做企业政工工作的几点体会
摘 要:企业发展的基础是稳定, 而政工工作事关企业的稳定
大局。要做好政工工作，首先要有一支素质过硬的政工队伍，带动一支过硬的党员队伍和职工队伍，企业才能稳定发展。
关键词：企业 政工工作 体会
2009年3月, 我由行政管理转做政工工作。三年来，给我感
受最深的是，政工工作不象有些人说的那样简单，它强度大，难度高，所做出的成绩不能有效反映在企业效益上，是一件好人不愿干, 赖人干不了的差事。下面，我结合自身实际谈几点体会。
一、企业政工队伍现状
上世纪八十年代末至今, 随着改革的不断深入，企业体制逐步
由党委负责制改为党委领导下的厂长（经理）负责制，进而改为厂长（经理）负责制。企业领导把全部精力集中在生产经营和经济效益上，不注重思想政治工作，不注重企业员工的文化素养，在考核时主要看经济效益，把政工工作当作可有可无的程序，有的甚至作为负担加以排挤，在一定程度上削弱了政工工作在企业中的影响力。尽管近几年各级党委加大了工作力度，政工工作在企业中的影响力有所增强，但未能从根本上改变政工工作的现状，工作难度越来越大，政工队伍人才流失。能力强的、经验丰富的、老的政工干部，或是调走, 或是转行搞技术、搞管理，或是逐步退
出政工岗位；新加入的同志，科班出身的几乎没有，大部分是半路出家，没经过系统培训，生产、技术、经营知识欠缺，思想观念和知识更新跟不上时代步伐，企业政工队伍的整体素质明显下降，基层政工队伍更是参差不齐，有的因工作繁杂连临时培训都未能参加，且绝大多数是一人身兼数职，加之上级的各项活动又多, 一天到晚频于应付。在企业现有的政工队伍中, 大多数人的政治思想觉悟还比较高, 能完成自己的本职工作和领导交办的任务, 但有少数政工人员责任心、事业心不够强，工作积极性不高，吃苦奉献精神差，动手写作能力和组织协调能力低，如果遇上行政领导对政工工作不理解、不支持，职工不好好配合，工作起来就十分吃力, 有的产生畏难情绪，甚至想转行。实际上，很多政工工作是靠党组织书记和政工人员的个人魅力在开展, 这无形中给政工工作带来一定影响。近几年，油田和公司招的大学生基本上是学主题专业的，企业的政工队伍后继乏人。
二、企业党员队伍和职工队伍现状
伴随着市场经济的大潮，企业的政治色彩在逐步淡化, 干部职
工的人生观和价值观也在悄悄发生着变化。一时间追求经济效益成了企业的主旋律, 追求金钱和物质享受取代了人们的政治理想信念, 艰苦奋斗, 勤俭持家已不再被推崇, 一些不健康的思潮在滋生蔓延。大部分党员干部在闯市场的过程中, 面对金钱美色等诱惑，能不为所动，坚持原则, 能遵守党纪国法和企业的规章制度, 经受住了考验。但有一少部分党员干部，未能经受住考验, 在金钱
美色等诱惑面前丧失了党性原则，忘记了自己是人民群众的公仆，利欲熏心, 利令智昏, 不愿接受组织和职工群众的监督，将个人凌驾于组织之上，在“三重一大”问题上，不经集体决策，独断专行，以权谋私，贪污腐化堕落。有的普通党员，当个人利益或愿望没有满足的时候，也不顾党性和组织原则，不服从组织领导，消极怠工，甚至扯后腿，搞破坏，其言行还不如普通群众。他们最终都因为触犯法律而成为阶下囚，失去了人身自由，丢掉了大好前程，毁掉了家庭幸福，给党旗抹了黑，给企业和社会造成了重大经济损失和负面影响，辜负了组织的培养和重托，辜负了职工群众的殷切期望。电视、报纸、网络告诉我们，全国各行各业各级别的党员干部队伍中有不合格的；《中原油田职工违纪违法案例选编》告诉我们，油田党员干部和职工队伍中有不合格的；公司多年来发生在身边的案例告诉我们，在公司的党员干部和职工队伍中有不合格的。尽管他们是少数人，尽管他们占的比例不大，但足以警示我们，立党必须为公, 执政必须为民, 做人必须守法, 必须时刻绷紧廉洁从业、拒腐防变这根弦。面对诱惑，务必保持清醒的头脑。莫伸手，伸手必被捉。
三、对政工工作的几点想法
面对存在的问题与不足，我们应该积极地去应对解决。
1、加强学习，提高企业领导对政工工作重要性的认识。狠抓
