总经理个人对照检查材料落实全面从严治党责任方面
一、统一思想、加强组织领导，切实加强对巡视反馈意见的整改工作
1. 集团党委成立整改工作领导小组，统筹协调落实巡视整改工作。领导小组由集团党委书记、董事长田温任组长，全面负责领导、组织巡视整改工作; 集团领导班子成员及各公司党组织书记为成员，统一领导集团专项巡视反馈意见整改落实工作。
2. 组织两级党组织书记中心组集体学习。节后，集团党委要召开两级党组织书记中心组学习，认真学习领会习近平总书记在中央政治局“三严三实”民主生活会上的讲话精神及全面从严治党的重要论述，围绕巡视反馈问题，深刻对照检查，在落实巡视反馈意见要求、落实民主生活会整改方案、落实基层批评意见上充分统一思想认识，将“六大纪律”特别是政治纪律和政治规矩挺在前面，为从严、从实、从快落实整改各项任务奠定思想基础。
3. 组织指导各公司召开专题民主生活会。各公司民主生活会要针对巡视反馈情况进行对照检查，制定整改方案，限时上报集团党委。集团领导参加基层民主生活会，要就贯彻巡视整改要求进行指导。
4. 召开动员会议，安排部署巡视整改工作任务。召开巡视整改工作动员会议，专项部署巡视整改工作任务。要求各公司党组织抓紧研究制定本级整改落实方案，明确完成时限、责任人，上
报集团党委，并立即行动起来，形成上下联动、齐抓共改、层层落实的整改工作格局。
二、认真严肃对存在的重点问题进行查核和追责
集团纪委成立专门工作班子，在上级纪委和集团党委的领导下，对各类问题以及问题线索进行归类分解，形成问题清单、任务清单、责任清单，研究确定“一对一”的处理工作方案; 对每一个问题进行认真查核或认真复查，坚决打破人情面子，坚决纠正量纪“宽软缓”的问题; 对查实违规违纪的，不论涉及到谁，坚决动真碰硬，正确运用“四种形态”，严格按照党纪条规进行纠偏，认真严肃问责追责; 对十八大后不收手、不收敛的党员干部决不姑息，一律从严查处。
三、进一步强化党组织的政治核心地位和保证监督作用 重点落实4个方面16项整改措施：
(一) 坚持党管企业原则
1. 制定《天津市政建设集团坚持党的领导加强党的建设的若干意见》。坚决贯彻中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设若干意见》，毫不动摇坚持集团党委对集团改革发展的领导，毫不动摇加强集团党的建设，充分发挥党建工作与公司治理两个优势，将集团两级党组织领导核心作用和政治核心作用落到实处。
2. 加强党务干部队伍建设。落实巡视反馈意见中，关于“选强配齐党务工作人员，从制度设计上着手杜绝党务人员“边缘化”现象，做到党建工作有人抓有人管，守土有责、守土负责、守土尽责”的要求。抓实五项建设：一是调整部分公司党组织。将松江股份公司党总支、松江生态公司党总支分别调整为党委建制，将团泊公司党支部调整为党总支建制，滨海建设公司要在津南项目建立党组织; 在所有重点项目建立健全项目党支部，配齐配强项目党支部书记，压实主体责任。二是调整党组织工作部门。将集团党委办公室调整为党建工作部。在集团党委领导下，统筹负责集团党委的思想、组织、干部管理等党建业务工作，实现党建业务工作归口管理。集团所属各公司都要参照集团模式，统一设置党建工作部，明确职能、明确岗位、明确人员设置。三是选强配齐党务工作人员。选强配齐开发公司、松江生态公司、信投公司党组织干部; 有计划引进对口专业应届毕业生充实党务干部队伍; 解决基层党务干部身份问题。四是完善专职党务干部备案管理制度。要明确党务干部岗位职责，确保党务干部队伍稳定。五是开展党务干部培训工作。对集团专职党务干部开展集中培训，下决心着力解决“党务工作人员能力参差不齐、缺乏经验，开展工作茫然无序”的问题。
(二) 强化集团对所属企业的绝对领导
1. 创新法人治理结构下党的领导方式和工作方式。重新修订各公司章程，将企业党建工作总体要求纳入企业章程，明确党组
