摘要:胡锦涛总书记2008年在全国组织工作会议上指出,选人用人要坚持德才兼备、以德为先。在党的十七届中央纪委三次全会上,他又一次强调,我们党的干部标准是德才兼备、以德为先,德的核心是党性。党的十七届四中全会上,他再次强调:“把干部的德放在首要位置,是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证”。这一论述具有很强的现实针对性。德与才是干部素质不可或缺的两个方面,有德无才,难以担当重任;有才无德,终究要败坏党的事业。与改革开放初相比,我国干部队伍的年龄结构、知识结构、专业结构发生了历史性变化。现在一些干部出问题,主要不是出在才上,而是出在德上。坚持德才兼备、以德为先,抓住了当前领导班子和干部队伍建设的关键。 关键词:干部选拔任用;德才兼备;以德为先 中图分类号:G42文献标识码:A文章编号:1003-2851(2010)01-0209-02 胡锦涛总书记在党的十七届四中全会上指出:“坚持德才兼备、以德为先用人标准”。 这是根据目前干部选拔任用工作的现状和广大干部群众强烈期盼提出来的,充分体现了党的十七大精神。深刻理解和全面贯彻这一重要思想,对于新形势下更好地贯彻党的干部路线和干部政治,具有极其重要的意义。 坚持德才兼备、以德为先用人标准是我们党一贯的选人用人思想。党的政治路线要靠组织路线来保证。以什么样的标准选人用人是组织路线的核心内容。在长期革命、建设和改革实践中,我们党始终强调干部选拔任用要坚持德才兼备、以德为先。早在1938年党的六届六中全会上,毛泽东同志就指出:“中国共产党是在一个几万万人的大民族中领导伟大革命斗争的党,没有多数才德兼备的领导干部,是不能完成其历史任务的。”新中国成立后,我们党一直坚持了这一原则。这一原则在执行过程中,也受到过各种错误倾向的干扰,尤其是在“文化大革命” 中,这一原则遭到了破坏。党的十一届三中全会以后,随着党的实事求是思想路线的恢复,随着正确的政治路线和组织路线的确立,党的德才兼备的干部原则又得以重申。1980年8月,邓小平同志在《党和国家领导制度的改革》这篇重要讲话中说:“陈云同志提出,我们选干部,要注意德才兼备。所谓德,最主要的,就是坚持社会主义道路和党的领导。在这个前提下,干部队伍要年轻化、知识化、专业化,并且要把对于这种干部的提拔使用制度化。这些意见讲得好。”1982年9月,党的十二大通过的党章明确规定:“党按照德才兼备的原则选拔干部,坚持任人唯贤,反对任人唯亲,并且要求努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。”江泽民同志1989年7月在一次谈话中曾明确指出:邓小平同志过去就讲过,专并不等于红,但红必须专。2008年在全国组织工作会议上胡锦涛总书记指出,选人用人要坚持德才兼备、以德为先。在党的十七届中央纪委三次全会上,他又一次强调,我们党的干部标准是德才兼备、以德为先,德的核心是党性。党的十七届四中全会上,他再次强调:“把干部的德放在首要位置,是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证”。胡锦祷总书记这一论述具有很强的现实针对性,对坚持德才兼备、以德为先作了重申,为推进科学发展、全面建设小康社会提供了组织保证。 坚持德才兼备、以德为先用人标准,是由我们党的性质决定的。我们党是工人阶级先锋队,同时是人民和中华民族的先锋队,是中国特色社会主义事业的领导核心,代表中国先进生产力的发展要求,代表中国先进文化的前进方向,代表中国最广大人民的根本利益,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观作为自己的行动指南,这就决定了这支队伍,特别是它的中坚力量――干部,必须而且能够具有解放全人类、实现共产主义的坚定信念、团结各族人民为实现自己的理想而奋斗的宽广胸怀、排除万难去争取胜利的英雄气概,以及认识世界和改造世界的科学知识和能力,做到德才兼备、以德为先。 