全员的政治、法律法规和企业规章制度的学习教育，尤其是党员领导干部的学习教育，提高对政工工作重要性的认识，增强政治
意识、法律意识和组织观念。一个成熟的企业的领导首先要有政治敏感度，应该认识到，思想政治工作不仅是现代企业管理的重要构成部分，也是企业健康发展的政治保障。在企业的发展进程中，思想政治工作不仅不能少，而且应该加强，要以实际行动支持政工工作，取得企业经济效益和精神文明双丰收。
2、抓好政工队伍建设。思想政治工作开展的好不好，围绕生
产经营服务的效果佳不佳，关键看政工队伍的素质过不过硬。我认为：
首先，要从人员上保障。公司党委要求每个基层单位至少要
配备一名专职政工干事。可是目前做到的单位不多，绝大多数政工员是身兼数职，一人多岗。原因很多，有的是行政领导不支持，“没人”；有的是学技术专业的大学生怕转行耽误了专业，将来影响评职称，不想干；有的是一般职工感觉搞政工不吃香，没前途，不想干。想干的文化程度低，又胜任不了等等。解决人的问题，一是从现有的职工中选。把那些政治素质过硬，既愿意干又有培养前途的同志进行培训，充分利用公司的自有资源，降低成本；二是从油田其他单位调。把素质高、能力强的同志调进来，直接顶岗，立竿见影；三是从大学或社会上招。呼吁勘探局招收文秘专业的文科大学生或社会人才，充实政工队伍，补充新鲜血液，以利政工队伍的长远建设。
其次，要优化结构。政工队伍中，不仅要有思想觉悟和政治
理论水平高的研究型人才，还要有懂生产、技术、经营管理的复
合型人才，更要有组织协调能力强的执行型人才，人员年龄结构也要相对合理，以防青黄不接。
第三，要扎实开展政工人员基础知识的继续教育和培训。要
根据公司政工队伍现状和存在问题，结合公司实际，有针对性地制定培训计划。应以短期培训为主，结合政工研讨活动，加强相互交流学习，提高政工人员的政治思想觉悟、业务技能水平，增强组织协调能力和文字表达能力，努力提升公司政工队伍的整体素质。
第四，要牢记三大法宝，干好本职工作。长期以来，各种政
治活动接连不断，各种新的方法新潮雷人。但无论以什么形式，叫什么名称，其内容实质万变不离其宗，那就是我们政工的本职工作，就是我党的三大法宝：理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评。当前，国内上下正在开展“为民服务创先争优”活动，我们政工人员应以此为载体，重温党的三大法宝，到施工一线去，熟悉生产工艺流程，熟悉现场施工管理，增长施工管理知识，宣传实实在在的群众典型；到职工群众中去，和他们交朋友，心贴心，关心他们的生活，了解职工群众关心的热点难点问题和需求，耐心地听取他们的意见和建议，并千方百计帮助基层和职工群众解决实际问题，尤其对涉及职工切身利益的事情，一定要做到程序公开透明，公平、公正、合理，让职工群众有信赖感、认同感，努力拉近职工群众与党组织和企业的距离，增强企业的凝聚力和向心力。同时，要开展丰富多彩的政工活动，充分
发挥政工人员和党团员的先锋模范作用，亮明身份，做出表率，以点带面，扩大影响，在“为民服务创先争优”的热潮中多立新功，以实际行动创优质精品工程，树中原建设铁军形象，为业主和职工群众服好务，为公司持续有效发展营造氛围。
3、加大廉洁风险防控管理力度，确保公司稳定发展。 当前，正值全国开展廉洁风险防控管理活动。我们应借此东风，把防控措施落到实处。监督检查公司内控制度的执行情况，监督检查“三重一大”问题的民主集中制执行情况，监督检查厂务公开执行情况。看物资采购、工程分包、设备租赁、大额资金使用和干部任用等重点环节，有无图形式、走过场、以权谋私、任人唯亲等违规违纪违法行为，看各级党政领导干部、项目经理、人、财、物等重点岗位人员，有无不廉洁现象，以此堵塞管理漏洞，降低经营风险，保护我们的干部。我相信，只要我们加强教育，警钟长鸣，把好关口，依法经营，就能有效预防违规违纪违法的行为发生, 就能纯洁人们的心灵，净化我们的队伍，为公司的稳定发展保驾护航。
