第 1 章 建筑劳务概论
1．从广义上讲，建筑劳务市场是指建筑劳务供求关系的总和，不包括狭义的建筑劳 务市场。( B )
2．有形劳务分包市场的成立就是为了避免或减少私下交易方式的发生。预防和减少劳务 纠纷的产生，维护社会的稳定。( A )
3．目前我国对架子工、钢筋工、电焊工等特殊工种做出了必须持证上岗的规定。( B )
4．市场准入是指各建筑市场主体，只有具备符合规定的资质和条件，才能参与建筑 市场活动，建立承发包关系。( A )
5．资源配置功能实现的程度与效果，不仅与国家的经济状态有关，而且受国家经济 体制的制约。( A )
第 2 章 建筑劳务资质
1．施工劳务企业资质标准中除了要求企业净资产 200 万元以上，还要求具有固定的经营场所. ( A )
2．建筑业企业资质申请和审批包括施工总承包企业资质、专业承包企业资质、施工劳务企 业资质的申请和审批。 ( A )
3．建设主管部门、其他有关部门在实施监督检查时，应当有两名以上监督检查人员参加， 并出示执法证件，不得妨碍企业正常的生产经营活动，不得索取或者收受企业的财物，不得谍取 其他利益 ( A )
4．劳务作业工人是指劳务普工。 (B )
5． 未达到上述标准的劳务分包施工企业应在 1 5 日内提交相关资料进行复审， 复审不合格， 须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。(B )
第 3 章 建筑劳务人力资源管理
1．人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训 o (A)
2．劳动者持有的《就业失业登记证》只享受当地政府规定的相关就业扶持政策 o(B )
3． 《暂住证申领办法》第十四条第 3 项规定：对雇佣无暂住人员的法定代表人或者直 接责任人，处以五百以下罚款或者警告 o (B)
4．信访事项的受理程序一般分为登记、初步审查、受理、作出决定四个步骤 o ( B )
5．信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服的，在收到书面答复之日起 60 日 内向原办理行政机关的上一级行政机关申请复查、复核 o (B)
第 4 章 建筑劳务计划
1．按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额 o (A )
2．坐标图示法是以横坐标表示产量或工时消耗的变化，纵坐标表示影响因素值的变化o (B)
3．工作曰写实法，是对工人在主要工作班组内的部分工时利用情况，按照时间消耗 的顺序进行实地的观察、记录和分析研究的一种测定方法 o (B)
4．基本工作时间的长短与工作量的大小成正比 o (A)
5．将一个施工工程分解成一系列工序的目的，是为了分析、研究各工序在施工过程 中的必要性和合理性。( A )
6． 建筑工程施工中， 劳动效率通常用 “产量／单位时间” 或 “工时消耗量／单位工作量” 来 表示。 ( A )
7．检查的目的，是将实际值与目标值进行比较，寻找两者之间的偏差。为下一个环节提供 准确、有效的数据，以便于决策。( A )
8．劳务管理计划是根据项目本身施工生产需要所制定的。( B)
9．劳动力需求计划只包括项目部的劳动力需求计划. ( B )
1 0． 如果在检查过程中， 发现目标的设置或采取的方案存在问题， 也必须按原方案执行。 ( B)
第 5 章 建筑劳务采购
1．在劳务分包招标要求的投标报价方式上，有定额预算直接费中人工费加适量管理 费的报价方式，有定额工日单价乘以总工日报价方式，还有以每平方米单价乘以总面积的 报价方式 o( A )
2．劳务招投标报价的形式多样，内容复杂，因此在同一个标段的劳务招标可以以不 同的方式报价投标 o( B )
3．招标代理机构是依法设立、从事招标代理业务并为招投标双方提供相关服务的社 会组织 o( A)
4．按照招标文件的要求投标人编制投标文件，投标文件应当对招标文件的实质性要 求作响应 o( A )
5.20 14 版劳务分包合同强调了由承包人编制施工组织设计，劳务分包人根据承包人 的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人审批 o( A )
6．在隐蔽工程验收、分部分项工程验收以及工程竣工验收结果表明劳务分包人劳务 作业质量不合格时，作为总承包人应承担整改责任 o( B )
7．各项合同文件包括合同当事人就该项合同文件所作出的补充和修改，属于同一类 内容的文件，应以最新签署的为准 o( A )
8．承包人至迟应于开始工作日期 14 天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要 的膳宿条件和生活环境；膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要 求 o(B )