当前,世界正处于大发展大变革大调整时期。我们党肩负着领导和团结全国各族人民深入贯彻落实科学发展观、有效应对国际金融危机冲击、保持经济平衡较快发展、夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面的重任,面临着执政、改革发展和反对和平演变的考验,面对着世界社会主义运动出现反复和曲折的现实。党所处的环境和肩负任务的艰巨性、复杂性、繁重性世所罕见,这既对坚持树立选人用人导向提出了进一步的要求,更给德才兼备、以德为先用人标准丰富了新的内容。 我们在贯彻执行干部选拔任用坚持德才兼备、以德为先用人标准中,至少有以下问题应当引起重视。 笫一,要全面理解把干部的德放在首要位置是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证。党的干部是党的肌体的细胞和党的活动的主体,党的先进性要靠干千万万高素质党的干部来体现。用什么样的标准选人用人、是否把干部的德放在首要位置,是判断一个政党先进性的重要标准。用好一个干部,树一面旗帜,暖一片人心,能够推动一个地区或单位的发展;用错一个干部,有一次失误,寒一片人心,必然影响一个地区或单位的发展,群众就会不满意,就会挫伤他们的积极性。邓小平指出:“对执政党来说,党要管党,最关键的是干部问题。”执政党如果放弃了这条原则,就会动摇执政地位。坚持德才兼备、以德为先选拔任用干部既注重才能,更注重品德,使各级领导权特别是党和国家领导权牢牢掌握在忠于马克思主义的人手里,对于确保党的先进性和纯洁性,坚持党的性质和宗旨,坚持党的基本路线一百年不动摇,具有决定性作用。党的事业的成败,人民群众对党的信任程度,从一定意义上说,关键在人。干部队伍素质如何,直接影响着党的先进性。坚持德才兼备、以德为先用人标准,是全面提高领导班子和干部队伍素质的需要。我们党成立八十八年、执政六十年、领导改革开放三十年来,几代中国共产党人始终以实现中华民族伟大复兴为己任,全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,干部队伍整体素质得到明显提高。但也要清醒地看到,当前干部队伍正处在整体性新老交替的重要时期,改革开放以后成长起来的干部逐步成为干部队伍的主体。总体来说,现在的干部学历层次比较高、知识面比较宽、思想比较活跃、开拓创新精神比较强。但由于部分干部缺乏严格党内生活锻炼和重大政治风浪考验,党性修养、作风养成和道德品行呈现明显不足,许多干部出问题主要不是出在才上,而是出在德上。人民群众对干部的意见,也主要在德上。这就迫切需要我们全面贯彻坚持德才兼备、以德为先用人标准,把选人用人的德放在首要位置,树立正确的用人导向,教育引导广大干部自觉加强党性修养,注重实践锻炼,努力提高思想政治素质和领导水平。 第二,要正确认识新形势下对德与才的辩证关系。马克思告诉我们,德是一个外延十分广泛的概念,它不仅具有多方面的丰富内容,而且有着特殊的多层次结构。它的最高层次的内容是政治思想方面的内容,如政治立场、政治观点、政治态度等,这是全部道德规范体系中专门用来调整统治阶级与被统治阶级、统治集团与一切社会成员之间的政治原则;德的笫二个层次,是爱国主义、集体主义、民族气节、职业道德及某些社会公德等,这是用以调整个人与社会、个人同集体之间的行为准则;最后一个层次,是礼貌修养、家庭及婚姻道德、风尚习俗,等等,这是用以调整个人同个人之间的关系的一般行为规范。一般说来,德的较高层次的形成,是德的较低层次的积累和升华;而较高层次一旦形成,又对较低层次起着决定和指导作用。这就是说,德的每个方面和每个层次之间,绝不是互相孤立、各自分离的,而是互相关联、互相渗透、互相影响、互相促进的。比如,一个缺乏起码的家庭道德、连自已的父母不肯赡养、连自己的妻子不肯爱的干部,是不可能在国家安危、民族存亡的紧要关头,挺身而出、舍生忘死;也不可能在他人生命财产遇到危难的关键时刻,见义勇为、扶危济困;更不可能在日常生活中,爱岗敬业、无私丰献。