确迅速地拿起

听筒，最好在三声之内接听。电话铃声响一声大约3秒种，若长时间无人接电话，或让对方

等久是很不礼貌的，对方在等待时心里会十分急躁，你的公司会给他留下不好的印象，即使

电话离自己很远，听到铃声后，附近没有其他人，我们应该用最快的速度拿起话筒，这样的

话每个人都应拥有的，这样的习惯是每个办公室工作人员都应该养成的。如果电话铃声响了

五声才拿起话筒，应该先向对方道歉，若电话响了许久，接起电话只是“喂”一声，对方会

十分不满，会给对方留下恶劣的印象。

（五） 认真清楚的记录 随时牢记5win技巧，所谓5win是指1、when何时2、who何人3、where何地4、what

何事why为什么6、how 如何进行。在工作中这些资料都是十分重要的。对方打电话，接电

话具有相同的重要性。电话记录既要简洁又要完备，有赖于5win技巧。

（六） 了解来电话的目的

上班时间打来的电话几乎都于工作有关，公司的每个电话都十分重要，不可敷衍，即使

对方要找的人不在，切忌只说“不在就把电话挂了。接电话时也要尽可能问清事由，避免误

事。我们首先应了解对方来电目的，如自己无法处理也应该认真记录下来，委婉地探求对方

来电目的，就可不误事而且赢得对方的好感。

（七） 挂电话前的礼貌 要结束电话交淡时，一般应当同打电话方提出，然后彼此客气的道别，说声“再见”，再

挂电话，不可只管自己讲完话就挂断电话。 这次工作实践中将我以前学过的机械制造工艺与装备、公差与配合、机械制图等知识很

好地和量测设备的串联了起来，起到了穿针引线的作用，巩固了所学知识的作用。在这次工

作实践中，我除了学习了投影机和影像式工具显微镜的基本结构组成、安装与调试、日常的

维护休养及其常见故障排除和处理，最重要的是学习了对机台工作的精度校正和非线性补尝，

除此之外还学习了量测专用的软件（curio2000 aim3000 msu2.5d pt2500）这都是之前的学

校里都 没有接触过.

在这次毕业设计中,对我来说有所收获也存在着不足之处. 收获:

(1) 能把以前所学的各种知识,综合的运用的这次设计中,巩固了以前所学的知识。

(2) 学会了投影机和影像式工具显微镜的基本结构组成、安装与调试、日常的维护保养

及其常见故障排除和处理，工作台的精度校正与补尝。量测软件的使用方法。

(3) 巩固了以前所学习的电脑组装与故障排除维修知识。

(4) 学会了电话礼仪和电话营销，对企业文化的了解。

(5) 能独立到客房厂家拜访及解决客户机台故障。

(6) 更进一步地学习了团队精神，人与人之间的沟通。 不足之处：

(1)没有注意个人财物的保管，以致于丢失财物。

(2)外出维护保养时，由于缺少地理方位知识，在寻找客户地址时浪费了许多时间。 综

合上述：这次工作实践中我学到了许多在书本上无法学到的知识，积累工作经验，更 进一步地明确了自己的前进方向，为以后的工作打下了坚定了的基础，使我认识到，无

论是工作还是学习都必须做到认真、谨慎，时时处处细心。篇三：毕业综合实践报告(范文) -- 计算机技术在人事管理中的应用 所属系：计算机技术系 专 业：计算机信息管理 班 级：06251

学 号：06251028

姓 名：曹梦雨

实习起止日期：2009 年 3 月 至 2009 年 6 实习单位：建和自行车（上海）有限公司 实习部门：人事部

指导教师：陈华美

校指导教师：陈培植 月 目录 摘

要 ............................................................................

....................p4 关键

字 ............................................................................

................p4 一、引言

（一）公司简

介 ............................................................................

.p4 （二）实践目

标 .............................................................................

p4 （三）岗位概

况 .............................................................................

p5

二、计算机技术在人事管理中的应用

（一）现代化管

理 ..........................................................................p5

1．计算机在人事部门的广泛使

用 ...............................................p5 2．管理现代

化 ........................................................................p6

（二）人力资源管理系

统 ................................................................p6

1．核心理

念 ............................................................................p

7 2．系统特

性 ............................................................................

.p7 3．系统价

值 ............................................................................

.p7 4．主要功

能 ............................................................................

.p7 5．功能介

绍 ............................................................................p

8 （三）实习过程回

顾 .......................................................................p9

（四）专业知识在实习过程中的应

用 ................................................p9

三、总

结 ............................................................................

............p16 四、致

谢 ............................................................................

............p17 五、参考文

献 ............................................................................

...p18 摘要 当前如火如荼进行的全社会信息化进程的快速推进,对人事管理工作的要求日益提高,传

统的信息管理方式已不能满足实际需要;采用现代化技术、更新管理手段已迫在眉捷。硬件设

备的配置是实施办公现代化和进行科学管理的基础,普及计算机硬、软件的应用更是人事部门

改进信息管理工作、提高效率的必要措施。 根据本人在建和自行车上海有限公司实习期内人事管理的学习，撰写此报告。在本报告

中详细介绍计算机技术在人事管理中的运用，并通过描述让大家了解计算机技术在人事管理

中的广泛需求。

关键字 人事，管理，系统

一、引言

（一）公司简介

建和自行车（上海）有限公司是美国与台湾合作的外商投资企业，自成立以来一直以促

进行业革新为己任。创立了以soar和easy rider两大系列，40多个型号的铝合金折叠自行

车。先后销往美国、加拿大、荷兰、日本、台湾等多个国家与地区。 建和秉承“让世界变得

更轻巧”为办事宗旨，致力于开发更时尚、更人性化、更先进的产品。 公司聚集了一批行业内一流的工程师，从国内外引进了数套行业内领先的生产加工设备，

年生产整车能力达10万台。在生产中、高档铝合金折叠自行车的同时，建和还是行业内享有

很高知名度的自行车零备件生产商，零配件生产线日趋成熟，现生产的折叠把立管、折叠器、

变速器、铝合金车架等已被国内外众多整车厂视为主要定点供应商。 建和生产的整车有12”，

14”，16”，20”，26”等多个尺寸，产品不断推陈出新，倍受市场推宠。整车设计遵循人体力

学原理，乘骑舒适，快速，省力。 建和坚持产品的品质才是企业立身之本的原则，建立了完整的品控体系，对产品的每一

道工序严格把关。质量得到消费者的信赖。

（二）实践目标

在人事管理工作中，人事工作信息滞后，人事管理数据加工不及时。比如：员工 考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写，贮存等等。这些人事工作繁琐、

