今天早上看新闻，今年1-3月，广州有34天灰霾，去年是49天。今年比去年严重的是，严重的雾污染几乎每周出现一次，专家指出，这些污染雾浓比墨汁，对市民的健康构成了潜在威胁。
其实，这些污染了的浓雾，具体里面有些什么有害成分、对人体又能造成什么损害，市民是没办法用肉眼看到的。我们能看到的，是浓雾造成的交通事故，是浓雾下不见天日的郁闷。
最近，一个北京的朋友在QQ向我咨询他的职业生涯规划。
他是国内知名邮电学院毕业的，毕业后在一家大型邮电通讯单位从事销售工作，后来跳槽2次都是风光无限，收入颇丰，工作悠闲。他一度以为这种工作就是神仙也比不上的。但是当他在第四次跳槽的时候，也就是工作在第三年左右的时间，发现自己求职不利，换岗很难。 首先，一些既往可能跳去的单位，都是同类型同背景同实力的公司，去做同样的工作，未免枯燥；
其次，他想去的500强公司，又不给他这个门外汉实践英语的机会；
第三，他自己不想继续从事销售工作，觉得自己在市场营销方面更有兴趣和潜力。
我觉得，我无法给他任何建议。
我自己做过招聘，我知道几乎每一个职位都要从成百上千封求职简历里去挑选，哪怕一个秘书，也有从中专到硕士，层次经历各异的人来竞争。毕业不久、跳槽过多、没有外资背景、又不愿意从事既往工作的求职者，他的简历，恐怕在招聘人员的眼中停留时间不会超过5秒。
还有一位研究生快毕业的朋友向我紧急求救，问我他该如何就业？如何规划？我说我不知道，我不清楚他的专业方向和社会就业需求，也无法得知他的兴趣爱好个人特长，最重要的，我不是职业生涯规划专家。他反问我：“你不是做HR的么？这些都不懂？总比我强吧，还是帮帮我啊！”
HR不是消防栓，即便是消防栓，也不是什么火都可以救的。
我不断可以听到一些朋友、同学的抱怨，说自己的工作根本不是自己喜欢的工作，不知道以后做什么、怎么发展。我问他们喜欢什么，想做什么？大家也是摇头说不知道。
究竟有没有所谓的职业生涯规划？有时候我也觉得很迷惑。象国内很多企业，朝不保夕，别说个人生涯规划，就是企业规划都是八字不见一撇。换个角度看，我们似乎在外资企业可以见到传承和发展，对于一个人职业素养的培训和发展确实很有好处，但是中国有多少外资企业，有多少可以做好职业生涯规划的外资企业，又有多少人可以进入这些外资企业？加入13亿人口这个背景，恐怕问题就有些严肃了。
当然，13亿中国人不是全部都在公司企业打工，需要或者说意识到自己需要职业生涯规划的，也并不算特别多。就象你和一位现在有地可种的农民伯伯去说职业生涯规划，他肯定觉得是件莫名其妙的事情。再回去外资企业说事。外企的员工，我有时候在想，都不知道是什么途径招聘进去的。就说我们每年看到的校园招聘是一个主要途径，但是那样的跳龙门机会也是属于中国屈指可数的那些名牌高校的学子，象我这样国内三流学校毕业的学生要想在毕业时进入500强，哦不，10000强，恐怕也是剃头挑子——一头热了。那么对于名牌学校没有进入外企、对于非名牌学校进不了外企的毕业生来说，他们的就业和所谓今后的职业生涯该怎么规划？就不做了么？
不是说只有外企可以有职业规划，现在很多民营私营企业一样做的很好，但是，受益的人，比例有多大呢？又有多少是可以做到实处的？徘徊在生涯规划之外的人啊，他们的眼前又何尝不是浓雾一片？
人才版的网络、报纸、杂志，经常可以看到新鲜出炉的“XX热门职业排行榜”，他们是职业规划的方向和目标么？
当MBA、EMBA和海龟都变成求职1000月薪的人才市场弄潮儿的时候，当保险从业人员都要求本科毕业并且相关从业经验2年、3年、4年以上的时候，当我看到某皮鞋专卖店门口的招聘启示要求导购员3年相关经验年龄25岁以下英语口语流利的时候，我不知道这个社会的职业生涯，该如何规划？
狗尾一：
我不懂职业生涯规划，所谓无知者无罪，我就乱说了。
狗尾二：
我自己，总算有了自己的职业生涯规划。