再比如,一个为了本部门或单位的“集体利益”而不惜弄虚作假、取骗国家的干部,也不可能是一个忠于党的路线方针政策、具有坚定正确政治方向的干部。正确认识德与才的辨证关系。这是理解和贯彻坚持德才兼备、以德为先用人标准的前提,德是才的统帅,决定着才发挥作用的方向,才是德的支撑,影响着德的作用范围。二者缺一不可。也不能相互取代。有德无才,难以担当重任;有才无德,终究要败坏党的事业。德与才相比,德始终是第一位的。坚持德才兼备、以德为先用人标准,就是选人用人要以德为前提,以德为先决,同样是能力强的干部,谁在德方面表现更加突出,就提拔重用谁。因此,在新形势下干部工作中,必须把坚持德才兼备、以德为先用人标准作为一个整体来认识、来把握,来贯彻,在具备德的前提下把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。使选拔出来的干部组织放心、群众满意,让能干事者有机会、干成事者有舞台,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利。
笫三,要正确贯彻执行坚持德才兼备、以德为先用人标准的时代要求。干部的德与才是具体的,在不同历史时期,党的中心任务不一样,所处的社会环境不一样,德才标准的具体要求也有所不同。在当前新形势下,强调党员干部的德,要突出看四个重点。一看是否忠于党、忠于国家、忠于人民,是真正的共产党人。对党、国家和人民无限忠诚,时刻把党和人民放在心中最高位置,是共产党人的修德之基。领导干部必须忠于党的事业,听党的话,永远跟党走,坚决贯彻执行党的路线方针政策,始终于党中央保持高度一致。必须始终把维护国家整体利益贯穿于改革发展稳定的实践中,在国家利益受到损害的时候,敢于挺身而出,旗帜鲜明地开展斗争,随时准备为党、国家和人民牺牲一切,永不叛党。必须牢记坚持全心全意为人民服务根本宗旨,坚持以人为本,贯彻马克思主义群众观点和党的群众路线,实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益,做到权为民所用、情为民所系、利为民所用。二看是否确立正确的世界观、权力观、事业观。世界观、权力观、事业观是领导干部的修德之本。世界观决定着人生观、价值观,权力观决定着地位观、利益观,事业观决定着工作观、政绩观。领导干部只有牢固树立马克思主义道德观,坚持用辩证唯物主义和历史唯物主义观察世界、分析问题,只有始终牢记手中的权力人民赋予的,只能用来为人民谋利益而决不能为个人谋私利,只有把自身的价值实现和人生追求融入为党和人民事业的不懈奋斗之中,才能在纷繁复杂的环境中始终保持清醒头脑,为人民执政好、掌握好、办好事。三看是否真抓实干、敢于负责、锐意进取。领导干部要坚持一切从实际出发,说老实话、办老实事,埋头苦干、敢于负责;始终保持积极进取的精神状态,以改革创新精神研究解决新情况新问题,不断取得新成效。四看是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。在目前社会环境比较复杂的情况下,这方面显得尤为重要。一个干部能带头做到讲党性、重品行、作表率,自觉抵制权力、金钱、美色的诱惑,堂堂正正做官、清清白白做人、干干净净做事,这样的干部在德的方面才是过硬的。 第四,要正确把握完善考察干部德的标准是抓住了当前领导班子和干部队伍建设的关键。考察是干部选拔任用和管理监督的基础环节,也是干部人事制度改革的重点和难点之一。中国共产党是社会主义中国的领导核心,党员干部是党为人民执政的骨干力量。在改革和发展的关键时期,党面临的任务和干部队伍的现状,要求我们在坚持德才兼备的同时,按照中央办公厅印发的《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》(中办发〔2009〕30号),中组织部印发的与之配套的“三个办法”和党的十七届四中全会要求,完善考察干部德的标准。在对当前和今后一个时期要突出科学发展观政绩,根据不同区域、不同类型干部德的特点,建立各有侧重、各具特色的考核内容和考核指标体系,探索建立领导班子和干部工作目标责任制和岗位职责规范,重点完善考察干部德的四个标准。