服装管理暂行办法
为保持公司良好的社会形象，提高公司员工荣誉感，规范员工仪容仪表，打造整齐、统一、规范、专业化的团队，现结合本公司实际，特制定本服装管理暂行办法。
一、 适用范围：公司全体人员（含非正规就业人员、退休聘用人员；不含临时工）。
二、 行政办公室负责工作服的各项管理，包括工作服的购买及验收、工作服的保管与发放、
领用核签、检查考核等工作。
三、 工作服种类与颜色：根据公司实际情况确定。
四、 工作服的使用期限： 工作制服自配发之日起使用年限为2年。
五、 工作服的定制及领用：
1. 制服的购买：办公室负责制服的选购和保管；
2. 制服的领取：办公室按照人员信息名单核实后发放，并做好登记；
3. 制服的盘点：办公室负责人要定期盘点制服，根据人员入职离职情况和库存情况，及时进行配备，备足数量以便使用，并根据使用年限和季节变化及时组织更换。
六、 员工着装规定：
1. 所有员工必须按照公司要求，根据不同季节统一着工作服。
2. 所有员工进入公司或服务区域上岗必须穿着工作服并配戴工号牌。管理、保安人员着工作服需穿深色皮鞋。
3. 每个员工应爱护使用工作服，否则给予绩效考核扣分处理。
4. 穿工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁干净，仪容仪表大方得体。
5. 员工上班应注意将头发梳理整齐，男性员工发不过耳，不准留长胡子、长指甲，女性员工不得浓妆艳抹、奇装异服，金银或其它饰物佩戴应得当。员工工作中佩戴首饰发生损坏的由员工自行承担。
6. 员工穿工作服，无论是夏装还是冬装都必须扣好所有的纽扣；在天热时，从衣领第一粒纽扣算起，男性女性均只允许有一粒纽扣不扣，其它的纽扣必须全部扣好。
7. 员工穿工作服，必须将衣领整理整齐，严禁翻领，严禁工作服折皱、脏乱、有污迹；严禁卷袖子、卷裤腿；严禁打赤脚、穿拖鞋。
8. 员工穿工作服，要求男性一般情况下将衬衫扎在长裤里，严禁男性穿工作服时，衬
衫的一边扎在长裤里，另一边撒在外面；严禁女性在穿工作服时不扣纽扣将工作服当风衣穿。
9. 为便于区分和加强管理，规定任何时候只要是进入公司区域、服务区域都必须穿戴
工作服、佩戴工号牌；周末及节假日不加班或轮休的员工未穿工作服、佩戴工号牌的严禁进入公司。
10. 特殊场所或情形下不穿工作服的必须事先报备行政办公室另行评定。
11. 所有员工在参加公司统一组织的活动时，如表彰大会、员工大会、培训、公司庆典
等其它集体活动时全体员工必须着工作服。
12. 所有人员应定期对使用的制服自行清洗及修补，保证着装整洁。禁止在服务区域及
工作时间内清洗制服。
13. 违反以上规定，给予罚款30-50元，情况严重的由行政办公室评定。
七、 各部门履行的管理职责：
1. 行政办公室部负责对全体员工的着装进行监督。由行政办公室不定期对各部门、各
小区、各项目部着装情况进行检查、记录。
2. 各部门经理、小区（项目）经理、主管、领班应督促其所属员工穿工作服：领班每
天应检查督促本班组成员按规定穿工作服；小区经理、主管每天应检查督促本项目成员按规定穿工作服。如发现所属员工未按规定着装的，可给予罚款30~50元。同一员工一月违反第二次及以上的加倍处罚。
3. 行政办公室不定期对公司所有员工是否穿工作服进行巡查；对未穿工作服者视具体
情况给予罚款50-100元，情况严重的另外处罚。如小区经理、项目经理、部门经理未着工作服的，按最高标准罚款。如发现所属员工多人（二人以上）或多次（二次以上）未着工作服的，主要负责人承担连带责任。
4. 将制服借给非本公司工作人员穿着者给予通报批评及罚款100元的处罚；若造成其
他不良后果的，视情节严重程度进行处理。
5. 制服有明显污迹或褶皱严重的罚款20元/次。
八、 服装折旧：
1. 员工自动离职时，必须交还所领衣物。如符合下列2、3、4、5、6情况的，按下列
标准办理。
2. 员工在进入公司之日起，未满3个月以上者，离职时，收取工作服的全部成本费用。
3. 员工在进入公司之日起，工作满3个月以上未满半年者，离职时，收取工作服成本
费用的75%。
4. 员工在进入公司之日起，工作满半年以上未满一年者，离职时，收取工作服成本费
用的50%。
5. 员工在进入公司之日起，工作满一年以上未满二年者，离职时，收取工作服成本费
用的25%。
6. 自入司之日起，工作满二年以上者，离职时，不收取工作服费用。
7. 员工如因严重违反公司纪律而被辞退的，亦按上述条款办理。
8. 如因公司情况而辞退员工或合同到期员工不愿意续签合同的，则不收取任何服装费
用，但服装应移交公司行政办公室。
九、 其他
