关于修改试用期员工工资标准的请示
公司领导:
一直以来，在试用期员工的工资标准，人力资源部按照《员工薪酬制度》中试用期工资标准(大专:1000元/月,本科:1200元/月)执行，然而，在实际的管理运用中,发现该标准存在不足之处，原由如下：
一、该标准过于单一，不利于人才引进
对于试用期员工，尤其是有多年工作经验者，试用期工资一律按该标准执行，忽视了实际情况，颇不合理公平，经常引起试用期员工的不满;更有甚者，有符合要求的拟录用者因不满试用期工资过低，则放弃前来公司就职。由此可见，此标准不利于吸引与引进人才。从长远来看，势必会造成人才缺乏和影响人才招聘效率，延缓公司的快速发展。
二、该标准不适应新形势发展的需要
随着《劳动合法》的颁布，公司所在行业的竞争日趋激烈，新的人力资源公司如雨后春笋涌现；特别是近来广州市又出台《关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》，据多方面了解，许多人力资源有限公司和有实力的公司对员工薪酬方案做出相应调整，其中包括试用期工资，以适应新的形势。在这样的环境中，公司仍然执行数年前制定的试用期工资标准，不利于自身发展壮大以及与同行的竞争。
三、该标准不符合《劳动合同法》的有关规定
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于
本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十……，然而，公司现有的试用期工资标准与之相抵触。如此一来，在今后可能引发的劳资纠纷中，难免会在法律上处于不利的地位。这样势必会影响公司在社会上的良好声誉，还会造成经济上的损失。
为更好地吸引人才,提高人才引进效率,提升公司综合竞争力,推进公司各项事业又好又快发展,鉴于此，现谨向公司领导就修改试用期员工工资标准，提出以下请示：
一、对于具有相关岗位一年以上工作经验的员工，试用期工资按人力资源部门与员工协商转正后工资总额的80%执行，但其试用期工资不得低于原有标准（大专：1000元/月，本科：1200元/月）；
二、对于无相关工作经验或者工作未满一年者，按原标准执行（大专：1000元/月，本科：1200元/月）;
三、对于在公司实习期超过三个月以上的员工，工资标准调整：大专：1000元/月，本科：1200元/月（原工资标准：大专：800元/月，本科：1000元）；
四、对于暑寒假期间，在公司实习的员工，按原工资标准执行（大专：400元/月，本科：500元/月）。
以上请示妥否，请领导批示！
人力资源部
二○一○年十月十日
关于修改试用期员工工资标准的请示
公司领导:
一直以来，在试用期员工的工资标准，人力资源部按照《员工薪酬制度》中试用期工资标准(大专:1000元/月,本科:1200元/月)执行，然而，在实际的管理运用中,发现该标准存在不足之处，原由如下：
一、该标准过于单一，不利于人才引进
对于试用期员工，尤其是有多年工作经验者，试用期工资一律按该标准执行，忽视了实际情况，颇不合理公平，经常引起试用期员工的不满;更有甚者，有符合要求的拟录用者因不满试用期工资过低，则放弃前来公司就职。由此可见，此标准不利于吸引与引进人才。从长远来看，势必会造成人才缺乏和影响人才招聘效率，延缓公司的快速发展。
二、该标准不适应新形势发展的需要
随着《劳动合法》的颁布，公司所在行业的竞争日趋激烈，新的人力资源公司如雨后春笋涌现；特别是近来广州市又出台《关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》，据多方面了解，许多人力资源有限公司和有实力的公司对员工薪酬方案做出相应调整，其中包括试用期工资，以适应新的形势。在这样的环境中，公司仍然执行数年前制定的试用期工资标准，不利于自身发展壮大以及与同行的竞争。
三、该标准不符合《劳动合同法》的有关规定
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于
本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十……，然而，公司现有的试用期工资标准与之相抵触。如此一来，在今后可能引发的劳资纠纷中，难免会在法律上处于不利的地位。这样势必会影响公司在社会上的良好声誉，还会造成经济上的损失。
为更好地吸引人才,提高人才引进效率,提升公司综合竞争力,推进公司各项事业又好又快发展,鉴于此，现谨向公司领导就修改试用期员工工资标准，提出以下请示：
一、对于具有相关岗位一年以上工作经验的员工，试用期工资按人力资源部门与员工协商转正后工资总额的80%执行，但其试用期工资不得低于原有标准（大专：1000元/月，本科：1200元/月）；
二、对于无相关工作经验或者工作未满一年者，按原标准执行（大专：1000元/月，本科：1200元/月）;
三、对于在公司实习期超过三个月以上的员工，工资标准调整：大专：1000元/月，本科：1200元/月（原工资标准：大专：800元/月，本科：1000元）；
四、对于暑寒假期间，在公司实习的员工，按原工资标准执行（大专：400元/月，本科：500元/月）。
以上请示妥否，请领导批示！
人力资源部
二○一○年十月十日