课后测试 测试成绩：86.67分。 恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 人员流程包括人才评估、人才培育和（ ）三个步骤 √
A
B
C
D 人才磨炼 人才激励 人才吸纳 人才稳定
正确答案： A
2. 典型的授权模式有（ ）种 √
A
B
C
D 两 三 四 五
正确答案： C
3. （ ）的授权模式缺陷在于容易打击士气，让下属觉得自己缺乏能力和自主性 √ A
B
C
D 操控型 教练型 顾问型 协调型
正确答案： A
4. 以下不属于企业硬体的是（ ） √
A
B
C 财务管理 沟通系统 奖励制度
D 行为规范
正确答案： D
5. 动态管理的理论采取（ ）的管理决策。 √
A
B
C
D 以不变应万变 以变应变 一致性 《易经》中简易
正确答案： B
6. 执行文化的建立和（ ）是一个双向过程 √
A
B
C
D 执行 修复 回馈 变更
正确答案： A
7. 动态管理的理论强调从动态角度和（ ）两个方面考虑问题 √
A
B
C
D 静态角度 全局战略 长时间变化 突发事件的变化
正确答案： C
8. 人员流程通过（ ）来实现 ×
A
B
C 培训制度 人事制度 绩效制度
D 薪酬制度
正确答案： B
9. 三工并存是指（ ）共存于企业 √
A
B
C
D 正式工、合同工和试用工 老员工、转正员工和临时工 优良员工、合格员工和试用员工 上岗工、培训工和试用工
正确答案： C
10. 以下属于企业领导者责任的是（ ） √
A
B
C
D 人力资源管理 组织管理 绩效管理 建立企业文化
正确答案： D
11. 做好管制的第一步骤是（ ） √
A
B
C
D 明确管制的方法 明确管制对象 明确管制的“度” 确定明确的目标
正确答案： D
12. 强力对话有两种基本模式，分别是问题型对话和（ ） √
A
B
C 信息型对话 策略型对话 讨论型对话
D 学习型对话
正确答案： B
13. 做好管制有（ ）个步骤 √
A
B
C
D 两 四 五 三
正确答案： D
14. 以下不属于领导人错误行为的是（ ） ×
A
B
C
D 率性展示自我的本性 不擅长强力对话 对事不对人 赏罚不明
正确答案： C
15. （ ）的领导人会严密监督工作的进行，但不会详细指导被授权者应该怎么做 √ A
B
C
D 操控型 教练型 顾问型 协调型
正确答案： B
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单选题
1. 人员流程包括人才评估、人才培育和（ ）三个步骤 √
A
B
C
D 人才磨炼 人才激励 人才吸纳 人才稳定
正确答案： A
2. 典型的授权模式有（ ）种 √
A
B
C
D 两 三 四 五
正确答案： C
3. （ ）的授权模式缺陷在于容易打击士气，让下属觉得自己缺乏能力和自主性 √ A
B
C
D 操控型 教练型 顾问型 协调型
正确答案： A
4. 以下不属于企业硬体的是（ ） √
A
B
C 财务管理 沟通系统 奖励制度
D 行为规范
正确答案： D
5. 动态管理的理论采取（ ）的管理决策。 √
A
B
C
D 以不变应万变 以变应变 一致性 《易经》中简易
正确答案： B
6. 执行文化的建立和（ ）是一个双向过程 √
A
B
C
D 执行 修复 回馈 变更
正确答案： A
7. 动态管理的理论强调从动态角度和（ ）两个方面考虑问题 √
A
B
C
D 静态角度 全局战略 长时间变化 突发事件的变化
正确答案： C
8. 人员流程通过（ ）来实现 ×
A
B
C 培训制度 人事制度 绩效制度
D 薪酬制度
正确答案： B
9. 三工并存是指（ ）共存于企业 √
A
B
C
D 正式工、合同工和试用工 老员工、转正员工和临时工 优良员工、合格员工和试用员工 上岗工、培训工和试用工
正确答案： C
10. 以下属于企业领导者责任的是（ ） √
A
B
C
D 人力资源管理 组织管理 绩效管理 建立企业文化
正确答案： D
11. 做好管制的第一步骤是（ ） √
A
B
C
D 明确管制的方法 明确管制对象 明确管制的“度” 确定明确的目标
正确答案： D
12. 强力对话有两种基本模式，分别是问题型对话和（ ） √
A
B
C 信息型对话 策略型对话 讨论型对话
D 学习型对话
正确答案： B
13. 做好管制有（ ）个步骤 √
A
B
C
D 两 四 五 三
正确答案： D
14. 以下不属于领导人错误行为的是（ ） ×
A
B
C
D 率性展示自我的本性 不擅长强力对话 对事不对人 赏罚不明
正确答案： C
15. （ ）的领导人会严密监督工作的进行，但不会详细指导被授权者应该怎么做 √ A
B
C
D 操控型 教练型 顾问型 协调型
正确答案： B