新华网荣誉出品总策划:周锡生 本期策划:杨新华 本期编辑:张晋龙
一位领导同志在谈到“一把手”应当是什么样的人时说，干部总有更替，任职总有期限，但一个地区科学发展总体方向不能变，科学规划基本思路不能变，应保持工作连续性和稳定性，每一位领导干部都应该有“功成不必在我任期”的境界。 …[详细]
“政绩急躁症” 只顾任期内往脸上贴金
很多领导干部，都把在任期能够干出一番事业、创造一番业绩，为百姓谋得一些福祉，作为从政为官的追求。但在实际工作中，少数人却患上了所谓的“政绩急躁症”，就是只热衷于“短、平、快”的“显性政绩”，而对涉及长远利益、需要做大量基础工作的“隐性政绩”往往停留在口头上。性隐性本是生物学上的一个概念，能对外表现出亲本性状的称之为显性，未显现出来的为隐性。将这个概念借用到社会发展中来，显性的政绩是“立竿见影”的成绩，隐性的政绩则大多属“幕后工作”，一时难见效果. …[详细]
分析浮躁的源头,归根结底是核心价值观的扭曲与混乱。热衷“政绩工程”、“献礼工程”的官员和不惜“天下文章一大抄”的学者,表面上看是想“有所作为”,“干出一番成绩”,实际上无非是要借此机会“再进步”,为个人“发展”谋取资本。这样的政绩观、成绩观,与科学发展观格格不入。浮躁的心理原因,是过度自负或极端的不自信。这两种极端的心理往往纠结于一处,一方面过度膨胀,一方面又心虚气短,只好先把口号喊出来,再千方百计投机取巧蒙混过关。 …[详细]
要杜绝“领导换届树也换届”的现象
“很多地方领导一换届，树也跟着换届。无论哪种树种，一般长得慢，都要等10年，很多领导等不及，看不到树的效果，就很快换掉它，这样不好。”“领导换届树也换届”是错误的政绩观在作祟。有的新任领导片面地认为，“吃别人嚼过的馍不香”，动辄另起炉灶，把前任制定的符合当地实情的发展政策也一概否定。“一个将军一个令”，影响工作的连续性和稳定性，造成巨大的浪费。要杜绝“领导换届树也换届”的现象，需要强化监督、决策透明和责任追究制度，让官员树立正确的政绩观和权力观，明确权力是用来为公众服务而不是用来为自己谋取政绩利益的。 …[详细]
现在，不少地方换届工作已经结束，新官也已经或即将上任。新面孔新气象，新官上任有一些前任不同的工作思路和方法，这本无可非议。然而，时下有些新官上任的一些做法确实令人难以苟同，笔者认为，新官上任应做到以下“六要六不要”，营造新的气象、形成好的氛围。一些新提升的领导干部上任后，都想尽快干出政绩、拿出成果来，好让上级认可，让群众满意，因而急于“踢头三脚”、“烧三把火”。这种愿望是好的，心情可以理解。但凡事都有其自身的发展规律。实践证明，不切合实际的盲目冒进，不遵从科学的急于求成，其结果往往欲速则不达，弄不好还会出现急功近利的偏差，给单位的长远利益造成损害。 …[详细]
领导干部都应该有“功成不必在我任期”的境界
历史是条长河，“今天比昨天好，明天比今天好”是社会进步的结果。然而，我们也不能忘了，今天胜于昨天，既不等于“昨天”一无是处，也不全是今人功劳。站在前人肩膀上，“今天”才能比“昨天”走得更高更远。同理，“明天比今天好”，得看今人怎么干。今人多做“根系”培养工作，“明天比今天好”才能成为必然。若是急功近利、寅吃卯粮，杀鸡取卵、竭泽而渔，“明天”怎样就要打个问号了。“功成不必在我任期”，就蕴涵着这种历史观、发展观、功德观。 …[详细]
干部的新老交替，是党和人民事业的延续，是历史发展的一种必然。“新官”、“老官”都是党的干部，都是人民的公仆，都要讲究服务群众的一致性，坚持推进发展的连续性。“旧事”不会因“老官”不在位而自动消失，也不会因后任的无视而不存在，反而因为关系百姓利益、关系地方发展而迟早会成为突出问题。早理旧事早好，拖久了往往就会成为“老大难”问题。在这个意义上，能不能理旧事，善不善理旧事，既体现领导干部的政治责任与素养，更反映领导干部的执政能力与水平。任何好的决策都经不起折腾。朝令夕改是可持续发展的绊脚石，“我不管”思维更是祸害不浅。在地方，一些民生工程，由于时间、资金、人力、环境等因素的影响，不可能在一届班子的任期内完成，这就需要下一届干部勇于担当，拿好“接力棒”，跑好“接力赛”。 …[详细]
投票与调查
http://forum.home.news.cn/vote_dc_world.jsp?voteid=9509
扩展阅读
·新官上任三盆水
·“新官”为何不愿理“旧账”
近半数省份完成党委换届 新班子“接棒”引关注
中共省委换届“稳中有变”
话中音
“对前任遗留的问题,则是能拖则拖,能躲则躲,消极对待。如此种种错误思想作怪,势必导致前任一些刚刚开展的工作半途而废,某些遗留问题束之高阁。 ”
——新华每日电讯
“党员领导干部新任后关键不是“烧火”，应该消“霸气”、“油气”、“躁气”、“官气”这四种气。 ”
