***中心校对于在编不在岗教师暂行管理办法
（修改稿）
为进一步规范学校教师队伍管理，加强教师队伍建设，严肃教育人事纪律，经学区中心校研究特制定此暂行管理办法：
原则：以相关法律法规、主管部门相关规定为指导，以人为本的原则。
在编不在岗教师主要有三种情况：（1）重病不能坚守工作岗位。
（2）长时间病假在家治疗、休养。（3）无病在编不在岗。
管理办法：（1）病假不在岗者向学校提供市级医院以上相关医院证明（申请、诊断书、病例、现治疗证明）
（2）病假、婚假、产假、丧假等不在岗执行国务院有关休假标准。
（3）因长期（一年以上）不在岗，造成评职、晋级、岗位设置、工资、公职、上级文件通知不能及时传达等方面产生的一系列不良后果由本人负责。
（4）一年（含一年）以上在编不在岗教师，不予晋级、评优、评先进等。
（5）重病不能坚守工作岗位，根据实际情况，工资、绩效工资正常发放。
（6）长时间病假在家治疗、休养，根据实际情况，半年之内工资正常发放：半年以上转入工勤岗，工资正常发放，支付对应学校雇佣工人一人工资（工人工资以当年、当地雇佣工人工资为准），绩效工资依据绩效考核办法执行。（患重大病教师除外）
（7）无病在编不在岗人员，向上级教育主管部门报告，说明情况并申请调出，补充编制。
此管理办法如与法律法规及上级部门文件相违背，以法律法规及上级主管部门文件为准。
此暂行办法于2013年3月1日试行，解释权归***中心校。
***中心校对于在编不在岗教师暂行管理办法
（修改稿）
为进一步规范学校教师队伍管理，加强教师队伍建设，严肃教育人事纪律，经学区中心校研究特制定此暂行管理办法：
原则：以相关法律法规、主管部门相关规定为指导，以人为本的原则。
在编不在岗教师主要有三种情况：（1）重病不能坚守工作岗位。
（2）长时间病假在家治疗、休养。（3）无病在编不在岗。
管理办法：（1）病假不在岗者向学校提供市级医院以上相关医院证明（申请、诊断书、病例、现治疗证明）
（2）病假、婚假、产假、丧假等不在岗执行国务院有关休假标准。
（3）因长期（一年以上）不在岗，造成评职、晋级、岗位设置、工资、公职、上级文件通知不能及时传达等方面产生的一系列不良后果由本人负责。
（4）一年（含一年）以上在编不在岗教师，不予晋级、评优、评先进等。
（5）重病不能坚守工作岗位，根据实际情况，工资、绩效工资正常发放。
（6）长时间病假在家治疗、休养，根据实际情况，半年之内工资正常发放：半年以上转入工勤岗，工资正常发放，支付对应学校雇佣工人一人工资（工人工资以当年、当地雇佣工人工资为准），绩效工资依据绩效考核办法执行。（患重大病教师除外）
（7）无病在编不在岗人员，向上级教育主管部门报告，说明情况并申请调出，补充编制。
此管理办法如与法律法规及上级部门文件相违背，以法律法规及上级主管部门文件为准。
此暂行办法于2013年3月1日试行，解释权归***中心校。