耗时费力，准确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的发展的要求。 目标是使公司人事管理初步实行计算机化，让计算机技术在人事管理中得到初步应用。

使人事管理能够根据准确、及时的人事信息来进行决策，实现管理。

（三）岗位概况

负责本部的行政管理和日常事务，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，

负责对会议文件决定的事项进行催办，负责全公司组织系统及工作职责研讨，负责考勤管理

的工作，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，

制定合理的薪酬福利制度，负责工作考核，制定纪律奖惩制度。

二、计算机技术在人事管理中的应用

（一）现代化管理

1．计算机技术在人事部门的使用 随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。

当今社会已步入了信息社会，知识经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和

使用，计算机已在科研、生产、商业、服务等许多方面创造了提高效率的途径，与此同时，

单位技术成本也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外，花费

在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/3—4/5，这一现象使人们对办公室

自动化的要求与日俱增。我们必须在进行机构改革的同时，尽快使用现代化管理设备、管理

手段、管理方法。

计算机在人事部门的广泛使用，改进了统计手段，改革了统计方法，提高了统计工计算

机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，提供现代化的管理手段和科学的管理

方法，并将为开创人事管理工作的新局面创造条件。 目前，计算机技术在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文

书编辑，信息查询，综合分析。员工统计作为人事管理的一个重要组成部分，是通过对干部

情况的调查，整理和分析，了解发展趋势，为员工制定工作方针，政策，加强管理，改革制

度提供准确数字的依据。其工作除涉及到员工的基本情况统计之外，还包括干工资统计，编

制情况统计，奖惩情况统计，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行统计

工作，大致要经过统计调查，统计资料的整理，统计分析三个过程，但这种手工统计过程，

存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏准确性，及时性，需要花费大量的人力，物力，

财力等。篇四：综合实践报告

第1章 企业概况

1.1公司简介

山西维达机械制造有限公司始建于2000年, 厂址位于太原经济技术开发区唐槐南路3

号，厂区面积30余亩，是一家专业生产煤炭、冶金、电力行业配套的硬齿面减速器的厂家，

也是全国煤炭行业减速器定点生产企业。其性质属民营企业。是集科、工、贸为一体的机械

设备制造科技型企业。公司现有员工300拥有各类高中级专业技术人员50余人并有一大批专

业技术素质高、实践经验丰富的生产技术工人，公司建厂投入固定资产500万元，各种生产

设备及检验器械300余台套，公司从产品设计、生产及售后实行全过程质量控制，拥有完善

的生产、检测和实验设备和完备的质量管理和质量保证体系。公司已通过iso9001：2000国

际质量管理体系认证，获得国家《工业产品生产许可证》和《煤矿用安全生产标志证书》，被

政府授予“aa”级信用单位，并获得《重合同守信用单位》的荣誉称号。本公司研制的各类

大型矿用减速机，也已荣获小店区科技进步一等奖，并通过省级科技成果鉴定。宜具备煤矿

运输设备的研发、设计与制造能力，具备煤矿运输设备的研发、设计与制造能力。以产品质

量为原则，以科学高效为中心，建立健全了完善的质量管理体系，为本公司的长足发展奠定

了坚实基础。已具有较强的

生产加工能力和技术优势。2010年年产值约3亿元人民币。 本公司的永恒宗旨是“质量第一 用户至上 诚信为本 互惠双赢”。公司的企业理念是

为煤炭生产提供优质高效服务。随着我国煤炭采掘、煤炭深加工技术水平的不断提升，本公

司经历了产品更新换代，扩大经营范围，提高产品质量的发展过程。目前已经形成以各种规

格型号矿用减速机的整机制造和各种规格型号金属顶梁制造为主导，并为客户提供煤机配件、

包装箱、矿用设备大修理服务的生产经营新格局。 生产研发的产品包括400kw、700kw、855kw、1000kw、1200kw、1500kw行星齿轮减速器，

以及普通矿用系列减速器。目前年生产能力3600台. 从产品设计、生产及售后实行全过程质

量控制，具有完善的生产、检测和试验设备和完备的质量管理和质量保证体系,并已通过

iso9001·2000质量认证体系和国家煤炭产品安全生产标志认证。 目前，我国煤矿井下700kw以上大功率刮板运输机的关键配套部件——重型减速器主要

依靠进口，国内产品所占比例很小。由于进口产品定货周期长，价格高，维护困难，远远不

能满足煤机市场的需求。2009年，我公司投入8000万元进行矿用大功率重型减 速器制造装备及技术改造、新产品研发。目前已研发、试制生产400kw——1200kw 6

大系列36类品种100多种型号的大功率重型行星减速器，并且已经在同煤集团、阳泉煤业集

团、西山煤矿总公司、晋城煤业集团、汾西矿业集团公司、淮南煤业集团、山西晋神能源有

限公司、枣庄煤业集团等三十多个矿务局井下工作面使用，运行良好，已部分替代进口减速

机。

随着我国煤炭、电力的大力发展，正在创建一批采、掘、运、提机电一体化的高效、安

全、集约化生产矿井。我公司研发的“矿用大功率重型减速器”，作为煤机制造行业大功率输

送机的关键部件，广泛地用于神华集团、阳煤集团、同煤集团等大型煤炭骨干企业的500万

吨/年以上矿井的装运机械上，为了满足市场需求，公司目前正在实施配套于装机功率800

千瓦以上刮板输送机和刮板转载机的855kw——1200kw系列矿用大功率重型减速器产品的批

量生产，全面替代进口产品，实现我国煤机行业大功率重型减速器国产化。

1.2人力资源情况

“以人为本”是我们人力资源管理的核心理念。我们强调员工是企业最重要的资源，信

任员工，尊重员工，依靠员工，把员工放在管理的主体位置，激发员工的活力和创新精神，

人而实现员工的全面和自在的发展，使企业的目标和员工的发展目标达到一致。 知识

型员工是我们人力资源管理的重心。知识型员工是掌握运用符号和概念，利用知识与信息的

人，他们创造，支撑，发展着企业，是企业的主人，在管理中，我们更多地关注，培养他们

的责任感和团队归属感，增强企业的凝聚力，实现企业与员工共同的持续性发展。 知识管理是我们人力资源管理的中心任务。知识管理要求员工共同分享他们拥有的知识，

我们极力鼓励员工学习，提倡知识的交流与共享，崇尚创新的企业文化氛围，让每一位员工

匠价值得到肯定，创造性得到承认，创新的想法或建议得到充分的尊重与交流，员工主动地

为企业的发展尽心尽力，使得企业整体的智慧得以增强，面向市场的创新能力得到提高。 柔性管理是我们人力资源管理的重要形式。我们运用组织的共同价值观和经营理念，依

靠共同的信念，互动的心灵进行柔性管理，给员工创造一个宽松的环境和不干预的气氛，给

他更多的授权，让他们成为工作的主人，激发他们的创造欲，使其潜能和天赋得到最大限度

的发挥。

绩效管理是我们人力资源管理的主要内容。我们通过制订业绩管理计划，做好管理与支

持，制订考核与评价体系，将激励机制制度化，加强培训工作等措施，让员工参与企业管理，

达到期实施开放性开放性人力资源管理的目的，即能者上，庸者下，劣者汰。

1.3产品介绍

企业产品

1．矿用减速器

1）带式输送机用减速器

? 垂直轴-圆锥圆柱齿轮减速器 spj-800、sj-80、sdj-150、dsp-1040/800、dsp-1063/1000、jsp-125、dsp-1080/1000