——网友“新松小柏”
“干部的新老交替，是党和人民事业的延续，是历史发展的一种必然。“旧事”不会因“老官”不在位而自动消失，也不会因后任的无视而不存在，反而因为关系百姓利益、关系地方发展而迟早会成为突出问题。 ”
——人民日报
“地上本没有路，走的人多了，也便成了路”。反过来，地上有了路之后，走的人少了，没人走了，路也会渐渐荒芜。如果实践已证明那是一条康庄大道，后人偏偏不愿走，非得再辟新途，就不是一种理性的态度。很多地方领导一换届，树也跟着换届。听起来让人忍俊不禁，但却在一定程度上反映了部分官员歪曲的政绩观和权力观。领导干部交替是正常规律，要想保持党和政府工作的连续性稳定性，领导干部就必须有“功成不必在我任期”的境界。今人多做“根系”培养工作，“明天比今天好”才能成为必然。
“政绩考核”是个什么筐，到底该“装”什么？
2011年12月21日 10:14:52
来源： 新华时政
新华微博
【字号：大 中 小】【打印】
核心提示：商务部副部长姜增伟日前表示,为建立健全打击侵权和假冒伪劣的约束激励机制,我国将把打击侵权和假冒伪劣工作纳入政府的绩效考核体系。像打击侵权和假冒伪劣、义务教育、食品安全、环境保护、社会建设等关系全局的重大事项,纳入政绩考核是没有疑义的。相较之下,一些地方和部门动辄将某些事项纳入政绩考核,有的就颇值得商榷了。政绩考核不是一个筐,不是啥都能往里装。那么“政绩考核”到底是个什么筐？到底有哪些内容，谁来考核，怎么考核。
政绩考核新变化：幸福指数、打击侵权和假冒伪劣等多个事项纳入考核
上海成立食品安全委员会 食品安全纳入政绩考核
广东拟将幸福指数纳入政绩考核体系
中国严打食品非法添加 京沪浙粤等地纳入政绩考核
商务部副部长：我国将把打击侵权和假冒伪劣工作纳入政府绩效考核
安全生产指标列为云南省干部政绩考核内容
广东部分地市将党政领导督办政协提案纳入政绩考核
四川将食品安全纳入官员政绩考核 重大事故一票否决
山东助推大学生就业 毕业生就业情况纳入政绩考核
四川将食品安全纳入官员政绩考核 重大事故一票否决
泉州将稳定房价纳入政绩考核
河南平顶山:将百姓“幸福指数”纳入政绩考核
陕西将“防火墙”纳入各县区官员政绩考核
河南平顶山:将百姓“幸福指数”纳入政绩考核
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新华网荣誉出品总策划:周锡生 本期策划:杨新华 本期编辑:张晋龙
一位领导同志在谈到“一把手”应当是什么样的人时说，干部总有更替，任职总有期限，但一个地区科学发展总体方向不能变，科学规划基本思路不能变，应保持工作连续性和稳定性，每一位领导干部都应该有“功成不必在我任期”的境界。 …[详细]
“政绩急躁症” 只顾任期内往脸上贴金
很多领导干部，都把在任期能够干出一番事业、创造一番业绩，为百姓谋得一些福祉，作为从政为官的追求。但在实际工作中，少数人却患上了所谓的“政绩急躁症”，就是只热衷于“短、平、快”的“显性政绩”，而对涉及长远利益、需要做大量基础工作的“隐性政绩”往往停留在口头上。性隐性本是生物学上的一个概念，能对外表现出亲本性状的称之为显性，未显现出来的为隐性。将这个概念借用到社会发展中来，显性的政绩是“立竿见影”的成绩，隐性的政绩则大多属“幕后工作”，一时难见效果. …[详细]
分析浮躁的源头,归根结底是核心价值观的扭曲与混乱。热衷“政绩工程”、“献礼工程”的官员和不惜“天下文章一大抄”的学者,表面上看是想“有所作为”,“干出一番成绩”,实际上无非是要借此机会“再进步”,为个人“发展”谋取资本。这样的政绩观、成绩观,与科学发展观格格不入。浮躁的心理原因,是过度自负或极端的不自信。这两种极端的心理往往纠结于一处,一方面过度膨胀,一方面又心虚气短,只好先把口号喊出来,再千方百计投机取巧蒙混过关。 …[详细]
要杜绝“领导换届树也换届”的现象
“很多地方领导一换届，树也跟着换届。无论哪种树种，一般长得慢，都要等10年，很多领导等不及，看不到树的效果，就很快换掉它，这样不好。”“领导换届树也换届”是错误的政绩观在作祟。有的新任领导片面地认为，“吃别人嚼过的馍不香”，动辄另起炉灶，把前任制定的符合当地实情的发展政策也一概否定。“一个将军一个令”，影响工作的连续性和稳定性，造成巨大的浪费。要杜绝“领导换届树也换届”的现象，需要强化监督、决策透明和责任追究制度，让官员树立正确的政绩观和权力观，明确权力是用来为公众服务而不是用来为自己谋取政绩利益的。 …[详细]
