课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。
观看课程
测试成绩：86.67分。 恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 破除80、90后管理瓶颈最有效的方法是: √
A 提高工资
B 改进管理方法
C 改善办公环境
D 降低管理要求
正确答案： B
2. 下列不属于80、90后的心理特征的是： ×
A 热爱聚会
B 用QQ沟通感情
C 愿意加班
D 追求时尚
正确答案： C
3. 对于80、90后的错误报告，管理者应采取的态度是：
A 直接批评
B 自己修改
C 间接批评
D 先肯定优点，再指出不足
正确答案： D
4. 下列属于80、90后独有特征的是： √
A 追逐时尚 √
B 协作性差
C 自私任性
D 价值观模糊
正确答案： D
5. 下列不属于80、90后员工优点的是： √
A 性格开朗
B 心地善良
C 非常自我
D 可塑性强
正确答案： C
6. 80、90后普遍存在就业困难问题的原因是： √
A 竞争大
B 职业定位不清
C 简历投得少
D 工作机会少
正确答案： B
7. 下列不属于管理80、90后员工误区的是： √
A 试图控制和改变
B 适当依赖技能教育和“激励”
C 过分依赖制度
D 坚持过往的成功经验
正确答案： B
8. 80、90后对价值观的排序，通常放在第一位的是：
A 快乐工作 √
B 生存危机
C 实现理想
D 自我能力提升
正确答案： A
9. 80、90后通常在熟人面前一言不发的原因是： ×
A 害羞、胆小
B 认为太熟悉反而无话说
C 不懂交流
D 认为别人不了解自己
正确答案： D
10. 80、90后员工的情商与智商相比： √
A 情商高
B 智商高
C 一样
D 不好区分
正确答案： B
11. 下列不属于80、90后给企业管理带来挑战的原因的是：
A 不接受上级批评
B 无忧患意识
C 工作情绪化
D 独立性强
正确答案： D
12. 80、90后面试迟到通常的反应是： √
A 路上塞车 √
B 不需要理由
C 时间太紧
D 抱无所谓态度
正确答案： D
判断题
13. 80、90后员工管理误区：试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。 √
正确
错误
正确答案： 正确
14. 80、90后给管理带来的挑战是：人员流动快、工作安排困难、藐视领导、破坏制度。
正确
错误
正确答案： 正确
15. 80、90后员工的三大时代特征：协作性强、价值观模糊、以物质经济为主导。 √
正确
错误
正确答案： 错误
√
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单选题
1. 破除80、90后管理瓶颈最有效的方法是: √
A 提高工资
B 改进管理方法
C 改善办公环境
D 降低管理要求
正确答案： B
2. 下列不属于80、90后的心理特征的是： ×
A 热爱聚会
B 用QQ沟通感情
C 愿意加班
D 追求时尚
正确答案： C
3. 对于80、90后的错误报告，管理者应采取的态度是：
A 直接批评
B 自己修改
C 间接批评
D 先肯定优点，再指出不足
正确答案： D
4. 下列属于80、90后独有特征的是： √
A 追逐时尚 √
B 协作性差
C 自私任性
D 价值观模糊
正确答案： D
5. 下列不属于80、90后员工优点的是： √
A 性格开朗
B 心地善良
C 非常自我
D 可塑性强
正确答案： C
6. 80、90后普遍存在就业困难问题的原因是： √
A 竞争大
B 职业定位不清
C 简历投得少
D 工作机会少
正确答案： B
7. 下列不属于管理80、90后员工误区的是： √
A 试图控制和改变
B 适当依赖技能教育和“激励”
C 过分依赖制度
D 坚持过往的成功经验
正确答案： B
8. 80、90后对价值观的排序，通常放在第一位的是：
A 快乐工作 √
B 生存危机
C 实现理想
D 自我能力提升
正确答案： A
9. 80、90后通常在熟人面前一言不发的原因是： ×
A 害羞、胆小
B 认为太熟悉反而无话说
C 不懂交流
D 认为别人不了解自己
正确答案： D
10. 80、90后员工的情商与智商相比： √
A 情商高
B 智商高
C 一样
D 不好区分
正确答案： B
11. 下列不属于80、90后给企业管理带来挑战的原因的是：
A 不接受上级批评
B 无忧患意识
C 工作情绪化
D 独立性强
正确答案： D
12. 80、90后面试迟到通常的反应是： √
A 路上塞车 √
B 不需要理由
C 时间太紧
D 抱无所谓态度
正确答案： D
判断题
13. 80、90后员工管理误区：试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。 √
正确
错误
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14. 80、90后给管理带来的挑战是：人员流动快、工作安排困难、藐视领导、破坏制度。
正确
错误
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15. 80、90后员工的三大时代特征：协作性强、价值观模糊、以物质经济为主导。 √
正确
错误
正确答案： 错误
√