女性就业变化趋势与成因
丁越兰
（陕西师范大学
高璐
西安市710062）
［摘要］近些年，我国女性劳动参与率下降明显，其单位和家庭乃是造成女性失业的主因；
女性就业结构得到优化，但低教育水平使其主要集中于劳动密集型行业；女性就业环境虽得到一定改善，但就业歧视现象仍较为严重。国家应充分考虑这种现状，在法律上进一步给女性就业以强有力保障。
［关键词］女性就业；变化趋势；成因分析［C913．68［A［1008－8636（2013）02－0062－03中图分类号］文献标识码］文章编号］
进入新世纪以来，我国女性就业出现新特点，就业总量较上世纪末略有回落，就业结构向第三产业轻型化转变，就业质量、就业能力、就业保障水平相对较低。我国第六次人口普查报告标明，在全体经济活动人口中，女性已占约44．8%。这说明，在庞大女性经济活动人口基数基础上研究女性就业问题，可谓非常之重要。做好女性就业工作，不仅关系女性人力资本的开发及女性参与社会活动的程度，也关系和谐社会发展的基础。
下面谨对我国女性就业趋势作一些简析。（一）女性劳动参与率下降明显，单位和家庭成为女性失业主因。从2000年人口普查资料的长表数据资料可以看出，我国女性劳动参与率为88．24%。国际劳工局《2000年世界劳动报告》认为，我国是世界上男女劳动参与率最高的国家之特别是女性劳动参与率，大大超过其他国家一，
和地区。但近些年，我国女性就业年龄出现推后现象。2010年人口普查资料显示，我国女性劳动
［2013－03－21收稿日期］
与2000年相比下降了4．9个参与率为83．34%，
百分点。2010年关于城镇女性失业原因的调查结果显示，女性非自愿失业占比较大，因单位原因失去工作和因需料理家务而失业的人员比例，分别高达24．8%和23．2%，成为女性失业的两大一些用人单位对女性劳动者存有主因。一方面，
偏见，不认可其劳动效率，因而裁员时首先向女许多女性认同社会化分性职工下手；另一方面，
工过程中的传统性别角色，当外出工作与照顾家庭无法两全时，便会放弃工作。
（二）女性就业结构得到优化，但低教育水平使其主要集中于劳动密集型行业。所谓就业结构，是指女性在产业及行业的就业变化趋势。近，《2012中国统计年些年，我国产业结构不断优化2011年我国三大产业的国内生产总值鉴》显示，46．6%和43．4%，比例为10．0%、相较2000年的15．1%、45．9%、39．0%，农业比例已出现大幅缩小，第三产业则还在上升空间中。由图1便可清楚看出，女性劳动者在三大产业中的分布，呈现
［作者简介］丁越兰（1965－），女，山东莱西人，陕西师范大学副教授、管理学在读博士、硕士生导师，研究方向为组织与人力资源
管理；高璐（1989－），女，河南信阳人，陕西师范大学企业管理专业硕士研究生，研究方向为组织与人力资源管理。
62
10年间由2000年出相同趋势，其就业人口比例，迅速增到27．53%，与第二产业的就的17．14%，
业人口数拉开相当大差距，而在第一产业中，则第一产业下降15．62个百分点。这些数据说明，仍是吸纳女性劳动力的主要渠道
。
业人员所受教育程度水平构成的调查，我们从中占比最大的是初中文化，达45．3%；其可以看到，
次是小学文化，为30．2%；大专、大本和研究生的2．3%和0．2%；未上过学的占比，分别为4．5%、82．6%女女性工作人员，比例为7．1%。这说明，性就业人员为初中以下学历。这就很好解释了图1和图2中的问题：女性的低教育水平严重制约其职业选择，使她们不得不投入农业、服务业在第三产这些专业技能要求较低的行业。相反，业，如金融业，大学专科和本科学历的女性达到
图100年、10年女性就业人口在三大产业中的分布比例
单位：百分比
（说明：上述数据据中华人民共和国统计局网站资料整理而
一半以上；教育、文化、卫生、社会保障和社会福利业，高中以上学历则占绝大多数。因此从总体上看，我国女性就业者主要集中于劳动密集型行业。
成）
由图2可以看到，在全国分地区、性别、行业女性就业者在批发和零售的就业人口比较中，
业、金融业、教育界、卫生界、社会保障和社会福10年占比分别达到52．利机构占据半壁江山，
75%、49．6%、55．49%和59．63%，在住宿和餐饮业占比中，女性同样达到53．75%，与2000年的调查结果相比均有小幅攀升。它说明，女性在传统的科教文卫等事业中还是占主导地位的；我国女性就业两极化趋势日益明显，在第三产业内部呈现较大行业差异
。
（三）女性就业环境得到改善，但就业歧视现象依然严重。我国一直致力于男女平等就业，2005年第十届全国人民代表大会上修改通过的《妇女权益保障法》：“国家保障妇女便明文规定”享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。“妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权。”“各单位在录用女职工时，利应当依法与其签劳动（聘用）合订劳动（聘用）合同或者服务协议，
生同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、”“任何单位不得因结婚、育的内容。怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。……各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧”视妇女。
但是，这些规定并没有设定具体的执行标准
图200年、10年按行业分类的女职工占职工总数比重
单位：百分比
和保障措施，同时，也未规定必要的惩处力度。因此，一些企业为了降低用人成本，便打法律的“擦边球”，依旧歧视女性就业人员，提高女性的就业门槛。2009年北京大学法学院妇女法律研
