最近几个星期，跑了几个城市参加公司的校园招聘。招聘的学生基本上都来自重点大学的计算机、信息系统等专业的学生。这些学生有些特别聪明，有些特别用功，有些特别善于揣摩面试官的心理。总之，都相当不错，相当厉害。面试这些同学，颇有点与之斗智斗勇的味道。自己也是在大学里面泡了多年，知道在大学里面学到真实本领不是容易的事情，毕业的时候找一个收入高的大公司的职位更不是一件容易的事情。因此，我内心深处不想随意拒掉任何一位同学一定要有确定的理由才会拒绝某位同学。
如果，现在的我作为一名大学生刚刚毕业，如果通过心仪公司的面试，拿到offer呢?
(1)找一个好工作是需要付出代价的。如果不计代价，我相信能够进入大多数公司。例如，一个公司要在中国许多地方找人，如果不计成本，我直接去这个公司第一个开宣讲会的城市的大学去投简历，拿到offer的几率肯定比最后一个城市的几率要高很多。而且，很多公司的招聘流程并不是无懈可击的，据说可以在一个城市投简历参加考试，如果没有通过可以再第二个城市继续投简历。
(2)注意一定的着装和礼仪。有一个女孩子在我这里一面，学校不是很好，但是人很聪明，大二就通过了英语六级，虽然不是计算机专业但是仍然学了很多计算机方面的知识，而且在多个公司实习。我这里通过了，可是在二面被刷下来了。后来我稍微了解了一下，二面的面试官认为这个女孩子很不注意细节，例如头发不梳，衣服穿的很随意。可惜了。女孩子参加面试的时候，即使不穿的很正式，也不要太随意，头发最好洗一洗梳的整整齐齐。另外，撒一点香水其实也很有必要你想想当面试官面了几十个人后昏头昏脑的时候，精神一振肯定对这个女孩子印象很好。
(3)用心!世上无难事，只怕有心人。很多同学参加笔试后，在面试的时候被问到笔试中的题目还是答不上。可惜啊可惜。笔试后，无论结果如何，都应该立刻就上网查资料，彻底搞懂存在疑惑的知识点啊。找工作是一个以结果为导向的过程。在这个过程中，要不断的学习提高，不断总结经验教训。失败并不可怕，可怕的是不知道失败的原因。
(4)如果对应聘的岗位不是很了解。可以在笔试试卷上写上自己的特长和专业研究方向，我们会认真考虑的。
(5)注意“马太效应”。不要说不知道什么是马太效应。但是就我个人而言，我也是最近才深刻体会马太效应的内涵。马太效应是社会、组织的一种正常反应。举个例子，如果A公司给某同学发了offer，该同学再去B公司面试，并且告知B公司已经拿到了A公司的Offer。根据马太效应，如果该同学确实还不错，B公司同样给其offer的可能性会大大提高。马太效应是正反馈循环的一种体现。好的会越来越好。因此，你要争取进入正反馈循环的阶段。
(6)注意心态平和。面试是挺累的一个事情。可能在外面等了几个小时才轮到自己，这个时候大家都比较疲倦了。一定要调整好心态和情绪，保持一个积极向上的良好的精神面貌。可能的话带点干粮和水，有备无患。
(7)被拒了又有什么了不起呢?在面试的过程中，虽然公司会有一些统一的要求，但是每个面试官自己肯定也有一些特别的要求。再说了，面试官也可能犯点小错。对于可要可不要的人，有时候真的很犹豫，最终要或者不要，可能完全是随机的。因此，对于年轻的学子们来说，即使最终没有面试通过，也不要气馁。好的公司多的是，只要真正出色，肯定能够获得一个offer。
(8)多在网络上看看各种资料吧。什么世界500强的面试题，各种专业面试题目等等。
(9)定位清晰。自己到底想做什么，适合做什么?这是一个需要长期、深入思考的问题，自己需要思考，也可以请同学朋友、特别是学长老师帮忙分析判断。有些同学，用Java做项目，确自以为C++学的好，报了C++工程师方向。这种人，即使笔试过了，一面的时候也很可能被刷。在学习的时候，我们是补短板。在找工作和工作的时候，则是拼命发扬自己的长处，利用长板make a living。很多学生没有认识到这一点，还是想着我自己喜欢C++，所以我就要去做这个方面的事情。可是，除非你笔试特别出色，在C++上确实很有心得，你做了哪个方面的项目，找工作的时候就尽量依托这些项目去寻找合适的岗位。
(10)寻找工作机会中的蓝海。蓝海战略，已经被宣传了很久，相信大家都已经明白。找工作时，不要去那些很多人报名的方向凑热闹。可能某个方向，大家都觉得挺高深挺难的，于是报的人很少。其实，由于这个研究领域学校里面懂的人都不多，公司会考虑招一些潜力大的学生慢慢培养。于是，勇于报名尝试的同学运气来了。这几次招聘，我就遇到这种问题。由于我这个方向报名的人太少，所有报了名的同学，无论笔试成绩如何通通有面试机会。其他方向，笔试成绩20分甚至更高才有一面机会，而我这里10分的同学都可以和我聊上半个小时。我常常叹息，难道这就是运气或者命运吗?更准确的说，这就是勇于尝试者的机遇。
最近几个星期，跑了几个城市参加公司的校园招聘。招聘的学生基本上都来自重点大学的计算机、信息系统等专业的学生。这些学生有些特别聪明，有些特别用功，有些特别善于揣摩面试官的心理。总之，都相当不错，相当厉害。面试这些同学，颇有点与之斗智斗勇的味道。自己也是在大学里面泡了多年，知道在大学里面学到真实本领不是容易的事情，毕业的时候找一个收入高的大公司的职位更不是一件容易的事情。因此，我内心深处不想随意拒掉任何一位同学一定要有确定的理由才会拒绝某位同学。
如果，现在的我作为一名大学生刚刚毕业，如果通过心仪公司的面试，拿到offer呢?
