信息系第六届团总支学生会招新总结
随着新学期的开始，我系又迎来了一批充满青春气息的新生。伴随着新生的来临与对校园的熟悉，为了同学们能多参加学校的活动，锻炼能力，为了让同学们在学校里能学到更多，更为了学生会工作更好的开展，同时保证我系团总支学生会不断有新鲜血液流入，为我系团总支学生会培养新一届服务广大的学生干部。我系进行了信息系第六届团总支学生会招新工作，在我系学工办主任刘长华老师和学生会指导老师郭满的指导下，招新工作圆满成功地落下了帷幕。
为保证招新工作顺利进行，切实能将我系所有能力好，学习好，有服务精神的同学吸纳进来，信息系团总支学生会结合实际，将招新工作分为三个阶段进行。
第一阶段——宣传阶段。能使新生更多地了解学生会，能够积极参与学生会招新的竞选，我系学生会扩大了宣传力度，学生会的主要干部利用晚自习时间分别到我系大一新生的自习室进行宣传，详细讲解了学生会成立的目的，以及学生会各部门的主要工作，并发放了招新报名表，本次招新的报名表由郭满老师设计，十分精致，正面是第六届团总支学生会招新报名表，反面是学生会各部门的工作状况及招聘人数，而且报名表上的应聘岗位有两个志愿，第一志愿和第二志愿，这样更能将我们在招新过程中合理调剂应聘人员，同时增强了参与应聘人员被应聘上的概率。
第二阶段——笔试。这次招新共发放了300张报名表，参与笔试的人员有193人，这次笔试试卷的保密工作做得很好，在笔试前半个小时我们才领到试卷，同时试卷郭满老师出的很好，能在短短的几道题中看出应聘人员的态度。在笔试时，我们采用了三个教室，有两个
教室是正常考场，另外一个让那些在报名表写错班级的人（把班级写成“61101”的人）和那些参加笔试迟到的人专门在一个考场，这样更能看出应聘者对于此次应聘的态度。试卷的批阅是先将试卷按班级分出来，主席团分别从中挑选一部分人，再把试卷给各班的学生班主任挑选，毕竟学生班主任对于他们所带班级人员比较熟悉，最后把选出的人员的试卷给大一的各素质导师和郭满老师批阅，确定下来，共有120人通过笔试，进入面试。
第三阶段——面试阶段。面试本着公正公开公平的原则，参与面试的应聘者共有120人，我们根据应聘人的应聘岗位分了4个教室竞选，每个教室面试的评委主要是该应聘部门的部长、副部长。这样面试时评委所提出的问题真实且贴近于现实工作中可能遇到的状况，有很强的针对性，问题十分新颖，这些问题体现了评委们的充分准备和良苦用心。我们听郭满老师的建议，参与这次面试的评委有第六届团总支学生会各部门的部长、副部长以及主席团成员，评委里面没有老师，是我们自己选人，毕竟选出的人都是我们自己来安排。
在此次招新过程中有些事情考虑的比较周到，例如组织部本来准备招3个人，但是这次招新竞选组织部的人数高达32人，我们为了鼓励大一新生的积极性，学生会主席王勤龙找郭老师商量，组织部招聘人数增加了两人。同时在招新过程中我们还发现了一些问题，招新过程中个别人思想上没有对工作引起足够重视，导致给整体工作带来了不便；面试过程偶尔有些混乱。存在问题说明我们还需要进一步的去提高和总结，吸取经验，得到启发。面对问题，我们要很好的去分
析和总结，在以后的工作中少犯类似的问题或争取不犯。细节决定成败，思想决定高度，态度决定事情的结果，在此，我希望所有团总支学生会成员都以此为鉴，希望在我们以后的工作中多一点交流，多一点办事积极性，多一点肯干、实干精神。总的来说这次招新还是很出色的，工作整体上进展有序、有条不紊，所有成员都十分努力地在工作，这是非常令人感动和学习的。充分体现了各部门之间的协调能力和整个团总支学生会的团结合作精神，向大一的学生们展示了很好的精神面貌。
信息系团总支学生会 组织部
