作者：马颖 刘晶晶 文章：乌有之乡 时间：2010-11-26
《中国集体经济》杂志
自人类社会进入工业革命以来，发达资本主义国家工人工资水平总的变动趋势是：名义工资呈上升趋势，实际工资在较长时期内也呈曲折上升趋势。但是，根据马克思的关于资本积累一般规律的观点，资本主义的积累包含两级相反的积累：一是财富作为资本在资本家手里的积累，二是创造这些财富的无产阶级贫困的积累。它的实质是，资本主义制度必然造成社会阶级的两极分化。既然资本家的本性就是最大限度地剥削工人阶级，那资本家为什么还会给工人涨工资？发达资本主义国家工人实际工资增长的原因又是什么？这是否说明工人阶级受剥削、受压迫的地位改变了？本文就此进行相关探索。
一、实际工资的定义
根据马克思的观点，工资是劳动力价值或价格的转化形式，也就是说，工资是劳动力价值或价格这一本质被掩盖的形式。工资有名义工资和实际工资之分。名义工资即以货币量计算的工资，是指工人出卖劳动力所得到的货币数量，它与价值量相联系，便于考察工人收入在国民收入中的相对份额；而实际工资是工人用货币工资所能购买到的生活资料和取得的劳务的数量，它是反映工人实际生活水平的一个重要标志。在其他条件不变的情况下，两者的变动趋势是一致的，即名义工资越高，实际工资也就越高。但两者的变动趋势也常常不一致，有时候差异还很大，尤其是在通货膨胀时期。
二、国内学者关于发达资本主义国家工人实际工资增长的原因探析
荣兆梓从相对剩余价值长期趋势的角度阐明了工人实际工资（也即工人必要生活资料）持续增长的原因。他认为，发达资本主义国家工人实际工资增长的原因主要体现在以下几方面：首先，工人阶级的反抗力度增强；其次，单个资本家从自身剩余价值最大化的利益出发，也可能用增加工资的方法提高效率；再次，作为总体资本家的资产阶级国家从阶级的长远利益和整体利益出发，逐步调整了劳资关系的政策目标，从对资产者的单方面袒护和对劳工反抗运动的镇压，逐步转换到一种貌似公正的中性立场。
还有一个不应该忽略的因素是，全世界处于国际垄断资本主导的经济秩序下，不平等的国际分工和世界贸易格局，导致剩余价值从发展中国家向发达国家转移。全球性的南北两极分化，使得发达国家的资产阶级能够用发展中国家劳动者创造的一部分超额剩余价值，来增加本国工人工资，缓解本国阶级矛盾。
荣教授给出其核心观点，即现代生产力发展的新特点是工人阶级生活状况发生变化的基础性原因，这一点往往被人们忽视。社会生产力的发展要求劳动力不断的扩大再生产，不是从数量上扩大，而是从质量上扩大，或曰劳动力内涵扩大再生产。这就是20世纪以来各发达资本主义国家工人阶级实际工资水平逐步提高的生产力动因，这就是工人及其子女受教育机会逐步增加的经济基础。毫无疑问，工人运动的高涨为工人争得自身权益发挥了重要作用，但是生产力发展的要求仍然是根本。
方成族认为发达国家工人实际工资增长的原因主要有三点：
第一，由于社会生产力和科学文化水平不断提高，劳动力再生产所必需消费的物质构成和物质内容发生了很大的变化，客观上要求实际工资应有相应的增加。
第二，现代科学技术的飞跃发展，开拓了新的生产领域、改变了产业结构和产品结构。新兴的电子工业、核能和石油化学工业迅速发展，电子自动化控制系列代替了机械操作，使劳动技能技巧向着复杂化、现代化方向发展。这些变化要求劳动者只有具备较高的文化科学技术水平，才能掌握和使用自动化、电子化控制装备。这就从客观上迫使劳动者的教育训练费用大幅度增加。
第三，工人阶级有组织的斗争，起到了抵制自身生活水平下降的作用。