现在，不少地方换届工作已经结束，新官也已经或即将上任。新面孔新气象，新官上任有一些前任不同的工作思路和方法，这本无可非议。然而，时下有些新官上任的一些做法确实令人难以苟同，笔者认为，新官上任应做到以下“六要六不要”，营造新的气象、形成好的氛围。一些新提升的领导干部上任后，都想尽快干出政绩、拿出成果来，好让上级认可，让群众满意，因而急于“踢头三脚”、“烧三把火”。这种愿望是好的，心情可以理解。但凡事都有其自身的发展规律。实践证明，不切合实际的盲目冒进，不遵从科学的急于求成，其结果往往欲速则不达，弄不好还会出现急功近利的偏差，给单位的长远利益造成损害。 …[详细]
领导干部都应该有“功成不必在我任期”的境界
历史是条长河，“今天比昨天好，明天比今天好”是社会进步的结果。然而，我们也不能忘了，今天胜于昨天，既不等于“昨天”一无是处，也不全是今人功劳。站在前人肩膀上，“今天”才能比“昨天”走得更高更远。同理，“明天比今天好”，得看今人怎么干。今人多做“根系”培养工作，“明天比今天好”才能成为必然。若是急功近利、寅吃卯粮，杀鸡取卵、竭泽而渔，“明天”怎样就要打个问号了。“功成不必在我任期”，就蕴涵着这种历史观、发展观、功德观。 …[详细]
干部的新老交替，是党和人民事业的延续，是历史发展的一种必然。“新官”、“老官”都是党的干部，都是人民的公仆，都要讲究服务群众的一致性，坚持推进发展的连续性。“旧事”不会因“老官”不在位而自动消失，也不会因后任的无视而不存在，反而因为关系百姓利益、关系地方发展而迟早会成为突出问题。早理旧事早好，拖久了往往就会成为“老大难”问题。在这个意义上，能不能理旧事，善不善理旧事，既体现领导干部的政治责任与素养，更反映领导干部的执政能力与水平。任何好的决策都经不起折腾。朝令夕改是可持续发展的绊脚石，“我不管”思维更是祸害不浅。在地方，一些民生工程，由于时间、资金、人力、环境等因素的影响，不可能在一届班子的任期内完成，这就需要下一届干部勇于担当，拿好“接力棒”，跑好“接力赛”。 …[详细]
投票与调查
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·“新官”为何不愿理“旧账”
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中共省委换届“稳中有变”
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“对前任遗留的问题,则是能拖则拖,能躲则躲,消极对待。如此种种错误思想作怪,势必导致前任一些刚刚开展的工作半途而废,某些遗留问题束之高阁。 ”
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“党员领导干部新任后关键不是“烧火”，应该消“霸气”、“油气”、“躁气”、“官气”这四种气。 ”
——网友“新松小柏”
“干部的新老交替，是党和人民事业的延续，是历史发展的一种必然。“旧事”不会因“老官”不在位而自动消失，也不会因后任的无视而不存在，反而因为关系百姓利益、关系地方发展而迟早会成为突出问题。 ”
——人民日报
“地上本没有路，走的人多了，也便成了路”。反过来，地上有了路之后，走的人少了，没人走了，路也会渐渐荒芜。如果实践已证明那是一条康庄大道，后人偏偏不愿走，非得再辟新途，就不是一种理性的态度。很多地方领导一换届，树也跟着换届。听起来让人忍俊不禁，但却在一定程度上反映了部分官员歪曲的政绩观和权力观。领导干部交替是正常规律，要想保持党和政府工作的连续性稳定性，领导干部就必须有“功成不必在我任期”的境界。今人多做“根系”培养工作，“明天比今天好”才能成为必然。
“政绩考核”是个什么筐，到底该“装”什么？
2011年12月21日 10:14:52
来源： 新华时政
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核心提示：商务部副部长姜增伟日前表示,为建立健全打击侵权和假冒伪劣的约束激励机制,我国将把打击侵权和假冒伪劣工作纳入政府的绩效考核体系。像打击侵权和假冒伪劣、义务教育、食品安全、环境保护、社会建设等关系全局的重大事项,纳入政绩考核是没有疑义的。相较之下,一些地方和部门动辄将某些事项纳入政绩考核,有的就颇值得商榷了。政绩考核不是一个筐,不是啥都能往里装。那么“政绩考核”到底是个什么筐？到底有哪些内容，谁来考核，怎么考核。
政绩考核新变化：幸福指数、打击侵权和假冒伪劣等多个事项纳入考核
上海成立食品安全委员会 食品安全纳入政绩考核
广东拟将幸福指数纳入政绩考核体系
中国严打食品非法添加 京沪浙粤等地纳入政绩考核
商务部副部长：我国将把打击侵权和假冒伪劣工作纳入政府绩效考核
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广东部分地市将党政领导督办政协提案纳入政绩考核
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