2）刮板输送机用减速器

? 垂直轴-圆锥圆柱齿轮减速器 sgw-40t、sgw-150、sgd-630/180、sgb-630/220、19js-132、2js-132、3js-160、16js-200、

40js-200、js200ⅴ、js315ⅰ、27js-315ⅲa ? 垂直轴-圆锥圆柱行星减速器 js110ⅰ、js132ⅰ、js200ⅰb、js315、js375ⅰ、js400ⅱa、js525、js525ⅲ、js700

ⅰ、js700ⅲ、js855、js1000a、js1200 ? 平行轴和同轴行星减速器 js132ⅱa、js200ⅱ、js200ⅲ、js250ⅱ、js400ⅲ、js700ⅱ、js1000ⅱ

3）转载输送机用减速器

? 垂直轴-圆锥圆柱齿轮减速器 sgw-150-a、js90ⅰgt、js160ⅱdl、 js200vd、js400ⅰ ? 垂直轴-圆锥圆柱行星减速器 js200ⅰc、js315d、js375ⅱ、js400ⅱj、js525ⅳda

4）破碎机用减速器

? 一级圆锥齿轮减速器

js160ⅲ、js250ⅲ、js250ⅳ、js400ⅷ

2. 通用减速器

1）dcy系列减速器

? 三级圆锥圆柱齿轮减速器 dcy224、dcy250、dcy280、dcy315、dcy355、dcy400、dcy450、dcy500、dcy560

2）zly、zsy系列减速器 ? 两级圆柱齿轮减速器

zly224、zly250、zly280、zly315、zly355、zly400、zly450、zly500、zly560、zly630 ? 三级圆柱齿轮减速器

zsy224、zsy250、zsy280、zsy315、zsy355、zsy400、zsy450、zsy500、zsy560、zsy630

3．电力行业用减速器篇五：毕业综合实践报告 毕业综合实践手册

（上岗实习专用） 专 业: 电子信息工程技术 班 级:

姓 名:

学 号:

指导教师

年 月 日 前言

毕业实习是每个毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到

了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，使我认识到

将所学的知识具体应用到工作中去，就会为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，只有

在实习期间尽快调整好自己的学习方式，适应社会，才能被这个社会所接纳，进而生存发展。

刚进入单位的时候我有些担心，经历了一连串的实习之后，我努力调整观念，正确认识了单

位和个人的地位以及发展方向，我相信只要我们立足于现实，改变和调整看问题的角度，锐

意进取，在成才的道路上不断攀登，有朝一日，那些成才的机遇就会纷至沓来，促使我们成

为世界公认的人才。

同时，直接参与企业的技术操作过程中，学到了实践知识，同时进一步加深了对理论知

识的理解，使理论与实践互结合。在实践中提高，在实践中进一步学习。提高实际工作能力。

为今后的以后工作打下了坚实的基础。 目录 前言.................................................1 目

录.................................................1

第一章 实习公司介绍...........................................3

一、卓扬电子产品的介绍........................................3

二、发展历史介绍..............................................4

第二章 公司产品的介绍.........................................6

一、示波器lds30000系列介绍....................................6

二、yb4325/yb4345 crt 数字读出示波器介绍......................12

三、yb43020系列 二踪示波器....................................15

四、yb1600/yb1600p系列 功率函数信号发生器.....................17

五、yb1052b 高频信号发生器....................................19

六、yb4805 数字存储半导体特性图示仪...........................20

七、yb3116a/b 集成电路测试仪..................................22

八、yb3300系列 数字直流电源...................................23

九、yb1732a系列 三路直流稳压电源..............................25

十、yb2172b/yb2173b 数显交流毫伏表.............................27

十一、yb3371/3381/3373 多功能计数器..............................29

十二、yb9150/9170 多功能实验仪器.................................31

第三章 实习内容..........................................33

一、实习岗位介绍...............................................33

二、产品使用与维修介绍.........................................33

第四章 实习总结..........................................43

第一章 实习公司介绍

一、卓扬电子产品的介绍 成都卓扬电子仪器有限公司是江苏绿扬电子仪器集团有限公司的下属公司其主要代理的

是江苏绿扬的产品。

江苏绿扬电子仪器集团有限公司（江苏绿扬集团）是我国电子仪器行业骨干企业、国家

中型企业、全国守合同重信用企业，通过了iso9001/14001/18001/gjb9001b体系认证、武器

装备科研生产单位保密资格认证和生产许可证审核以及aaa标准化良好行为确认，是总装备

部军用电子测试仪器型号研制单位、总参通信部军用仪器仪表重点生产单位和教育部高校物

资设备定点采购供应厂商，有多项产品为部队配套。 企业创建于1970年，主要从事示波器等电子测量仪器的研发和生产。主要产品包括：示

波器、信号源、电源、交流毫伏表、元器件参数测试仪、数字电桥、环保、光伏、生物工程

设备、数字视频监控系统、铁路电器等门类230多个品种。公司现有员工430余人，科技人

员占40%以上。注册资本5077.35万元，占地面积5万平方米，建筑面积6万平方米。 公司控股五个子公司：江苏绿扬生物电子工程有限公司、江苏绿扬光伏科技有限公司、