顾学荣认为发达国家工人名义工资和实际工资的增长并不是随着资本主义生产和科学技术的发展自然而然地实现的。生产和科技的发展只是为实际工资的提高提供了客观经济可能，要使可能转变为现实性，关键在于通过无产阶级争取提高工资和改善生活的反复斗争。工人阶级有组织地进行斗争，各种规模的罢工斗争广泛开展，使资本家遭到严重的经济损失。资本家迫于工人斗争的压力，不得不在提高工人工资方面做出一定的让步，从而使工人的实际工资有所提高。
孙彩霞在其著作《西方工会对工人工资的影响》中仔细阐述了工会对于西方发达国家工人实际工资增长的作用：工会可以通过限制非会员受雇提高工资；工会通过提高劳动需求从而提高工人工资；工会可迫使政府立法规定最低工资。
一些学者也从劳动力价值角度来阐述这一问题。例如，蒋学模认为，促使劳动力价值增长主要有两个方面的因素：一个极其重要的因素就是熟练劳动力培训费用的大幅度增加；另一因素是劳动复杂程度和单位劳动时间创造的价值量增加。由于这两个方面的同时增加使得劳动力价值和剩余价值率有可能同时增加。此外，随着社会生产力和社会经济文化水平的提高，保障劳动力再生产所必需的消费品和服务项目的大大增加成为促使劳动力价值提高的另一个重要原因。蒋学模认为雇佣劳动者的货币工资是劳动力的价格，不是劳动力价值本身，但商品的价格是价值的货币表现，大体上可以反映价值。所以，他对于实际工资呈上升趋势的观点是认可的，而且原因也主要是他所阐述的关于促使劳动力价值上升的两大主要因素。
综合以上学者的观点，发达国家工人实际工资增长的原因可以概括为以下几方面：
第一，由于社会生产力的发展和社会需要的增加，工人所必需的生活资料的内容和范围扩大了，曾经是高档商品的某些耐用消费品也成为一般社会需要而进入工人的必要消费领域。
第二，随着科学技术和社会生产力的发展，要求劳动者具有一定的文化知识和专业技能。因此，劳动力再生产所需的教育费用增加，并且这部分费用在工人全部消费支出中所占的比重不断提高。
第三，随着资本主义的发展，工会的力量不断壮大，工人阶级斗争的加强使得各种社会福利费用增加。因此，工人实际工资增长了。
第四，在不平等的国际分工和世界贸易格局下，剩余价值从发展中国家向发达国家转移。全球性的南北两极分化，使得发达国家的资产阶级能够用发展中国家劳动者创造的一部分超额剩余价值，来增加本国工人工资，缓解本国阶级矛盾。
三、西方学者关于实际工资的探讨
西方学者在探讨实际工资时常常是与失业、就业、通货膨胀和收入差距等结合在一起，而且常常采用统计手段，通过数字来支撑其观点。
美国学者迈克尔•耶茨于2005年4月在《美国评论》上发表的《从统计数字看当前美国工人阶级状况》就是其中一个。他通过统计发现，除公共雇员外，总体上全国工人的工资在1947-1973年间显著增长，其后22年下降，1995-2003年间又有所增长。其中，1995-2000年的年增长幅度是战后“黄金时代”结束以来最大的。2000年以后经济进入衰退和就业不增长的复苏期，工资增长迟缓。进入2004年，经济虽然升温，工资却下降了；但是在整体上是一个曲折上升的趋势。
Zvi Hercowitz和Michael Sampson在《产出增长、实际工资和就业波动》一文中指出，由于技术进步，社会一定单位的产出呈增长趋势，与此相对应工人实际工资总的趋势是向上的；但是由于就业波动，工人实际工资运动过程中会出现与产出增长曲线不相一致的地方——就是当就业率比较低时，虽然社会产出增长了，但工人实际工资却不一定增长。这是因为高失业率造成整个社会购买力相对较低，而资本家却不愿降低商品价格，导致工人实际工资相对降低。该文中的数据主要是来自美国，因此通过这篇文章可以看出，美国工人实际工资增长的原因之一是社会产出的增长，即技术进步。