9．劳务分包的项目负责人应常驻劳务作业现场，每月在劳务作业现场时间不得少于 专用合同条款约定的天数 o( A) 1 0．劳务分包人应当组织具有相应操作技能和符合本合同劳务作业要求的劳务作业人 员投入工作 o( B )
第 6 章 建筑劳务分包管理
1．进场工种、人数一览表的格式是固定的不能更改。(B)
2．对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有舰定的，可实行总包单位关于劳务作业人员 的考勤方法。(A)
3．建筑业在我国属于安全事故的多发行业，安全事故发生率仅次于交通和矿山业。(A)
4．安全员是施工项目安全管理的第一责任人 o (B)
5．建筑施工特种作业人员，须按规定参加专门的安全技术培训并考核合格，取得相 应的操作证后，方可上岗。(A)
6．安全教育采取公司、项目部、班组三级教育 o (A)
7．班组安全教育是班组长对作业人员的安全教育，安全员和劳务员不需要参加 o (B)
8．安全检查的重点是劳务条件、生产设备、现场管理、安全卫生设施以及生产人员 的行为。(A)
9．安全检查的目的是发现、处理、消除危险因素，避免事故伤害，实现安全生产 o(A)
1 0．实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册， ，o (A)
1 1．劳务项目部只要按要求对劳务作业人员进行实名登记，无需对现场管理人员进行 实名登记。(B)
1 2．总包方有权要求终止劳务分包合同，但劳务分包队可按合同约定要求总包方承担 违约责任，同时也要承担发生重大责任事故的自身相应责任 o (A)
13．劳务班组安全日活动就是学习安全文件、检查违章现象和行为 o (B)
1 4．劳务分包队应根据工程项目质量管理策划书做好施工准备工作，按规定将质量管 理策划的结果向劳务人员进行交底，保有好记录 o (A)
1 5．劳务实名制管理就是指劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤 表等与实际作业人员一一对应的管理。
(B)
1 6．劳务实名制管理责任分为建筑施工总承包企业管理责任、总包项目经理部实名制 管理责任和劳务分包项目部管理责任三级责任体系 o (A)
1 7．劳务分包生活区是建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，在安全的情况 下可以在施工现扬应独立封闭设立和管理 o (B)
1 8．施工现场必须配备常用药绑带、止血带、颈托、担架和救护车辆等急救器材 o(B)
1 9．劳务企业在收到劳务工程款后，总承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到 劳务民工手中，限期回收工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查 o (A)
20．工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应 当按照本账户标准的规定，在 1 5 天内补齐账户中的资金 o (B)
第 7 章 建筑劳务人员权益保护
1．公司可以与尚未与原单位解除劳动合同的人员签订劳动合同 o (B)
2． 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，无须订立书面劳动合同 o (B)
3．劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的， 用人单位不必向劳动者支付经济补偿 o (A)
4．劳动者在同一用人单位连续工作满十年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合 同的，应当订立无固定期限劳动合同 o
(A)
5．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月 o ( B )
6．劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合 同o (A)
7．不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动 强度的劳动 o (A)
8．在调查和调解时，不需要进行相应的笔录 o (B)
9．发生劳动争议，当事人有责任为自己提出的主张提供证据 o (A)
1 0．职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起 3 个月内照发工资，从第 4 个月起停发工资 o (A)
1 1．上下班交通事故在工伤补偿范围以内 o (A)
1 2．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂俘工作接受工伤医疗的，停工留薪 期内，不享受原工资福利待遇 o ( B ) 1 3．用人单位分立、合并、转让的，承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任。( B )