所有离职人员在办理离职手续时，需提前一月上交“辞职报告”；交由相关部门负责人签字后方可正式办理离职手续；部门负责人及公司总经理签字后，离职员工本人将“辞职报告”交由办公室，办公室人员需在“辞职报告”上注明工作装的扣款幅度和金额。人事部将根据“辞职报告”上注明的工作服扣款金额从工资中扣除，办理工资结算手续。
十、 本办法自2014年5月1日起执行, 由公司办公室负责解释。
附件:服装协议书
处罚通知单
处罚通知单
同志：
你于月日违反公司 规定第 条 款。为确保企业标准贯彻执行，依照该规定规定，对你的违规行为予以处罚现金 元。
当事人： 申报人： 审批人： 年月日
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
处罚通知单
同志：
你于 年 月 日 时分在 （岗位）违反公司 规定第 条 款。为确保企业标准贯彻执行，依照该规定规定，对你的违规行为予以处罚现金 元。
当事人： 申报人： 审批人：
年 月 日 年 月 日 年 月 日
协 议 书
甲方：
地址：
乙方： 工 号： 联系电话：
地址： 身份证号码： 所在项目：
经甲乙双方共同友好协商，同意就甲方为乙方在工作期间配置的工作服装事宜签定本协议书，为双方共同遵守之。
1. 甲方根据不同岗位为乙方配置不同季节的工作服装，其中夏装使用期限为两年，春秋装使用期限为两年。
2. 甲方为乙方配置的工作服装，乙方必须根据公司规定着装，确保公司形象。
3. 在服装使用期限两年内，由于甲方原因同乙方解除劳务关系的，将不收取任何服装损耗费。
4. 在服装使用期限两年内，由于乙方原因提出解除劳动、劳务关系或违反甲方劳动纪律等原因，甲方将收回服装并根据服装成本向乙方适当收取服装损耗费。员工在进入公司之日起，未满3个月以上者，离职时，收取工作服的全部成本费用。工作满3个月以上未满半年者，离职时，收取工作服成本费用的75%。工作满半年以上未满一年者，离职时，收取工作服成本费用的50%。工作满一年以上未满二年者，离职时，收取工作服成本费用的25%。
5. 在服装使用期限两年内，由于乙方非正常使用等原因损坏服装，由乙方自行负责更新。
6. 服装使用期限满两年，乙方离开本公司，衣物归乙方。
7. 本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
服装管理暂行办法
为保持公司良好的社会形象，提高公司员工荣誉感，规范员工仪容仪表，打造整齐、统一、规范、专业化的团队，现结合本公司实际，特制定本服装管理暂行办法。
一、 适用范围：公司全体人员（含非正规就业人员、退休聘用人员；不含临时工）。
二、 行政办公室负责工作服的各项管理，包括工作服的购买及验收、工作服的保管与发放、
领用核签、检查考核等工作。
三、 工作服种类与颜色：根据公司实际情况确定。
四、 工作服的使用期限： 工作制服自配发之日起使用年限为2年。
五、 工作服的定制及领用：
1. 制服的购买：办公室负责制服的选购和保管；
2. 制服的领取：办公室按照人员信息名单核实后发放，并做好登记；
3. 制服的盘点：办公室负责人要定期盘点制服，根据人员入职离职情况和库存情况，及时进行配备，备足数量以便使用，并根据使用年限和季节变化及时组织更换。
六、 员工着装规定：
1. 所有员工必须按照公司要求，根据不同季节统一着工作服。
2. 所有员工进入公司或服务区域上岗必须穿着工作服并配戴工号牌。管理、保安人员着工作服需穿深色皮鞋。
3. 每个员工应爱护使用工作服，否则给予绩效考核扣分处理。
4. 穿工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁干净，仪容仪表大方得体。
5. 员工上班应注意将头发梳理整齐，男性员工发不过耳，不准留长胡子、长指甲，女性员工不得浓妆艳抹、奇装异服，金银或其它饰物佩戴应得当。员工工作中佩戴首饰发生损坏的由员工自行承担。
6. 员工穿工作服，无论是夏装还是冬装都必须扣好所有的纽扣；在天热时，从衣领第一粒纽扣算起，男性女性均只允许有一粒纽扣不扣，其它的纽扣必须全部扣好。
7. 员工穿工作服，必须将衣领整理整齐，严禁翻领，严禁工作服折皱、脏乱、有污迹；严禁卷袖子、卷裤腿；严禁打赤脚、穿拖鞋。
8. 员工穿工作服，要求男性一般情况下将衬衫扎在长裤里，严禁男性穿工作服时，衬
衫的一边扎在长裤里，另一边撒在外面；严禁女性在穿工作服时不扣纽扣将工作服当风衣穿。
9. 为便于区分和加强管理，规定任何时候只要是进入公司区域、服务区域都必须穿戴
工作服、佩戴工号牌；周末及节假日不加班或轮休的员工未穿工作服、佩戴工号牌的严禁进入公司。
10. 特殊场所或情形下不穿工作服的必须事先报备行政办公室另行评定。
