以下是本人整理的一些好看的经典火爆动作类电影~
另附本人看片感谢以供参考。
希望你喜欢~!
绝对火爆哈~！
首先是香港：
龙蛇争霸--------------------从本片中开始，吴氏枪战风格开始大放异彩。
喋血双雄--------------------也许是吴宇森生平最重要的代表作-
喋血街头--------------------本片是吴宇森处于创作高潮期的野心作
纵横四海--------------------本片的包装最具国际品味..场面火爆..
侠盗高飞--------------------这是香港乃至世界枪战电影中，独一无二的作品
明日天涯--------------------出自杜琪峰之手，老杜的枪战片就属这部最精彩，后来的都是摆酷、刻意的个人化风格居多，看得沉闷
杀人三部曲------------------这部电影中吴宇森发明雷人暴力镜头慢动作..
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欧美:
系列动作电影:
夺宝奇兵-------------------这个更多的是冒险~不用说了~经典的一塌~
第一滴血系列---------------导演特德.科特切夫不但将动作场面的气氛拍得紧凑逼人，也将小人物打倒建制恶势力的内蕴拍得太快人心..
虎胆龙威系列---------------又是老一代经典动作电影~~永远忘记不了那个浑身是胆满身带伤的硬汉。
极限特工系列---------------这是一部"范·迪塞尔影片"...
非常人贩系列---------------弗兰克·马丁是个专门为黑道人物送包裹的“地下送货员”这次他发现包裹里面竟然是一个东方女子，他决定帮这个女孩逃生。
X战警系列------------------X战警1是为了被大众接纳而战，X战警2是为了生命而战，而X战警3则是为了全球的变种人而战...
生死时速系列---------------凭着《生死时速》的成功及剧中人物的塑造，基努李维斯荣升好莱坞动作片巨星已是不争的事实...
惩罚者系列-----------------每一部的情节都设定环环相扣，紧张刺激
谍影重重系列---------------这个不用说了啊~太经典的电影了
谍中谍系列-----------------间谍电影的经典...
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电影:
变脸-----------------------是吴宇森电影事业的另一个高峰,凯奇的电影从来没有让人失望过。
杀手47---------------------这不是一部纯脆的枪战电影，但枪战场面还是值得一观的
生死狙击-------------------虽然口碑不佳，但把冷狙击的战术“白热化了”，而且场面赏心阅目
勇闯夺命岛-----------------欧美动作电影的始祖...
潜龙轰天-------------------要多火爆就有多火爆~~~
血钻-----------------------超火爆的动作片..莱昂纳多主演~~
御前演出-------------------俄罗斯总理在莫斯科的一场摇滚音乐会中被劫持为人质，一个乐队的鼓手，他曾经是一个飞车党，决定去营救总理..
石破天惊-------------------不管场面布局，剪辑配乐还是人物塑造，思想深度都达到了相当的高度.. 独闯龙潭-------------------影片混杂着冷幽默、古怪的情节以及阿诺·施瓦辛格最棒的无敌动作效果，确实很难不欣赏这样一部快节奏的幽默惊悚片..
空中监狱 ------------------不光是看大场面
火线保镖-------------------在这个由暴力搭起的芭蕾舞台上，即使是纯粹的邪恶也可以带来很大的乐趣..
断箭 ----------------------老吴的好莱坞之旅并没有让大家失望。
暴力街区-------------------这里面有电影中最敏捷最流畅的动作。
反击王---------------------一部冷门的火爆动作电影~!
绝地战警-------------------地道的好莱坞大片...动作喜剧片~
特种部队之眼镜蛇的崛起-----大制作的爆米花电影，但带来逃离现实的畅快
孤岛惊魂-------------------翻拍自著名游戏孤岛惊魂..
通缉令---------------------全片出现了大约两百多种不同的枪支
罪恶之城-------------------罪城；狙杀；黄杂种..
古墓丽影-------------------这部捧红了安吉丽娜朱莉~
史密斯夫妇-----------------超炫的动作场面、大量的特技、枪战、飙车、爆炸，这就像几乎大部分夏季大片的风格..
狼犬丹尼-------------------有人并不看好这部电影
杀死比尔-------------------中国武术指导的杰作。
惊天核网-------------------片中一场海军陆战队救人的场面拍得相当煽情，感人至深。
终极标靶-------------------影坛最受欢迎的动作明星尚克劳德范达米，加上亚洲最知名的导演吴宇森，携手带来这出精彩动作大片
真实的谎言-----------------是阿诺·施瓦辛格主演作品中的极品之一，也是詹姆斯·卡麦隆导演作品的又一个里程碑..