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（说明：数据来源同图1）
《中国劳动统计年鉴2010》公布了对女性就
究与服务中心发布的《中国职场性别歧视状况研显示，在一些招聘中，基于性别的歧视现究报告》
象很严重，每4个女性被调查者中，便有1个因性别而被用人单位拒绝录用；36．0%的被调查者认为，其所在单位存在女性职工在高薪岗位或管理层明显偏少的现象；33．9%的被调查者表示，其所在单位女职工比男职工获得提拔的机会少；孕期、产期、哺乳期内的性别歧视以及男女同工不同酬问题依然突出；男女在职场待遇和职场升迁方面差异明显，孩子和家务是影响女性职场升迁的两大因素。
这些数据在清晰地告诉世人，教育水平在严
重制约着我国女性从业者的职业选择和上升空间；一些用人单位在罔顾国家法纪法规，对女性就业仍存有歧视。国家应充分考虑这两种现状，在法律上进一步给女性就业以强有力保障。参考文献：
［1］王兆萍，李旭．改革开放以来我国女性就业发J］．中华女子学院学报，2010展态势与路径选择［（5）．
［2］于雁洁．我国女性就业问题研究：经济学分J］．贵州社会科学，2011（7）．析视角［
［3］扈青．我国女性劳动参与率研究［J］．现代商2011（4）．贸工业，
ChangingSituationandAnalysisonＲeasonsofFemaleStaff＇sJob－getting
YuelanDingandLuGao
（ShanxiNormalUniversity，Xi＇an，710062）
【Abstract】Inrecentyearsthefemalestaff＇sparticipatingrateobviouslydeclinedinournation．Femalestaff＇slay－offiscausedmainlybyworkplaceandfamily．Femalejob－gettinghasbeenimprovedbutstillinthelowereducatedlevel，anditiscausedmainlyworkingintensiveindustry．Femalestaff＇sjob－gettinghasbeenimprovedbynow，however，genderdiscriminationstillserious．Weshouldtakeitseriouslyandimprovethele-galprotectionforfemalestaff．
【KeyWords】femalestaff＇sjob－getting；changingtendency；theanalysisonreasons
责任编辑冯亚非
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女性就业变化趋势与成因
丁越兰
（陕西师范大学
高璐
西安市710062）
［摘要］近些年，我国女性劳动参与率下降明显，其单位和家庭乃是造成女性失业的主因；
女性就业结构得到优化，但低教育水平使其主要集中于劳动密集型行业；女性就业环境虽得到一定改善，但就业歧视现象仍较为严重。国家应充分考虑这种现状，在法律上进一步给女性就业以强有力保障。
［关键词］女性就业；变化趋势；成因分析［C913．68［A［1008－8636（2013）02－0062－03中图分类号］文献标识码］文章编号］
进入新世纪以来，我国女性就业出现新特点，就业总量较上世纪末略有回落，就业结构向第三产业轻型化转变，就业质量、就业能力、就业保障水平相对较低。我国第六次人口普查报告标明，在全体经济活动人口中，女性已占约44．8%。这说明，在庞大女性经济活动人口基数基础上研究女性就业问题，可谓非常之重要。做好女性就业工作，不仅关系女性人力资本的开发及女性参与社会活动的程度，也关系和谐社会发展的基础。
下面谨对我国女性就业趋势作一些简析。（一）女性劳动参与率下降明显，单位和家庭成为女性失业主因。从2000年人口普查资料的长表数据资料可以看出，我国女性劳动参与率为88．24%。国际劳工局《2000年世界劳动报告》认为，我国是世界上男女劳动参与率最高的国家之特别是女性劳动参与率，大大超过其他国家一，
和地区。但近些年，我国女性就业年龄出现推后现象。2010年人口普查资料显示，我国女性劳动
［2013－03－21收稿日期］
与2000年相比下降了4．9个参与率为83．34%，
百分点。2010年关于城镇女性失业原因的调查结果显示，女性非自愿失业占比较大，因单位原因失去工作和因需料理家务而失业的人员比例，分别高达24．8%和23．2%，成为女性失业的两大一些用人单位对女性劳动者存有主因。一方面，
偏见，不认可其劳动效率，因而裁员时首先向女许多女性认同社会化分性职工下手；另一方面，
工过程中的传统性别角色，当外出工作与照顾家庭无法两全时，便会放弃工作。
（二）女性就业结构得到优化，但低教育水平使其主要集中于劳动密集型行业。所谓就业结构，是指女性在产业及行业的就业变化趋势。近，《2012中国统计年些年，我国产业结构不断优化2011年我国三大产业的国内生产总值鉴》显示，46．6%和43．4%，比例为10．0%、相较2000年的15．1%、45．9%、39．0%，农业比例已出现大幅缩小，第三产业则还在上升空间中。由图1便可清楚看出，女性劳动者在三大产业中的分布，呈现
［作者简介］丁越兰（1965－），女，山东莱西人，陕西师范大学副教授、管理学在读博士、硕士生导师，研究方向为组织与人力资源
管理；高璐（1989－），女，河南信阳人，陕西师范大学企业管理专业硕士研究生，研究方向为组织与人力资源管理。