S•J•Nickell和M.Andrews在《英国1951-1979工会、实际工资和就业》一文中着重探讨了英国工会在工人实际工资和就业方面的力量和作用。文中指出，集体讨价还价（collective bargain）是英国工人实际工资增长的一个重要途径，而这主要是通过工会与企业、政府等的“讨价还价”完成。
Johnm.Abowd，Francisk Ramarz和David N.Margolis在《高工资工人以及高工资企业》一文中通过对超过一百万的法国工人的调查发现，高工资企业也就是愿意给与工人高工资的企业其生产效率要更高，获得的利润也更多；而工人也愿意去那些给与更高工资的公司。由此可以看出工人实际工资的增长与企业家愿意放弃小部分眼前利润来换取更多的工人创造的剩余价值不无关系。
通过对西方学者在实际工资增长原因方面的研究可以发现，他们认为技术进步、工会力量和资本家愿意以眼前利益换长远利益以及政府等都对工人实际工资的增长产生了积极影响。我们可以从中学习，但不能忘记西方学者是站在资本家的立场上考虑问题的，不可能触及工人实际工资增长并不代表其受剥削、受压迫的境况有所改变这一事实。
四、总结
马克思在《资本论》中写道：“在工人自己所生产的日益增加的并且越来越多地转化为追加资本的剩余产品中，会有较大的部分以支付手段的形式流回工人手中，使他们能够扩大自己的享受范围。但待遇高一些，持有财产多一些，不会消除奴隶的从属关系和对他们的剥削。由于资本积累而提高的价格实际上不过表明，雇佣工人为自己铸造的金锁链已经够长够重，容许把它略微放松一点。”所以，马克思承认，随着资本积累的日益增加，资本主义国家工人工资有增长的趋势，但这不会动摇资本主义制度的根基，更不会改变工人阶级受剥削、受压迫的地位。
本文认同马克思的观点，认为虽然当代发达资本主义国家工人阶级的状况得到了一定的改善，但这只是资产阶级暂时缓和资本主义社会日益尖锐的社会矛盾的手段，是为了延缓资本主义制度继续生存的时间，这并没有触及资本主义矛盾的根源，也不会使工人阶级摆脱被剥削的地位，摆脱贫困的厄运。
参考文献：
1、马克思.资本论(第一卷)[M].人民出版社,2004.
2、荣兆梓.相对剩余价值长期趋势与劳动力价值决定[J].马克思主义研究,2009(7).
3、蒋学模.关于劳动力价值变动的几个理论问题[J].复旦学报,1983(5).
4、陈幼其.主要资本主义国家实际工资历史变动考察[J].世界经济,1986(4).
5、方成族.战后发达资本主义国家工人实际工资的提高和相对剩余价值生产[J].厦门大学学报,1988(3).
6、顾学荣.现代资本主义国家工人实际工资与劳动力价值[J].教学与研究,1982(5).
7、孙彩霞.西方工会对工人工资的影响[J].商场现代化,2007(1).
8、迈克尔•耶茨.从统计数字看当前美国工人阶级状况[J].国外理论动态(京),2006(8).
9、Zvi Hercowitz,Michael Sampson.Output growth，the real wage,and employment fluctuations[J]. The American Economic Review,1991(5).
10、S•J•Nickell,M.Andrews.Unions，real wage and employment in Britain 1951-79[J]. Oxf.Econ.Pap, 1983(35).
11、Johnm. Abowd,Francisk Ramarz,David N.Margolis.High Wage Workers and High Wage Firms[J]. EconZom71etilica,1999(2).
