第1部分：单选题()
第 1 题：岗位分析的主要收集者不包括（ ）
A、岗位分析专家
B、工作岗位的任职者
C、工作任职者的上级主管
D、工作任职者的同事
正确答案：D 用户答案：D 人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：
第 2 题：工作日志法又称工作写实法，指任职者按（ ）详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析，达到工作分析的目的的一种方法。
A、大小顺序
B、难易顺序
C、工作顺序
D、时间顺序
正确答案：D 用户答案：D 人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：
第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：在岗位调查时，岗位的名称、工作地点，担任本岗位人员的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等都是需要调查的内容。
正确答案：正确 用户答案：正确 人工评卷：正确；得分：15.0分
试题解析：
第 4 题：关键事件法的最大缺点是：收集、归纳事例并加以分类要耗费大量时间。
正确答案：正确 用户答案：错误 人工评卷：错误；得分：0分 试题解析： 第3部分：多选题(每题20分)
第 5 题：职务评价的方法有 和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。
A、总体排序法
B、定标套级法
C、要素比较法
D、调查法
E、模拟法
正确答案：A,B,C 用户答案：A,B,C 人工评卷：正确；得分：20.0分 试题解析： 第 6 题：职务评价的方法目前主要有以下几种 ，不同方法在评价的方便性、精确性上各有侧重。
A、总体排序法
B、定标套级法
C、因素比较法
D、加权评分法
E、讲授法
正确答案：A,B,C,D 用户答案：A,B,C,D
第1部分：单选题(每题15分)
第 1 题：现代人力资源管理以（ ）为中心。
A、信息
B、资本
C、知识
D、人
正确答案：D 用户答案：D 人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：
第 2 题：人口资源是指一个国家或地区的人口总体的（ ）表现。它是一个最基本的底数，是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。
A、数量
B、质量
C、能量
D、变量
正确答案：A 用户答案：A 人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析： 第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：有效的利用、管理和开发人力资源，在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。
正确答案：正确 用户答案： 试题解析：
第 4 题：人力资源与其他生物最本质的区别之一在于它的能动性。
正确答案：正确 用户答案： 试题解析： 第3部分：多选题(每题20分)
第 5 题：人才资源是对一个国家或地区具有较强的 ( ) 和创造能力的人们的总称。
A、专业技术能力
B、管理能力
C、研究能力
D、劳动能力
E、学习能力
正确答案：A,B,C 用户答案：A,B,C 人工评卷：正确；得分：20.0分 试题解析： 第 6 题：人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有 ( )等特点。
A、综合性 B、实践性
C、动态性
D、基础性
E、个体性
正确答案：A,B,C 用户答案：A,B,C
第1部分：单选题(每题15分)
第 1 题：人力资源规划的目的是最有效地利用（ ）人力资源和吸引人才。
A、退休
B、将来
C、过去
D、现有
正确答案：D 用户答案：D 人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析： 第 2 题：人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有主观判断预测法、德尔斐法及（ ）三种。
A、数学预测法
B、图像法
C、分析法 D、模拟法
正确答案：A 用户答案：B 人工评卷：错误；得分：0分 试题解析：
第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。
正确答案：正确 用户答案：正确 人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：
第 4 题：战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。
正确答案：正确
用户答案：正确 人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析： 第3部分：多选题(每题20分)
第 5 题：战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容
A、晋升规划
B、补充规划
C、培训开发
D、规划配备和规划继任
E、规划职业规划
