2010年项目管理中心岗位履职承诺书

为了进一步增强项目部各岗位管理人员的事业心和责任感，提高团队凝聚力和执行力，促进各项目部良好的经营发展，经研究，项目管理中心决定对项目部岗位同志签订《岗位履职承诺书》。

一、具体承诺如下：

1、认真履行岗位职责，加强理论学习，提高思想觉悟，增强自身素质，认真执行上级下达的各项指令。

2、严格遵守工作纪律，准时参加各种会议，及时汇报工作情况。

3、积极工作，努力创新，做事踏实认真，不推诿，不扯皮，不懈怠。

4、顾全大局，服从安排，加强团结，积极配合，不搞派别。

5、吃苦在前，享受在后，做事公正，不谋私利，接受上级监督。

6、及时准确反映来自项目管理中的各种问题和情况，不瞒报，不虚夸，不传播小道消息。

7、在职期内不能无故离职，如有特殊情况必须辞职时需提前一月申请，严格按照管理中心规章制度中的正规辞职手续办理辞职。（承诺书有效期自签字之日起至项目竣工之日止，签定本承诺书之日起正式生效）

8、在职期间由管理中心定期考核,满分100分，累积扣除30分以上的职员可由管理中心商定后罢免其职务，解除劳动合约。

9、若有本项目部2/3以上管理人员对其岗位工作不满，经管理中心核实后发现确实有问题，根据实际情况由管理中心作出相应的处理，情节十分严重者将罢免其职务，解除劳动合约。

10、开展各项工作时认真按照《项目管理中心规章制度》中有关规定执行，严格履行《岗位职责》，《岗位职责》作为本承诺书附件。

二、违诺责任追究办法

第一条取消评先评优资格。在职期限内有违背以上承诺内容，年度考核定为不称职，并扣除绩效工资的50%，取消各种涉及本人荣誉的评先评优资格。

第二条利用职务之便谋取私利，违反《规章制度》中规定的条款时，由管理中心对其本人进行思想教育并对其进行通报批评；情节十分恶劣者将罢免其职务解除劳动合同，同时给予谋取所得部分的10倍对其进行相应的罚款。

第三条如不能认真履行岗位职责，经过教育仍不知悔改，违犯承诺条款中的任意一点，经项目部报告，管理中心确认后，管理中心将对其解除劳动合同关系，其绩效工资按50%结算。

注：（1）在任职期内无当理由迟到、早退、矿工或不办理正规的辞职手续，擅自离职者其责任追究方法视同“违诺责任追究办法”第3条方法处理该学生。

（2）本承诺书附件为《岗位职责》、《保密协议》。

（3）本承诺书与劳动合同不同的处，比如劳动时间，以本合同为准。

（4）本承诺书最终解释权归项目管理中心所有。

本人已认真阅读本承诺书内容，并自愿遵守以上承诺，若有违犯，本人愿意承担一切责任，并接受相关处罚。

承诺人签字：

承诺时间：