2011年元旦，银川市民王女士一家过得很闹心。家里的保姆索要3倍加班工资无果后竟回老家了，留下措手不及的一家人围着不到两岁的女儿团团转…… 雇主：拿保姆没办法 王女士家住银川市兴庆区丽园西区，由于夫妻工作都很忙，2010年初女儿出生没多久，他们经熟人介绍雇了保姆徐阿姨在家带孩子。当时，双方口头约定徐阿姨只负责带孩子，一个月可以休息两天，每个月工资2000元，包吃包住。 徐阿姨年近50岁，头脑灵活，带孩子也很细心，王女士一家对她还算满意。然而就在今年元旦时，徐阿姨突然说要休假，还提出自己去年劳动节、端午节、中秋节和国庆节都没有休假，要求给她付3倍工资。“我们当初的口头协议中并未提过这些，何况我们之间并非用人单位和职工的关系。”面对徐阿姨的要求，王女士断然拒绝。“你不加钱我就回家了，过完节再来。”徐阿姨说到做到，不仅当天就回了老家，临走前还说王女士是“违法用工”。王女士气恼不已，只得把婆婆从青铜峡接过来带孩子。 据了解，和王女士情况类似的雇主还真不少。家里请了钟点工的董女士说，她家钟点工一到节假日就提出要休假。“现在好一点的保姆和钟点工太难找了，尤其是照顾老人和小孩的。她们知道雇主家不能缺人，提出来的要求你若不满足，人家说不干就不干了，你一点办法都没有。因此，保姆说休息也只能让休息，或者逢年过节给包个红包。”董女士叹道。 家政公司：合同约定假日待遇 银川一家政公司负责人杨女士介绍，该公司共有100多名保姆，年龄从20岁至50岁不等，既有本地户口的也有外地来银的。“保姆法定节假日索要3倍工资，我从来没听说过，也没有保姆跟我们提过。”杨女士说，家政公司充当的只是中介角色，为雇主和保姆牵线搭桥，带保姆检查身体、给双方签合同。“保姆的工资不是我们付的，而是直接和雇主谈，所以她们的加班工资我们也管不到。但据我所知，能雇佣保姆的家庭一般经济条件都较好，保姆只要勤快，令雇主满意，时间一长，双方之间就会产生感情。很多雇主逢年过节时会给保姆发过节费，多则上千元，少则一二百元”。 而银川市兴庆区好当家家政服务中心工作人员称，该公司为雇主介绍保姆后，会让保姆先和雇主谈工作范围及薪酬等，双方协商一致后，再通过该公司签订雇佣合同。“对于国家法定节假日，我们在合同上会明确约定有节日休息期限，如不能休息，雇主需给保姆付两倍工资”。 通过对银川市多家家政服务公司进行走访，笔者发现前几年保姆对节日待遇的诉求并不高，但近几年随着3倍工资法律规定的宣传力度加大，以及市民对保姆需求量的增加，保姆对节日期间的待遇有了新的诉求。现在，一些中介公司的合同上开始出现保姆节假日待遇的约定。 律师：3倍工资需看合同 辅德律师事务所律师张玮认为，现在家庭雇请保姆，有的是找家政公司介绍，有的是自己或通过朋友帮忙找。支付加班工资的前提条件是，双方之间必须形成劳动合同关系。具体而言，在雇佣之前，如果雇主和雇佣者之间签订劳动合同，那么雇佣者在法定节假日索要3倍工资是合法的；如果双方之间只有劳务关系，那么雇佣者所提出的3倍工资是不受法律保护的。同时，如果雇佣者和家政公司签订劳动合同，而家政公司又和雇主签订劳动合同，鉴于这种劳动关系，雇主只需对与家政公司签订的劳动合同负责。 网友看法 索要3倍工资，理解！ 银川网友“就想长大”说，自家保姆是通过本市一家较有名的家政公司介绍的，当时通过该公司和保姆所签的雇佣合同上，不仅写明保姆每月的薪金和休息时间，还明确了法定节假日保姆可以正常休假。若因雇主需要造成保姆不能休假的，雇主需按保姆日工资的两倍予以支付。“我个人觉得国家法定节假日应给保姆支付加班费，而且把加班费写入合同既是对保姆也是对雇主利益的保护。我身边的一些朋友就因未将这些写明，导致保姆开口要求休假或要加班费时，雇主难以理解，最后弄得双方都不开心，只能一拍两散。”该网友称。 另据一家网站2010年所作的一份关于“家政服务作为特殊行业是否应该拿3倍加班工资”的网络调查中，有接近七成的网友表示，若自己家保姆国庆加班，会给加班费表示一下；有21％的网友认为如果合同写明才会给；不会给保姆加班费的网友占到9％左右。由于家政行业不在劳动法规范范围之内，有超过62％的网友认为，家政人员加班也应受保障。
