干部调动呈报表范文
报告的格式范文 [公文写作]报告格式.范文 报告是向上级机关汇报工作.反映情况.提出意见或者建议,答复上级机关的询问时使 用的公文. 一.报告的使用范围 报告使用范围很广.按照上级部署或工作计划,每完成一项任务,一般都要向上级写报 告,反映工作中的基本情况.工作中取得的经验教训.存在的问题以及今后工作设想等,以 取得上级领导部门的指导. 报告,在已发布的党.人大.政府.军队的公文处理规范中, 都规定了这个文种.其适用范围,大体上是一致的,但也有些区别.请看这四个大机关对报 告下的定义: < ...
中共谷城县委组织部 关于进一步规范乡科级以下干部选拔任用工作程序的 通知 谷组字［2009］20号 各乡镇党委,县人武部党委,县委各部委,县级国家机关各办局党组(委),各人民团体党组,开发区党工委: 为了进一步规范干部选拔任用工作,保证干部选拔任用质量,提高选人用人公信度,根据<干部任用条例>和上级有关规定,结合实际,现就规范乡科级以下干部选拔任用工作程序通知如下: 1.动议 当职位出现空缺,或基层党组织换届,或因工作需要等原因需要调整干部时,由本地.本单位党委(党组)集体研究决定调 ...
人事部工作流程 劳动用工原则 凡具有一定专业知识.身体健康.政历清楚的人员,通过自愿报名.全面审核,符合录用条件者,均有被录用的可能.但必须通过体格检查和培训期.试用期方可正式录用. 1.体格检查 每位入职人员均检查身体,并办理健康证明,所有在职员工每年体检一次, 对患有传染性疾病者,酒店有权视其病情,劝其离开酒店休息: 2.培训期 经检查合格者,按培训要求参加培训,经考试合格后,行政办公室处理相关 入职手续: 3.试用期 凡经培训合格被录用的员工,签订试用合同,均须经过一至三个月的试用期, 酒
股级干部选拔任用管理办法 为科学规范股级干部管理工作,进一步加强和改进股级干部选拔任用工作,提高股级干部选拔任用工作的民主化和规范化程度,根据<公务员法>.<党政领导干部选拔任用工作条例>等有关规定,结合我镇实际,制定本办法. 一.任职资格条件 1.一般应具有大专以上学历,个别特别优秀的可放宽到中专: 2.晋升副股级的,一般应参加工作两年以上:晋升正股级的,应在下一级职位工作一年以上或者参加工作三年以上: 3.年度考核结果均为称职以上等次: 4.符合任职回避和干部交流的有 ...
干 部 档 案 目 录 序 号 一 1 履历材料 干部履历.简历表(含履历补充表) 履历部分(履历书) 职工登记表 军人登记表 各级党委员.人大委员.政协委员的简历 材 料 名 称 材料形成时间 年 月 日 页 数 备注 二 1 自传材料 自传 我的自传 自传登记表 三 1 考察.考核.鉴定.审计材料 鉴定材料(或自我鉴定) 考生鉴定表 学生操行评语表(或品德评定表) XXXX年度考核登记表 (含专业技术技术人员考核表) 学员党性锻炼总结表 .1 . 干 部 档 案 目 录 序 号 材 后备干部
1.概述 述职报告是担任一定领导职务的干部，根据制度规定或工作需要，定期或不定期向上级主管部门领导或干部职工大会陈述履行职责情况的书面总结材料。述职报告是干部的自我汇报，对干部的考核任免工作具有一定的参考作用。 述职报告是“报告”的一种，与报请性公文中的报告以及事务性文书中的总结有相似之处，但不同于一般的报告和总结。 述职报告有以下主要特点： (1)制作主体的特定性 报告的制作主体是党政机关、社会团体和企事业单位，总结的制作主体除上述的以外还有公民个人，而述职报告的制作主体只限于担任一定领导职务