霹雳娇娃-------------------3个强悍女人像男人一样战斗。
蒸发密令-------------------只记得是部不错的动作电影
第二指令-------------------依靠尚格·云顿和使馆里的小批美国海军陆战队员来对付眼前这些凶悍的敌人……
玩命快递-------------------新生的动作大师，玩的就是心跳。
巅峰杀戮-------------------影片以户外山峰的雄奇壮丽和惊险刺激的滑雪表演作为卖
火线对峙-------------------集悬念、惊悚、心理和动作于一身..
飓风营救-------------------听名字就知道是好看的动作片~
还有很多啊~
1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ACD ），这些规则人们构建了
整个人事行政秩序。
A 道德 B 法律 C 意识形态 D风俗习惯
2、制度合法性的内涵说到根本处就是（ BC ）。
A 权威 B 公平 C 正义 D民主
3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ABCD ）。
A人力资源规划 B人力资源获取 C人力资源开发 D人力资源纪律与惩戒
4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ ABCD ）。
A 智力 B 技能 C 知识 D体力
5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC ）。
A人口总量及其变动状况 B人口的年龄构成状况
C劳动力的参与率 D 人口的受教育情况
6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（ ABCD ）。
A 知识和技能的水平 B 智力 C 劳动者的劳动态度 D体质
7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（ AD ），它是人力资源质量的心理基础。
A 人格素质 B 心理结构素质 C 情商 D心理功能素质
8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD ）。
A 前期投资损耗 B 制度性损耗 C 管理损耗 D后续投资损耗
9、员工的（ AB ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
A培训 B教育 C 激励 D管理
10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ABC ）。
A 韦伯 B 泰勒 C 法约尔 D 马斯洛
11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ ABC ）。
A公益企业 B公共事业 C非政府公共机构 D国有企业
12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABCD ）。
A、在发展的方向上都指向现代的功绩制
B在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制
C在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡
D在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡
13、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ABCD ）。
A新陈代谢机制 B竞争择优机制 C 权益保障机制 D监督约束机制
14、微观的人力群体生态环境具体可以表现为（ABCD ）。
A 人力政策法规环境 B 人力管理环境 C 人力市场环境 D人力战略环境
15、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ ABC ）。 A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式
B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式
C斯科特的资本投资决定技术进步模式
D贝克尔的微观进步模式
16、人力资本的性质主要体现在（ ABCD ）。
A人力资本的生产性 B人力资本的稀缺性
C人力资本的可变性 D人力资本的功利性
17、由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ ABCD ）。
A产权交易的非最优性 B产权收益的递增性
C产权的强外部性 D产权的相对残缺性
18、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（ACD ）为基础。
A市场机制 B竞争机制 C契约机制和 D保障机制
19、公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（ ABCD ）这些基本问题。
A我们所处的环境怎么样 B我们的使命和目标是什么
C我们怎样才能实现目标 D我们做得如何
20、从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ABCD ）。
A全国性人力资源规划 B地区性人力资源规划
C部门人力资源规划 D某项任务或具体工作的人力资源规划
21、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ AB ）。
A战略性人力资源规划 B战术性人力资源规划
C指令性规划 D指导性规划
22、根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ABCD ）。
A录用规划 B培训开发规划 C使用规划 D绩效评估与激励规划
23、人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ ABC ）。
A分析人力资源的需求 B分析人力资源供给
C协调人力资源供需缺口 D 分析人力资源的分布
24、用于人力资源需求预测的定性预测法有（ AB ）。
A德尔菲法 B自上而下预测法 C回归分析法 D比率分析法
25、根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ABC ）。
A公共组织内部人力资源流动
B公共组织之间的人力资源流动
C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
D非公共组织之间的人力资源流动
26、公共部门人力资源流动的内在动因是（ ABC ）。
A物质生活环境的需求 B社会关系的需求 C发展的需求 D 竞争的需求
27、公共部门人力资源流动的意义是（ ABCD ）。
A合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力
B合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构
C合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一
D合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系
28、公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（ABCD ）。
A用人所长的原则 B人事相宜的原则
C依法流动的原则 D个人自主与服从组织相结合的原则
29、转任的主要特点是（ ABCD ）。
A是公务员在机关系统内部的流动活动
B不涉及到公务员身份问题
C只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降
D目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等
30、人力资源市场具有的功能是（ ABCD ）。
A调配功能 B信息储存和反馈功能 C教育培训功能 D管理功能
31、工作设计是对组织内的（ BCD ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
A工作目标 B工作内容 C工作职责 D工作关系
32、在实际运用中，直接观察法必须贯彻（ ABCD ）的原则。
A观察的工作相对稳定
B适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作
C尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作
D观察前应拟定观察提纲和行为标准
33、在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ ABC ）的准则。
A清楚 B准确 C专门化 D全面化
34、工作评估的基本方法包括（ ABCD ）。
A排序法 B分类法 C因素比较法 D点数法
35、工作评估的非量化评估方法是（AB ）。