1 4．休息、休假是公民劳动权的首要条件和基本要求 o (B)
1 5．企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先 用于支付拖欠的农民工工资 o (A) 1 6．劳动者处于劳动关系的强势地位 o (B)
1 7．职工个人须缴纳工伤保险费 o (B)
1 8．基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担 o (A)
1 9．劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间没有权利取得工资 o (B)
20．社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复 议和行政诉讼期间停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用 o (B)
第 8 章 劳务统计和劳务资料管理
1．经省、自治区、直辖市批准从农村就近招用，参加铁路、公路、输油输气管线、 水利等大型土石方工程工作，工作结束后立即辞退，不得调往新施工地区的民工，按有关 规定不列人职工统计范围；但其他以“民工’ ’名义，从农村招收的参加一般建筑的人员，应 列入“职工’ ’中统计 o (A )
2．公休工日数也称制度公休工日数，是指国家或者建筑企业规定的节假日等公休日 中每天实有工人人数之和 o ( A)
3．实际公休工日数，是在制度公休日中，每天实际休息的工人人数之和 o (A)
4．在制度公休日中，如果工人未休息而加班，凡一个工人加班满一个轮班的，计算 为一个“公休日加班工日’ ’ （加班不满一个轮班，按加点计算）o (A)
5．公休日加班工日数并不是是实际作业工日的一个组成部分 o (B)
6．用制度公休工日数减去公休日加班工日数，就得到实际公休工日数 o (A)
7．日历工日数是指报告期内每天（不包括节假日）实有工人人数之和 o (B)
8，制度工日数是指按国家（或企业）规定，工人必须工作的最大可能利用的劳动时间，是 考核企业劳动时间利用好坏的基础，是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据 o (A)
9．全日缺勤工日数是报告期内每天全日缺勤工人人数之和 o (A )
1 0．出勤工日数是建筑企业在报告期内实际可能利用的劳动时间总数，等于制度工日 数减去全日缺勤工日数 o (A)
1 1．全日停工工日数是指在制度规定的工作日内出勤后，由于原材料缺乏、电力不足、 等待图纸、设计变更等除气候影响等原因以外，未能工作的工日数之和 o (B)
12．在统计停工工日数时，工人停工后被调做其他非生产性工作，仍应作停工工日计算o ( A)
1 4．非生产工日数是指生产工人执行国家或社会义务以及经企业指定从事其他非生产 性活动而不从事生产的工日（工时）数 o (A)
1 5．档案的鉴定工作，应在档案分管负责人的领导下，由相关业务人员组成鉴定小组， 对确无保存价值的档案提出销毁意见，进行登记造册，经分管领导审批后销毁 o (B )
1 6．劳务发包企业可以在征得建设单位同意的情况下，允许《建筑业企业档案管理手册》中未记录的劳务企业施工队长进场施工 o (B)
1 7．劳务分包合同应当由双方企业法定代表人或授权委托人签字并加盖企业会章，必 须使用分公司、项目经理部印章 o (B) 1 8．职工保险福利费用与工资的原则性区别在于它不属于劳动报酬，在一定程度上具 有按需分配性质 o (A ) 1A.企业人工成本包 B 用工会经费为职工 C.付的其它费用. ( B ) ＼
20．计件工资是指对已做的工作按计件总价支付的劳动报酬. (B )
第 9 章 国际工程劳务管理
1． “劳务派遣”可简单地概括为一句话，就是指雇用工人但不使用工人，不招聘工人 但使用工人的一种招聘、用人相分离的用工模式 o ( A)
2．劳务分包是指“施工总承包企业或者专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程 中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务承包企业即劳务作业承包人完成的活动”o (A )
3．从事对外承包工程外派中介服务的机构应当取得国务院商务主管部门的许可，并 按照国务院商务主管部门的规定从事对外承包工程外派人员的中介服务 o (A)
4．鉴于国际工程本身具有的跨国性等特点，国际工程劳务的范围应包含我国对外承 包工程项下的外派劳务，而不应该包含为国际工程项目服务的东道国当地劳务以及第三国 劳务 o (B)
5．国际劳务管理是作为国际惯例的 FIDIC 合同条款所要求的 o FIDIC 合同条件专门 就国际劳务(LABOR)在工资标准及劳动条件、遣返、住房、健康与安全、食品、供水、 节假日及宗教习惯、事故报告等方面进行了详细规定 o (A)
