关于内部公开竞聘 的通知
2012年公司将深化育树行动，加大内部培养与晋升力度，给优秀员工搭建施展才华的平台，创造平等竞争的机会。经公司领导研究决定，拟在全公司范围内开展省区经理、分公司总经理的公开竞聘活动，现将有关事宜通知如下：
一、竞聘原则
坚持“公开、公平、公正”的竞争原则、按照竞聘成绩择优录取，拓宽员工晋升渠道，鼓励员工积极参与，主动报名。
二、竞聘范围
通过试用期考核的内部正式员工。
三、竞聘岗位
1. 岗位职责
2. 任职要求
四、竞聘程序
1. 报名：有竞聘意向且条件符合的员工请填写《内部竞聘申请表》(见附件)，并于 年 月日前将表格交人力资源部 。
2. 审核：人力资源部和各事业部对报名参加的竞聘者进行资格审查，通过甄选的符合条件人员，可进入下一轮竞聘选拔，具体时间由人力资源部通知。
3. 初试：入围的竞聘人员由人力资源部统一安排笔试。笔试试题分专业技能和综合素质两部分，由事业部及人力资源部进行命题、监考、阅卷及结果统计。
4. 复试：笔试成绩不及格者直接淘汰，及格者进入复试环节。复试形式为10分钟述职演讲及现场答辩。最终成绩由笔试成绩（20%）、业绩达成（40%）、复试成绩（40%）三部分组成，公司将根据总成绩确定最终人选。
5．调动：录用人员由人力资源部报签调动审批单，被聘用人员需在审批单签批后20日内办完岗位交接工作，并到新岗位报到。
6. 公示：最终通过竞聘的名单将公司的营销平台和OA上公示2天，如对公示人选资格有任何疑议的可与人力资源部 联系。
但若竞聘确系无法产生合适人员，其空缺岗位由公司另行安排。
五、竞聘纪律
1. 在申请报名和资格审查工作中，不准隐瞒、谎报人选的任何信息，凡有违反者，取消报名资格，任何人不得阻止条件符合者参加竞聘。
2. 严格遵守考试纪律，对作弊者取消考试资格或给予相应处分。
3．严格遵守保密制度，考试命题、评卷等环节均在封闭状态下进行。
人力资源部
2012.2.23
关于内部公开竞聘 的通知
2012年公司将深化育树行动，加大内部培养与晋升力度，给优秀员工搭建施展才华的平台，创造平等竞争的机会。经公司领导研究决定，拟在全公司范围内开展省区经理、分公司总经理的公开竞聘活动，现将有关事宜通知如下：
一、竞聘原则
坚持“公开、公平、公正”的竞争原则、按照竞聘成绩择优录取，拓宽员工晋升渠道，鼓励员工积极参与，主动报名。
二、竞聘范围
通过试用期考核的内部正式员工。
三、竞聘岗位
1. 岗位职责
2. 任职要求
四、竞聘程序
1. 报名：有竞聘意向且条件符合的员工请填写《内部竞聘申请表》(见附件)，并于 年 月日前将表格交人力资源部 。
2. 审核：人力资源部和各事业部对报名参加的竞聘者进行资格审查，通过甄选的符合条件人员，可进入下一轮竞聘选拔，具体时间由人力资源部通知。
3. 初试：入围的竞聘人员由人力资源部统一安排笔试。笔试试题分专业技能和综合素质两部分，由事业部及人力资源部进行命题、监考、阅卷及结果统计。
4. 复试：笔试成绩不及格者直接淘汰，及格者进入复试环节。复试形式为10分钟述职演讲及现场答辩。最终成绩由笔试成绩（20%）、业绩达成（40%）、复试成绩（40%）三部分组成，公司将根据总成绩确定最终人选。
5．调动：录用人员由人力资源部报签调动审批单，被聘用人员需在审批单签批后20日内办完岗位交接工作，并到新岗位报到。
6. 公示：最终通过竞聘的名单将公司的营销平台和OA上公示2天，如对公示人选资格有任何疑议的可与人力资源部 联系。
但若竞聘确系无法产生合适人员，其空缺岗位由公司另行安排。
五、竞聘纪律
1. 在申请报名和资格审查工作中，不准隐瞒、谎报人选的任何信息，凡有违反者，取消报名资格，任何人不得阻止条件符合者参加竞聘。
2. 严格遵守考试纪律，对作弊者取消考试资格或给予相应处分。
3．严格遵守保密制度，考试命题、评卷等环节均在封闭状态下进行。
人力资源部
2012.2.23