关键字： 发达国家 实际工资增长 缓和阶级矛盾 全球化
作者：马颖 刘晶晶 文章：乌有之乡 时间：2010-11-26
《中国集体经济》杂志
自人类社会进入工业革命以来，发达资本主义国家工人工资水平总的变动趋势是：名义工资呈上升趋势，实际工资在较长时期内也呈曲折上升趋势。但是，根据马克思的关于资本积累一般规律的观点，资本主义的积累包含两级相反的积累：一是财富作为资本在资本家手里的积累，二是创造这些财富的无产阶级贫困的积累。它的实质是，资本主义制度必然造成社会阶级的两极分化。既然资本家的本性就是最大限度地剥削工人阶级，那资本家为什么还会给工人涨工资？发达资本主义国家工人实际工资增长的原因又是什么？这是否说明工人阶级受剥削、受压迫的地位改变了？本文就此进行相关探索。
一、实际工资的定义
根据马克思的观点，工资是劳动力价值或价格的转化形式，也就是说，工资是劳动力价值或价格这一本质被掩盖的形式。工资有名义工资和实际工资之分。名义工资即以货币量计算的工资，是指工人出卖劳动力所得到的货币数量，它与价值量相联系，便于考察工人收入在国民收入中的相对份额；而实际工资是工人用货币工资所能购买到的生活资料和取得的劳务的数量，它是反映工人实际生活水平的一个重要标志。在其他条件不变的情况下，两者的变动趋势是一致的，即名义工资越高，实际工资也就越高。但两者的变动趋势也常常不一致，有时候差异还很大，尤其是在通货膨胀时期。
二、国内学者关于发达资本主义国家工人实际工资增长的原因探析
荣兆梓从相对剩余价值长期趋势的角度阐明了工人实际工资（也即工人必要生活资料）持续增长的原因。他认为，发达资本主义国家工人实际工资增长的原因主要体现在以下几方面：首先，工人阶级的反抗力度增强；其次，单个资本家从自身剩余价值最大化的利益出发，也可能用增加工资的方法提高效率；再次，作为总体资本家的资产阶级国家从阶级的长远利益和整体利益出发，逐步调整了劳资关系的政策目标，从对资产者的单方面袒护和对劳工反抗运动的镇压，逐步转换到一种貌似公正的中性立场。
还有一个不应该忽略的因素是，全世界处于国际垄断资本主导的经济秩序下，不平等的国际分工和世界贸易格局，导致剩余价值从发展中国家向发达国家转移。全球性的南北两极分化，使得发达国家的资产阶级能够用发展中国家劳动者创造的一部分超额剩余价值，来增加本国工人工资，缓解本国阶级矛盾。
荣教授给出其核心观点，即现代生产力发展的新特点是工人阶级生活状况发生变化的基础性原因，这一点往往被人们忽视。社会生产力的发展要求劳动力不断的扩大再生产，不是从数量上扩大，而是从质量上扩大，或曰劳动力内涵扩大再生产。这就是20世纪以来各发达资本主义国家工人阶级实际工资水平逐步提高的生产力动因，这就是工人及其子女受教育机会逐步增加的经济基础。毫无疑问，工人运动的高涨为工人争得自身权益发挥了重要作用，但是生产力发展的要求仍然是根本。
方成族认为发达国家工人实际工资增长的原因主要有三点：
第一，由于社会生产力和科学文化水平不断提高，劳动力再生产所必需消费的物质构成和物质内容发生了很大的变化，客观上要求实际工资应有相应的增加。
第二，现代科学技术的飞跃发展，开拓了新的生产领域、改变了产业结构和产品结构。新兴的电子工业、核能和石油化学工业迅速发展，电子自动化控制系列代替了机械操作，使劳动技能技巧向着复杂化、现代化方向发展。这些变化要求劳动者只有具备较高的文化科学技术水平，才能掌握和使用自动化、电子化控制装备。这就从客观上迫使劳动者的教育训练费用大幅度增加。
第三，工人阶级有组织的斗争，起到了抵制自身生活水平下降的作用。