做企业政工工作的几点体会
摘 要:企业发展的基础是稳定, 而政工工作事关企业的稳定
大局。要做好政工工作，首先要有一支素质过硬的政工队伍，带动一支过硬的党员队伍和职工队伍，企业才能稳定发展。
关键词：企业 政工工作 体会
2009年3月, 我由行政管理转做政工工作。三年来，给我感
受最深的是，政工工作不象有些人说的那样简单，它强度大，难度高，所做出的成绩不能有效反映在企业效益上，是一件好人不愿干, 赖人干不了的差事。下面，我结合自身实际谈几点体会。
一、企业政工队伍现状
上世纪八十年代末至今, 随着改革的不断深入，企业体制逐步
由党委负责制改为党委领导下的厂长（经理）负责制，进而改为厂长（经理）负责制。企业领导把全部精力集中在生产经营和经济效益上，不注重思想政治工作，不注重企业员工的文化素养，在考核时主要看经济效益，把政工工作当作可有可无的程序，有的甚至作为负担加以排挤，在一定程度上削弱了政工工作在企业中的影响力。尽管近几年各级党委加大了工作力度，政工工作在企业中的影响力有所增强，但未能从根本上改变政工工作的现状，工作难度越来越大，政工队伍人才流失。能力强的、经验丰富的、老的政工干部，或是调走, 或是转行搞技术、搞管理，或是逐步退
出政工岗位；新加入的同志，科班出身的几乎没有，大部分是半路出家，没经过系统培训，生产、技术、经营知识欠缺，思想观念和知识更新跟不上时代步伐，企业政工队伍的整体素质明显下降，基层政工队伍更是参差不齐，有的因工作繁杂连临时培训都未能参加，且绝大多数是一人身兼数职，加之上级的各项活动又多, 一天到晚频于应付。在企业现有的政工队伍中, 大多数人的政治思想觉悟还比较高, 能完成自己的本职工作和领导交办的任务, 但有少数政工人员责任心、事业心不够强，工作积极性不高，吃苦奉献精神差，动手写作能力和组织协调能力低，如果遇上行政领导对政工工作不理解、不支持，职工不好好配合，工作起来就十分吃力, 有的产生畏难情绪，甚至想转行。实际上，很多政工工作是靠党组织书记和政工人员的个人魅力在开展, 这无形中给政工工作带来一定影响。近几年，油田和公司招的大学生基本上是学主题专业的，企业的政工队伍后继乏人。
二、企业党员队伍和职工队伍现状
伴随着市场经济的大潮，企业的政治色彩在逐步淡化, 干部职
工的人生观和价值观也在悄悄发生着变化。一时间追求经济效益成了企业的主旋律, 追求金钱和物质享受取代了人们的政治理想信念, 艰苦奋斗, 勤俭持家已不再被推崇, 一些不健康的思潮在滋生蔓延。大部分党员干部在闯市场的过程中, 面对金钱美色等诱惑，能不为所动，坚持原则, 能遵守党纪国法和企业的规章制度, 经受住了考验。但有一少部分党员干部，未能经受住考验, 在金钱
美色等诱惑面前丧失了党性原则，忘记了自己是人民群众的公仆，利欲熏心, 利令智昏, 不愿接受组织和职工群众的监督，将个人凌驾于组织之上，在“三重一大”问题上，不经集体决策，独断专行，以权谋私，贪污腐化堕落。有的普通党员，当个人利益或愿望没有满足的时候，也不顾党性和组织原则，不服从组织领导，消极怠工，甚至扯后腿，搞破坏，其言行还不如普通群众。他们最终都因为触犯法律而成为阶下囚，失去了人身自由，丢掉了大好前程，毁掉了家庭幸福，给党旗抹了黑，给企业和社会造成了重大经济损失和负面影响，辜负了组织的培养和重托，辜负了职工群众的殷切期望。电视、报纸、网络告诉我们，全国各行各业各级别的党员干部队伍中有不合格的；《中原油田职工违纪违法案例选编》告诉我们，油田党员干部和职工队伍中有不合格的；公司多年来发生在身边的案例告诉我们，在公司的党员干部和职工队伍中有不合格的。尽管他们是少数人，尽管他们占的比例不大，但足以警示我们，立党必须为公, 执政必须为民, 做人必须守法, 必须时刻绷紧廉洁从业、拒腐防变这根弦。面对诱惑，务必保持清醒的头脑。莫伸手，伸手必被捉。
三、对政工工作的几点想法
面对存在的问题与不足，我们应该积极地去应对解决。
1、加强学习，提高企业领导对政工工作重要性的认识。狠抓
