企业用工安全管理制度
1 目的
为合理地配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，建立适用的用工管理体系，特制定本管理制度。
2 适用范围
公司所有员工。
3 职责
公司人力资源部负责公司用工管理工作。
4具体内容
4.1在招收录用中根据身体素质、年龄结构实施公开、公平、择优的原则。
4.2公司招用新工人必须到指定地点（市疾控中心）进行岗前体检，检查合格的，组织上岗前学习培训，考试合格后正式录用并建立职工档案、员工登记表。
4.3招收录用新工人要求身体健康。
4.4 招收录用培训、考试合格后，下调配通知单，安排到各生产工作岗位。
4.5新员工上岗各单位应安排专人予以传教、协调工作，直到培训期满能独立操作为止。要对新员工进行安全、制度、团结、协作的教育，使其能够很快的适应安全生产工作的需要，积极投入到工作中去。
4.6 建立职工档案必须完善以下手续：职工上岗前体检表、身份证复印件、本人简历，近期免冠寸照及年度考核表。
4.7对特种作业人员必须进行培训并且要持有（县、市劳动部门颁发的相关证件）。在学习培训内的工资待遇照发，学杂费由公司负责，有关培训的证书证件由公司相关部门统一管理。公司统一安排的有关其它培训执行上一条
4.8公司职工，各部门干部的调动和任命由公司总经理提议，公司任命与考核安排。
4.9公司员工在公司内部调动，必须履行调动手续，按照公司的规定办理交接工作并完善公物归还制度。员工按规进行交接工作，允许员工对工作变动情况进行申诉，但不允许对公司的工作安排拒绝接受。否则将视情节给予批评教育，罚款或按旷工处理。
4.10员工离职。包括辞职、辞退、除名、自动离职、裁员五种情形。辞职是员工本人向公司提出离开公司的形为。辞退是员工因工作技能，工作态度等因素达不到公司要求，由公司强行采取让员工离开的情形。除名是员工因违反公司规章制度，职工奖惩管理条例，或是个人行为严重与公司企业文化不符以及有经济不当行为时，受到公司处罚，强制要求离开公司的情形，自动离职是员工未经公司同意，擅自离开公司的一种行为。裁员是因公司生产经营不善，缩减经济开支而采取的提前解除劳动关系的方式。
4.11员工辞职应提前一个月向公司提出《辞职申请》并按分层管理的权限，由相关领导审批。
4.12辞退必须依据员工技能，工作态度，任务完成情况，岗位适应等原因，陈述辞退员工理由，报相关领导审批。
4.13除名是员工所在部门依据公司规定，申明辞退理由，提交除名申请，报公司批准式由公司直接下达辞退命令。
4.14对擅自离职的员工，所在部门应在该员工离职3个工作日内通知相关劳动部门，关健岗位人员必须上报公司。公司不再发放离职人员的一切报酬，给公司造成损失的，公司保留追究责任的权利。
4.15公司因经济影响而必须裁员时，由相关部门制定裁员方案，报总经理批准。对被裁员工，应进行相应的谈话。公司因生产遭遇到不可抗拒的因素临时停产放假、临时人员变动不属于裁员范畴。
4.16所有离职人员必须办理离职手续，办理好相关的离职交接手续，离职当月的工资由各单位按当月的出勤统计，按照公司统一规定的工资领取时间领取。
4.17公司相关部门应对离职人员的离职原因进行分析，找出工作需要改进的措施。应建立离职员工的联络机构。
5 附则
本制度由人力资源部负责解释。
本制度自发布之日起执行。
安全管理部
2012.6.1
企业用工安全管理制度
1 目的
为合理地配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，建立适用的用工管理体系，特制定本管理制度。
2 适用范围
公司所有员工。
3 职责
公司人力资源部负责公司用工管理工作。
4具体内容
4.1在招收录用中根据身体素质、年龄结构实施公开、公平、择优的原则。
4.2公司招用新工人必须到指定地点（市疾控中心）进行岗前体检，检查合格的，组织上岗前学习培训，考试合格后正式录用并建立职工档案、员工登记表。
4.3招收录用新工人要求身体健康。
4.4 招收录用培训、考试合格后，下调配通知单，安排到各生产工作岗位。
4.5新员工上岗各单位应安排专人予以传教、协调工作，直到培训期满能独立操作为止。要对新员工进行安全、制度、团结、协作的教育，使其能够很快的适应安全生产工作的需要，积极投入到工作中去。
4.6 建立职工档案必须完善以下手续：职工上岗前体检表、身份证复印件、本人简历，近期免冠寸照及年度考核表。
4.7对特种作业人员必须进行培训并且要持有（县、市劳动部门颁发的相关证件）。在学习培训内的工资待遇照发，学杂费由公司负责，有关培训的证书证件由公司相关部门统一管理。公司统一安排的有关其它培训执行上一条
4.8公司职工，各部门干部的调动和任命由公司总经理提议，公司任命与考核安排。
4.9公司员工在公司内部调动，必须履行调动手续，按照公司的规定办理交接工作并完善公物归还制度。员工按规进行交接工作，允许员工对工作变动情况进行申诉，但不允许对公司的工作安排拒绝接受。否则将视情节给予批评教育，罚款或按旷工处理。
4.10员工离职。包括辞职、辞退、除名、自动离职、裁员五种情形。辞职是员工本人向公司提出离开公司的形为。辞退是员工因工作技能，工作态度等因素达不到公司要求，由公司强行采取让员工离开的情形。除名是员工因违反公司规章制度，职工奖惩管理条例，或是个人行为严重与公司企业文化不符以及有经济不当行为时，受到公司处罚，强制要求离开公司的情形，自动离职是员工未经公司同意，擅自离开公司的一种行为。裁员是因公司生产经营不善，缩减经济开支而采取的提前解除劳动关系的方式。
4.11员工辞职应提前一个月向公司提出《辞职申请》并按分层管理的权限，由相关领导审批。
4.12辞退必须依据员工技能，工作态度，任务完成情况，岗位适应等原因，陈述辞退员工理由，报相关领导审批。
4.13除名是员工所在部门依据公司规定，申明辞退理由，提交除名申请，报公司批准式由公司直接下达辞退命令。
4.14对擅自离职的员工，所在部门应在该员工离职3个工作日内通知相关劳动部门，关健岗位人员必须上报公司。公司不再发放离职人员的一切报酬，给公司造成损失的，公司保留追究责任的权利。
4.15公司因经济影响而必须裁员时，由相关部门制定裁员方案，报总经理批准。对被裁员工，应进行相应的谈话。公司因生产遭遇到不可抗拒的因素临时停产放假、临时人员变动不属于裁员范畴。
4.16所有离职人员必须办理离职手续，办理好相关的离职交接手续，离职当月的工资由各单位按当月的出勤统计，按照公司统一规定的工资领取时间领取。
4.17公司相关部门应对离职人员的离职原因进行分析，找出工作需要改进的措施。应建立离职员工的联络机构。
5 附则
本制度由人力资源部负责解释。
本制度自发布之日起执行。
安全管理部
2012.6.1