业务类型:调干.调工.招工 申报条件:积分分值或直接办理的具体条件. 呈报单位:显示呈报单位名称 业务受理部门:(市局.某区局) 申报途径:单位申办 受理截止日期: 信息提交日期: 经办人(签名): 办公室电话: 移动电话: 注:材料需由呈报单位经办人提交,经办人应在人才引进系统中登记.(单位有档案保管权的或招工显示此句)有人事档案的由在深档案托管机构提交材料和人事档案.(单位无档案保管权的调工.调干显示此句) 业务类型:调干.调工.招工 申报条件:积分分值或直接办理的具体条件. 呈报单位:显示
2011年是学习贯彻党的十七大精神，深入落实科学发展观、积极推进社会主义和谐社会建设的重要一年。为提高全区广大干部群众的思想政治素质，进一步增强广大干部群众做好本职工作的能力，为全区经济社会又好又快发展提供强大的精神动力和思想保证，现制订兴隆台区2011年度理论学习计划。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，紧紧围绕“工业强区、科教兴区、文化立区”的发展战略，坚持理论学习进一步贴近实际、贴近生活、贴近群众，切实起到武装头脑、指导实践、推动工作的作用，用马克
档案分类排序 第一类 履历材料 凡是干部个人填写反应干部本人自然情况.个人经历.家庭和社会关系等基本情况的表格性材料均应归入此类.主要有干部.工人.教师.医务人员.军人等各类人员的履历表(书).登记表.简历表. 第二类 自传材料 凡是本人撰写的叙述自己经历.参加重大政治历史活动.思想变化过程.家庭和社会关系等情况的材料归入本类. 第三类 鉴定.考核.考察材料 凡是各年度.阶段.时期或参加临时性工作.学习.劳动及工作调动对干部个人的优缺点和德能勤绩表现情况进行考察了解形成的评价性材料,均应归入第三
考勤.外出和请假制度 一.考勤制度 1.全局日常考勤工作由人事教育科.纪检监察室及机关党委共同负责,各科室配合具体实施. 2.各科室主要负责人负责本部门人员的考勤,局领导由人事教育科考勤,各科室应逐日如实填写考勤表,次月5日前,由部门负责人签字后,交人事教育科审核.人事教育科每周随机检查2-3次,检查结果于次月5日前张榜公布. 3.全局工作人员必须自觉遵守作息时间,按时参加各类会议.学习和公务活动.如有无故迟到.早退.旷工的,按照局岗位目标责任制考核评比办法扣分. 4.工作人员在上班时间,严禁买
我所根据市局下发"渝交征稽[xx]28号"文件的精神，并在市征稽局领导的统一部署、正确指挥、具体安排和关心下；在巴南区交通局大力支持下；经过本所全体干部、职工的共同努力，顺利完成了为期一百天的专项行动。本所"大战一百天"取得的成果非常显著，截至二oo五年五月三十日止，我所已累计征收养路费、货附费、客附费共计22568750.71元，实际完成全年计划的58.84％，为完成上级下达的今年全年征收计划奠定了坚实的基础。现特向市局领导就"大战一百天"我所工作完成情况，作如下汇报： 一、组织有力，措施保障
重庆市交通征费稽查局： 我所根据市局下发"渝交征稽[2006]28号"文件的精神，并在市征稽局领导的统一部署、正确指挥、具体安排和关心下；在巴南区交通局大力支持下；经过本所全体干部、职工的共同努力，顺利完成了为期一百天的专项行动。本所"大战一百天"取得的成果非常显著，截至二oo五年五月三十日止，我所已累计征收养路费、货附费、客附费共计22568750.71元，实际完成全年计划的58.84％，为完成上级下达的今年全年征收计划奠定了坚实的基础。现特向市局领导就"大战一百天"我所工作完成情况，作如下汇
豫人社办[2011]21号 关于评选表彰全省"优秀少先队集体"."优秀少先队员"和"优秀少先队辅导员"的通知 各省辖市及有关县(市)人力资源和社会保障局.团委.教育局.少工委: 为贯彻落实胡锦涛总书记致中国少先队建队60周年贺信.第六次全国少代会精神和<关于进一步加强少先队辅导员队伍建设的若干意见>(豫青联字[2011]6号)文件要求,充分发挥先进典型的示范引导作用,不断推动我省少先队事业健康发展,省人力资源和社会保障厅.团 ...