正确答案：A,B,C,D,E 用户答案：A,B,C,D,E 人工评卷：正确；得分：20.0分 试题解析：
第 6 题：系统的开展战略性人力资源规划工作可以归纳为以下几个方面
A、收集、整理人员档案资料
B、进行人力资源预测
C、制定行动计划
D、实施控制与评价
E、实施培训
正确答案：A,B,C,D 用户答案：A,B,C,D
第1部分：单选题()
第 1 题：相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（ ）
A、准确性高
B、员工容易适应新的工作
C、激励员工积极工作
D、有利于吸收新观点
正确答案：D 用户答案：D 人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析： 第 2 题：招聘会适用于招聘（ ）
A、高级人才
B、中下级员工
C、大学毕业生
D、归国人才
正确答案：B 用户答案：C 人工评卷：错误；得分：0分 试题解析：
第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源。
正确答案：正确 用户答案：正确 人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：
第 4 题：面试和测试是招聘选拔中的主要手段。
正确答案：正确 用户答案：正确 人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：
第3部分：多玩题(每题20分)
第 5 题：在选择招聘渠道时，对于 的岗位，首先是采用外部招聘方法。
A、生产服务类
B、专业技术类
C、销售类
D、借调
E、外部补充
正确答案：A,B,C 用户答案：A,C 人工评卷：错误；得分：0分 试题解析：
第 6 题：员工招聘的流程包括：
A、确定需求
B、制定招聘计划
C、招募
D、甄选
E、录用和评估
正确答案：A,B,C,D,E 用户答案：A,B,C,D,E
第 1 题：企业在进行员工人职教育的会务准备时，需要准备入职教育的专业内容，下面选项中，（ ）不属于入职教育的专业内容。
A、业务知识
B、技能知识
C、管理务实
D、企业文化
正确答案：D 用户答案：D 人工评卷：正确；得分：15.0分
试题解析： 第 2 题：（ ）作为培训发展循环的中心环节，已经是业内的共识。
A、激励
B、奖惩
C、评估
D、计划
正确答案：C 用户答案：A 人工评卷：错误；得分：0分 试题解析：
第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。
正确答案：错误 用户答案：错误 人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：
第 4 题：企业培训制度的内容必须服从或服务于企业的整体发展战略，以实现企业发展目标。
正确答案：正确 用户答案：正确 人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析： 第3部分：多选题(每题20分)
第 5 题：人力资源培训开发的作用有 。
A、是提高组织人力资源综合素质的重要途径
B、有助于提高组织的士气，降低员工流失率
C、是应当高新技术革命挑战的需要
D、可带来较高的投资回报率
E、是人力资源管理中的重要环节
正确答案：A,B,C,D,E 用户答案：A,B,C,D,E 第1部分：单选题()
第 1 题：要取得别人的信任，不应该( )
A、真诚对待别人
B、多许诺别人好处 C、有错就改
D、有健全的人格
正确答案：B 用户答案：B 人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：
第 2 题：关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( )
A、考虑横向发展
B、审慎考虑第一职务 C、有机会就跳槽
D、有长远的职业眼光
正确答案：C 用户答案：B 人工评卷：错误；得分：0分 试题解析：
第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：一般来说，外倾型性格类型的人不适合从事能充分发挥自己的能力并与外界有着广泛接触的职业。
正确答案：错误 用户答案：错误 人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：
第 4 题：了解自己，就是了解自己的心理动机、需要、兴趣、价值、取向、性格、气质、才能、专长、短处等特征，特别是应对自己的职业兴趣、能力、个性有较深入的认识和了解，才能保证职业生涯管理的目的性和方向性。
正确答案：正确 用户答案：正确 人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析： 第3部分：多选题(每题20分)
第 5 题：马云关于职业生涯规划的四点建议
A、不要在乎你的第一份工作
B、职业生涯规划不是一次活动，职业规划是一个持续的过程
C、你目前的工作应该是确定，而不是假设
D、你需要的不是金“饭碗”，而是永不停止学习的进取精神
E、在乎自己的第一学历
正确答案：A,B,C,D 用户答案：A,B,C,D 人工评卷：正确；得分：20.0分 试题解析：
第 6 题：通过专家协助，多方面评估自我，在了解自己的基础上进行职业规划与开发。所谓了解自己，就是了解自己的 性格、气质、才能、专长、短处等特征，才能保证职业生涯管理的目的性和方向性。