11. 所有员工在参加公司统一组织的活动时，如表彰大会、员工大会、培训、公司庆典
等其它集体活动时全体员工必须着工作服。
12. 所有人员应定期对使用的制服自行清洗及修补，保证着装整洁。禁止在服务区域及
工作时间内清洗制服。
13. 违反以上规定，给予罚款30-50元，情况严重的由行政办公室评定。
七、 各部门履行的管理职责：
1. 行政办公室部负责对全体员工的着装进行监督。由行政办公室不定期对各部门、各
小区、各项目部着装情况进行检查、记录。
2. 各部门经理、小区（项目）经理、主管、领班应督促其所属员工穿工作服：领班每
天应检查督促本班组成员按规定穿工作服；小区经理、主管每天应检查督促本项目成员按规定穿工作服。如发现所属员工未按规定着装的，可给予罚款30~50元。同一员工一月违反第二次及以上的加倍处罚。
3. 行政办公室不定期对公司所有员工是否穿工作服进行巡查；对未穿工作服者视具体
情况给予罚款50-100元，情况严重的另外处罚。如小区经理、项目经理、部门经理未着工作服的，按最高标准罚款。如发现所属员工多人（二人以上）或多次（二次以上）未着工作服的，主要负责人承担连带责任。
4. 将制服借给非本公司工作人员穿着者给予通报批评及罚款100元的处罚；若造成其
他不良后果的，视情节严重程度进行处理。
5. 制服有明显污迹或褶皱严重的罚款20元/次。
八、 服装折旧：
1. 员工自动离职时，必须交还所领衣物。如符合下列2、3、4、5、6情况的，按下列
标准办理。
2. 员工在进入公司之日起，未满3个月以上者，离职时，收取工作服的全部成本费用。
3. 员工在进入公司之日起，工作满3个月以上未满半年者，离职时，收取工作服成本
费用的75%。
4. 员工在进入公司之日起，工作满半年以上未满一年者，离职时，收取工作服成本费
用的50%。
5. 员工在进入公司之日起，工作满一年以上未满二年者，离职时，收取工作服成本费
用的25%。
6. 自入司之日起，工作满二年以上者，离职时，不收取工作服费用。
7. 员工如因严重违反公司纪律而被辞退的，亦按上述条款办理。
8. 如因公司情况而辞退员工或合同到期员工不愿意续签合同的，则不收取任何服装费
用，但服装应移交公司行政办公室。
九、 其他
所有离职人员在办理离职手续时，需提前一月上交“辞职报告”；交由相关部门负责人签字后方可正式办理离职手续；部门负责人及公司总经理签字后，离职员工本人将“辞职报告”交由办公室，办公室人员需在“辞职报告”上注明工作装的扣款幅度和金额。人事部将根据“辞职报告”上注明的工作服扣款金额从工资中扣除，办理工资结算手续。
十、 本办法自2014年5月1日起执行, 由公司办公室负责解释。
附件:服装协议书
处罚通知单
处罚通知单
同志：
你于月日违反公司 规定第 条 款。为确保企业标准贯彻执行，依照该规定规定，对你的违规行为予以处罚现金 元。
当事人： 申报人： 审批人： 年月日
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处罚通知单
同志：
你于 年 月 日 时分在 （岗位）违反公司 规定第 条 款。为确保企业标准贯彻执行，依照该规定规定，对你的违规行为予以处罚现金 元。
当事人： 申报人： 审批人：
年 月 日 年 月 日 年 月 日
协 议 书
甲方：
地址：
乙方： 工 号： 联系电话：
地址： 身份证号码： 所在项目：
经甲乙双方共同友好协商，同意就甲方为乙方在工作期间配置的工作服装事宜签定本协议书，为双方共同遵守之。
1. 甲方根据不同岗位为乙方配置不同季节的工作服装，其中夏装使用期限为两年，春秋装使用期限为两年。
2. 甲方为乙方配置的工作服装，乙方必须根据公司规定着装，确保公司形象。
3. 在服装使用期限两年内，由于甲方原因同乙方解除劳务关系的，将不收取任何服装损耗费。
4. 在服装使用期限两年内，由于乙方原因提出解除劳动、劳务关系或违反甲方劳动纪律等原因，甲方将收回服装并根据服装成本向乙方适当收取服装损耗费。员工在进入公司之日起，未满3个月以上者，离职时，收取工作服的全部成本费用。工作满3个月以上未满半年者，离职时，收取工作服成本费用的75%。工作满半年以上未满一年者，离职时，收取工作服成本费用的50%。工作满一年以上未满二年者，离职时，收取工作服成本费用的25%。
5. 在服装使用期限两年内，由于乙方非正常使用等原因损坏服装，由乙方自行负责更新。
6. 服装使用期限满两年，乙方离开本公司，衣物归乙方。
7. 本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日