织在公司法人治理结构中的法定地位，把加强党的领导和完善公司治理统一结合起来，不断创新工作模式和方式。
2. 严格遵守政治纪律和政治规矩、组织纪律，坚决杜绝有令不行、有禁不止、各行其是、不听招呼现象。一是召开党委扩大会议。集团党委要就牢固树立严格遵守政治纪律和政治规矩、组织纪律意识，向基层提出刚性要求，基层要就坚决杜绝有令不行、有禁不止、各行其是、不听招呼现象向集团党委做出郑重承诺。二是召开两级党组织书记座谈会。认真领会习近平总书记提出的“五个必须”，明确各级领导班子要自觉将党的事业放在企业发展的核心位置，宣传贯彻“三重一大”，提出严守政治纪律和政治规矩、组织纪律要求。三是从严落实干部请销假制度、领导干部个人有关事项报告制度、干部出国(境) 管理制度。
(三) 抓好干部选拔任用工作
重点抓9项整改：
1. 坚持党管干部根本方向不动摇。各公司党组织成员、董事会成员、经理班子成员和监事会成员都要纳入党管干部的管理范畴。重要人事任免，要经集团党委集体审议。
2. 严明组织纪律。充分发挥党委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，以严肃认真的态度落实市委组织部关于强化党委、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任的要求，严格执行《关于进一步严格落实干部选拔任用
工作四项监督制度的意见》，对照“十个严禁”、“四个不得”，规范干部选拔任用工作。严把资格条件关，在干部标准上不打折扣、不搞变通。
3. 严格组织考察工作。将“六大纪律”纳入干部考察。集团推荐考察干部中，重点要扣紧六大纪律，尤其要突出政治素质、政治纪律和政治规矩。要加强上下交流、平职级交流、非重要岗位到重要岗位交流、任用副三总师和总经理助理的组织考察工作。
4. 严格干部选拔任用工作预审制度。各公司管理权限内的干部选拔任用工作方案要经本级党组织审议后，报集团党委进行预审，方可实施; 完成任用程序后，要将任免报告报集团党委进行报备。
5. 积极探索公开竞聘。在部分企业组织公开竞聘选拔干部工作，在中层干部中竞聘班子副职，在班子副职中竞聘班子正职，为优秀干部脱颖而出创造条件。
6. 加强人力资源管理。坚持党管人才，按照计划管理、各负其责、公开公示、监督问责的思路改进人员招聘管理办法; 探索建立双向挂职锻炼制度，建立内部人才市场机制。
7. 加强职业经理人管理。要将职业经理人纳入干部管理系列，对职业经理人员提出廉洁从业要求。
8. 选优配强各级领导班子特别是党组织书记。严格按照“选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优功能强的好班子，换出心齐气顺劲足的好面貌”要求，选优配强开发公司、建设发展公司、松江股份公司、生态建设公司领导班子，特别要选优配强各公司党组织书记。对集团所属党组织书记开展党章党规党纪培训，深入强化政治纪律、政治规矩、组织纪律，不断提升党性意识。
9. 着力解决二级公司领导人员兼职过多精力分散问题。
(四) 加强各级领导班子自身建设，用坚强凝聚力催生强大战斗力
落实3项整改工作：
1. 制定《加强集团领导班子自身建设若干意见》。认真贯彻中组部《20142018年全国党政领导班子建设规划纲要》，按照“信念坚定、政治可靠，严守党规、依法治企，作风优良、清正廉洁，改革创新、敢于担当，能力过硬、实绩突出”的标准加强两级领导班子建设。
2. 建立领导班子和领导干部分析研判制度。认真贯彻市委组织部《关于开展领导班子和领导干部综合分析研判工作的实施意见》，建立集团对各公司领导班子和领导干部综合分析研判工作制度。重点围绕领导班子运行情况、工作实绩、整体结构、优化方向，对领导干部能力水平、履职成效、作风表现、廉洁自律等情况，及时跟踪了解、分析研判。