川拥办„2009‟1号 四川省双拥办关于做好四川省 双拥模范(先进)城(县.区)申报 (推荐)及双拥先进单位(个人)工作的通知 各市(州)双拥办.军分区政治部,省双拥工作领导小组各成员单位: 为认真做好省委.省政府.省军区命名新一届四川省双拥模范城(县.区)准备工作,经省双拥工作领导小组领导审定,现结合省双拥办<关于做好第九届省级双拥模范(先进)城(县.区)暨双拥先进单位(个人)命名表彰准备工作的意见>(以下简称<意见>),就各地.各部队拟申报(推荐)表彰省级双拥模范 - ...
干部工作调动介绍信范文 介绍信主要用于联系工作.洽谈业务.参加会议.了解情况时的自我说明.那干部工作调动介绍信该怎么写呢? 下面就让小编带大家看看一系列的干部工作调动介绍信.望大家采纳. 干部工作调动介绍信范文篇一 ()字第号 ________________________________: 兹介绍____________同志等____________名到你单位分配工作,请予接洽为荷. 盖章机关 干部工作调动介绍信范文篇二 _________: 兹有我单位________同志到你单位报到,请接
常组通[2001]5号 中共常德市委组织部 关于印发<>的 通 知 各区县(市)委,市直各单位党组织: 现将<干部推荐.呈报工作暂行办法>印发给你们,请认真执行. 中共常德市委组织部 2001年2月21日 干部推荐.呈报工作暂行办法 第一章 总则 第一条 为认真贯彻执行党的干部路线.方针.政策,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,严格规范干部推荐.呈报工作,按照<党政领导干部选拔任用工作暂行条例>和中央.省委.市委有关规定,特制定本办 ...
为了健全和完善干部监督管理机制，钦北区严把领导干部任用和表彰前廉政鉴定关，有效地预防了干部带“脖提拔、带“脖评先评优。 该区进一步规范廉政鉴定工作流程，并制作廉政鉴定工作流程图，把廉政鉴定工作流程和有关事项公开上墙。去年以来，该区纪检机关对拟提拔任用、评先评优、出外考察等单位或个人出具廉政鉴定52份，涉及单位140个次，人数1354人次，其中有7个单位、35位党员干部过不了廉政鉴定关。廉政鉴定的严格执行，不仅为区委、区政府、组织(人事)及各部门选拔使用干部、评先评优、出外考察等把好了廉政关，提供
解读干部任用条例(一) 来源:公选通在线 时间:2007-6-29 15:31:59 公开选拔竞争上岗成为党政领导干部选拔任用方式之一 公开选拔.竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一.中共中央近日颁布的<党政领导干部选拔任用工作条例>规定,公开选拔.竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委.政府工作部门的领导成员或者其人选,党政机关内设机构的领导成员或者其人选,以及其他适于公开选拔.竞争上岗的领导职务.公开选拔面向社会进行,竞争上岗在本单位或者本系统内部进行. <干部任用条例&g ...
(一)含义.功用和性质 "函",是"适用于不相隶属机关之间商洽工作.询问和答复问题,请求批准和答复审批事项"的公文文体. 这里的"函",指公函,是商洽性公文,又称询答性公文,多用于平行或不相隶属机关之间,作询问.答复.商洽.联系以至请求批准之用,不具呈报与指示作用.但又是郑重的公务,所以才称"公函",是正式文件,要单编发函号.按程序制发.归档:与日常事务中的"便函",像介绍信.慰问信.表扬信.批评
事业编制如何转公务员 很多人不明白事业单位的人员能否转成公务员,在这里我回答一下: 1.如果你是事业单位的一般人员,没有干上领导职务,那你就不能转成公务员身份.比如你是旅游局.畜牧局等事业单位的普通员工,事业编制,那你即使调到农业局,财政局等这样的行政单位,那你也不是公务员身份,你还是事业编制,但是如果你从某县的旅游局的普通员工被提拔为某县的农业局副局长,(前提是事业编制普通员工提拔行政单位副科级领导职务),那你肯定就是公务员了,单纯的从畜牧局一般事业编制人员调到农业局做公务员的科员,那是不可能