扬中市绿扬电器设备有限公司、扬中市绿扬机电有限公司和扬中市绿扬电子有限公司。分别

从事疫苗细胞培养设备、生物工程发酵罐、数字视频监控系统、公路收费系统、逆变电源、

微波电源、光伏配件、实训台、实验室综合布线、机电配套、铁路电器及部分三产行业的经

营性工作。

近几年来，公司承担了总装备部“军用电子测试仪器研制新上项目”7项、国家发改委

高技术产业化专项项目3项、科技部创新基金项目4项等多项科技计划和数字存储示波器、

阴极射线示波器国家标准修订工作。被国家科技部评为全国创新基金优秀企业，并在首届中

国教育装备行业十大评选中，荣获“十大实验室仪器知名企业”称号。

二、发展历史介绍

·1991年，与美国泰克公司合作成立了扬中泰克电子仪器有限公司。 ·1995年，通过了军工质保体系评审，被总参通信部选定为军用仪器仪表重点生产企业： ·被国家教委首批推荐为高校物资设备定点采购供应商。 ·1997年，“绿扬”牌示波器被国家内贸部授予示波器行业唯一“中国名牌“。 ·1998年，中国电子仪器行业协会统计表明：“绿扬”牌示波器产销量位于同行第一：

在全国示波器行业效益和综合实力统计排名第一。 ·1999年，教育部世行贷款项目招标中，国产示波器唯一中标企业： ·总参通信部军用仪器设备换装选型中，国内同行独家中标。 ·2000年，“绿扬”示波器形成通用、双时基、crt数字读出三大系列，其品种系列之全、

技术质量水平之先进和性价比之高在国内综合领先。企业通过is09001:2000质量体系认证，

主要产品通过”ce”认证。 ·2001年，在总参通信部军用仪器仪表选型和世行贷款项目招标中，投标产品再次全部

中标。

·2002年，“绿扬”仪器全面推进数字化，数字存储示波器系列、任意波信号发生器系

列、程控电源系列、数字存储半导体特性图示仪系列、数字电桥系列、数字交流毫伏表系列、

数字合成信号源系列面向市场。

·2003年，“绿扬”商标被江苏省工商管理局评为“江苏省著名商标”。 ·2004年，被评为“全国守合同重信用企业”、“国家火炬计划重点高新技术企业”，成为中国教学仪器设

备行业协会会员单位。 ·2005年，500mhz数字存储示波器、200mhz数字存储示波表通过总装鉴定并实现产业化。

·2007年，绿扬牌仪器被评为“中国电子测量仪器十大著名品牌”、荣获“中国教学仪器设备行业十佳知名品牌”。

专 业 综

合 实 践 报 告 专业综合实践成绩评定表 专业综合实践报告的主要内容：

一、实践目的 二、实践时间、地点 三、实践内容（重点） 四、实践收获与建议（重点） 排版装订要求：

1.顺序：封面、成绩评定表、正文、封底 2.打印要求： a4纸打印，页边距：上3cm、 下2.5 cm、左3 cm、右2.5 cm，1.5倍行距，页码用6号字居中 正文文本字体：一级标题 居中 黑体，小3号； 二级标题 左空两格，宋4号； 三级标题 左空两格，小4号黑体 正文 小4号

宋体 ,1.5倍行距

数字和英文字体：times new roman

3.左侧装订。

一、实践的目的

测绘工程专业毕业综合实践，是毕业生在做毕业设计（论文）前，到测绘生产单位（或

与毕业生已签订就业协议的单位）参加实际工程锻炼、收集毕业设计（论文）实际资料的一

次综合实践过程，旨在培养毕业生综合利用所学知识和技能分析解决生产实际问题、了解生

产单位经营管理过程和培养学生进行社会交往等方面的实际能力，它对于缩短学校教育与毕

业生工作岗位之间的距离，弥补学校教育的不足等方面均起到积极的作用，在测绘工程专业

人才培养方案中占有重要的地位。其主要任务是：

（1）毕业生至少参与一项测绘生产任务的全过程； （2）系统了解生产单位生产项目组

织管理的过程； （3）系统了解测绘新技术、新方法在生产中的应用情况；

（4）最大限度地收集生产实际资料，为做毕业设计（论文）奠定基础。

二、实践时间、地点

三、实践内容（重点） (一)、图根控制测量方法

1、踏勘测区、选点布网 1）、踏勘方法 按照分配的图幅位置，在测区的1:500小比例尺地形图，经过反复踏勘认定实地的方位、

图幅位置及图幅边界。对于地物边界，较容易准确认定：但对于地貌边界，往往只能做概略

认定。踏勘时，还应注意熟悉本组图幅内的地物、地貌，现场设计一级、二级图根控制布网

方案。

2）、选点布网的原则 （1）、对于较小区域地形测图，一级图根控制可以作为首级控制。

对于较大区域地形测图，可视具体情况布设高于一级图根的控制网作为首级控制，根据需要

还可以进行加密控制。平面控制与高程控制的图根点一般共用。 （2）、图根点点位标志宜采

用木（铁）桩，当一级图根点作为首级控制或等级点稀少时，应埋设适当数量的标石或测定

永久性地物点坐标。埋石点应选在一级图根点上，并应做到至少能与另一个点（埋石或测定

坐标的永久地物点）互相通视，以满足地形图修测的需要。 （3）、图根点的密度必须满足测

图需要，保证有足够的点数（根据内地形情况而定）。 （4）、点位的设置应本着利用率高（即

视野开阔）、图形强度好、通视、便于设站及观测、利用、保存等原则布设，不应布设于路中

间、田地间、易坍塌的水域近岸边等易受破坏处。

（5）、一级图根平面控制点，可采用线性锁、单三角锁、中心多边形、大地四边形、导

线、极坐标法、边角交会法和gps等方法布设。 当一级图根点不足时，要同时布设二级图根点。二级图根点可采用边角交会或内外分点、

导线（一般以一级图根点或更高等级的控制点作为起算点，将二级图根导线布设成闭合或附

和光电测距导线，也可采用极坐标布设辐射点）等方式加密。 （6）、图根高程控制，可采用

图根（或四等）水准、电磁波测距三角高程等测量方法将平面图根点作为高程图根点布设成

闭合路线或附和路线。

3）、仪器工具

点位标志（木桩或大铁钉）、小铁钉、标杆、斧头、铁丝、钳子、测旗、边桩 2、图根

控制测量外业（包括水平角、垂直角观测及光电测距） 1）、仪器工具 dj6经纬仪一台，脚架一付，小钢卷尺一个，：一台测距仪以及其他辅助工具。 2）、作

业内容

根据图根控制网形图，确定每个控制点上应否观测水平角、垂直角，边长（水平距离），

以及应观测几个测回。作业中，应携带网形图，以免漏测方向。

3）、作业方法及限差

图根三角锁（网）的水平角，可使用dj6经纬仪采用方向观测法观测：当观测方向2至

3个时，可不归零观测；当观测方向4至6个时，应归零观测；三角形闭合差应不大于60”。

对于图根导线来说，若某个导线点上只有两个观测方向时，其水平角可使用dj6经纬仪按测

回法观测，也可按方向观测法观测；若某个导线点上有三个或三个以上观测方向时，其水平

角应按方向观测法观测。

（1）、水平角观测的各项限差见表1-1的规定

（2）、对于难以布设成闭合或附合导线的困难地区，可布设成支导线。支导线的水平角

观测（采用方向观测法观测或方向观测法均可）可用dj6经纬仪施测左，右角各1测回，其

圆周角闭合差不应超过40”，并应在支导线坐标计算时先将测站圆周角闭合差反符号平均分

配给该测站上所观测的左右角。边长应往返测定，其较差的相对误差不应大于1/3000。支导

线的平均边长及边数，不应超过表1-2的规定。 (3)、测距仪测距的有关规定摘自《中，短

程光电测距规范》 ①、测距仪按测程分类 短程测距仪：≦3km，用于普通工程测量，城市测量；中程测距仪：3km — 15km,用于一般等级控制测量；远程测距仪：＞15km，主要用于国家等级的三角网，特级

