忻州神达集团煤运公司各煤炭发运站
薪酬管理办法
（试行）
为了建立与公司现代化制度相适应的企业分配制度，充分调动广大发运站职工的工作积极性，参照公司的职工薪酬待遇，结合发运站的实际情况，经公司经理办公会研究通过，特制定本办法（试行）。 发运站员工薪酬由以下四个部分构成：
第一、工资：包括岗位工资、绩效工资、加班工资。
第二、工资性补贴：包括工龄补贴、学历补贴、技能补贴、全勤补贴、夜班补贴、生活补贴、劳保补贴（防尘、风、寒、暑）、其它补贴（过节补贴等）
第三、非工作时间工资：包括伤病产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、脱产学习、义工等。
第四、奖金：包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、创造发明奖、合理化建议奖、技术进步奖、其它奖金
一、工资 (一) 岗位工资：
注：临时工的其它薪酬待遇由站务会决定。
(二) 绩效工资 1、绩效工资的提取
按照月发运量四级累进提取绩效工资
2、绩效工资的发放
站长根据员工贡献大小、结合当月实际、拟订发放方案。不搞平均。适当留存、以丰补欠。
(三) 加班工资：
员工加班和加班工资按照《劳动法》中的相关规定执行，计算基数按照岗位工资额计算
二、工资性补贴
(一) 工龄补贴、学历补贴、技能补贴、夜班补贴按照公司标准执行。
(二) 全勤补贴
(三) 生活补贴：每人每月300元 (四) 劳保补贴
（五）其它补贴：由站长灵活掌握。
三、非工作时间工资：按照公司规定执行
四、奖金：各种奖金均有站长提议、经公司领导批准后发放。 五、其它事项：按照公司规定执行。 六、特别说明：
未与公司签订劳动合同的员工也要按《劳动法》规定的险种按月如数足额自行缴纳，应缴款额（包括个人、集体部分）均包括在本人薪酬中。
忻州神达集团煤运公司各煤炭发运站
薪酬管理办法
（试行）
为了建立与公司现代化制度相适应的企业分配制度，充分调动广大发运站职工的工作积极性，参照公司的职工薪酬待遇，结合发运站的实际情况，经公司经理办公会研究通过，特制定本办法（试行）。 发运站员工薪酬由以下四个部分构成：
第一、工资：包括岗位工资、绩效工资、加班工资。
第二、工资性补贴：包括工龄补贴、学历补贴、技能补贴、全勤补贴、夜班补贴、生活补贴、劳保补贴（防尘、风、寒、暑）、其它补贴（过节补贴等）
第三、非工作时间工资：包括伤病产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、脱产学习、义工等。
第四、奖金：包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、创造发明奖、合理化建议奖、技术进步奖、其它奖金
一、工资 (一) 岗位工资：
注：临时工的其它薪酬待遇由站务会决定。
(二) 绩效工资 1、绩效工资的提取
按照月发运量四级累进提取绩效工资
2、绩效工资的发放
站长根据员工贡献大小、结合当月实际、拟订发放方案。不搞平均。适当留存、以丰补欠。
(三) 加班工资：
员工加班和加班工资按照《劳动法》中的相关规定执行，计算基数按照岗位工资额计算
二、工资性补贴
(一) 工龄补贴、学历补贴、技能补贴、夜班补贴按照公司标准执行。
(二) 全勤补贴
(三) 生活补贴：每人每月300元 (四) 劳保补贴
（五）其它补贴：由站长灵活掌握。
三、非工作时间工资：按照公司规定执行
四、奖金：各种奖金均有站长提议、经公司领导批准后发放。 五、其它事项：按照公司规定执行。 六、特别说明：
未与公司签订劳动合同的员工也要按《劳动法》规定的险种按月如数足额自行缴纳，应缴款额（包括个人、集体部分）均包括在本人薪酬中。