销售人员劳动合同附件
一、甲乙双方责任
（一）甲方在合同期内应做到
1、甲方应为乙方提供必要的培训机会，使之能够了解公司政策及获得能力提升。
2、甲方应依据双方约定按时为乙方支付工资或交缴保险。
3、甲方为乙方保守其个人信息资料，不得外泄。
（二）乙方在合同期内应做到
1、积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能；服从管理按时完成甲方规定的工作任务；接受甲方对（乙方）其履行制度的情况进行检查、督促、奖惩和考核。
2、乙方基于业务，非经甲方授权部门或主管人员同意，乙方不得以任何形式使用甲方的任何设备、文件、技术资料、电子信息等保密文件或资料、物品，使之脱离甲方控制；乙方无论任何原因，在工作期间或调离本岗位及离职后，均不得将甲方资料外泄或提供给竞争对手。（甲方的商业信息范围包括：客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、产品技术、进货渠道、产销策略、招投标的标底及标书内容、费用预算、利润情况及财务资料等）
3、乙方因违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，乙方应按照损失的程度依法承担责任。
二、甲方可单方面解除合同情形，下列之一：
1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。
2、乙方严重违反甲方《员工手册》等规章制度或屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育屡不改正的。
3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的（包括形象、名誉或经济损害）。
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系（或事实劳动关系），对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正的。
5、乙方被依法判刑、劳动教养或有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等严重问题的。
6、乙方患病或非工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。
7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任工作的。
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行。
9、拒不服从公司工作安排的。
三、违约责任
1、甲方违约，按《劳动合同法》相关规定执行。
2、乙方违约，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
（1）按相关规定，赔偿甲方为其支付的培训费用；
（2）对甲方生产，经营工作造成的直接经济损失。
销售人员劳动合同附件
一、甲乙双方责任
（一）甲方在合同期内应做到
1、甲方应为乙方提供必要的培训机会，使之能够了解公司政策及获得能力提升。
2、甲方应依据双方约定按时为乙方支付工资或交缴保险。
3、甲方为乙方保守其个人信息资料，不得外泄。
（二）乙方在合同期内应做到
1、积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能；服从管理按时完成甲方规定的工作任务；接受甲方对（乙方）其履行制度的情况进行检查、督促、奖惩和考核。
2、乙方基于业务，非经甲方授权部门或主管人员同意，乙方不得以任何形式使用甲方的任何设备、文件、技术资料、电子信息等保密文件或资料、物品，使之脱离甲方控制；乙方无论任何原因，在工作期间或调离本岗位及离职后，均不得将甲方资料外泄或提供给竞争对手。（甲方的商业信息范围包括：客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、产品技术、进货渠道、产销策略、招投标的标底及标书内容、费用预算、利润情况及财务资料等）
3、乙方因违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，乙方应按照损失的程度依法承担责任。
二、甲方可单方面解除合同情形，下列之一：
1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。
2、乙方严重违反甲方《员工手册》等规章制度或屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育屡不改正的。
3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的（包括形象、名誉或经济损害）。
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系（或事实劳动关系），对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正的。
5、乙方被依法判刑、劳动教养或有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等严重问题的。
6、乙方患病或非工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。
7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任工作的。
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行。
9、拒不服从公司工作安排的。
三、违约责任
1、甲方违约，按《劳动合同法》相关规定执行。
2、乙方违约，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
（1）按相关规定，赔偿甲方为其支付的培训费用；
（2）对甲方生产，经营工作造成的直接经济损失。