导线的边长测量。篇二：毕业综合实践总结报告 毕业综合实践总结报告

班别：数控0604 姓名：朱宗宝 时光飞逝，走出校门已经又四个多月，初踏入社会的我面临着新的挑战，新的考验。在

为期两个多月的工作实践中，我珍惜每次锻炼机会，与不同的人相处，让自己近距离地接触

社会，感受人生，品味人生的酸甜苦辣。回首这个多月的工作实践，让我感慨万千，受益匪

浅。

在这两个多月的实践中，使我真正地认识到自己的不足之处，以前在学校学习的专业知

识总觉得枯燥乏无味，抽象难以理解，没有多大的实用之处，但步入社会到了工作岗位上，

在工作实践中我才真正地感受到它的重要性。 在这两个多月的工作实践中，我学到了许多在书本上无法学到的宝贵知识，比如对珠三

角经济企业文化的理解和认识： 企业文化是企业的灵魂，是推动企业的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是

企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业

中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。 企业文化是一种新的现代企业管理理论，企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效

益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子，就必须普及和深入企业文化建设。 企

业文化有广义和狭义两个理解。广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化

和精神文化；狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行

为准则的综合。

企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分，它是民族文化和现代意识在企

业内部的综合反映和表现，是民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点和群体意识以

及这种意识产生的行为规范。

珠三对珠三角经济企业分为主要分为四个阶段： 第一个阶段层为底层的企业，所谓底层企业就是以手工轻工为主的企业；比如一些私营

的小企业，以手工装配包装，日用品为主，工序操作简易，工作时间不定。 第二个阶段层为内资企业（对生产质量要求不是很高）即是所谓的代工企业；代工企业

也就是从事oem生产模式的企业，oem(original equipment manufacture)的基本含义是定

牌生产合作，俗称“贴牌”。是某甲方工厂所生产的产品被乙方选中，乙方委托甲方按照原样

生产，并标上乙方的商标，由乙方收购。它是建立在合同授权基础之上的合法合作关系。也

不止大陆台湾代工，台湾、泰国、马来西亚都是代工的。 第三个阶段层为精密制造企业（台湾企业占大部分）主要以生产冲压端子，连接器，五

金精密模具为主，还有港资企业，港资企业主要是生产玩具，服装，为五金做零件配件。 第

四个阶层欧美企业（主要以生产零配件为主）。 在这次工作实践中，另外学习了电话礼仪（电话营销）

（一） 重要的第一声 当我们打电话给某公司，若一接通，就能听到对方亲切、优美的招呼声，心里一定会很

愉快，使双方多话能顺利展开，对该公司有了较好的印象。在电话中只要稍微注意一下自己

的行为就会给对方留下完全不同的印象。同样说：“你好，这里是xx公司”。因此要记住，接

电话时，应有“我代表公司形象”的意识。

（二） 要有喜悦的心情 打电话时我们要保持良好的心情，这样即使对方看不见你，但是从欢快的语调中会被你

感染，给对方留下极佳的印象，由于面部表情会影响声音的变化，所以即使在电话中，也要

抱着“对方看着我”的心态去应付。

（三） 清晰明朗的声音 打电话过程绝对不能吸烟、喝茶、吃零食，即使是懒散的姿势对方也能“听”得出来。

如果你打电话的时候，弯着腰躺在椅子上，对方听你的声音就是懒散的，无精打采，若坐姿

端正，所发出的声音也会亲切悦耳，充满活力，因此打电话时，即使看不见对方，也要当作

对方就在眼前，尽可能注意自己的姿势。

（四） 迅速准确的接听 现代工作人员业务繁忙，桌上往往会有两三部电话，听到电话铃声，应准确迅速地拿起

听筒，最好在三声之内接听。电话铃声响一声大约3秒种，若长时间无人接电话，或让对方

等久是很不礼貌的，对方在等待时心里会十分急躁，你的公司会给他留下不好的印象，即使

电话离自己很远，听到铃声后，附近没有其他人，我们应该用最快的速度拿起话筒，这样的

话每个人都应拥有的，这样的习惯是每个办公室工作人员都应该养成的。如果电话铃声响了

五声才拿起话筒，应该先向对方道歉，若电话响了许久，接起电话只是“喂”一声，对方会

十分不满，会给对方留下恶劣的印象。

（五） 认真清楚的记录 随时牢记5win技巧，所谓5win是指1、when何时2、who何人3、where何地4、what

何事why为什么6、how 如何进行。在工作中这些资料都是十分重要的。对方打电话，接电

话具有相同的重要性。电话记录既要简洁又要完备，有赖于5win技巧。

（六） 了解来电话的目的

上班时间打来的电话几乎都于工作有关，公司的每个电话都十分重要，不可敷衍，即使

对方要找的人不在，切忌只说“不在就把电话挂了。接电话时也要尽可能问清事由，避免误

事。我们首先应了解对方来电目的，如自己无法处理也应该认真记录下来，委婉地探求对方

来电目的，就可不误事而且赢得对方的好感。

（七） 挂电话前的礼貌 要结束电话交淡时，一般应当同打电话方提出，然后彼此客气的道别，说声“再见”，再

挂电话，不可只管自己讲完话就挂断电话。 这次工作实践中将我以前学过的机械制造工艺与装备、公差与配合、机械制图等知识很

好地和量测设备的串联了起来，起到了穿针引线的作用，巩固了所学知识的作用。在这次工

作实践中，我除了学习了投影机和影像式工具显微镜的基本结构组成、安装与调试、日常的

维护休养及其常见故障排除和处理，最重要的是学习了对机台工作的精度校正和非线性补尝，

除此之外还学习了量测专用的软件（curio2000 aim3000 msu2.5d pt2500）这都是之前的学

校里都 没有接触过.