总经理个人对照检查材料落实全面从严治党责任方面
一、统一思想、加强组织领导，切实加强对巡视反馈意见的整改工作
1. 集团党委成立整改工作领导小组，统筹协调落实巡视整改工作。领导小组由集团党委书记、董事长田温任组长，全面负责领导、组织巡视整改工作; 集团领导班子成员及各公司党组织书记为成员，统一领导集团专项巡视反馈意见整改落实工作。
2. 组织两级党组织书记中心组集体学习。节后，集团党委要召开两级党组织书记中心组学习，认真学习领会习近平总书记在中央政治局“三严三实”民主生活会上的讲话精神及全面从严治党的重要论述，围绕巡视反馈问题，深刻对照检查，在落实巡视反馈意见要求、落实民主生活会整改方案、落实基层批评意见上充分统一思想认识，将“六大纪律”特别是政治纪律和政治规矩挺在前面，为从严、从实、从快落实整改各项任务奠定思想基础。
3. 组织指导各公司召开专题民主生活会。各公司民主生活会要针对巡视反馈情况进行对照检查，制定整改方案，限时上报集团党委。集团领导参加基层民主生活会，要就贯彻巡视整改要求进行指导。
4. 召开动员会议，安排部署巡视整改工作任务。召开巡视整改工作动员会议，专项部署巡视整改工作任务。要求各公司党组织抓紧研究制定本级整改落实方案，明确完成时限、责任人，上
报集团党委，并立即行动起来，形成上下联动、齐抓共改、层层落实的整改工作格局。
二、认真严肃对存在的重点问题进行查核和追责
集团纪委成立专门工作班子，在上级纪委和集团党委的领导下，对各类问题以及问题线索进行归类分解，形成问题清单、任务清单、责任清单，研究确定“一对一”的处理工作方案; 对每一个问题进行认真查核或认真复查，坚决打破人情面子，坚决纠正量纪“宽软缓”的问题; 对查实违规违纪的，不论涉及到谁，坚决动真碰硬，正确运用“四种形态”，严格按照党纪条规进行纠偏，认真严肃问责追责; 对十八大后不收手、不收敛的党员干部决不姑息，一律从严查处。
三、进一步强化党组织的政治核心地位和保证监督作用 重点落实4个方面16项整改措施：
(一) 坚持党管企业原则
1. 制定《天津市政建设集团坚持党的领导加强党的建设的若干意见》。坚决贯彻中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设若干意见》，毫不动摇坚持集团党委对集团改革发展的领导，毫不动摇加强集团党的建设，充分发挥党建工作与公司治理两个优势，将集团两级党组织领导核心作用和政治核心作用落到实处。
2. 加强党务干部队伍建设。落实巡视反馈意见中，关于“选强配齐党务工作人员，从制度设计上着手杜绝党务人员“边缘化”现象，做到党建工作有人抓有人管，守土有责、守土负责、守土尽责”的要求。抓实五项建设：一是调整部分公司党组织。将松江股份公司党总支、松江生态公司党总支分别调整为党委建制，将团泊公司党支部调整为党总支建制，滨海建设公司要在津南项目建立党组织; 在所有重点项目建立健全项目党支部，配齐配强项目党支部书记，压实主体责任。二是调整党组织工作部门。将集团党委办公室调整为党建工作部。在集团党委领导下，统筹负责集团党委的思想、组织、干部管理等党建业务工作，实现党建业务工作归口管理。集团所属各公司都要参照集团模式，统一设置党建工作部，明确职能、明确岗位、明确人员设置。三是选强配齐党务工作人员。选强配齐开发公司、松江生态公司、信投公司党组织干部; 有计划引进对口专业应届毕业生充实党务干部队伍; 解决基层党务干部身份问题。四是完善专职党务干部备案管理制度。要明确党务干部岗位职责，确保党务干部队伍稳定。五是开展党务干部培训工作。对集团专职党务干部开展集中培训，下决心着力解决“党务工作人员能力参差不齐、缺乏经验，开展工作茫然无序”的问题。
(二) 强化集团对所属企业的绝对领导
1. 创新法人治理结构下党的领导方式和工作方式。重新修订各公司章程，将企业党建工作总体要求纳入企业章程，明确党组