A排序法 B分类法 C因素比较法 D点数法
36、（ AB ）采用的是品位分类方法。
A英国 B法国 C美国 D日本
37、人才测评的方法包括（ ABCD ）。
A笔试 B心理测验 C面试 D评价中心技术
38、公共部门人才笔试具有（ABCD ）的特点。
A经济高效 B测评面宽 C误差易控 D督导力强
39、和笔试相比，面试具有（ABCDE ）的特点。
A测评的素质更全面 B测评内容的不固定性 C主观性强
D考官与考生交流的互动性 E测评手段的灵活性与针对性
40、、一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（ BCD ）。
A 权威原则 B地域原则 C面广原则 D及时原则
41、公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ABCD ）。
A性质不同 B目的不同 C内容不同 D形式不同
42、公共部门人力资源通用的培训形式包括（ ABCD ）。
A部内培训 B交流培训 C工作培训 D学校培训
43、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ ABCD ）。
A选任制 B委任制 C考任制 D聘任制
44、从激励内容角度，可以将激励划分为（AC ）。
A物质激励 B外在激励 C精神激励 D内在激励
45、外附激励方式包括（ ABCD ）。
A赞许与奖赏 B竞赛 C考试 D评定职称
46、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ABC ）的特征。
A公共部门绩效目标的复杂性 B公共部门绩效形态的特殊性
C公共部门绩效的评价机制不健全 D公共部门绩效测量的困难性
47、绩效评估系统主要由（ABC ）构成。
A工作数量 B工作质量 C工作适应能力 D工作效益
48、薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（ ABCD ）。
A工资 B奖金 C津贴 D各种福利保健收入
49、一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（ABC ）。
A减薪 B停薪 C停升 D降级
50、从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（ BCD ）的特征。
A 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
B注重法律建设，规范行政行为
C监督与约束的主体独立性强
D约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
参考答案
1、ACD 2、BC 3、ABCD 4、ABCD 5、ABC 6、ABCD
7、AD 8、BCD 9、AB 10、ABC 11、ABC 12、ABC D
13、ABC D 14、ABCD 15、ABC 16、ABCD 17、ABCD
18、ACD 19、ABCD 20、ABCD 21、AB 22、A BCD 23、A BC
24、A B 25、ABC 26、ABC 27、ABCD 28、ABCD 29、ABCD
30、ABCD 31、BCD 32、ABCD 33、ABC 34、ABCD 35、AB
36、AB 37、ABCD 38、ABCD 39、ABCDE 40、BCD 41、ABCD
42、ABCD 43、ABCD 44、AC 45、ABCD 46、ABC 47、ABC
48、ABCD 49、ABC 50、BCD
二、（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）
1、人力资本理论认为培训是人力资本的核心。（ × ）
2、笔试是公共部门人才测评中最经济且效率最高的方式。（ √ ）
3、狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。 （√）P27
4、更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识、思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。 （×）P17
5、人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。（×）P25
6、舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资源投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。（√）P25-26
7、人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（×）
8、劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分（√）P15
9、公共部门人力资源的政治性很和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（√）
10、传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。（×）P28
11、我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（√）
12、经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。（√）
13、一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（ × ）P46
14、理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（ ×）P48
15、人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽。（ √ ）
16、公共部门的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。（ × ）
17、相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（ √ ）
18、我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。（ √ ）
19、人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（ √ ）
20、在公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（ × ）
21、韦伯认为，社会主义制度会要求更高的官僚化体制以保证安定的经济生活。（ √ ）
22、职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（ × ）
23、一般来说，社会整体环境的优劣，主要取决于生产力发展水平和经济发展水平。（ √ ）
24、人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。（ × ）
25、我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。（ √ ）
26、开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。（ × ）
27、加快中西部地区的经济发展是我国优化人力资源生态环境必不可少的前提条件。（ √ ）
28、我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（ √ ）
29、由于缺乏有效的预见，致使中国的人力政策缺乏稳定性，变化太快，这不利于政策的有效实施，不利于充分发挥政策的公信作用。（ √ ）
30、人类在原始社会时期就已经存在人才观念。（ × ）
31、到了资本主义生产关系确立时期，由于社会分工、分层的发展，人们的社会关系和社会生活也日趋复杂。开始形成真正的独立的人力市场和全面完整的人才观。（ × ）
32、公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（ × ）
33、人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（ √ ）P88
34、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。（ × ）P88
35、人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（√ ）P96
36、贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（ √ ）
37、人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲。（ × ）
38、人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（ × ）