顾学荣认为发达国家工人名义工资和实际工资的增长并不是随着资本主义生产和科学技术的发展自然而然地实现的。生产和科技的发展只是为实际工资的提高提供了客观经济可能，要使可能转变为现实性，关键在于通过无产阶级争取提高工资和改善生活的反复斗争。工人阶级有组织地进行斗争，各种规模的罢工斗争广泛开展，使资本家遭到严重的经济损失。资本家迫于工人斗争的压力，不得不在提高工人工资方面做出一定的让步，从而使工人的实际工资有所提高。
孙彩霞在其著作《西方工会对工人工资的影响》中仔细阐述了工会对于西方发达国家工人实际工资增长的作用：工会可以通过限制非会员受雇提高工资；工会通过提高劳动需求从而提高工人工资；工会可迫使政府立法规定最低工资。
一些学者也从劳动力价值角度来阐述这一问题。例如，蒋学模认为，促使劳动力价值增长主要有两个方面的因素：一个极其重要的因素就是熟练劳动力培训费用的大幅度增加；另一因素是劳动复杂程度和单位劳动时间创造的价值量增加。由于这两个方面的同时增加使得劳动力价值和剩余价值率有可能同时增加。此外，随着社会生产力和社会经济文化水平的提高，保障劳动力再生产所必需的消费品和服务项目的大大增加成为促使劳动力价值提高的另一个重要原因。蒋学模认为雇佣劳动者的货币工资是劳动力的价格，不是劳动力价值本身，但商品的价格是价值的货币表现，大体上可以反映价值。所以，他对于实际工资呈上升趋势的观点是认可的，而且原因也主要是他所阐述的关于促使劳动力价值上升的两大主要因素。
综合以上学者的观点，发达国家工人实际工资增长的原因可以概括为以下几方面：
第一，由于社会生产力的发展和社会需要的增加，工人所必需的生活资料的内容和范围扩大了，曾经是高档商品的某些耐用消费品也成为一般社会需要而进入工人的必要消费领域。
第二，随着科学技术和社会生产力的发展，要求劳动者具有一定的文化知识和专业技能。因此，劳动力再生产所需的教育费用增加，并且这部分费用在工人全部消费支出中所占的比重不断提高。
第三，随着资本主义的发展，工会的力量不断壮大，工人阶级斗争的加强使得各种社会福利费用增加。因此，工人实际工资增长了。
第四，在不平等的国际分工和世界贸易格局下，剩余价值从发展中国家向发达国家转移。全球性的南北两极分化，使得发达国家的资产阶级能够用发展中国家劳动者创造的一部分超额剩余价值，来增加本国工人工资，缓解本国阶级矛盾。
三、西方学者关于实际工资的探讨
西方学者在探讨实际工资时常常是与失业、就业、通货膨胀和收入差距等结合在一起，而且常常采用统计手段，通过数字来支撑其观点。
美国学者迈克尔•耶茨于2005年4月在《美国评论》上发表的《从统计数字看当前美国工人阶级状况》就是其中一个。他通过统计发现，除公共雇员外，总体上全国工人的工资在1947-1973年间显著增长，其后22年下降，1995-2003年间又有所增长。其中，1995-2000年的年增长幅度是战后“黄金时代”结束以来最大的。2000年以后经济进入衰退和就业不增长的复苏期，工资增长迟缓。进入2004年，经济虽然升温，工资却下降了；但是在整体上是一个曲折上升的趋势。
Zvi Hercowitz和Michael Sampson在《产出增长、实际工资和就业波动》一文中指出，由于技术进步，社会一定单位的产出呈增长趋势，与此相对应工人实际工资总的趋势是向上的；但是由于就业波动，工人实际工资运动过程中会出现与产出增长曲线不相一致的地方——就是当就业率比较低时，虽然社会产出增长了，但工人实际工资却不一定增长。这是因为高失业率造成整个社会购买力相对较低，而资本家却不愿降低商品价格，导致工人实际工资相对降低。该文中的数据主要是来自美国，因此通过这篇文章可以看出，美国工人实际工资增长的原因之一是社会产出的增长，即技术进步。