一注重从履行岗位职责中考察干部的德。判断干部的德,不仅要听其言,更重要验其行。要通过看干部在履行岗位职责中的工作动机、工作态度、工作作风、工作成效以及工作中表现出的团结协作精神等,全面了解干部的德。二注重从完成急难险重任务中考察干部的德。在这方面,要重点看干部的胆识、意志品质和对群众的感情,特别是在重大灾害和突发事件面前,要看干部能否冲在一线,沉着应对、坚韧不拔,始终站在党、国家和人民的立场上,按照党的政策和国家法律做好工作。三注重从关键时刻表现中考察干部的德。在大是大非问题面前,是立场坚定、态度鲜明,还是见风使舵、盲目跟从;是坚持原则、勇于斗争,还是是非不分、退缩逃避;是服从组织、顾全大局,还是敷衍塞责、讨价还价,是对一个干部政治品德的深刻检验。四注重从对待个人名利的态度中考察干部的德。在这个问题上,关键要看干部对待个人升迁的态度,是以辛勤的工作、良好的品格、平和的心态接受组织挑选,以大局为重服从组织安排,还是采取不正当的手段,跑官要官、买官卖官、求情拉票。要看干部在利益诱惑面前,能不能保持清醒头脑、不为所动。还要看干部在荣誉面前,能否正确对待、真诚谦让、见贤思齐。 参考文献: [1]毛泽东:《毛泽东选集》第二卷,人民出版社,1991. [2]邓小平:《党和国家领导制度的改革》,《邓小平文选》第二卷,人民出版社,1994. [3]李平安:《怎样理解“德才兼备”?》,《 求是》1993年3月第6期. [4]于培良:《对干部工作中几个问题的再认识》,《党建研究》2004. [5]中共中央宣传部:《社会主义核心价值体系学习读本》,学习出版社,2009. [6]本书编写组:《加强党的执政能力建设若干问题学习读本》,中共中央党校出版社2004. [7]本书编写组:《加强和改进新形势下党的建设学习问答》,中共党史出版社,2009. [8]人民日报理论部主编:《加强和改进新形势下党的建设若干重大问题学习读本》,人民日报出版社,2009.
摘要:胡锦涛总书记2008年在全国组织工作会议上指出,选人用人要坚持德才兼备、以德为先。在党的十七届中央纪委三次全会上,他又一次强调,我们党的干部标准是德才兼备、以德为先,德的核心是党性。党的十七届四中全会上,他再次强调:“把干部的德放在首要位置,是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证”。这一论述具有很强的现实针对性。德与才是干部素质不可或缺的两个方面,有德无才,难以担当重任;有才无德,终究要败坏党的事业。与改革开放初相比,我国干部队伍的年龄结构、知识结构、专业结构发生了历史性变化。现在一些干部出问题,主要不是出在才上,而是出在德上。坚持德才兼备、以德为先,抓住了当前领导班子和干部队伍建设的关键。 关键词:干部选拔任用;德才兼备;以德为先 中图分类号:G42文献标识码:A文章编号:1003-2851(2010)01-0209-02 胡锦涛总书记在党的十七届四中全会上指出:“坚持德才兼备、以德为先用人标准”。 这是根据目前干部选拔任用工作的现状和广大干部群众强烈期盼提出来的,充分体现了党的十七大精神。深刻理解和全面贯彻这一重要思想,对于新形势下更好地贯彻党的干部路线和干部政治,具有极其重要的意义。 坚持德才兼备、以德为先用人标准是我们党一贯的选人用人思想。党的政治路线要靠组织路线来保证。以什么样的标准选人用人是组织路线的核心内容。在长期革命、建设和改革实践中,我们党始终强调干部选拔任用要坚持德才兼备、以德为先。早在1938年党的六届六中全会上,毛泽东同志就指出:“中国共产党是在一个几万万人的大民族中领导伟大革命斗争的党,没有多数才德兼备的领导干部,是不能完成其历史任务的。”新中国成立后,我们党一直坚持了这一原则。这一原则在执行过程中,也受到过各种错误倾向的干扰,尤其是在“文化大革命” 中,这一原则遭到了破坏。党的十一届三中全会以后,随着党的实事求是思想路线的恢复,随着正确的政治路线和组织路线的确立,党的德才兼备的干部原则又得以重申。