全员的政治、法律法规和企业规章制度的学习教育，尤其是党员领导干部的学习教育，提高对政工工作重要性的认识，增强政治
意识、法律意识和组织观念。一个成熟的企业的领导首先要有政治敏感度，应该认识到，思想政治工作不仅是现代企业管理的重要构成部分，也是企业健康发展的政治保障。在企业的发展进程中，思想政治工作不仅不能少，而且应该加强，要以实际行动支持政工工作，取得企业经济效益和精神文明双丰收。
2、抓好政工队伍建设。思想政治工作开展的好不好，围绕生
产经营服务的效果佳不佳，关键看政工队伍的素质过不过硬。我认为：
首先，要从人员上保障。公司党委要求每个基层单位至少要
配备一名专职政工干事。可是目前做到的单位不多，绝大多数政工员是身兼数职，一人多岗。原因很多，有的是行政领导不支持，“没人”；有的是学技术专业的大学生怕转行耽误了专业，将来影响评职称，不想干；有的是一般职工感觉搞政工不吃香，没前途，不想干。想干的文化程度低，又胜任不了等等。解决人的问题，一是从现有的职工中选。把那些政治素质过硬，既愿意干又有培养前途的同志进行培训，充分利用公司的自有资源，降低成本；二是从油田其他单位调。把素质高、能力强的同志调进来，直接顶岗，立竿见影；三是从大学或社会上招。呼吁勘探局招收文秘专业的文科大学生或社会人才，充实政工队伍，补充新鲜血液，以利政工队伍的长远建设。
其次，要优化结构。政工队伍中，不仅要有思想觉悟和政治
理论水平高的研究型人才，还要有懂生产、技术、经营管理的复
合型人才，更要有组织协调能力强的执行型人才，人员年龄结构也要相对合理，以防青黄不接。
第三，要扎实开展政工人员基础知识的继续教育和培训。要
根据公司政工队伍现状和存在问题，结合公司实际，有针对性地制定培训计划。应以短期培训为主，结合政工研讨活动，加强相互交流学习，提高政工人员的政治思想觉悟、业务技能水平，增强组织协调能力和文字表达能力，努力提升公司政工队伍的整体素质。
第四，要牢记三大法宝，干好本职工作。长期以来，各种政
治活动接连不断，各种新的方法新潮雷人。但无论以什么形式，叫什么名称，其内容实质万变不离其宗，那就是我们政工的本职工作，就是我党的三大法宝：理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评。当前，国内上下正在开展“为民服务创先争优”活动，我们政工人员应以此为载体，重温党的三大法宝，到施工一线去，熟悉生产工艺流程，熟悉现场施工管理，增长施工管理知识，宣传实实在在的群众典型；到职工群众中去，和他们交朋友，心贴心，关心他们的生活，了解职工群众关心的热点难点问题和需求，耐心地听取他们的意见和建议，并千方百计帮助基层和职工群众解决实际问题，尤其对涉及职工切身利益的事情，一定要做到程序公开透明，公平、公正、合理，让职工群众有信赖感、认同感，努力拉近职工群众与党组织和企业的距离，增强企业的凝聚力和向心力。同时，要开展丰富多彩的政工活动，充分
发挥政工人员和党团员的先锋模范作用，亮明身份，做出表率，以点带面，扩大影响，在“为民服务创先争优”的热潮中多立新功，以实际行动创优质精品工程，树中原建设铁军形象，为业主和职工群众服好务，为公司持续有效发展营造氛围。
3、加大廉洁风险防控管理力度，确保公司稳定发展。 当前，正值全国开展廉洁风险防控管理活动。我们应借此东风，把防控措施落到实处。监督检查公司内控制度的执行情况，监督检查“三重一大”问题的民主集中制执行情况，监督检查厂务公开执行情况。看物资采购、工程分包、设备租赁、大额资金使用和干部任用等重点环节，有无图形式、走过场、以权谋私、任人唯亲等违规违纪违法行为，看各级党政领导干部、项目经理、人、财、物等重点岗位人员，有无不廉洁现象，以此堵塞管理漏洞，降低经营风险，保护我们的干部。我相信，只要我们加强教育，警钟长鸣，把好关口，依法经营，就能有效预防违规违纪违法的行为发生, 就能纯洁人们的心灵，净化我们的队伍，为公司的稳定发展保驾护航。