试用期员工辞职申请书

尊敬的上级领导:

  您好!

  我是成型科的一名普通试用员工,于x年x月x日进入本公司以来至今还属于试用期阶段,非正式员工!

  来这工作也差不多大半个月了,在这工作之前我早已打听过xx电厂是东莞最好的公司。

  自我工作至今,客观评价,我也深切体会到了公司的好,服务好,待遇好,工作好,领导好,是我进过的最好最划算的公司。

  本打算长期在此工作,但现因个人家庭原因,不得不离开公司!上星期天,已古稀之年的奶奶不幸病倒,至今还躺在家中,自小我就是奶奶一手带大的,她对我疼爱有加,我们的感情也极其深厚。

  经过我的一番深思熟虑,我决定回家照顾陪伴奶奶,这也是一种义务。对于我来说,一个人的孝心远比工作事业更重要,工作没了,还可以再找,但一个人没了孝心,那么在他(她)为人的责任心上也要大打折扣了,个人之见。

  现向公司提出辞职申请,望领导批准!

  此致

敬礼

  申请人:xx

尊敬的上级领导:

  您好!

  我是成型科的一名普通试用员工,于x年x月x日进入本公司以来至今还属于试用期阶段,非正式员工!

  来这工作也差不多大半个月了,在这工作之前我早已打听过xx电厂是东莞最好的公司。

  自我工作至今,客观评价,我也深切体会到了公司的好,服务好,待遇好,工作好,领导好,是我进过的最好最划算的公司。

  本打算长期在此工作,但现因个人家庭原因,不得不离开公司!上星期天,已古稀之年的奶奶不幸病倒,至今还躺在家中,自小我就是奶奶一手带大的,她对我疼爱有加,我们的感情也极其深厚。

  经过我的一番深思熟虑,我决定回家照顾陪伴奶奶,这也是一种义务。对于我来说,一个人的孝心远比工作事业更重要,工作没了,还可以再找,但一个人没了孝心,那么在他(她)为人的责任心上也要大打折扣了,个人之见。

  现向公司提出辞职申请,望领导批准!

  此致

敬礼

  申请人:xx


相关内容

  • 人员异动管理制度
  • 1 目的 为规范公司入职.转正.调动.离职等员工异动管理,明确相关的审批流程,为员工发展提供有序的.合理的流动通道,特制定本制度. 2 范围 适用于公司所有员工异动的管理. 3 定义 员工异动:是指员工在部门内部.跨部门.跨系统的工作岗级和岗位变动:按原因分为个人申请和公司调配两种类型,包括:员工入 ...

  • 员工入职.离职管理办法
  • 中天银都<天津>建设工程有限公司西北分公司 员工入职.试用.转正.离职管理办法 员工入职 一.试用人员报道时,需向人力资源部送交一下证件: 1. 毕业证书.学位证书原件及复印件. 2. 技术职务任职资格证书原件及复印件. 3. 身份证原件及复印件. 4. 一寸免冠照片4张. 5. 其他必 ...

  • 人事管理办法
  • 有限公司文件 文件编号: 签发: 人事管理制度 第一章 总 则 第一条 依据国家有关法律.法规,结合公司实际情况,特制订本制度. 第二条 本制度适用于公司全体员工. 第二章 聘 用 第三条 各级人员任免程序: (一) 总经理.副总经理--由董事会任免. (二) 部门经理--由总经理提请总经理办公会任 ...

  • XX有限公司(劳动合同管理制度)
  • 劳动合同管理制度 1.试用期劳动合同 1.1人力资源部代表公司于员工入职当日双方签署试用期劳动合同: 1.2试用劳动合同期限自入职之日起三个月: 1.3试用期内双方可随时提出解约,除违反国家法律或公司纪律外,双方不承担违约责任: 2.正式劳动合同 2.1人力资源部代表公司自员工转正审批通过两个工作日 ...

  • 企业人事管理制度
  • 1、用人理念:崇尚“用人如用器,取其所长”的用人理念。 2、用人原则:荐举人才“唯才是举”;使用人才“用当其才,才能人尽其用”;吸引人才“给人才提供一个自我价值展现的环境”;留才“用事留才或情感留人”。 3、以人为本:人才是公司的灵魂,崇尚个人目标与企业目标共同发展,建一流企业、一流用人机制与制度。 ...

  • 公司人事管理制度范例
  • 1、用人理念:崇尚“用人如用器,取其所长”的用人理念。 2、用人原则:荐举人才“唯才是举”;使用人才“用当其才,才能人尽其用”;吸引人才“给人才提供一个自我价值展现的环境”;留才“用事留才或情感留人”。 3、以人为本:人才是公司的灵魂,崇尚个人目标与企业目标共同发展,建一流企业、一流用人机制与制度。 ...

  • 人员招聘及离职流程
  • 员工招聘及离职管理流程 第一章 总 则 第一条:为了规范公司管理制度,保证公司的正常运行,特制订本流 程. 第二条:公司各部门必须依照实行. 第二章 员工的招聘 第一条:招聘原则 1. 由管理部根据本公司的经营状况对各部门人员进行规划. 2. 若因生产或工作需要,各部门须增补人力,必须根据部门人员 ...

  • 人事部工作流程
  • 人事部工作流程 劳动用工原则 凡具有一定专业知识.身体健康.政历清楚的人员,通过自愿报名.全面审核,符合录用条件者,均有被录用的可能.但必须通过体格检查和培训期.试用期方可正式录用. 1.体格检查 每位入职人员均检查身体,并办理健康证明,所有在职员工每年体检一次, 对患有传染性疾病者,酒店有权视其病 ...

  • 2014xx新员工入职流程
  • 文件编号:LJHD-MP-XZ-03 文件版本:V1.0-20140430 文件级别:■一级 □二级 传阅权限:□高层管理者以上□中层管理者以上□基层管理者以上■全体员工 正文: xx2014年新员工入职流程 xx有限公司 人力资源部 2014年04月30日编制 1 总 概 2 1.人事行政部向应聘 ...

  • xz109离职手续
  • 流程编号: xz109 流程名称:离职程序 生效日期:2012年04月01日 1.适用范围: 本规范适用于公司所有员工,请员工办理离职手续时参照办理. 2.目的: 员工离职时须按公司相关规定办理离职手续,以规范公司离职流程并保障公 司日常工作的正常运转. 3.内容: 3.1 员工离职的政策 3.1. ...