S•J•Nickell和M.Andrews在《英国1951-1979工会、实际工资和就业》一文中着重探讨了英国工会在工人实际工资和就业方面的力量和作用。文中指出，集体讨价还价（collective bargain）是英国工人实际工资增长的一个重要途径，而这主要是通过工会与企业、政府等的“讨价还价”完成。
Johnm.Abowd，Francisk Ramarz和David N.Margolis在《高工资工人以及高工资企业》一文中通过对超过一百万的法国工人的调查发现，高工资企业也就是愿意给与工人高工资的企业其生产效率要更高，获得的利润也更多；而工人也愿意去那些给与更高工资的公司。由此可以看出工人实际工资的增长与企业家愿意放弃小部分眼前利润来换取更多的工人创造的剩余价值不无关系。
通过对西方学者在实际工资增长原因方面的研究可以发现，他们认为技术进步、工会力量和资本家愿意以眼前利益换长远利益以及政府等都对工人实际工资的增长产生了积极影响。我们可以从中学习，但不能忘记西方学者是站在资本家的立场上考虑问题的，不可能触及工人实际工资增长并不代表其受剥削、受压迫的境况有所改变这一事实。
四、总结
马克思在《资本论》中写道：“在工人自己所生产的日益增加的并且越来越多地转化为追加资本的剩余产品中，会有较大的部分以支付手段的形式流回工人手中，使他们能够扩大自己的享受范围。但待遇高一些，持有财产多一些，不会消除奴隶的从属关系和对他们的剥削。由于资本积累而提高的价格实际上不过表明，雇佣工人为自己铸造的金锁链已经够长够重，容许把它略微放松一点。”所以，马克思承认，随着资本积累的日益增加，资本主义国家工人工资有增长的趋势，但这不会动摇资本主义制度的根基，更不会改变工人阶级受剥削、受压迫的地位。
本文认同马克思的观点，认为虽然当代发达资本主义国家工人阶级的状况得到了一定的改善，但这只是资产阶级暂时缓和资本主义社会日益尖锐的社会矛盾的手段，是为了延缓资本主义制度继续生存的时间，这并没有触及资本主义矛盾的根源，也不会使工人阶级摆脱被剥削的地位，摆脱贫困的厄运。
参考文献：
1、马克思.资本论(第一卷)[M].人民出版社,2004.
2、荣兆梓.相对剩余价值长期趋势与劳动力价值决定[J].马克思主义研究,2009(7).
3、蒋学模.关于劳动力价值变动的几个理论问题[J].复旦学报,1983(5).
4、陈幼其.主要资本主义国家实际工资历史变动考察[J].世界经济,1986(4).
5、方成族.战后发达资本主义国家工人实际工资的提高和相对剩余价值生产[J].厦门大学学报,1988(3).
6、顾学荣.现代资本主义国家工人实际工资与劳动力价值[J].教学与研究,1982(5).
7、孙彩霞.西方工会对工人工资的影响[J].商场现代化,2007(1).
8、迈克尔•耶茨.从统计数字看当前美国工人阶级状况[J].国外理论动态(京),2006(8).
9、Zvi Hercowitz,Michael Sampson.Output growth，the real wage,and employment fluctuations[J]. The American Economic Review,1991(5).
10、S•J•Nickell,M.Andrews.Unions，real wage and employment in Britain 1951-79[J]. Oxf.Econ.Pap, 1983(35).
11、Johnm. Abowd,Francisk Ramarz,David N.Margolis.High Wage Workers and High Wage Firms[J]. EconZom71etilica,1999(2).
关键字： 发达国家 实际工资增长 缓和阶级矛盾 全球化