道德讲堂建设工作计划
为弘扬社会主义核心价值观，持续加强员工“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”的“四德”教育，提升员工道德水平，大力培育企业道德环境，进一步提升员工文明素质和公司文明程度。结合公司实际，特制订本计划。
一、建设思路
党的十八大报告指出，要把全面提高公民道德素质作为扎实推进社会主义文化强国建设的重要内容，积极引导人们自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任，营造劳动光荣、创造伟大的社会氛围，培育知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。在新的形势下，公司通过“道德讲堂”把思想道德建设的内容项目化、实践化，通过身边平凡人的不平凡故事，引导更多员工坚定道德信心，焕发道德热情，投身道德实践，推动公司道德建设再上新水平。
当前，公司改革发展进入了新的阶段，安全生产、电网建设、优质服务、经营管理、党建及精神文明建设等各项工作面临着新形势、新要求。实践证明，改革发展的任务越繁重，越需要稳定和谐的大好局面，越需要一支服务大局、思想先进、道德纯洁的员工队伍。公司上下要把“道德讲堂”活动作为今后精神文明建设工作的重点，真正做到“三个一”：即形成一套规范有序、运作便捷的管理机制；选树一批来自一线、事迹感人的先进人物；营造一种风清气正、融洽热烈的环境氛围。按照“加强管理、规范流程”的原则谋划好、开展好“道德讲堂”活动。
二、建设目标
通过开展“道德讲堂”活动，达到“四个有”的效果：
（一）党性观念有新增强。进一步加深全公司干部员工对中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观和社会主义核心价
值体系的理解、把握，更加坚信共产党的领导，使立党为公、服务人民的意识得到明显增强，做到始终忠诚于党。
（二）职业道德有新提高。公司干部员工要通过建设道德讲堂进一步牢固确立以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德。
（三）工作作风有新突破。把转变作风作为建设“道德讲堂”的重要目标，努力使执行力有提升，重点工作、难点工作有突破，客户评议满意度有提高，真正使建设道德讲堂的成果能够实实在在地体现在推动公司各项工作上。
（四）建设形象有新提升。通过“道德讲堂”的引导，使遵守社会公德、践行家庭美德和修炼个人品德越来越成为公司全体干部员工的自觉行动，使“讲道德、知荣辱、树新风”越来越成为干部员工的积极追求，引导干部员工在工作的八小时以内争做优秀员工，工作的八小时以外争做优秀家庭成员和社会成员，共同致力于塑造供电人良好的社会形象。
三、推进措施与机制保障
（一）统筹“三个建设”，加快“道德讲堂”落地生根
1.统筹组织建设。各单位、各部门要充分认识建设“道德讲堂”的重要意义，要按照公司总体部署，结合各自实际，认真组织实施。领导干部要带头参加“道德讲堂”建设的各项活动，充分发挥示范表率作用。
2.统筹内容建设。通过多种形式加强宣传，让全体干部员工明确建设“道德讲堂”的现实意义、指导思想、工作目标，为建设“道德讲堂”奠定良好的思想基础；各支部要结合“道德讲堂”的开展，做好宣传和学习安排；要组织本部门的先进典型，开展“有道德的人讲道德”活动，发掘部门内部的凡人善举，鼓励和引导大家讲自己、讲他人、讲身边的道德故事。
3.统筹实效建设。各单位、各部门要从实际出发，着眼中心任务，将“道德讲堂”建设与群众性精神文明创建活动结合起来、
与“创先争优”活动结合起来，与支部结对共建结合起来、与加强机关作风建设结合起来，寻找道德建设与推动工作的结合点、着力点。要依托各类阵地，加大宣传力度，营造崇德尚善、见贤思齐的良好氛围。通过提升思想道德境界，焕发热情、激发斗志，提振信心，从而凝心聚力，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众的实践中勇立新功。
（二）开展“三个讲堂”，促进“道德讲堂”枝繁叶茂
要将“道德讲堂”内涵扩展、范围延伸，按照做法、形式、效果等不同，分别划分为活动讲堂、行动讲堂和舆论讲堂三个部分。
开展“活动讲堂”是指以“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”，把平凡人的道德故事转化为道德榜样能量，唤醒员工内心的中华传统道德观念，成为道德辐射的源头，既为企业发展提供道德引领，也为社会进步奉献道德力量。通过“活动讲堂”的建设，为公司干部员工打造一个“自我教育、自我提升、自我完善”的精神殿堂，从思想上奠定道德的基础。