在这次毕业设计中,对我来说有所收获也存在着不足之处. 收获:

(1) 能把以前所学的各种知识,综合的运用的这次设计中,巩固了以前所学的知识。

(2) 学会了投影机和影像式工具显微镜的基本结构组成、安装与调试、日常的维护保养

及其常见故障排除和处理，工作台的精度校正与补尝。量测软件的使用方法。

(3) 巩固了以前所学习的电脑组装与故障排除维修知识。

(4) 学会了电话礼仪和电话营销，对企业文化的了解。

(5) 能独立到客房厂家拜访及解决客户机台故障。

(6) 更进一步地学习了团队精神，人与人之间的沟通。 不足之处：

(1)没有注意个人财物的保管，以致于丢失财物。

(2)外出维护保养时，由于缺少地理方位知识，在寻找客户地址时浪费了许多时间。 综

合上述：这次工作实践中我学到了许多在书本上无法学到的知识，积累工作经验，更 进一步地明确了自己的前进方向，为以后的工作打下了坚定了的基础，使我认识到，无

论是工作还是学习都必须做到认真、谨慎，时时处处细心。篇三：毕业综合实践报告(范文) -- 计算机技术在人事管理中的应用 所属系：计算机技术系 专 业：计算机信息管理 班 级：06251

学 号：06251028

姓 名：曹梦雨

实习起止日期：2009 年 3 月 至 2009 年 6 实习单位：建和自行车（上海）有限公司 实习部门：人事部

指导教师：陈华美

校指导教师：陈培植 月 目录 摘

要 ............................................................................

....................p4 关键

字 ............................................................................

................p4 一、引言

（一）公司简

介 ............................................................................

.p4 （二）实践目

标 .............................................................................

p4 （三）岗位概

况 .............................................................................

p5

二、计算机技术在人事管理中的应用

（一）现代化管

理 ..........................................................................p5

1．计算机在人事部门的广泛使

用 ...............................................p5 2．管理现代

化 ........................................................................p6

（二）人力资源管理系

统 ................................................................p6

1．核心理

念 ............................................................................p

7 2．系统特

性 ............................................................................

.p7 3．系统价

值 ............................................................................

.p7 4．主要功

能 ............................................................................

.p7 5．功能介

绍 ............................................................................p

8 （三）实习过程回

顾 .......................................................................p9

（四）专业知识在实习过程中的应

用 ................................................p9

三、总

结 ............................................................................

............p16 四、致

谢 ............................................................................

............p17 五、参考文

献 ............................................................................

...p18 摘要 当前如火如荼进行的全社会信息化进程的快速推进,对人事管理工作的要求日益提高,传

统的信息管理方式已不能满足实际需要;采用现代化技术、更新管理手段已迫在眉捷。硬件设

备的配置是实施办公现代化和进行科学管理的基础,普及计算机硬、软件的应用更是人事部门

改进信息管理工作、提高效率的必要措施。 根据本人在建和自行车上海有限公司实习期内人事管理的学习，撰写此报告。在本报告

中详细介绍计算机技术在人事管理中的运用，并通过描述让大家了解计算机技术在人事管理

中的广泛需求。

关键字 人事，管理，系统

一、引言

（一）公司简介

建和自行车（上海）有限公司是美国与台湾合作的外商投资企业，自成立以来一直以促

进行业革新为己任。创立了以soar和easy rider两大系列，40多个型号的铝合金折叠自行

车。先后销往美国、加拿大、荷兰、日本、台湾等多个国家与地区。 建和秉承“让世界变得

更轻巧”为办事宗旨，致力于开发更时尚、更人性化、更先进的产品。 公司聚集了一批行业内一流的工程师，从国内外引进了数套行业内领先的生产加工设备，

年生产整车能力达10万台。在生产中、高档铝合金折叠自行车的同时，建和还是行业内享有

很高知名度的自行车零备件生产商，零配件生产线日趋成熟，现生产的折叠把立管、折叠器、

变速器、铝合金车架等已被国内外众多整车厂视为主要定点供应商。 建和生产的整车有12”，

14”，16”，20”，26”等多个尺寸，产品不断推陈出新，倍受市场推宠。整车设计遵循人体力

学原理，乘骑舒适，快速，省力。 建和坚持产品的品质才是企业立身之本的原则，建立了完整的品控体系，对产品的每一

道工序严格把关。质量得到消费者的信赖。

（二）实践目标

在人事管理工作中，人事工作信息滞后，人事管理数据加工不及时。比如：员工 考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写，贮存等等。这些人事工作繁琐、

耗时费力，准确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的发展的要求。 目标是使公司人事管理初步实行计算机化，让计算机技术在人事管理中得到初步应用。

使人事管理能够根据准确、及时的人事信息来进行决策，实现管理。

（三）岗位概况

负责本部的行政管理和日常事务，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，

负责对会议文件决定的事项进行催办，负责全公司组织系统及工作职责研讨，负责考勤管理

的工作，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，

制定合理的薪酬福利制度，负责工作考核，制定纪律奖惩制度。

二、计算机技术在人事管理中的应用

（一）现代化管理

1．计算机技术在人事部门的使用 随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。

当今社会已步入了信息社会，知识经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和

使用，计算机已在科研、生产、商业、服务等许多方面创造了提高效率的途径，与此同时，

单位技术成本也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外，花费

在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/3—4/5，这一现象使人们对办公室

自动化的要求与日俱增。我们必须在进行机构改革的同时，尽快使用现代化管理设备、管理

手段、管理方法。

计算机在人事部门的广泛使用，改进了统计手段，改革了统计方法，提高了统计工计算

机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，提供现代化的管理手段和科学的管理

方法，并将为开创人事管理工作的新局面创造条件。 目前，计算机技术在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文