信息系第六届团总支学生会招新总结
随着新学期的开始，我系又迎来了一批充满青春气息的新生。伴随着新生的来临与对校园的熟悉，为了同学们能多参加学校的活动，锻炼能力，为了让同学们在学校里能学到更多，更为了学生会工作更好的开展，同时保证我系团总支学生会不断有新鲜血液流入，为我系团总支学生会培养新一届服务广大的学生干部。我系进行了信息系第六届团总支学生会招新工作，在我系学工办主任刘长华老师和学生会指导老师郭满的指导下，招新工作圆满成功地落下了帷幕。
为保证招新工作顺利进行，切实能将我系所有能力好，学习好，有服务精神的同学吸纳进来，信息系团总支学生会结合实际，将招新工作分为三个阶段进行。
第一阶段——宣传阶段。能使新生更多地了解学生会，能够积极参与学生会招新的竞选，我系学生会扩大了宣传力度，学生会的主要干部利用晚自习时间分别到我系大一新生的自习室进行宣传，详细讲解了学生会成立的目的，以及学生会各部门的主要工作，并发放了招新报名表，本次招新的报名表由郭满老师设计，十分精致，正面是第六届团总支学生会招新报名表，反面是学生会各部门的工作状况及招聘人数，而且报名表上的应聘岗位有两个志愿，第一志愿和第二志愿，这样更能将我们在招新过程中合理调剂应聘人员，同时增强了参与应聘人员被应聘上的概率。
第二阶段——笔试。这次招新共发放了300张报名表，参与笔试的人员有193人，这次笔试试卷的保密工作做得很好，在笔试前半个小时我们才领到试卷，同时试卷郭满老师出的很好，能在短短的几道题中看出应聘人员的态度。在笔试时，我们采用了三个教室，有两个
教室是正常考场，另外一个让那些在报名表写错班级的人（把班级写成“61101”的人）和那些参加笔试迟到的人专门在一个考场，这样更能看出应聘者对于此次应聘的态度。试卷的批阅是先将试卷按班级分出来，主席团分别从中挑选一部分人，再把试卷给各班的学生班主任挑选，毕竟学生班主任对于他们所带班级人员比较熟悉，最后把选出的人员的试卷给大一的各素质导师和郭满老师批阅，确定下来，共有120人通过笔试，进入面试。
第三阶段——面试阶段。面试本着公正公开公平的原则，参与面试的应聘者共有120人，我们根据应聘人的应聘岗位分了4个教室竞选，每个教室面试的评委主要是该应聘部门的部长、副部长。这样面试时评委所提出的问题真实且贴近于现实工作中可能遇到的状况，有很强的针对性，问题十分新颖，这些问题体现了评委们的充分准备和良苦用心。我们听郭满老师的建议，参与这次面试的评委有第六届团总支学生会各部门的部长、副部长以及主席团成员，评委里面没有老师，是我们自己选人，毕竟选出的人都是我们自己来安排。
在此次招新过程中有些事情考虑的比较周到，例如组织部本来准备招3个人，但是这次招新竞选组织部的人数高达32人，我们为了鼓励大一新生的积极性，学生会主席王勤龙找郭老师商量，组织部招聘人数增加了两人。同时在招新过程中我们还发现了一些问题，招新过程中个别人思想上没有对工作引起足够重视，导致给整体工作带来了不便；面试过程偶尔有些混乱。存在问题说明我们还需要进一步的去提高和总结，吸取经验，得到启发。面对问题，我们要很好的去分
析和总结，在以后的工作中少犯类似的问题或争取不犯。细节决定成败，思想决定高度，态度决定事情的结果，在此，我希望所有团总支学生会成员都以此为鉴，希望在我们以后的工作中多一点交流，多一点办事积极性，多一点肯干、实干精神。总的来说这次招新还是很出色的，工作整体上进展有序、有条不紊，所有成员都十分努力地在工作，这是非常令人感动和学习的。充分体现了各部门之间的协调能力和整个团总支学生会的团结合作精神，向大一的学生们展示了很好的精神面貌。
信息系团总支学生会 组织部