开展“行动讲堂”是让一系列德行善举接地气，要积极引导干部员工以诚立德，开展诚信服务、以责铸德，开展延伸服务、以心聚德，开展亲情服务，服务电力客户、服务发电企业、服务地方经济发展、服务身边每一个朝夕相处的同事，增加企业道德建设的厚度与深度。
开展“舆论讲堂”是指以丰富多样的传播形式和紧跟潮流、紧贴民心的传播载体，增强道德教育的渗透力和道德传播的辐射力，唤醒人们心中的真善美。通过网络途径、通过加强对外宣传工作展现企业真形象，要通过“舆论讲堂”补全传统道德讲堂那“缺失的一角”。从而打破传统道德宣传“站太高、离太远”的局限，搭建起道德建设的全新平台。
（三）强化“三个注重”，确保“道德讲堂”绿树常青
1.注重载体建设，扩大讲堂影响力。各单位要以“道德讲堂”
为载体，结合形势任务要求，逐步推进“道德讲堂”建设成果，最终实现公司广大干部员工“党性观念有所增强、职业道德有所提高、工作作风有所突破、XX形象有所提升”的目标。
2.注重XX特色，增强讲堂感染力。要结合自身实际，推陈出新，把道德讲堂办成“大众讲堂”、“开放式讲堂”，打造“道德讲堂”XX供电公司模式。
3.注重组织领导，促进讲堂长效化。将“道德讲堂”建设情况与申报省市级文明单位结合起来，纳入公司文明单位的考核验收指标中，形成定期检查、年终考核、总结表彰的立体推进模式，确保“道德讲堂”长效开展。
四、全年道德讲堂具体安排
（一）4月30日，举办以“职业道德”为主题的全局讲座，XX地区劳动模范、公司领导、中层干部、重要岗位人员、供电所一长四大员参加。
（二）7月30日，举办以“家庭美德”为主题的座谈会，公司员工部分家属、公司领导、中层干部、重要岗位人员参加 （三）10月30日，举办以“个人品德”为主题的全局讲座，“有情有义XX人”获得者、公司领导、中层干部、重要岗位人员、供电所一长四大员参加。
五、对市公司道德讲堂建设的建议
（一）加大对基层单位“道德模范”选树，弘扬道德模范力量，倾听基层声音。
（二）走进县级供电公司，指导“道德讲堂”建设。
（三）开展建设评比活动，评选出一批有特色、有水平的道德讲堂，加大对道德模范的奖励强度。
道德讲堂建设工作计划
为弘扬社会主义核心价值观，持续加强员工“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”的“四德”教育，提升员工道德水平，大力培育企业道德环境，进一步提升员工文明素质和公司文明程度。结合公司实际，特制订本计划。
一、建设思路
党的十八大报告指出，要把全面提高公民道德素质作为扎实推进社会主义文化强国建设的重要内容，积极引导人们自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任，营造劳动光荣、创造伟大的社会氛围，培育知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。在新的形势下，公司通过“道德讲堂”把思想道德建设的内容项目化、实践化，通过身边平凡人的不平凡故事，引导更多员工坚定道德信心，焕发道德热情，投身道德实践，推动公司道德建设再上新水平。
当前，公司改革发展进入了新的阶段，安全生产、电网建设、优质服务、经营管理、党建及精神文明建设等各项工作面临着新形势、新要求。实践证明，改革发展的任务越繁重，越需要稳定和谐的大好局面，越需要一支服务大局、思想先进、道德纯洁的员工队伍。公司上下要把“道德讲堂”活动作为今后精神文明建设工作的重点，真正做到“三个一”：即形成一套规范有序、运作便捷的管理机制；选树一批来自一线、事迹感人的先进人物；营造一种风清气正、融洽热烈的环境氛围。按照“加强管理、规范流程”的原则谋划好、开展好“道德讲堂”活动。
二、建设目标
通过开展“道德讲堂”活动，达到“四个有”的效果：
（一）党性观念有新增强。进一步加深全公司干部员工对中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观和社会主义核心价
值体系的理解、把握，更加坚信共产党的领导，使立党为公、服务人民的意识得到明显增强，做到始终忠诚于党。
（二）职业道德有新提高。公司干部员工要通过建设道德讲堂进一步牢固确立以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德。