39、人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。（ √ ）
40、公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（ × ）
41、公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权。（ √ ）
42、根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和知识的增长。（ × ）
43、人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（ √ ）P123
44、德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（ √ ）
45、一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。（ √ ）
46、人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。（ × ）
47、自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（ × ）
48、马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（ × ）
49、相比人力资源的需求预测，供给预测涉及的范围更广，更富有前瞻性。（ √ ）
50、人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选择和培养计划就是一种比较典型人员继承法。（ × ）
一、多项选择题（共 15 道试题，共 30 分。）
1. 公共部门人力资源流动的意义是（ ABCD ）。
A. 合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力
B. 合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构
C. 合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一
D. 合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系
2. 根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，其最基本的组成部分是（ AD ）。
A. 智力 B. 技能 C. 知识 D. 体力
3. 公共部门人才笔试具有（ ABCD ）的特点。
A. 经济高效 B. 测评面宽 C. 误差易控 D. 督导力强
4. 作为社会系统中的一个组成部分，公共部门中的公职人员的需求和供给状况不可避免地受到其赖以存在的外部环境的影响和制约，包括（ ABCD ）。
A. 经济环境 B. 劳动力市场 C. 国家法律法规和政策环境 D. 区域环境
5. 对公共部门监控对象进行监控的内容包括（ ABCD ）。
A. 对公职人员勤政的监控 B. 对公职人员守法的监控
C. 对公职人员执法的监控 D. 对公职人员廉政的监控
6. 人员招募与选录的评估主要包括（ ACD ）。
A. 数量评估 B. 收益评估 C. 质量评估 D. 成本评估
7. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ AB ）。
A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划C. 指令性规划 D. 指导性规划
8. 公共部门员工福利的内容可分为（ ABCD ）。
A. 福利补贴 B. 探亲与休假 C. 福利设施 D. 福利服务
9. 绩效考评的内容主要包括（ ABCD ）。
A. 工作业绩考评 B. 工作行为考评 C. 工作能力考评 D. 工作态度考评
10. 用于人力资源需求预测的定量预测法有（ CD ）。
A. 德尔菲法 B. 自上而下预测法 C. 回归分析法 D. 比率分析法
11. 公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即第三部门（ ABC ）。
A. 公益企业 B. 公共事业 C. 非政府公共机构 D. 国有企业
12. 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ ABC ）的特征。
A. 公共部门绩效目标的复杂性 B. 公共部门绩效形态的特殊性
C. 公共部门绩效的评价机制不健全 D. 公共部门绩效测量的困难性
13. 薪酬具有（ ACD ）的基本功能。
A. 补偿功能 B. 维持功能 C. 激励功能 D. 调节功能
14. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ACD ）这些规则，人们构建了整个人事行政秩序。
A. 道德 B. 法律 C. 意识形态 D. 风俗习惯
15. 公共部门人力资源通用的培训形式包括（ ABCD ）。
A. 部内培训 B. 交流培训 C. 工作培训 D. 学校培训
二、判断题（共 20 道试题，共 20 分。）
1. 在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。A. 错误
2. 了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。A. 错误
3. 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。B. 正确
4. 国家权力机关的监控与约束在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。B. 正确
5. 劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。B. 正确
6. 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。B. 正确
7. 作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。B. 正确
8. 品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。
A. 错误
9. 人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲，因此，他也被后人誉为“人力资本之父”。B. 正确
10. 南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。
A. 错误
11. 文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。
B. 正确
12. 对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
A. 错误
13. 从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。
B. 正确
14. 理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。B. 正确
15. 在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。A. 错误
16. 新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。
A. 错误
17. 一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。
A. 错误
18. 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。
B. 正确
19. 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。
A. 错误
20. 公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
A. 错误
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空中监狱 ------------------不光是看大场面
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狼犬丹尼-------------------有人并不看好这部电影
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霹雳娇娃-------------------3个强悍女人像男人一样战斗。
蒸发密令-------------------只记得是部不错的动作电影
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火线对峙-------------------集悬念、惊悚、心理和动作于一身..