书编辑，信息查询，综合分析。员工统计作为人事管理的一个重要组成部分，是通过对干部

情况的调查，整理和分析，了解发展趋势，为员工制定工作方针，政策，加强管理，改革制

度提供准确数字的依据。其工作除涉及到员工的基本情况统计之外，还包括干工资统计，编

制情况统计，奖惩情况统计，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行统计

工作，大致要经过统计调查，统计资料的整理，统计分析三个过程，但这种手工统计过程，

存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏准确性，及时性，需要花费大量的人力，物力，

财力等。篇四：综合实践报告

第1章 企业概况

1.1公司简介

山西维达机械制造有限公司始建于2000年, 厂址位于太原经济技术开发区唐槐南路3

号，厂区面积30余亩，是一家专业生产煤炭、冶金、电力行业配套的硬齿面减速器的厂家，

也是全国煤炭行业减速器定点生产企业。其性质属民营企业。是集科、工、贸为一体的机械

设备制造科技型企业。公司现有员工300拥有各类高中级专业技术人员50余人并有一大批专

业技术素质高、实践经验丰富的生产技术工人，公司建厂投入固定资产500万元，各种生产

设备及检验器械300余台套，公司从产品设计、生产及售后实行全过程质量控制，拥有完善

的生产、检测和实验设备和完备的质量管理和质量保证体系。公司已通过iso9001：2000国

际质量管理体系认证，获得国家《工业产品生产许可证》和《煤矿用安全生产标志证书》，被

政府授予“aa”级信用单位，并获得《重合同守信用单位》的荣誉称号。本公司研制的各类

大型矿用减速机，也已荣获小店区科技进步一等奖，并通过省级科技成果鉴定。宜具备煤矿

运输设备的研发、设计与制造能力，具备煤矿运输设备的研发、设计与制造能力。以产品质

量为原则，以科学高效为中心，建立健全了完善的质量管理体系，为本公司的长足发展奠定

了坚实基础。已具有较强的

生产加工能力和技术优势。2010年年产值约3亿元人民币。 本公司的永恒宗旨是“质量第一 用户至上 诚信为本 互惠双赢”。公司的企业理念是

为煤炭生产提供优质高效服务。随着我国煤炭采掘、煤炭深加工技术水平的不断提升，本公

司经历了产品更新换代，扩大经营范围，提高产品质量的发展过程。目前已经形成以各种规

格型号矿用减速机的整机制造和各种规格型号金属顶梁制造为主导，并为客户提供煤机配件、

包装箱、矿用设备大修理服务的生产经营新格局。 生产研发的产品包括400kw、700kw、855kw、1000kw、1200kw、1500kw行星齿轮减速器，

以及普通矿用系列减速器。目前年生产能力3600台. 从产品设计、生产及售后实行全过程质

量控制，具有完善的生产、检测和试验设备和完备的质量管理和质量保证体系,并已通过

iso9001·2000质量认证体系和国家煤炭产品安全生产标志认证。 目前，我国煤矿井下700kw以上大功率刮板运输机的关键配套部件——重型减速器主要

依靠进口，国内产品所占比例很小。由于进口产品定货周期长，价格高，维护困难，远远不

能满足煤机市场的需求。2009年，我公司投入8000万元进行矿用大功率重型减 速器制造装备及技术改造、新产品研发。目前已研发、试制生产400kw——1200kw 6

大系列36类品种100多种型号的大功率重型行星减速器，并且已经在同煤集团、阳泉煤业集

团、西山煤矿总公司、晋城煤业集团、汾西矿业集团公司、淮南煤业集团、山西晋神能源有

限公司、枣庄煤业集团等三十多个矿务局井下工作面使用，运行良好，已部分替代进口减速

机。

随着我国煤炭、电力的大力发展，正在创建一批采、掘、运、提机电一体化的高效、安

全、集约化生产矿井。我公司研发的“矿用大功率重型减速器”，作为煤机制造行业大功率输

送机的关键部件，广泛地用于神华集团、阳煤集团、同煤集团等大型煤炭骨干企业的500万

吨/年以上矿井的装运机械上，为了满足市场需求，公司目前正在实施配套于装机功率800

千瓦以上刮板输送机和刮板转载机的855kw——1200kw系列矿用大功率重型减速器产品的批

量生产，全面替代进口产品，实现我国煤机行业大功率重型减速器国产化。

1.2人力资源情况

“以人为本”是我们人力资源管理的核心理念。我们强调员工是企业最重要的资源，信

任员工，尊重员工，依靠员工，把员工放在管理的主体位置，激发员工的活力和创新精神，

人而实现员工的全面和自在的发展，使企业的目标和员工的发展目标达到一致。 知识

型员工是我们人力资源管理的重心。知识型员工是掌握运用符号和概念，利用知识与信息的

人，他们创造，支撑，发展着企业，是企业的主人，在管理中，我们更多地关注，培养他们

的责任感和团队归属感，增强企业的凝聚力，实现企业与员工共同的持续性发展。 知识管理是我们人力资源管理的中心任务。知识管理要求员工共同分享他们拥有的知识，

我们极力鼓励员工学习，提倡知识的交流与共享，崇尚创新的企业文化氛围，让每一位员工

匠价值得到肯定，创造性得到承认，创新的想法或建议得到充分的尊重与交流，员工主动地

为企业的发展尽心尽力，使得企业整体的智慧得以增强，面向市场的创新能力得到提高。 柔性管理是我们人力资源管理的重要形式。我们运用组织的共同价值观和经营理念，依

靠共同的信念，互动的心灵进行柔性管理，给员工创造一个宽松的环境和不干预的气氛，给

他更多的授权，让他们成为工作的主人，激发他们的创造欲，使其潜能和天赋得到最大限度

的发挥。

绩效管理是我们人力资源管理的主要内容。我们通过制订业绩管理计划，做好管理与支

持，制订考核与评价体系，将激励机制制度化，加强培训工作等措施，让员工参与企业管理，

达到期实施开放性开放性人力资源管理的目的，即能者上，庸者下，劣者汰。

1.3产品介绍

企业产品

1．矿用减速器

1）带式输送机用减速器

? 垂直轴-圆锥圆柱齿轮减速器 spj-800、sj-80、sdj-150、dsp-1040/800、dsp-1063/1000、jsp-125、dsp-1080/1000

2）刮板输送机用减速器

? 垂直轴-圆锥圆柱齿轮减速器 sgw-40t、sgw-150、sgd-630/180、sgb-630/220、19js-132、2js-132、3js-160、16js-200、

40js-200、js200ⅴ、js315ⅰ、27js-315ⅲa ? 垂直轴-圆锥圆柱行星减速器 js110ⅰ、js132ⅰ、js200ⅰb、js315、js375ⅰ、js400ⅱa、js525、js525ⅲ、js700

ⅰ、js700ⅲ、js855、js1000a、js1200 ? 平行轴和同轴行星减速器 js132ⅱa、js200ⅱ、js200ⅲ、js250ⅱ、js400ⅲ、js700ⅱ、js1000ⅱ

3）转载输送机用减速器

? 垂直轴-圆锥圆柱齿轮减速器 sgw-150-a、js90ⅰgt、js160ⅱdl、 js200vd、js400ⅰ ? 垂直轴-圆锥圆柱行星减速器 js200ⅰc、js315d、js375ⅱ、js400ⅱj、js525ⅳda