（三）工作作风有新突破。把转变作风作为建设“道德讲堂”的重要目标，努力使执行力有提升，重点工作、难点工作有突破，客户评议满意度有提高，真正使建设道德讲堂的成果能够实实在在地体现在推动公司各项工作上。
（四）建设形象有新提升。通过“道德讲堂”的引导，使遵守社会公德、践行家庭美德和修炼个人品德越来越成为公司全体干部员工的自觉行动，使“讲道德、知荣辱、树新风”越来越成为干部员工的积极追求，引导干部员工在工作的八小时以内争做优秀员工，工作的八小时以外争做优秀家庭成员和社会成员，共同致力于塑造供电人良好的社会形象。
三、推进措施与机制保障
（一）统筹“三个建设”，加快“道德讲堂”落地生根
1.统筹组织建设。各单位、各部门要充分认识建设“道德讲堂”的重要意义，要按照公司总体部署，结合各自实际，认真组织实施。领导干部要带头参加“道德讲堂”建设的各项活动，充分发挥示范表率作用。
2.统筹内容建设。通过多种形式加强宣传，让全体干部员工明确建设“道德讲堂”的现实意义、指导思想、工作目标，为建设“道德讲堂”奠定良好的思想基础；各支部要结合“道德讲堂”的开展，做好宣传和学习安排；要组织本部门的先进典型，开展“有道德的人讲道德”活动，发掘部门内部的凡人善举，鼓励和引导大家讲自己、讲他人、讲身边的道德故事。
3.统筹实效建设。各单位、各部门要从实际出发，着眼中心任务，将“道德讲堂”建设与群众性精神文明创建活动结合起来、
与“创先争优”活动结合起来，与支部结对共建结合起来、与加强机关作风建设结合起来，寻找道德建设与推动工作的结合点、着力点。要依托各类阵地，加大宣传力度，营造崇德尚善、见贤思齐的良好氛围。通过提升思想道德境界，焕发热情、激发斗志，提振信心，从而凝心聚力，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众的实践中勇立新功。
（二）开展“三个讲堂”，促进“道德讲堂”枝繁叶茂
要将“道德讲堂”内涵扩展、范围延伸，按照做法、形式、效果等不同，分别划分为活动讲堂、行动讲堂和舆论讲堂三个部分。
开展“活动讲堂”是指以“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”，把平凡人的道德故事转化为道德榜样能量，唤醒员工内心的中华传统道德观念，成为道德辐射的源头，既为企业发展提供道德引领，也为社会进步奉献道德力量。通过“活动讲堂”的建设，为公司干部员工打造一个“自我教育、自我提升、自我完善”的精神殿堂，从思想上奠定道德的基础。
开展“行动讲堂”是让一系列德行善举接地气，要积极引导干部员工以诚立德，开展诚信服务、以责铸德，开展延伸服务、以心聚德，开展亲情服务，服务电力客户、服务发电企业、服务地方经济发展、服务身边每一个朝夕相处的同事，增加企业道德建设的厚度与深度。
开展“舆论讲堂”是指以丰富多样的传播形式和紧跟潮流、紧贴民心的传播载体，增强道德教育的渗透力和道德传播的辐射力，唤醒人们心中的真善美。通过网络途径、通过加强对外宣传工作展现企业真形象，要通过“舆论讲堂”补全传统道德讲堂那“缺失的一角”。从而打破传统道德宣传“站太高、离太远”的局限，搭建起道德建设的全新平台。
（三）强化“三个注重”，确保“道德讲堂”绿树常青
1.注重载体建设，扩大讲堂影响力。各单位要以“道德讲堂”
为载体，结合形势任务要求，逐步推进“道德讲堂”建设成果，最终实现公司广大干部员工“党性观念有所增强、职业道德有所提高、工作作风有所突破、XX形象有所提升”的目标。
2.注重XX特色，增强讲堂感染力。要结合自身实际，推陈出新，把道德讲堂办成“大众讲堂”、“开放式讲堂”，打造“道德讲堂”XX供电公司模式。
3.注重组织领导，促进讲堂长效化。将“道德讲堂”建设情况与申报省市级文明单位结合起来，纳入公司文明单位的考核验收指标中，形成定期检查、年终考核、总结表彰的立体推进模式，确保“道德讲堂”长效开展。
四、全年道德讲堂具体安排
（一）4月30日，举办以“职业道德”为主题的全局讲座，XX地区劳动模范、公司领导、中层干部、重要岗位人员、供电所一长四大员参加。
（二）7月30日，举办以“家庭美德”为主题的座谈会，公司员工部分家属、公司领导、中层干部、重要岗位人员参加 （三）10月30日，举办以“个人品德”为主题的全局讲座，“有情有义XX人”获得者、公司领导、中层干部、重要岗位人员、供电所一长四大员参加。
五、对市公司道德讲堂建设的建议
（一）加大对基层单位“道德模范”选树，弘扬道德模范力量，倾听基层声音。
（二）走进县级供电公司，指导“道德讲堂”建设。
（三）开展建设评比活动，评选出一批有特色、有水平的道德讲堂，加大对道德模范的奖励强度。