飓风营救-------------------听名字就知道是好看的动作片~
还有很多啊~
1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ACD ），这些规则人们构建了
整个人事行政秩序。
A 道德 B 法律 C 意识形态 D风俗习惯
2、制度合法性的内涵说到根本处就是（ BC ）。
A 权威 B 公平 C 正义 D民主
3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ABCD ）。
A人力资源规划 B人力资源获取 C人力资源开发 D人力资源纪律与惩戒
4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ ABCD ）。
A 智力 B 技能 C 知识 D体力
5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC ）。
A人口总量及其变动状况 B人口的年龄构成状况
C劳动力的参与率 D 人口的受教育情况
6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（ ABCD ）。
A 知识和技能的水平 B 智力 C 劳动者的劳动态度 D体质
7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（ AD ），它是人力资源质量的心理基础。
A 人格素质 B 心理结构素质 C 情商 D心理功能素质
8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD ）。
A 前期投资损耗 B 制度性损耗 C 管理损耗 D后续投资损耗
9、员工的（ AB ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
A培训 B教育 C 激励 D管理
10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ABC ）。
A 韦伯 B 泰勒 C 法约尔 D 马斯洛
11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ ABC ）。
A公益企业 B公共事业 C非政府公共机构 D国有企业
12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABCD ）。
A、在发展的方向上都指向现代的功绩制
B在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制
C在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡
D在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡
13、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ABCD ）。
A新陈代谢机制 B竞争择优机制 C 权益保障机制 D监督约束机制
14、微观的人力群体生态环境具体可以表现为（ABCD ）。
A 人力政策法规环境 B 人力管理环境 C 人力市场环境 D人力战略环境
15、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ ABC ）。 A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式
B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式
C斯科特的资本投资决定技术进步模式
D贝克尔的微观进步模式
16、人力资本的性质主要体现在（ ABCD ）。
A人力资本的生产性 B人力资本的稀缺性
C人力资本的可变性 D人力资本的功利性
17、由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ ABCD ）。
A产权交易的非最优性 B产权收益的递增性
C产权的强外部性 D产权的相对残缺性
18、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（ACD ）为基础。
A市场机制 B竞争机制 C契约机制和 D保障机制
19、公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（ ABCD ）这些基本问题。
A我们所处的环境怎么样 B我们的使命和目标是什么
C我们怎样才能实现目标 D我们做得如何
20、从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ABCD ）。
A全国性人力资源规划 B地区性人力资源规划
C部门人力资源规划 D某项任务或具体工作的人力资源规划
21、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ AB ）。
A战略性人力资源规划 B战术性人力资源规划
C指令性规划 D指导性规划
22、根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ABCD ）。
A录用规划 B培训开发规划 C使用规划 D绩效评估与激励规划
23、人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ ABC ）。
A分析人力资源的需求 B分析人力资源供给
C协调人力资源供需缺口 D 分析人力资源的分布
24、用于人力资源需求预测的定性预测法有（ AB ）。
A德尔菲法 B自上而下预测法 C回归分析法 D比率分析法
25、根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ABC ）。
A公共组织内部人力资源流动
B公共组织之间的人力资源流动
C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
D非公共组织之间的人力资源流动
26、公共部门人力资源流动的内在动因是（ ABC ）。
A物质生活环境的需求 B社会关系的需求 C发展的需求 D 竞争的需求
27、公共部门人力资源流动的意义是（ ABCD ）。
A合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力
B合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构
C合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一
D合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系
28、公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（ABCD ）。
A用人所长的原则 B人事相宜的原则
C依法流动的原则 D个人自主与服从组织相结合的原则
29、转任的主要特点是（ ABCD ）。
A是公务员在机关系统内部的流动活动
B不涉及到公务员身份问题
C只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降
D目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等
30、人力资源市场具有的功能是（ ABCD ）。
A调配功能 B信息储存和反馈功能 C教育培训功能 D管理功能
31、工作设计是对组织内的（ BCD ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
A工作目标 B工作内容 C工作职责 D工作关系
32、在实际运用中，直接观察法必须贯彻（ ABCD ）的原则。
A观察的工作相对稳定
B适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作
C尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作
D观察前应拟定观察提纲和行为标准
33、在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ ABC ）的准则。
A清楚 B准确 C专门化 D全面化
34、工作评估的基本方法包括（ ABCD ）。
A排序法 B分类法 C因素比较法 D点数法
35、工作评估的非量化评估方法是（AB ）。
A排序法 B分类法 C因素比较法 D点数法
36、（ AB ）采用的是品位分类方法。
A英国 B法国 C美国 D日本