2011年元旦，银川市民王女士一家过得很闹心。家里的保姆索要3倍加班工资无果后竟回老家了，留下措手不及的一家人围着不到两岁的女儿团团转…… 雇主：拿保姆没办法 王女士家住银川市兴庆区丽园西区，由于夫妻工作都很忙，2010年初女儿出生没多久，他们经熟人介绍雇了保姆徐阿姨在家带孩子。当时，双方口头约定徐阿姨只负责带孩子，一个月可以休息两天，每个月工资2000元，包吃包住。 徐阿姨年近50岁，头脑灵活，带孩子也很细心，王女士一家对她还算满意。然而就在今年元旦时，徐阿姨突然说要休假，还提出自己去年劳动节、端午节、中秋节和国庆节都没有休假，要求给她付3倍工资。“我们当初的口头协议中并未提过这些，何况我们之间并非用人单位和职工的关系。”面对徐阿姨的要求，王女士断然拒绝。“你不加钱我就回家了，过完节再来。”徐阿姨说到做到，不仅当天就回了老家，临走前还说王女士是“违法用工”。王女士气恼不已，只得把婆婆从青铜峡接过来带孩子。 据了解，和王女士情况类似的雇主还真不少。家里请了钟点工的董女士说，她家钟点工一到节假日就提出要休假。“现在好一点的保姆和钟点工太难找了，尤其是照顾老人和小孩的。她们知道雇主家不能缺人，提出来的要求你若不满足，人家说不干就不干了，你一点办法都没有。因此，保姆说休息也只能让休息，或者逢年过节给包个红包。”董女士叹道。 家政公司：合同约定假日待遇 银川一家政公司负责人杨女士介绍，该公司共有100多名保姆，年龄从20岁至50岁不等，既有本地户口的也有外地来银的。“保姆法定节假日索要3倍工资，我从来没听说过，也没有保姆跟我们提过。”杨女士说，家政公司充当的只是中介角色，为雇主和保姆牵线搭桥，带保姆检查身体、给双方签合同。“保姆的工资不是我们付的，而是直接和雇主谈，所以她们的加班工资我们也管不到。但据我所知，能雇佣保姆的家庭一般经济条件都较好，保姆只要勤快，令雇主满意，时间一长，双方之间就会产生感情。很多雇主逢年过节时会给保姆发过节费，多则上千元，少则一二百元”。 而银川市兴庆区好当家家政服务中心工作人员称，该公司为雇主介绍保姆后，会让保姆先和雇主谈工作范围及薪酬等，双方协商一致后，再通过该公司签订雇佣合同。“对于国家法定节假日，我们在合同上会明确约定有节日休息期限，如不能休息，雇主需给保姆付两倍工资”。 通过对银川市多家家政服务公司进行走访，笔者发现前几年保姆对节日待遇的诉求并不高，但近几年随着3倍工资法律规定的宣传力度加大，以及市民对保姆需求量的增加，保姆对节日期间的待遇有了新的诉求。现在，一些中介公司的合同上开始出现保姆节假日待遇的约定。 律师：3倍工资需看合同 辅德律师事务所律师张玮认为，现在家庭雇请保姆，有的是找家政公司介绍，有的是自己或通过朋友帮忙找。支付加班工资的前提条件是，双方之间必须形成劳动合同关系。具体而言，在雇佣之前，如果雇主和雇佣者之间签订劳动合同，那么雇佣者在法定节假日索要3倍工资是合法的；如果双方之间只有劳务关系，那么雇佣者所提出的3倍工资是不受法律保护的。同时，如果雇佣者和家政公司签订劳动合同，而家政公司又和雇主签订劳动合同，鉴于这种劳动关系，雇主只需对与家政公司签订的劳动合同负责。 网友看法 索要3倍工资，理解！ 银川网友“就想长大”说，自家保姆是通过本市一家较有名的家政公司介绍的，当时通过该公司和保姆所签的雇佣合同上，不仅写明保姆每月的薪金和休息时间，还明确了法定节假日保姆可以正常休假。若因雇主需要造成保姆不能休假的，雇主需按保姆日工资的两倍予以支付。“我个人觉得国家法定节假日应给保姆支付加班费，而且把加班费写入合同既是对保姆也是对雇主利益的保护。我身边的一些朋友就因未将这些写明，导致保姆开口要求休假或要加班费时，雇主难以理解，最后弄得双方都不开心，只能一拍两散。”该网友称。 另据一家网站2010年所作的一份关于“家政服务作为特殊行业是否应该拿3倍加班工资”的网络调查中，有接近七成的网友表示，若自己家保姆国庆加班，会给加班费表示一下；有21％的网友认为如果合同写明才会给；不会给保姆加班费的网友占到9％左右。由于家政行业不在劳动法规范范围之内，有超过62％的网友认为，家政人员加班也应受保障。