A、心理动机
B、需要
C、兴趣
D、价值
E、取向
正确答案：A,B,C,D,E 用户答案：A,B,C,D,E 第 1 题：（ ）不是造成考评偏差的主要原因。
A、考评标准缺乏客观性
B、考评者不能坚持原则
C、被考评者不能积极配合
D、相关资料数据不准确
正确答案：C 用户答案：C 人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析： 第 2 题：为保证绩效考评的公正性，企业人力资源部门应当确立（ ）两个保障系统。
A、评审与反馈
B、评审与申诉
C、实施反馈
D、实施与申诉
正确答案：B 用户答案：C 人工评卷：错误；得分：0分 试题解析：
第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。
正确答案：错误
用户答案：错误 人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：
第 4 题：绩效考核的具体形式很多，但总体上可分为综合评价法和分析评价法两类。
正确答案：正确 用户答案：正确 人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析： 第3部分：多选题(每题20分)
第 5 题：绩效信息可以从 等处收集。
A、直接上司
B、同事
C、被考核者本人
D、客户
E、下级员工
正确答案：A,B,C,D,E 用户答案：A,B,C,D,E 人工评卷：正确；得分：20.0分 试题解析：
第 6 题：绩效反馈采用面谈形式须注意多个问题
A、负面反馈给希望
B、批评表扬三七开
C、讲事实，免套话
D、解决问题为重
E、端正面谈的态度
正确答案：A,B,C,D,E
用户答案：A,B,C,D 第 1 题：（ ）是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整。
A、额外工资；
B、奖金；
C、绩效工资；
D、津贴。
正确答案：C 用户答案：C 人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：
第 2 题：（ ）是指组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇
A、薪水；
B、股权；
C、保险；
D、福利。
正确答案：D 用户答案：D 人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：
第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：薪酬经理的主要工作是要为工作评估值确定一个对应的工资值，也就是说，要把这些工作评估值转换为实际的工资值。
正确答案：错误 用户答案：
试题解析：
第 4 题：并不是福利投入的金额越多，员工越满意，员工对福利的满意程度与对工作的满意程序呈正相关。
正确答案：正确 用户答案：正确 人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析： 第3部分：多选题(每题20分)
第 5 题：薪酬包括以下哪些方面？
A、带薪休假；
B、奖金；
C、股权；
D、保险；
E、优惠住房。
正确答案：A,B,C,D,E 用户答案：A,B,C,D,E 人工评卷：正确；得分：20.0分 试题解析： 第 6 题：职工福利分为法定福利和企业福利。以下属于法定福利的有
A、员工食堂；
B、员工宿舍；
C、员工活动中心；
D、工作餐；
E、上下班交通补贴。
正确答案：A,B,C,E 用户答案：A,B,C,E
第 1 题：（ ）和工作内容紧紧联系在一起的因素。这类因素的改善，往往能给员工以很大程度的激励，产生工作的满意感，有助于充分、有效、持久地调动员工的积极性。
A、双因素理论
B、保健理论
C、激励理论 D、XY理论
正确答案：C 用户答案：C 人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析： 第 2 题：当员工出现一些不符合组织目标的行为时，采取（ ）的办法，可以约束这些行为少发生或不再发生。它力图使所不希望的行为逐渐削弱，甚至完全消失。
A、正强化
B、负强化
C、惩罚
D、忽视
正确答案：C 用户答案：C 人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析： 第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值 = 激动力量答案：错误效价。
正确答案：错误 用户答案：错误 人工评卷：正确；得分：15.0分
第 4 题：地位和权力的需求属于精神激励的范畴，每个人多少都会有这方面的需求，只是有些人表现得明显，而有些人显得更隐蔽而已。不过每个人都会通过自己的方式展现出对于地位和权力的渴望。
正确答案：正确 用户答案：正确 人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析： 第3部分：多选题(每题20分) 第 5 题：传统的激励方式往往只注重工资、奖金和工作条件等外在因素，双因素理论将这些归类为保健因素，并强调管理者要从员工的工作本身上想办法来激励员工，这方面的措施包括：
A、管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上