37、人才测评的方法包括（ ABCD ）。
A笔试 B心理测验 C面试 D评价中心技术
38、公共部门人才笔试具有（ABCD ）的特点。
A经济高效 B测评面宽 C误差易控 D督导力强
39、和笔试相比，面试具有（ABCDE ）的特点。
A测评的素质更全面 B测评内容的不固定性 C主观性强
D考官与考生交流的互动性 E测评手段的灵活性与针对性
40、、一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（ BCD ）。
A 权威原则 B地域原则 C面广原则 D及时原则
41、公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ABCD ）。
A性质不同 B目的不同 C内容不同 D形式不同
42、公共部门人力资源通用的培训形式包括（ ABCD ）。
A部内培训 B交流培训 C工作培训 D学校培训
43、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ ABCD ）。
A选任制 B委任制 C考任制 D聘任制
44、从激励内容角度，可以将激励划分为（AC ）。
A物质激励 B外在激励 C精神激励 D内在激励
45、外附激励方式包括（ ABCD ）。
A赞许与奖赏 B竞赛 C考试 D评定职称
46、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ABC ）的特征。
A公共部门绩效目标的复杂性 B公共部门绩效形态的特殊性
C公共部门绩效的评价机制不健全 D公共部门绩效测量的困难性
47、绩效评估系统主要由（ABC ）构成。
A工作数量 B工作质量 C工作适应能力 D工作效益
48、薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（ ABCD ）。
A工资 B奖金 C津贴 D各种福利保健收入
49、一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（ABC ）。
A减薪 B停薪 C停升 D降级
50、从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（ BCD ）的特征。
A 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
B注重法律建设，规范行政行为
C监督与约束的主体独立性强
D约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
参考答案
1、ACD 2、BC 3、ABCD 4、ABCD 5、ABC 6、ABCD
7、AD 8、BCD 9、AB 10、ABC 11、ABC 12、ABC D
13、ABC D 14、ABCD 15、ABC 16、ABCD 17、ABCD
18、ACD 19、ABCD 20、ABCD 21、AB 22、A BCD 23、A BC
24、A B 25、ABC 26、ABC 27、ABCD 28、ABCD 29、ABCD
30、ABCD 31、BCD 32、ABCD 33、ABC 34、ABCD 35、AB
36、AB 37、ABCD 38、ABCD 39、ABCDE 40、BCD 41、ABCD
42、ABCD 43、ABCD 44、AC 45、ABCD 46、ABC 47、ABC
48、ABCD 49、ABC 50、BCD
二、（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）
1、人力资本理论认为培训是人力资本的核心。（ × ）
2、笔试是公共部门人才测评中最经济且效率最高的方式。（ √ ）
3、狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。 （√）P27
4、更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识、思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。 （×）P17
5、人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。（×）P25
6、舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资源投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。（√）P25-26
7、人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（×）
8、劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分（√）P15
9、公共部门人力资源的政治性很和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（√）
10、传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。（×）P28
11、我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（√）
12、经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。（√）
13、一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（ × ）P46
14、理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（ ×）P48
15、人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽。（ √ ）
16、公共部门的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。（ × ）
17、相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（ √ ）
18、我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。（ √ ）
19、人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（ √ ）
20、在公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（ × ）
21、韦伯认为，社会主义制度会要求更高的官僚化体制以保证安定的经济生活。（ √ ）
22、职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（ × ）
23、一般来说，社会整体环境的优劣，主要取决于生产力发展水平和经济发展水平。（ √ ）
24、人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。（ × ）
25、我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。（ √ ）
26、开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。（ × ）
27、加快中西部地区的经济发展是我国优化人力资源生态环境必不可少的前提条件。（ √ ）
28、我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（ √ ）
29、由于缺乏有效的预见，致使中国的人力政策缺乏稳定性，变化太快，这不利于政策的有效实施，不利于充分发挥政策的公信作用。（ √ ）
30、人类在原始社会时期就已经存在人才观念。（ × ）
31、到了资本主义生产关系确立时期，由于社会分工、分层的发展，人们的社会关系和社会生活也日趋复杂。开始形成真正的独立的人力市场和全面完整的人才观。（ × ）
32、公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（ × ）
33、人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（ √ ）P88
34、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。（ × ）P88
35、人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（√ ）P96