(1)找一个好工作是需要付出代价的。如果不计代价，我相信能够进入大多数公司。例如，一个公司要在中国许多地方找人，如果不计成本，我直接去这个公司第一个开宣讲会的城市的大学去投简历，拿到offer的几率肯定比最后一个城市的几率要高很多。而且，很多公司的招聘流程并不是无懈可击的，据说可以在一个城市投简历参加考试，如果没有通过可以再第二个城市继续投简历。
(2)注意一定的着装和礼仪。有一个女孩子在我这里一面，学校不是很好，但是人很聪明，大二就通过了英语六级，虽然不是计算机专业但是仍然学了很多计算机方面的知识，而且在多个公司实习。我这里通过了，可是在二面被刷下来了。后来我稍微了解了一下，二面的面试官认为这个女孩子很不注意细节，例如头发不梳，衣服穿的很随意。可惜了。女孩子参加面试的时候，即使不穿的很正式，也不要太随意，头发最好洗一洗梳的整整齐齐。另外，撒一点香水其实也很有必要你想想当面试官面了几十个人后昏头昏脑的时候，精神一振肯定对这个女孩子印象很好。
(3)用心!世上无难事，只怕有心人。很多同学参加笔试后，在面试的时候被问到笔试中的题目还是答不上。可惜啊可惜。笔试后，无论结果如何，都应该立刻就上网查资料，彻底搞懂存在疑惑的知识点啊。找工作是一个以结果为导向的过程。在这个过程中，要不断的学习提高，不断总结经验教训。失败并不可怕，可怕的是不知道失败的原因。
(4)如果对应聘的岗位不是很了解。可以在笔试试卷上写上自己的特长和专业研究方向，我们会认真考虑的。
(5)注意“马太效应”。不要说不知道什么是马太效应。但是就我个人而言，我也是最近才深刻体会马太效应的内涵。马太效应是社会、组织的一种正常反应。举个例子，如果A公司给某同学发了offer，该同学再去B公司面试，并且告知B公司已经拿到了A公司的Offer。根据马太效应，如果该同学确实还不错，B公司同样给其offer的可能性会大大提高。马太效应是正反馈循环的一种体现。好的会越来越好。因此，你要争取进入正反馈循环的阶段。
(6)注意心态平和。面试是挺累的一个事情。可能在外面等了几个小时才轮到自己，这个时候大家都比较疲倦了。一定要调整好心态和情绪，保持一个积极向上的良好的精神面貌。可能的话带点干粮和水，有备无患。
(7)被拒了又有什么了不起呢?在面试的过程中，虽然公司会有一些统一的要求，但是每个面试官自己肯定也有一些特别的要求。再说了，面试官也可能犯点小错。对于可要可不要的人，有时候真的很犹豫，最终要或者不要，可能完全是随机的。因此，对于年轻的学子们来说，即使最终没有面试通过，也不要气馁。好的公司多的是，只要真正出色，肯定能够获得一个offer。
(8)多在网络上看看各种资料吧。什么世界500强的面试题，各种专业面试题目等等。
(9)定位清晰。自己到底想做什么，适合做什么?这是一个需要长期、深入思考的问题，自己需要思考，也可以请同学朋友、特别是学长老师帮忙分析判断。有些同学，用Java做项目，确自以为C++学的好，报了C++工程师方向。这种人，即使笔试过了，一面的时候也很可能被刷。在学习的时候，我们是补短板。在找工作和工作的时候，则是拼命发扬自己的长处，利用长板make a living。很多学生没有认识到这一点，还是想着我自己喜欢C++，所以我就要去做这个方面的事情。可是，除非你笔试特别出色，在C++上确实很有心得，你做了哪个方面的项目，找工作的时候就尽量依托这些项目去寻找合适的岗位。
(10)寻找工作机会中的蓝海。蓝海战略，已经被宣传了很久，相信大家都已经明白。找工作时，不要去那些很多人报名的方向凑热闹。可能某个方向，大家都觉得挺高深挺难的，于是报的人很少。其实，由于这个研究领域学校里面懂的人都不多，公司会考虑招一些潜力大的学生慢慢培养。于是，勇于报名尝试的同学运气来了。这几次招聘，我就遇到这种问题。由于我这个方向报名的人太少，所有报了名的同学，无论笔试成绩如何通通有面试机会。其他方向，笔试成绩20分甚至更高才有一面机会，而我这里10分的同学都可以和我聊上半个小时。我常常叹息，难道这就是运气或者命运吗?更准确的说，这就是勇于尝试者的机遇。