今天早上看新闻，今年1-3月，广州有34天灰霾，去年是49天。今年比去年严重的是，严重的雾污染几乎每周出现一次，专家指出，这些污染雾浓比墨汁，对市民的健康构成了潜在威胁。
其实，这些污染了的浓雾，具体里面有些什么有害成分、对人体又能造成什么损害，市民是没办法用肉眼看到的。我们能看到的，是浓雾造成的交通事故，是浓雾下不见天日的郁闷。
最近，一个北京的朋友在QQ向我咨询他的职业生涯规划。
他是国内知名邮电学院毕业的，毕业后在一家大型邮电通讯单位从事销售工作，后来跳槽2次都是风光无限，收入颇丰，工作悠闲。他一度以为这种工作就是神仙也比不上的。但是当他在第四次跳槽的时候，也就是工作在第三年左右的时间，发现自己求职不利，换岗很难。 首先，一些既往可能跳去的单位，都是同类型同背景同实力的公司，去做同样的工作，未免枯燥；
其次，他想去的500强公司，又不给他这个门外汉实践英语的机会；
第三，他自己不想继续从事销售工作，觉得自己在市场营销方面更有兴趣和潜力。
我觉得，我无法给他任何建议。
我自己做过招聘，我知道几乎每一个职位都要从成百上千封求职简历里去挑选，哪怕一个秘书，也有从中专到硕士，层次经历各异的人来竞争。毕业不久、跳槽过多、没有外资背景、又不愿意从事既往工作的求职者，他的简历，恐怕在招聘人员的眼中停留时间不会超过5秒。
还有一位研究生快毕业的朋友向我紧急求救，问我他该如何就业？如何规划？我说我不知道，我不清楚他的专业方向和社会就业需求，也无法得知他的兴趣爱好个人特长，最重要的，我不是职业生涯规划专家。他反问我：“你不是做HR的么？这些都不懂？总比我强吧，还是帮帮我啊！”
HR不是消防栓，即便是消防栓，也不是什么火都可以救的。
我不断可以听到一些朋友、同学的抱怨，说自己的工作根本不是自己喜欢的工作，不知道以后做什么、怎么发展。我问他们喜欢什么，想做什么？大家也是摇头说不知道。
究竟有没有所谓的职业生涯规划？有时候我也觉得很迷惑。象国内很多企业，朝不保夕，别说个人生涯规划，就是企业规划都是八字不见一撇。换个角度看，我们似乎在外资企业可以见到传承和发展，对于一个人职业素养的培训和发展确实很有好处，但是中国有多少外资企业，有多少可以做好职业生涯规划的外资企业，又有多少人可以进入这些外资企业？加入13亿人口这个背景，恐怕问题就有些严肃了。
当然，13亿中国人不是全部都在公司企业打工，需要或者说意识到自己需要职业生涯规划的，也并不算特别多。就象你和一位现在有地可种的农民伯伯去说职业生涯规划，他肯定觉得是件莫名其妙的事情。再回去外资企业说事。外企的员工，我有时候在想，都不知道是什么途径招聘进去的。就说我们每年看到的校园招聘是一个主要途径，但是那样的跳龙门机会也是属于中国屈指可数的那些名牌高校的学子，象我这样国内三流学校毕业的学生要想在毕业时进入500强，哦不，10000强，恐怕也是剃头挑子——一头热了。那么对于名牌学校没有进入外企、对于非名牌学校进不了外企的毕业生来说，他们的就业和所谓今后的职业生涯该怎么规划？就不做了么？
不是说只有外企可以有职业规划，现在很多民营私营企业一样做的很好，但是，受益的人，比例有多大呢？又有多少是可以做到实处的？徘徊在生涯规划之外的人啊，他们的眼前又何尝不是浓雾一片？
人才版的网络、报纸、杂志，经常可以看到新鲜出炉的“XX热门职业排行榜”，他们是职业规划的方向和目标么？
当MBA、EMBA和海龟都变成求职1000月薪的人才市场弄潮儿的时候，当保险从业人员都要求本科毕业并且相关从业经验2年、3年、4年以上的时候，当我看到某皮鞋专卖店门口的招聘启示要求导购员3年相关经验年龄25岁以下英语口语流利的时候，我不知道这个社会的职业生涯，该如何规划？
狗尾一：
我不懂职业生涯规划，所谓无知者无罪，我就乱说了。
狗尾二：
我自己，总算有了自己的职业生涯规划。