36、贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（ √ ）
37、人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲。（ × ）
38、人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（ × ）
39、人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。（ √ ）
40、公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（ × ）
41、公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权。（ √ ）
42、根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和知识的增长。（ × ）
43、人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（ √ ）P123
44、德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（ √ ）
45、一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。（ √ ）
46、人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。（ × ）
47、自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（ × ）
48、马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（ × ）
49、相比人力资源的需求预测，供给预测涉及的范围更广，更富有前瞻性。（ √ ）
50、人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选择和培养计划就是一种比较典型人员继承法。（ × ）
一、多项选择题（共 15 道试题，共 30 分。）
1. 公共部门人力资源流动的意义是（ ABCD ）。
A. 合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力
B. 合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构
C. 合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一
D. 合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系
2. 根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，其最基本的组成部分是（ AD ）。
A. 智力 B. 技能 C. 知识 D. 体力
3. 公共部门人才笔试具有（ ABCD ）的特点。
A. 经济高效 B. 测评面宽 C. 误差易控 D. 督导力强
4. 作为社会系统中的一个组成部分，公共部门中的公职人员的需求和供给状况不可避免地受到其赖以存在的外部环境的影响和制约，包括（ ABCD ）。
A. 经济环境 B. 劳动力市场 C. 国家法律法规和政策环境 D. 区域环境
5. 对公共部门监控对象进行监控的内容包括（ ABCD ）。
A. 对公职人员勤政的监控 B. 对公职人员守法的监控
C. 对公职人员执法的监控 D. 对公职人员廉政的监控
6. 人员招募与选录的评估主要包括（ ACD ）。
A. 数量评估 B. 收益评估 C. 质量评估 D. 成本评估
7. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ AB ）。
A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划C. 指令性规划 D. 指导性规划
8. 公共部门员工福利的内容可分为（ ABCD ）。
A. 福利补贴 B. 探亲与休假 C. 福利设施 D. 福利服务
9. 绩效考评的内容主要包括（ ABCD ）。
A. 工作业绩考评 B. 工作行为考评 C. 工作能力考评 D. 工作态度考评
10. 用于人力资源需求预测的定量预测法有（ CD ）。
A. 德尔菲法 B. 自上而下预测法 C. 回归分析法 D. 比率分析法
11. 公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即第三部门（ ABC ）。
A. 公益企业 B. 公共事业 C. 非政府公共机构 D. 国有企业
12. 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ ABC ）的特征。
A. 公共部门绩效目标的复杂性 B. 公共部门绩效形态的特殊性
C. 公共部门绩效的评价机制不健全 D. 公共部门绩效测量的困难性
13. 薪酬具有（ ACD ）的基本功能。
A. 补偿功能 B. 维持功能 C. 激励功能 D. 调节功能
14. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ACD ）这些规则，人们构建了整个人事行政秩序。
A. 道德 B. 法律 C. 意识形态 D. 风俗习惯
15. 公共部门人力资源通用的培训形式包括（ ABCD ）。
A. 部内培训 B. 交流培训 C. 工作培训 D. 学校培训
二、判断题（共 20 道试题，共 20 分。）
1. 在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。A. 错误
2. 了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。A. 错误
3. 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。B. 正确
4. 国家权力机关的监控与约束在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。B. 正确
5. 劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。B. 正确
6. 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。B. 正确
7. 作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。B. 正确
8. 品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。
A. 错误
9. 人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲，因此，他也被后人誉为“人力资本之父”。B. 正确
10. 南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。
A. 错误
11. 文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。
B. 正确
12. 对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
A. 错误
13. 从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。
B. 正确
14. 理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。B. 正确
15. 在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。A. 错误
16. 新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。
A. 错误
17. 一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。
A. 错误
18. 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。
B. 正确
19. 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。
A. 错误
20. 公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
A. 错误