煤矿安全目标管理制度
为进一步提升矿井安全管理水平，强化全体干部员工的安全意识、责任意识，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，以强化人的安全行为为重点，以实现安全“零伤害、零事故”为目标，进一步夯实安全生产责、权、利的有效统一，根据上级文件精神，决定推行全员安全目标管理机制，特制定本制度。
一、安全考核目标
（一）矿井安全目标
矿井杜绝重伤及以上人身伤害事故，杜绝二级及以上非伤亡事故；安全质量标准化达到国家一级标准；“五优”矿井创建继续保持最好水平。
（二）基层单位安全目标
1.采掘队（含安装二队、运输队）
（1）轻伤2人次/年以下；
（2）杜绝二级及以上非伤亡事故。
2.辅助队
（1）轻伤1人次/年以下；
（2）杜绝三级及以上非伤亡事故。
3.地面单位消灭轻伤及以上人身伤害事故和等级非伤亡事故。
4.一级非伤亡事故或重大未遂事故比照重伤事故考核，出现二级非伤亡事故比照轻伤事故考核。
二、考核、兑现周期
根据单位、个人所分管的业务范围、风险程度、承担责任的大小，把安全无事故作为安全目标管理考核的奋斗目标。为确保安全目标的实现，在安全目标管理考核中，以正向激励的方式将安全管理情况量化核算成安全目标管理收入，按月、季度、半年考核兑现。
三、安全目标管理考核办法
(一)考核范围：全矿科室、区队。
(二)考核办法：
1.对管理人员和业务骨干的考核按照《煤矿安全“双基”建设标准及考核办法》相关条款进行考核兑现。
2.对班组的考核按照《煤矿“安全互保伙伴”建设管理办法》相关条款进行考核兑现。
3.对员工的考核按照《煤矿员工安全自律保证金风险抵押实施办法》相关条款进行考核兑现。
4.对达到安全“零伤害、零事故”（零伤害即：杜绝轻微伤及以上工伤事故；零事故即：杜绝二级及以上非伤亡事故）的单位，每半年给予一定的奖励。
四、奖励的执行
1.管理人员和业务骨干的奖励根据考核情况由安检科负责直接制表。
2.员工的奖励根据考核情况由各单位直接造表，分配情况及时报安检科。
3.上述奖励由安检科审核、制表后，经分管矿领导和矿
长审批，由劳资科执行。
五、相关要求
1.人员出勤少于21个班的不享受安全目标管理奖，以劳资科统计为准。
2.当月停工进入安全“双规”学校学习的人员取消当月奖励；当月出现轻微伤及以上事故的人员取消当月奖励；因安全工作受处分人员从受处分月份开始，安全目标管理奖罚按受处分后的职务执行，直至处分取消。
3.如提供虚假信息，应该扣除没扣除的金额在提供科室的奖励内扣除。
4.纪检监察科牵头，工会、安检科参加，每季度对各单位安全目标管理奖的分配情况抽查一次。
煤矿安全目标管理制度
为进一步提升矿井安全管理水平，强化全体干部员工的安全意识、责任意识，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，以强化人的安全行为为重点，以实现安全“零伤害、零事故”为目标，进一步夯实安全生产责、权、利的有效统一，根据上级文件精神，决定推行全员安全目标管理机制，特制定本制度。
一、安全考核目标
（一）矿井安全目标
矿井杜绝重伤及以上人身伤害事故，杜绝二级及以上非伤亡事故；安全质量标准化达到国家一级标准；“五优”矿井创建继续保持最好水平。
（二）基层单位安全目标
1.采掘队（含安装二队、运输队）
（1）轻伤2人次/年以下；
（2）杜绝二级及以上非伤亡事故。
2.辅助队
（1）轻伤1人次/年以下；
（2）杜绝三级及以上非伤亡事故。
3.地面单位消灭轻伤及以上人身伤害事故和等级非伤亡事故。
4.一级非伤亡事故或重大未遂事故比照重伤事故考核，出现二级非伤亡事故比照轻伤事故考核。
二、考核、兑现周期
根据单位、个人所分管的业务范围、风险程度、承担责任的大小，把安全无事故作为安全目标管理考核的奋斗目标。为确保安全目标的实现，在安全目标管理考核中，以正向激励的方式将安全管理情况量化核算成安全目标管理收入，按月、季度、半年考核兑现。
三、安全目标管理考核办法
(一)考核范围：全矿科室、区队。
(二)考核办法：
1.对管理人员和业务骨干的考核按照《煤矿安全“双基”建设标准及考核办法》相关条款进行考核兑现。
2.对班组的考核按照《煤矿“安全互保伙伴”建设管理办法》相关条款进行考核兑现。
3.对员工的考核按照《煤矿员工安全自律保证金风险抵押实施办法》相关条款进行考核兑现。
4.对达到安全“零伤害、零事故”（零伤害即：杜绝轻微伤及以上工伤事故；零事故即：杜绝二级及以上非伤亡事故）的单位，每半年给予一定的奖励。
四、奖励的执行
1.管理人员和业务骨干的奖励根据考核情况由安检科负责直接制表。
2.员工的奖励根据考核情况由各单位直接造表，分配情况及时报安检科。
3.上述奖励由安检科审核、制表后，经分管矿领导和矿
长审批，由劳资科执行。
五、相关要求
1.人员出勤少于21个班的不享受安全目标管理奖，以劳资科统计为准。
2.当月停工进入安全“双规”学校学习的人员取消当月奖励；当月出现轻微伤及以上事故的人员取消当月奖励；因安全工作受处分人员从受处分月份开始，安全目标管理奖罚按受处分后的职务执行，直至处分取消。
3.如提供虚假信息，应该扣除没扣除的金额在提供科室的奖励内扣除。
4.纪检监察科牵头，工会、安检科参加，每季度对各单位安全目标管理奖的分配情况抽查一次。