第 1 章 建筑劳务概论
1．从广义上讲，建筑劳务市场是指建筑劳务供求关系的总和，不包括狭义的建筑劳 务市场。( B )
2．有形劳务分包市场的成立就是为了避免或减少私下交易方式的发生。预防和减少劳务 纠纷的产生，维护社会的稳定。( A )
3．目前我国对架子工、钢筋工、电焊工等特殊工种做出了必须持证上岗的规定。( B )
4．市场准入是指各建筑市场主体，只有具备符合规定的资质和条件，才能参与建筑 市场活动，建立承发包关系。( A )
5．资源配置功能实现的程度与效果，不仅与国家的经济状态有关，而且受国家经济 体制的制约。( A )
第 2 章 建筑劳务资质
1．施工劳务企业资质标准中除了要求企业净资产 200 万元以上，还要求具有固定的经营场所. ( A )
2．建筑业企业资质申请和审批包括施工总承包企业资质、专业承包企业资质、施工劳务企 业资质的申请和审批。 ( A )
3．建设主管部门、其他有关部门在实施监督检查时，应当有两名以上监督检查人员参加， 并出示执法证件，不得妨碍企业正常的生产经营活动，不得索取或者收受企业的财物，不得谍取 其他利益 ( A )
4．劳务作业工人是指劳务普工。 (B )
5． 未达到上述标准的劳务分包施工企业应在 1 5 日内提交相关资料进行复审， 复审不合格， 须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。(B )
第 3 章 建筑劳务人力资源管理
1．人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训 o (A)
2．劳动者持有的《就业失业登记证》只享受当地政府规定的相关就业扶持政策 o(B )
3． 《暂住证申领办法》第十四条第 3 项规定：对雇佣无暂住人员的法定代表人或者直 接责任人，处以五百以下罚款或者警告 o (B)
4．信访事项的受理程序一般分为登记、初步审查、受理、作出决定四个步骤 o ( B )
5．信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服的，在收到书面答复之日起 60 日 内向原办理行政机关的上一级行政机关申请复查、复核 o (B)
第 4 章 建筑劳务计划
1．按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额 o (A )
2．坐标图示法是以横坐标表示产量或工时消耗的变化，纵坐标表示影响因素值的变化o (B)
3．工作曰写实法，是对工人在主要工作班组内的部分工时利用情况，按照时间消耗 的顺序进行实地的观察、记录和分析研究的一种测定方法 o (B)
4．基本工作时间的长短与工作量的大小成正比 o (A)
5．将一个施工工程分解成一系列工序的目的，是为了分析、研究各工序在施工过程 中的必要性和合理性。( A )
6． 建筑工程施工中， 劳动效率通常用 “产量／单位时间” 或 “工时消耗量／单位工作量” 来 表示。 ( A )
7．检查的目的，是将实际值与目标值进行比较，寻找两者之间的偏差。为下一个环节提供 准确、有效的数据，以便于决策。( A )
8．劳务管理计划是根据项目本身施工生产需要所制定的。( B)
9．劳动力需求计划只包括项目部的劳动力需求计划. ( B )
1 0． 如果在检查过程中， 发现目标的设置或采取的方案存在问题， 也必须按原方案执行。 ( B)
第 5 章 建筑劳务采购
1．在劳务分包招标要求的投标报价方式上，有定额预算直接费中人工费加适量管理 费的报价方式，有定额工日单价乘以总工日报价方式，还有以每平方米单价乘以总面积的 报价方式 o( A )
2．劳务招投标报价的形式多样，内容复杂，因此在同一个标段的劳务招标可以以不 同的方式报价投标 o( B )
3．招标代理机构是依法设立、从事招标代理业务并为招投标双方提供相关服务的社 会组织 o( A)
4．按照招标文件的要求投标人编制投标文件，投标文件应当对招标文件的实质性要 求作响应 o( A )
5.20 14 版劳务分包合同强调了由承包人编制施工组织设计，劳务分包人根据承包人 的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人审批 o( A )
6．在隐蔽工程验收、分部分项工程验收以及工程竣工验收结果表明劳务分包人劳务 作业质量不合格时，作为总承包人应承担整改责任 o( B )
7．各项合同文件包括合同当事人就该项合同文件所作出的补充和修改，属于同一类 内容的文件，应以最新签署的为准 o( A )
8．承包人至迟应于开始工作日期 14 天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要 的膳宿条件和生活环境；膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要 求 o(B )
