关于济南分公司各岗位竞聘通知 为适应公司快速发展的需要，同时也为了在公司内部给员工提供更广阔的发展平台，鼓励优秀的人才脱颖而出，给员工一个充分展示自我的机会，公司本着“唯才是用，公平、公正、公开”的用人原则，在公司下属门店形成比能力、比想法、比服务、比激情的良好氛围，并最终达到建立人才储备库的合理化、科学化以满足公司不断发展扩大的需求，经公司研究决定，对济南分公司各岗位通过竞聘上岗的方式挑选人才，具体竞聘实施方案如下：
一、竞聘条件
① 已转正且在泽雨超市工作满一个月以上的员工
② 特殊优秀人员经大区经理推荐可适当放宽条件。
二、竞聘要求
① 在公司规定的截稿日期前发送竞聘稿件。
② 竞聘稿件无固定格式。竞聘者自行准备述职报告，陈述自己对竞聘岗位的理解以及竞聘成功后的工作思路及实施方。
③ 必须在公司通知的时间到达指定地点进行竞聘。
三、竞聘风采展示
① 个人竞聘报告陈述环节：15分钟。
② 必答题环节：一组三道题，至少答两道，每题1分钟。
③ 领导提问环节。
四、竞聘时间、地点及评委
时间：暂定于2014年2月下旬，具体时间会电话通知到参加竞聘人员。 地点：南京路8号 16楼
五、竞聘流程：
1、参加竞聘人员进行竞聘展示。
2、评委评定通过后，公布竞聘结果。
六、凡符合以上条件者，请于2014年2月25日17：00前将竞聘稿件发送到邮箱
并表明“门店-姓名-济南竞聘”字样，人事部在进行初步筛选后，会统一安排竞聘时间，并电话通知人员到公司竞聘。
泽雨超市人事部
2014年2月20日
关于济南分公司各岗位竞聘通知 为适应公司快速发展的需要，同时也为了在公司内部给员工提供更广阔的发展平台，鼓励优秀的人才脱颖而出，给员工一个充分展示自我的机会，公司本着“唯才是用，公平、公正、公开”的用人原则，在公司下属门店形成比能力、比想法、比服务、比激情的良好氛围，并最终达到建立人才储备库的合理化、科学化以满足公司不断发展扩大的需求，经公司研究决定，对济南分公司各岗位通过竞聘上岗的方式挑选人才，具体竞聘实施方案如下：
一、竞聘条件
① 已转正且在泽雨超市工作满一个月以上的员工
② 特殊优秀人员经大区经理推荐可适当放宽条件。
二、竞聘要求
① 在公司规定的截稿日期前发送竞聘稿件。
② 竞聘稿件无固定格式。竞聘者自行准备述职报告，陈述自己对竞聘岗位的理解以及竞聘成功后的工作思路及实施方。
③ 必须在公司通知的时间到达指定地点进行竞聘。
三、竞聘风采展示
① 个人竞聘报告陈述环节：15分钟。
② 必答题环节：一组三道题，至少答两道，每题1分钟。
③ 领导提问环节。
四、竞聘时间、地点及评委
时间：暂定于2014年2月下旬，具体时间会电话通知到参加竞聘人员。 地点：南京路8号 16楼
五、竞聘流程：
1、参加竞聘人员进行竞聘展示。
2、评委评定通过后，公布竞聘结果。
六、凡符合以上条件者，请于2014年2月25日17：00前将竞聘稿件发送到邮箱
并表明“门店-姓名-济南竞聘”字样，人事部在进行初步筛选后，会统一安排竞聘时间，并电话通知人员到公司竞聘。
泽雨超市人事部
2014年2月20日