人力资源部1月第二周工作总结及下周计划
一、招聘工作汇报
招聘情况汇总
第一周我部门共计招聘初试人员2人，实际到岗0人。
二、员工培训
组织公司销售人员的培训——《卓越销售的七个秘诀》1次。
三、制定部分人员负责人责任目标
四、考勤核算
本周完成专业人员考勤核算。
下周工作计划：
1、招聘工作继续
2、协助各部门的负责人制定下属人员责任目标及工资的调整
3、专业人员工资核算及发放。
4、整理并收集专业人员办理公积金的资料
人力资源 宋娟 2014-1-12
人力资源部1月第二周工作总结及下周计划
一、招聘工作汇报
招聘情况汇总
第一周我部门共计招聘初试人员2人，实际到岗0人。
二、员工培训
组织公司销售人员的培训——《卓越销售的七个秘诀》1次。
三、制定部分人员负责人责任目标
四、考勤核算
本周完成专业人员考勤核算。
下周工作计划：
1、招聘工作继续
2、协助各部门的负责人制定下属人员责任目标及工资的调整
3、专业人员工资核算及发放。
4、整理并收集专业人员办理公积金的资料
人力资源 宋娟 2014-1-12
(16/8-20/8) 编制人:孙俊林 2010/8/20 人力资源部8月份第四周培训总结目录: 一. 综诉 二. 培训效果评估 三. 培训意见反馈 四. 下周计划 训.8月16日至8月17日(周一至周二)的考关培训以及8月18日至8月19日(周三至周四)的发威娜中级烫染培训.整体参加培训人次其中专 ...
下周工作计划 上周工作完成情况 1.完成员工绩效考核,落实末位淘汰工作,上报下一步招聘计划: 2.利用现有物料(福字.台历.单页),充分做好元旦前项目宣传工作: 3.落实员工年度工作总结汇报工作,整理后上报公司: 4.与实小.第二实小进一步对接,落实合作事宜. 下周工作计划 1.结合现有物料进行有效 ...
网站运营部工作管理制度(试行) 为了进一步规范网站运营部的日常管理,提高各岗位人员的工作效率,所有员工除接受公司统一管理.遵守公司的各种管理制度外,按公司要求,根据本部门的实际管理需要.特制订的本部门工作管理制度如下: 一. 基本工作规范 1. 以积极向上的工作态度对待本职工作,服从工作安排,不以个 ...
学生姓名 学习中心 威海学习中心 学 号 考 专 业 人力资源管理 年级层次 高起专 北京语言大学网络教育学院 <人员选拔与聘用管理>结课作业 注意: 本学期所布置的结课作业,请同学一律按照以下要求执行: 一.学生必须预约才能在学生平台看见相关课程的"结课作业"按钮: ...
篇一:周工作计划要求 周工作计划说明和要求 一.周工作计划写什么 1.自己认为重要的工作事项,不写上怕忘记的. 2.自己本周要达到的工作目标. 3.领导关注的事项,不写上领导不放心的. 4.常规性工作不写. 5.一周内不能完成的工作,可以写完成到什么程度. 6.直接上级每周要检查.完善并确认下属工作 ...
一． 店长岗位描述 工作责任: 1. 负责超市的经营管理,完成总店下达的各项经营指标 2. 负责总部各项指令和规定的传达及执行 3. 负责检查督促各作业组促销计划的落实 4. 收集销售信息,分析销售动态,及时提出新品引进,滞销品 淘汰的建议 5. 组织实施寻价比价 6. 负责下属员工的业务指导及绩效 ...
公司周例会管理制度 一.总则 1.实现有效管理,促进公司各部门之间的沟通与协调: 2.提高各部门的工作效率.追踪各部门的工作进度: 3.集思广益,提出改进性方案和建议: 4.协调各部门工作中遇到的难题或解决工作中的困惑. 二.会议主持 1.人力资源部经理 2.人力资源部经理如果不在,由总经理指定人员 ...
物流经理工作流程 一. 每日工作(如下表1-1) 二. 每周工作 1. 周六下午16:00~17:00部门工作总结会议,议题为总结 部门运营情况,目标达成情况:指出下周需改进的方向和 工作思路.对目标达成部门给予表彰,鞭策未达成责任人, 并进行相应的批评与处罚. 2. 周六下午13:30~14:30 ...
店长工作流程 一 .每年工作流程 去年的工作总结,本年度的工作计划 1.年业绩的指标订定 2.做好一年的工作安排 人员储备.货品:陈列管理提升.自身方面的提高,完善店 铺管理. 二 .每月工作流程 1.在每个月的月底与月初要写好月总结及下个月的计划.时间在每月五号前做好. 2.安排好每周开店铺带班会 ...