9．劳务分包的项目负责人应常驻劳务作业现场，每月在劳务作业现场时间不得少于 专用合同条款约定的天数 o( A) 1 0．劳务分包人应当组织具有相应操作技能和符合本合同劳务作业要求的劳务作业人 员投入工作 o( B )
第 6 章 建筑劳务分包管理
1．进场工种、人数一览表的格式是固定的不能更改。(B)
2．对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有舰定的，可实行总包单位关于劳务作业人员 的考勤方法。(A)
3．建筑业在我国属于安全事故的多发行业，安全事故发生率仅次于交通和矿山业。(A)
4．安全员是施工项目安全管理的第一责任人 o (B)
5．建筑施工特种作业人员，须按规定参加专门的安全技术培训并考核合格，取得相 应的操作证后，方可上岗。(A)
6．安全教育采取公司、项目部、班组三级教育 o (A)
7．班组安全教育是班组长对作业人员的安全教育，安全员和劳务员不需要参加 o (B)
8．安全检查的重点是劳务条件、生产设备、现场管理、安全卫生设施以及生产人员 的行为。(A)
9．安全检查的目的是发现、处理、消除危险因素，避免事故伤害，实现安全生产 o(A)
1 0．实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册， ，o (A)
1 1．劳务项目部只要按要求对劳务作业人员进行实名登记，无需对现场管理人员进行 实名登记。(B)
1 2．总包方有权要求终止劳务分包合同，但劳务分包队可按合同约定要求总包方承担 违约责任，同时也要承担发生重大责任事故的自身相应责任 o (A)
13．劳务班组安全日活动就是学习安全文件、检查违章现象和行为 o (B)
1 4．劳务分包队应根据工程项目质量管理策划书做好施工准备工作，按规定将质量管 理策划的结果向劳务人员进行交底，保有好记录 o (A)
1 5．劳务实名制管理就是指劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤 表等与实际作业人员一一对应的管理。
(B)
1 6．劳务实名制管理责任分为建筑施工总承包企业管理责任、总包项目经理部实名制 管理责任和劳务分包项目部管理责任三级责任体系 o (A)
1 7．劳务分包生活区是建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，在安全的情况 下可以在施工现扬应独立封闭设立和管理 o (B)
1 8．施工现场必须配备常用药绑带、止血带、颈托、担架和救护车辆等急救器材 o(B)
1 9．劳务企业在收到劳务工程款后，总承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到 劳务民工手中，限期回收工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查 o (A)
20．工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应 当按照本账户标准的规定，在 1 5 天内补齐账户中的资金 o (B)
第 7 章 建筑劳务人员权益保护
1．公司可以与尚未与原单位解除劳动合同的人员签订劳动合同 o (B)
2． 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，无须订立书面劳动合同 o (B)
3．劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的， 用人单位不必向劳动者支付经济补偿 o (A)
4．劳动者在同一用人单位连续工作满十年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合 同的，应当订立无固定期限劳动合同 o
(A)
5．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月 o ( B )
6．劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合 同o (A)
7．不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动 强度的劳动 o (A)
8．在调查和调解时，不需要进行相应的笔录 o (B)
9．发生劳动争议，当事人有责任为自己提出的主张提供证据 o (A)
1 0．职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起 3 个月内照发工资，从第 4 个月起停发工资 o (A)
1 1．上下班交通事故在工伤补偿范围以内 o (A)
1 2．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂俘工作接受工伤医疗的，停工留薪 期内，不享受原工资福利待遇 o ( B ) 1 3．用人单位分立、合并、转让的，承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任。( B )