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10年间由2000年出相同趋势，其就业人口比例，迅速增到27．53%，与第二产业的就的17．14%，
业人口数拉开相当大差距，而在第一产业中，则第一产业下降15．62个百分点。这些数据说明，仍是吸纳女性劳动力的主要渠道
。
业人员所受教育程度水平构成的调查，我们从中占比最大的是初中文化，达45．3%；其可以看到，
次是小学文化，为30．2%；大专、大本和研究生的2．3%和0．2%；未上过学的占比，分别为4．5%、82．6%女女性工作人员，比例为7．1%。这说明，性就业人员为初中以下学历。这就很好解释了图1和图2中的问题：女性的低教育水平严重制约其职业选择，使她们不得不投入农业、服务业在第三产这些专业技能要求较低的行业。相反，业，如金融业，大学专科和本科学历的女性达到
图100年、10年女性就业人口在三大产业中的分布比例
单位：百分比
（说明：上述数据据中华人民共和国统计局网站资料整理而
一半以上；教育、文化、卫生、社会保障和社会福利业，高中以上学历则占绝大多数。因此从总体上看，我国女性就业者主要集中于劳动密集型行业。
成）
由图2可以看到，在全国分地区、性别、行业女性就业者在批发和零售的就业人口比较中，
业、金融业、教育界、卫生界、社会保障和社会福10年占比分别达到52．利机构占据半壁江山，
75%、49．6%、55．49%和59．63%，在住宿和餐饮业占比中，女性同样达到53．75%，与2000年的调查结果相比均有小幅攀升。它说明，女性在传统的科教文卫等事业中还是占主导地位的；我国女性就业两极化趋势日益明显，在第三产业内部呈现较大行业差异
。
（三）女性就业环境得到改善，但就业歧视现象依然严重。我国一直致力于男女平等就业，2005年第十届全国人民代表大会上修改通过的《妇女权益保障法》：“国家保障妇女便明文规定”享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。“妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权。”“各单位在录用女职工时，利应当依法与其签劳动（聘用）合订劳动（聘用）合同或者服务协议，
生同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、”“任何单位不得因结婚、育的内容。怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。……各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧”视妇女。
但是，这些规定并没有设定具体的执行标准
图200年、10年按行业分类的女职工占职工总数比重
单位：百分比
和保障措施，同时，也未规定必要的惩处力度。因此，一些企业为了降低用人成本，便打法律的“擦边球”，依旧歧视女性就业人员，提高女性的就业门槛。2009年北京大学法学院妇女法律研
63
（说明：数据来源同图1）
《中国劳动统计年鉴2010》公布了对女性就
究与服务中心发布的《中国职场性别歧视状况研显示，在一些招聘中，基于性别的歧视现究报告》
象很严重，每4个女性被调查者中，便有1个因性别而被用人单位拒绝录用；36．0%的被调查者认为，其所在单位存在女性职工在高薪岗位或管理层明显偏少的现象；33．9%的被调查者表示，其所在单位女职工比男职工获得提拔的机会少；孕期、产期、哺乳期内的性别歧视以及男女同工不同酬问题依然突出；男女在职场待遇和职场升迁方面差异明显，孩子和家务是影响女性职场升迁的两大因素。
这些数据在清晰地告诉世人，教育水平在严
重制约着我国女性从业者的职业选择和上升空间；一些用人单位在罔顾国家法纪法规，对女性就业仍存有歧视。国家应充分考虑这两种现状，在法律上进一步给女性就业以强有力保障。参考文献：
［1］王兆萍，李旭．改革开放以来我国女性就业发J］．中华女子学院学报，2010展态势与路径选择［（5）．
［2］于雁洁．我国女性就业问题研究：经济学分J］．贵州社会科学，2011（7）．析视角［
［3］扈青．我国女性劳动参与率研究［J］．现代商2011（4）．贸工业，
ChangingSituationandAnalysisonＲeasonsofFemaleStaff＇sJob－getting
YuelanDingandLuGao
（ShanxiNormalUniversity，Xi＇an，710062）
【Abstract】Inrecentyearsthefemalestaff＇sparticipatingrateobviouslydeclinedinournation．Femalestaff＇slay－offiscausedmainlybyworkplaceandfamily．Femalejob－gettinghasbeenimprovedbutstillinthelowereducatedlevel，anditiscausedmainlyworkingintensiveindustry．Femalestaff＇sjob－gettinghasbeenimprovedbynow，however，genderdiscriminationstillserious．Weshouldtakeitseriouslyandimprovethele-galprotectionforfemalestaff．
【KeyWords】femalestaff＇sjob－getting；changingtendency；theanalysisonreasons
责任编辑冯亚非
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