织在公司法人治理结构中的法定地位，把加强党的领导和完善公司治理统一结合起来，不断创新工作模式和方式。
2. 严格遵守政治纪律和政治规矩、组织纪律，坚决杜绝有令不行、有禁不止、各行其是、不听招呼现象。一是召开党委扩大会议。集团党委要就牢固树立严格遵守政治纪律和政治规矩、组织纪律意识，向基层提出刚性要求，基层要就坚决杜绝有令不行、有禁不止、各行其是、不听招呼现象向集团党委做出郑重承诺。二是召开两级党组织书记座谈会。认真领会习近平总书记提出的“五个必须”，明确各级领导班子要自觉将党的事业放在企业发展的核心位置，宣传贯彻“三重一大”，提出严守政治纪律和政治规矩、组织纪律要求。三是从严落实干部请销假制度、领导干部个人有关事项报告制度、干部出国(境) 管理制度。
(三) 抓好干部选拔任用工作
重点抓9项整改：
1. 坚持党管干部根本方向不动摇。各公司党组织成员、董事会成员、经理班子成员和监事会成员都要纳入党管干部的管理范畴。重要人事任免，要经集团党委集体审议。
2. 严明组织纪律。充分发挥党委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，以严肃认真的态度落实市委组织部关于强化党委、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任的要求，严格执行《关于进一步严格落实干部选拔任用
工作四项监督制度的意见》，对照“十个严禁”、“四个不得”，规范干部选拔任用工作。严把资格条件关，在干部标准上不打折扣、不搞变通。
3. 严格组织考察工作。将“六大纪律”纳入干部考察。集团推荐考察干部中，重点要扣紧六大纪律，尤其要突出政治素质、政治纪律和政治规矩。要加强上下交流、平职级交流、非重要岗位到重要岗位交流、任用副三总师和总经理助理的组织考察工作。
4. 严格干部选拔任用工作预审制度。各公司管理权限内的干部选拔任用工作方案要经本级党组织审议后，报集团党委进行预审，方可实施; 完成任用程序后，要将任免报告报集团党委进行报备。
5. 积极探索公开竞聘。在部分企业组织公开竞聘选拔干部工作，在中层干部中竞聘班子副职，在班子副职中竞聘班子正职，为优秀干部脱颖而出创造条件。
6. 加强人力资源管理。坚持党管人才，按照计划管理、各负其责、公开公示、监督问责的思路改进人员招聘管理办法; 探索建立双向挂职锻炼制度，建立内部人才市场机制。
7. 加强职业经理人管理。要将职业经理人纳入干部管理系列，对职业经理人员提出廉洁从业要求。
8. 选优配强各级领导班子特别是党组织书记。严格按照“选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优功能强的好班子，换出心齐气顺劲足的好面貌”要求，选优配强开发公司、建设发展公司、松江股份公司、生态建设公司领导班子，特别要选优配强各公司党组织书记。对集团所属党组织书记开展党章党规党纪培训，深入强化政治纪律、政治规矩、组织纪律，不断提升党性意识。
9. 着力解决二级公司领导人员兼职过多精力分散问题。
(四) 加强各级领导班子自身建设，用坚强凝聚力催生强大战斗力
落实3项整改工作：
1. 制定《加强集团领导班子自身建设若干意见》。认真贯彻中组部《20142018年全国党政领导班子建设规划纲要》，按照“信念坚定、政治可靠，严守党规、依法治企，作风优良、清正廉洁，改革创新、敢于担当，能力过硬、实绩突出”的标准加强两级领导班子建设。
2. 建立领导班子和领导干部分析研判制度。认真贯彻市委组织部《关于开展领导班子和领导干部综合分析研判工作的实施意见》，建立集团对各公司领导班子和领导干部综合分析研判工作制度。重点围绕领导班子运行情况、工作实绩、整体结构、优化方向，对领导干部能力水平、履职成效、作风表现、廉洁自律等情况，及时跟踪了解、分析研判。