1980年8月,邓小平同志在《党和国家领导制度的改革》这篇重要讲话中说:“陈云同志提出,我们选干部,要注意德才兼备。所谓德,最主要的,就是坚持社会主义道路和党的领导。在这个前提下,干部队伍要年轻化、知识化、专业化,并且要把对于这种干部的提拔使用制度化。这些意见讲得好。”1982年9月,党的十二大通过的党章明确规定:“党按照德才兼备的原则选拔干部,坚持任人唯贤,反对任人唯亲,并且要求努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。”江泽民同志1989年7月在一次谈话中曾明确指出:邓小平同志过去就讲过,专并不等于红,但红必须专。2008年在全国组织工作会议上胡锦涛总书记指出,选人用人要坚持德才兼备、以德为先。在党的十七届中央纪委三次全会上,他又一次强调,我们党的干部标准是德才兼备、以德为先,德的核心是党性。党的十七届四中全会上,他再次强调:“把干部的德放在首要位置,是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证”。胡锦祷总书记这一论述具有很强的现实针对性,对坚持德才兼备、以德为先作了重申,为推进科学发展、全面建设小康社会提供了组织保证。 坚持德才兼备、以德为先用人标准,是由我们党的性质决定的。我们党是工人阶级先锋队,同时是人民和中华民族的先锋队,是中国特色社会主义事业的领导核心,代表中国先进生产力的发展要求,代表中国先进文化的前进方向,代表中国最广大人民的根本利益,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观作为自己的行动指南,这就决定了这支队伍,特别是它的中坚力量――干部,必须而且能够具有解放全人类、实现共产主义的坚定信念、团结各族人民为实现自己的理想而奋斗的宽广胸怀、排除万难去争取胜利的英雄气概,以及认识世界和改造世界的科学知识和能力,做到德才兼备、以德为先。 当前,世界正处于大发展大变革大调整时期。我们党肩负着领导和团结全国各族人民深入贯彻落实科学发展观、有效应对国际金融危机冲击、保持经济平衡较快发展、夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面的重任,面临着执政、改革发展和反对和平演变的考验,面对着世界社会主义运动出现反复和曲折的现实。党所处的环境和肩负任务的艰巨性、复杂性、繁重性世所罕见,这既对坚持树立选人用人导向提出了进一步的要求,更给德才兼备、以德为先用人标准丰富了新的内容。 我们在贯彻执行干部选拔任用坚持德才兼备、以德为先用人标准中,至少有以下问题应当引起重视。 笫一,要全面理解把干部的德放在首要位置是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证。党的干部是党的肌体的细胞和党的活动的主体,党的先进性要靠干千万万高素质党的干部来体现。用什么样的标准选人用人、是否把干部的德放在首要位置,是判断一个政党先进性的重要标准。用好一个干部,树一面旗帜,暖一片人心,能够推动一个地区或单位的发展;用错一个干部,有一次失误,寒一片人心,必然影响一个地区或单位的发展,群众就会不满意,就会挫伤他们的积极性。邓小平指出:“对执政党来说,党要管党,最关键的是干部问题。”执政党如果放弃了这条原则,就会动摇执政地位。坚持德才兼备、以德为先选拔任用干部既注重才能,更注重品德,使各级领导权特别是党和国家领导权牢牢掌握在忠于马克思主义的人手里,对于确保党的先进性和纯洁性,坚持党的性质和宗旨,坚持党的基本路线一百年不动摇,具有决定性作用。党的事业的成败,人民群众对党的信任程度,从一定意义上说,关键在人。干部队伍素质如何,直接影响着党的先进性。坚持德才兼备、以德为先用人标准,是全面提高领导班子和干部队伍素质的需要。我们党成立八十八年、执政六十年、领导改革开放三十年来,几代中国共产党人始终以实现中华民族伟大复兴为己任,全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,干部队伍整体素质得到明显提高。