4）破碎机用减速器

? 一级圆锥齿轮减速器

js160ⅲ、js250ⅲ、js250ⅳ、js400ⅷ

2. 通用减速器

1）dcy系列减速器

? 三级圆锥圆柱齿轮减速器 dcy224、dcy250、dcy280、dcy315、dcy355、dcy400、dcy450、dcy500、dcy560

2）zly、zsy系列减速器 ? 两级圆柱齿轮减速器

zly224、zly250、zly280、zly315、zly355、zly400、zly450、zly500、zly560、zly630 ? 三级圆柱齿轮减速器

zsy224、zsy250、zsy280、zsy315、zsy355、zsy400、zsy450、zsy500、zsy560、zsy630

3．电力行业用减速器篇五：毕业综合实践报告 毕业综合实践手册

（上岗实习专用） 专 业: 电子信息工程技术 班 级:

姓 名:

学 号:

指导教师

年 月 日 前言

毕业实习是每个毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到

了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，使我认识到

将所学的知识具体应用到工作中去，就会为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，只有

在实习期间尽快调整好自己的学习方式，适应社会，才能被这个社会所接纳，进而生存发展。

刚进入单位的时候我有些担心，经历了一连串的实习之后，我努力调整观念，正确认识了单

位和个人的地位以及发展方向，我相信只要我们立足于现实，改变和调整看问题的角度，锐

意进取，在成才的道路上不断攀登，有朝一日，那些成才的机遇就会纷至沓来，促使我们成

为世界公认的人才。

同时，直接参与企业的技术操作过程中，学到了实践知识，同时进一步加深了对理论知

识的理解，使理论与实践互结合。在实践中提高，在实践中进一步学习。提高实际工作能力。

为今后的以后工作打下了坚实的基础。 目录 前言.................................................1 目

录.................................................1

第一章 实习公司介绍...........................................3

一、卓扬电子产品的介绍........................................3

二、发展历史介绍..............................................4

第二章 公司产品的介绍.........................................6

一、示波器lds30000系列介绍....................................6

二、yb4325/yb4345 crt 数字读出示波器介绍......................12

三、yb43020系列 二踪示波器....................................15

四、yb1600/yb1600p系列 功率函数信号发生器.....................17

五、yb1052b 高频信号发生器....................................19

六、yb4805 数字存储半导体特性图示仪...........................20

七、yb3116a/b 集成电路测试仪..................................22

八、yb3300系列 数字直流电源...................................23

九、yb1732a系列 三路直流稳压电源..............................25

十、yb2172b/yb2173b 数显交流毫伏表.............................27

十一、yb3371/3381/3373 多功能计数器..............................29

十二、yb9150/9170 多功能实验仪器.................................31

第三章 实习内容..........................................33

一、实习岗位介绍...............................................33

二、产品使用与维修介绍.........................................33

第四章 实习总结..........................................43

第一章 实习公司介绍

一、卓扬电子产品的介绍 成都卓扬电子仪器有限公司是江苏绿扬电子仪器集团有限公司的下属公司其主要代理的

是江苏绿扬的产品。

江苏绿扬电子仪器集团有限公司（江苏绿扬集团）是我国电子仪器行业骨干企业、国家

中型企业、全国守合同重信用企业，通过了iso9001/14001/18001/gjb9001b体系认证、武器

装备科研生产单位保密资格认证和生产许可证审核以及aaa标准化良好行为确认，是总装备

部军用电子测试仪器型号研制单位、总参通信部军用仪器仪表重点生产单位和教育部高校物

资设备定点采购供应厂商，有多项产品为部队配套。 企业创建于1970年，主要从事示波器等电子测量仪器的研发和生产。主要产品包括：示

波器、信号源、电源、交流毫伏表、元器件参数测试仪、数字电桥、环保、光伏、生物工程

设备、数字视频监控系统、铁路电器等门类230多个品种。公司现有员工430余人，科技人

员占40%以上。注册资本5077.35万元，占地面积5万平方米，建筑面积6万平方米。 公司控股五个子公司：江苏绿扬生物电子工程有限公司、江苏绿扬光伏科技有限公司、

扬中市绿扬电器设备有限公司、扬中市绿扬机电有限公司和扬中市绿扬电子有限公司。分别

从事疫苗细胞培养设备、生物工程发酵罐、数字视频监控系统、公路收费系统、逆变电源、

微波电源、光伏配件、实训台、实验室综合布线、机电配套、铁路电器及部分三产行业的经

营性工作。

近几年来，公司承担了总装备部“军用电子测试仪器研制新上项目”7项、国家发改委

高技术产业化专项项目3项、科技部创新基金项目4项等多项科技计划和数字存储示波器、

阴极射线示波器国家标准修订工作。被国家科技部评为全国创新基金优秀企业，并在首届中

国教育装备行业十大评选中，荣获“十大实验室仪器知名企业”称号。

二、发展历史介绍

·1991年，与美国泰克公司合作成立了扬中泰克电子仪器有限公司。 ·1995年，通过了军工质保体系评审，被总参通信部选定为军用仪器仪表重点生产企业： ·被国家教委首批推荐为高校物资设备定点采购供应商。 ·1997年，“绿扬”牌示波器被国家内贸部授予示波器行业唯一“中国名牌“。 ·1998年，中国电子仪器行业协会统计表明：“绿扬”牌示波器产销量位于同行第一：

在全国示波器行业效益和综合实力统计排名第一。 ·1999年，教育部世行贷款项目招标中，国产示波器唯一中标企业： ·总参通信部军用仪器设备换装选型中，国内同行独家中标。 ·2000年，“绿扬”示波器形成通用、双时基、crt数字读出三大系列，其品种系列之全、

技术质量水平之先进和性价比之高在国内综合领先。企业通过is09001:2000质量体系认证，

主要产品通过”ce”认证。 ·2001年，在总参通信部军用仪器仪表选型和世行贷款项目招标中，投标产品再次全部

中标。

·2002年，“绿扬”仪器全面推进数字化，数字存储示波器系列、任意波信号发生器系

列、程控电源系列、数字存储半导体特性图示仪系列、数字电桥系列、数字交流毫伏表系列、

数字合成信号源系列面向市场。

·2003年，“绿扬”商标被江苏省工商管理局评为“江苏省著名商标”。 ·2004年，被评为“全国守合同重信用企业”、“国家火炬计划重点高新技术企业”，成为中国教学仪器设

备行业协会会员单位。 ·2005年，500mhz数字存储示波器、200mhz数字存储示波表通过总装鉴定并实现产业化。

·2007年，绿扬牌仪器被评为“中国电子测量仪器十大著名品牌”、荣获“中国教学仪器设备行业十佳知名品牌”。