1 4．休息、休假是公民劳动权的首要条件和基本要求 o (B)
1 5．企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先 用于支付拖欠的农民工工资 o (A) 1 6．劳动者处于劳动关系的强势地位 o (B)
1 7．职工个人须缴纳工伤保险费 o (B)
1 8．基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担 o (A)
1 9．劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间没有权利取得工资 o (B)
20．社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复 议和行政诉讼期间停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用 o (B)
第 8 章 劳务统计和劳务资料管理
1．经省、自治区、直辖市批准从农村就近招用，参加铁路、公路、输油输气管线、 水利等大型土石方工程工作，工作结束后立即辞退，不得调往新施工地区的民工，按有关 规定不列人职工统计范围；但其他以“民工’ ’名义，从农村招收的参加一般建筑的人员，应 列入“职工’ ’中统计 o (A )
2．公休工日数也称制度公休工日数，是指国家或者建筑企业规定的节假日等公休日 中每天实有工人人数之和 o ( A)
3．实际公休工日数，是在制度公休日中，每天实际休息的工人人数之和 o (A)
4．在制度公休日中，如果工人未休息而加班，凡一个工人加班满一个轮班的，计算 为一个“公休日加班工日’ ’ （加班不满一个轮班，按加点计算）o (A)
5．公休日加班工日数并不是是实际作业工日的一个组成部分 o (B)
6．用制度公休工日数减去公休日加班工日数，就得到实际公休工日数 o (A)
7．日历工日数是指报告期内每天（不包括节假日）实有工人人数之和 o (B)
8，制度工日数是指按国家（或企业）规定，工人必须工作的最大可能利用的劳动时间，是 考核企业劳动时间利用好坏的基础，是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据 o (A)
9．全日缺勤工日数是报告期内每天全日缺勤工人人数之和 o (A )
1 0．出勤工日数是建筑企业在报告期内实际可能利用的劳动时间总数，等于制度工日 数减去全日缺勤工日数 o (A)
1 1．全日停工工日数是指在制度规定的工作日内出勤后，由于原材料缺乏、电力不足、 等待图纸、设计变更等除气候影响等原因以外，未能工作的工日数之和 o (B)
12．在统计停工工日数时，工人停工后被调做其他非生产性工作，仍应作停工工日计算o ( A)
1 4．非生产工日数是指生产工人执行国家或社会义务以及经企业指定从事其他非生产 性活动而不从事生产的工日（工时）数 o (A)
1 5．档案的鉴定工作，应在档案分管负责人的领导下，由相关业务人员组成鉴定小组， 对确无保存价值的档案提出销毁意见，进行登记造册，经分管领导审批后销毁 o (B )
1 6．劳务发包企业可以在征得建设单位同意的情况下，允许《建筑业企业档案管理手册》中未记录的劳务企业施工队长进场施工 o (B)
1 7．劳务分包合同应当由双方企业法定代表人或授权委托人签字并加盖企业会章，必 须使用分公司、项目经理部印章 o (B) 1 8．职工保险福利费用与工资的原则性区别在于它不属于劳动报酬，在一定程度上具 有按需分配性质 o (A ) 1A.企业人工成本包 B 用工会经费为职工 C.付的其它费用. ( B ) ＼
20．计件工资是指对已做的工作按计件总价支付的劳动报酬. (B )
第 9 章 国际工程劳务管理
1． “劳务派遣”可简单地概括为一句话，就是指雇用工人但不使用工人，不招聘工人 但使用工人的一种招聘、用人相分离的用工模式 o ( A)
2．劳务分包是指“施工总承包企业或者专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程 中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务承包企业即劳务作业承包人完成的活动”o (A )
3．从事对外承包工程外派中介服务的机构应当取得国务院商务主管部门的许可，并 按照国务院商务主管部门的规定从事对外承包工程外派人员的中介服务 o (A)
4．鉴于国际工程本身具有的跨国性等特点，国际工程劳务的范围应包含我国对外承 包工程项下的外派劳务，而不应该包含为国际工程项目服务的东道国当地劳务以及第三国 劳务 o (B)
5．国际劳务管理是作为国际惯例的 FIDIC 合同条款所要求的 o FIDIC 合同条件专门 就国际劳务(LABOR)在工资标准及劳动条件、遣返、住房、健康与安全、食品、供水、 节假日及宗教习惯、事故报告等方面进行了详细规定 o (A)