但也要清醒地看到,当前干部队伍正处在整体性新老交替的重要时期,改革开放以后成长起来的干部逐步成为干部队伍的主体。总体来说,现在的干部学历层次比较高、知识面比较宽、思想比较活跃、开拓创新精神比较强。但由于部分干部缺乏严格党内生活锻炼和重大政治风浪考验,党性修养、作风养成和道德品行呈现明显不足,许多干部出问题主要不是出在才上,而是出在德上。人民群众对干部的意见,也主要在德上。这就迫切需要我们全面贯彻坚持德才兼备、以德为先用人标准,把选人用人的德放在首要位置,树立正确的用人导向,教育引导广大干部自觉加强党性修养,注重实践锻炼,努力提高思想政治素质和领导水平。 第二,要正确认识新形势下对德与才的辩证关系。马克思告诉我们,德是一个外延十分广泛的概念,它不仅具有多方面的丰富内容,而且有着特殊的多层次结构。它的最高层次的内容是政治思想方面的内容,如政治立场、政治观点、政治态度等,这是全部道德规范体系中专门用来调整统治阶级与被统治阶级、统治集团与一切社会成员之间的政治原则;德的笫二个层次,是爱国主义、集体主义、民族气节、职业道德及某些社会公德等,这是用以调整个人与社会、个人同集体之间的行为准则;最后一个层次,是礼貌修养、家庭及婚姻道德、风尚习俗,等等,这是用以调整个人同个人之间的关系的一般行为规范。一般说来,德的较高层次的形成,是德的较低层次的积累和升华;而较高层次一旦形成,又对较低层次起着决定和指导作用。这就是说,德的每个方面和每个层次之间,绝不是互相孤立、各自分离的,而是互相关联、互相渗透、互相影响、互相促进的。比如,一个缺乏起码的家庭道德、连自已的父母不肯赡养、连自己的妻子不肯爱的干部,是不可能在国家安危、民族存亡的紧要关头,挺身而出、舍生忘死;也不可能在他人生命财产遇到危难的关键时刻,见义勇为、扶危济困;更不可能在日常生活中,爱岗敬业、无私丰献。再比如,一个为了本部门或单位的“集体利益”而不惜弄虚作假、取骗国家的干部,也不可能是一个忠于党的路线方针政策、具有坚定正确政治方向的干部。正确认识德与才的辨证关系。这是理解和贯彻坚持德才兼备、以德为先用人标准的前提,德是才的统帅,决定着才发挥作用的方向,才是德的支撑,影响着德的作用范围。二者缺一不可。也不能相互取代。有德无才,难以担当重任;有才无德,终究要败坏党的事业。德与才相比,德始终是第一位的。坚持德才兼备、以德为先用人标准,就是选人用人要以德为前提,以德为先决,同样是能力强的干部,谁在德方面表现更加突出,就提拔重用谁。因此,在新形势下干部工作中,必须把坚持德才兼备、以德为先用人标准作为一个整体来认识、来把握,来贯彻,在具备德的前提下把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。使选拔出来的干部组织放心、群众满意,让能干事者有机会、干成事者有舞台,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利。
笫三,要正确贯彻执行坚持德才兼备、以德为先用人标准的时代要求。干部的德与才是具体的,在不同历史时期,党的中心任务不一样,所处的社会环境不一样,德才标准的具体要求也有所不同。在当前新形势下,强调党员干部的德,要突出看四个重点。一看是否忠于党、忠于国家、忠于人民,是真正的共产党人。对党、国家和人民无限忠诚,时刻把党和人民放在心中最高位置,是共产党人的修德之基。领导干部必须忠于党的事业,听党的话,永远跟党走,坚决贯彻执行党的路线方针政策,始终于党中央保持高度一致。必须始终把维护国家整体利益贯穿于改革发展稳定的实践中,在国家利益受到损害的时候,敢于挺身而出,旗帜鲜明地开展斗争,随时准备为党、国家和人民牺牲一切,永不叛党。必须牢记坚持全心全意为人民服务根本宗旨,坚持以人为本,贯彻马克思主义群众观点和党的群众路线,实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益,做到权为民所用、情为民所系、利为民所用。