B、管理者首先要注意满足员工的保健因素
C、管理者要使员工的工作丰富化，满足员工的高层次需求
D、管理者要注意正确地发放工资和奖金
E、管理者要要注意正确运用表扬激励
正确答案：A,B,D,E 用户答案：A,B,C,D,E
第 1 题：用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分（ ）的经济补偿金。
A、15%
B、25%
C、30%
D、50%
正确答案：B 用户答案：B 人工评卷：正确；得分：15.0分
第 2 题：用人单位和劳动者之间的不可避免的会因劳动关系产生、变更、终止而发生冲突和纠纷，加之二者利益、看问题的角度也不同，增加了纠纷的可能性。下列属于劳动争议产生的社会外部原因是（ ）
A、忽视劳动合同的管理
B、企业规章制度不合理、不健全或没有依照合理程序制定执行
C、人力资源管理人员缺乏预防劳动争议的知识与技能
D、人们的法制观念淡薄和劳动立法不健全也是导致劳动争议的重要原因。
正确答案：D 用户答案：A 人工评卷：错误；得分：0分 试题解析：
第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于一年工资的医疗补助费。
正确答案：错误 用户答案：错误 人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：
第 4 题：合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
正确答案：错误 用户答案：正确 人工评卷：错误；得分：0分 试题解析：
第3部分：多选题(每题20分)
第 5 题：我国《劳动合同法》规定劳动者承担的主要义务有：
A、按质、按量完成生产任务和工作任务
B、学习政治、文化、科学、技术和业务知识
C、遵守劳动纪律和规章制度
D、保守国家和企业的机密
E、获得相应的劳动报酬
正确答案：A,B,C,D 用户答案：A,B,C,D 人工评卷：正确；得分：20.0分 试题解析： 第 6 题：按照不同的标准劳动合同可以划分为不同的种类，常见种类有：
A、聘用合同
B、录用合同
C、借调合同
D、雇佣合同
E、停薪留职合同。
正确答案：A,B,C,E 用户答案：A,B,C,E
第1部分：单选题()
第 1 题：岗位分析的主要收集者不包括（ ）
A、岗位分析专家
B、工作岗位的任职者
C、工作任职者的上级主管
D、工作任职者的同事
正确答案：D 用户答案：D 人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：
第 2 题：工作日志法又称工作写实法，指任职者按（ ）详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析，达到工作分析的目的的一种方法。
A、大小顺序
B、难易顺序
C、工作顺序
D、时间顺序
正确答案：D 用户答案：D 人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：
第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：在岗位调查时，岗位的名称、工作地点，担任本岗位人员的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等都是需要调查的内容。
正确答案：正确 用户答案：正确 人工评卷：正确；得分：15.0分
试题解析：
第 4 题：关键事件法的最大缺点是：收集、归纳事例并加以分类要耗费大量时间。
正确答案：正确 用户答案：错误 人工评卷：错误；得分：0分 试题解析： 第3部分：多选题(每题20分)
第 5 题：职务评价的方法有 和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。
A、总体排序法
B、定标套级法
C、要素比较法
D、调查法
E、模拟法
正确答案：A,B,C 用户答案：A,B,C 人工评卷：正确；得分：20.0分 试题解析： 第 6 题：职务评价的方法目前主要有以下几种 ，不同方法在评价的方便性、精确性上各有侧重。
A、总体排序法
B、定标套级法
C、因素比较法
D、加权评分法
E、讲授法
正确答案：A,B,C,D 用户答案：A,B,C,D
第1部分：单选题(每题15分)
第 1 题：现代人力资源管理以（ ）为中心。
A、信息
B、资本
C、知识
D、人
正确答案：D 用户答案：D 人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：
第 2 题：人口资源是指一个国家或地区的人口总体的（ ）表现。它是一个最基本的底数，是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。
A、数量
B、质量
C、能量
D、变量
正确答案：A 用户答案：A 人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析： 第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：有效的利用、管理和开发人力资源，在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。
正确答案：正确 用户答案： 试题解析：