二看是否确立正确的世界观、权力观、事业观。世界观、权力观、事业观是领导干部的修德之本。世界观决定着人生观、价值观,权力观决定着地位观、利益观,事业观决定着工作观、政绩观。领导干部只有牢固树立马克思主义道德观,坚持用辩证唯物主义和历史唯物主义观察世界、分析问题,只有始终牢记手中的权力人民赋予的,只能用来为人民谋利益而决不能为个人谋私利,只有把自身的价值实现和人生追求融入为党和人民事业的不懈奋斗之中,才能在纷繁复杂的环境中始终保持清醒头脑,为人民执政好、掌握好、办好事。三看是否真抓实干、敢于负责、锐意进取。领导干部要坚持一切从实际出发,说老实话、办老实事,埋头苦干、敢于负责;始终保持积极进取的精神状态,以改革创新精神研究解决新情况新问题,不断取得新成效。四看是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。在目前社会环境比较复杂的情况下,这方面显得尤为重要。一个干部能带头做到讲党性、重品行、作表率,自觉抵制权力、金钱、美色的诱惑,堂堂正正做官、清清白白做人、干干净净做事,这样的干部在德的方面才是过硬的。 第四,要正确把握完善考察干部德的标准是抓住了当前领导班子和干部队伍建设的关键。考察是干部选拔任用和管理监督的基础环节,也是干部人事制度改革的重点和难点之一。中国共产党是社会主义中国的领导核心,党员干部是党为人民执政的骨干力量。在改革和发展的关键时期,党面临的任务和干部队伍的现状,要求我们在坚持德才兼备的同时,按照中央办公厅印发的《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》(中办发〔2009〕30号),中组织部印发的与之配套的“三个办法”和党的十七届四中全会要求,完善考察干部德的标准。在对当前和今后一个时期要突出科学发展观政绩,根据不同区域、不同类型干部德的特点,建立各有侧重、各具特色的考核内容和考核指标体系,探索建立领导班子和干部工作目标责任制和岗位职责规范,重点完善考察干部德的四个标准。一注重从履行岗位职责中考察干部的德。判断干部的德,不仅要听其言,更重要验其行。要通过看干部在履行岗位职责中的工作动机、工作态度、工作作风、工作成效以及工作中表现出的团结协作精神等,全面了解干部的德。二注重从完成急难险重任务中考察干部的德。在这方面,要重点看干部的胆识、意志品质和对群众的感情,特别是在重大灾害和突发事件面前,要看干部能否冲在一线,沉着应对、坚韧不拔,始终站在党、国家和人民的立场上,按照党的政策和国家法律做好工作。三注重从关键时刻表现中考察干部的德。在大是大非问题面前,是立场坚定、态度鲜明,还是见风使舵、盲目跟从;是坚持原则、勇于斗争,还是是非不分、退缩逃避;是服从组织、顾全大局,还是敷衍塞责、讨价还价,是对一个干部政治品德的深刻检验。四注重从对待个人名利的态度中考察干部的德。在这个问题上,关键要看干部对待个人升迁的态度,是以辛勤的工作、良好的品格、平和的心态接受组织挑选,以大局为重服从组织安排,还是采取不正当的手段,跑官要官、买官卖官、求情拉票。要看干部在利益诱惑面前,能不能保持清醒头脑、不为所动。还要看干部在荣誉面前,能否正确对待、真诚谦让、见贤思齐。 参考文献: [1]毛泽东:《毛泽东选集》第二卷,人民出版社,1991. [2]邓小平:《党和国家领导制度的改革》,《邓小平文选》第二卷,人民出版社,1994. [3]李平安:《怎样理解“德才兼备”?》,《 求是》1993年3月第6期. [4]于培良:《对干部工作中几个问题的再认识》,《党建研究》2004. [5]中共中央宣传部:《社会主义核心价值体系学习读本》,学习出版社,2009. [6]本书编写组:《加强党的执政能力建设若干问题学习读本》,中共中央党校出版社2004. [7]本书编写组:《加强和改进新形势下党的建设学习问答》,中共党史出版社,2009. [8]人民日报理论部主编:《加强和改进新形势下党的建设若干重大问题学习读本》,人民日报出版社,2009.