第 4 题：人力资源与其他生物最本质的区别之一在于它的能动性。
正确答案：正确 用户答案： 试题解析： 第3部分：多选题(每题20分)
第 5 题：人才资源是对一个国家或地区具有较强的 ( ) 和创造能力的人们的总称。
A、专业技术能力
B、管理能力
C、研究能力
D、劳动能力
E、学习能力
正确答案：A,B,C 用户答案：A,B,C 人工评卷：正确；得分：20.0分 试题解析： 第 6 题：人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有 ( )等特点。
A、综合性 B、实践性
C、动态性
D、基础性
E、个体性
正确答案：A,B,C 用户答案：A,B,C
第1部分：单选题(每题15分)
第 1 题：人力资源规划的目的是最有效地利用（ ）人力资源和吸引人才。
A、退休
B、将来
C、过去
D、现有
正确答案：D 用户答案：D 人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析： 第 2 题：人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有主观判断预测法、德尔斐法及（ ）三种。
A、数学预测法
B、图像法
C、分析法 D、模拟法
正确答案：A 用户答案：B 人工评卷：错误；得分：0分 试题解析：
第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。
正确答案：正确 用户答案：正确 人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：
第 4 题：战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。
正确答案：正确
用户答案：正确 人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析： 第3部分：多选题(每题20分)
第 5 题：战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容
A、晋升规划
B、补充规划
C、培训开发
D、规划配备和规划继任
E、规划职业规划
正确答案：A,B,C,D,E 用户答案：A,B,C,D,E 人工评卷：正确；得分：20.0分 试题解析：
第 6 题：系统的开展战略性人力资源规划工作可以归纳为以下几个方面
A、收集、整理人员档案资料
B、进行人力资源预测
C、制定行动计划
D、实施控制与评价
E、实施培训
正确答案：A,B,C,D 用户答案：A,B,C,D
第1部分：单选题()
第 1 题：相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（ ）
A、准确性高
B、员工容易适应新的工作
C、激励员工积极工作
D、有利于吸收新观点
正确答案：D 用户答案：D 人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析： 第 2 题：招聘会适用于招聘（ ）
A、高级人才
B、中下级员工
C、大学毕业生
D、归国人才
正确答案：B 用户答案：C 人工评卷：错误；得分：0分 试题解析：
第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源。
正确答案：正确 用户答案：正确 人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：
第 4 题：面试和测试是招聘选拔中的主要手段。
正确答案：正确 用户答案：正确 人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：
第3部分：多玩题(每题20分)
第 5 题：在选择招聘渠道时，对于 的岗位，首先是采用外部招聘方法。
A、生产服务类
B、专业技术类
C、销售类
D、借调
E、外部补充
正确答案：A,B,C 用户答案：A,C 人工评卷：错误；得分：0分 试题解析：
第 6 题：员工招聘的流程包括：
A、确定需求
B、制定招聘计划
C、招募
D、甄选
E、录用和评估
正确答案：A,B,C,D,E 用户答案：A,B,C,D,E
第 1 题：企业在进行员工人职教育的会务准备时，需要准备入职教育的专业内容，下面选项中，（ ）不属于入职教育的专业内容。
A、业务知识
B、技能知识
C、管理务实
D、企业文化
正确答案：D 用户答案：D 人工评卷：正确；得分：15.0分
试题解析： 第 2 题：（ ）作为培训发展循环的中心环节，已经是业内的共识。
A、激励
B、奖惩
C、评估
D、计划
正确答案：C 用户答案：A 人工评卷：错误；得分：0分 试题解析：
第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。
正确答案：错误 用户答案：错误 人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：
第 4 题：企业培训制度的内容必须服从或服务于企业的整体发展战略，以实现企业发展目标。
正确答案：正确 用户答案：正确 人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析： 第3部分：多选题(每题20分)
第 5 题：人力资源培训开发的作用有 。
A、是提高组织人力资源综合素质的重要途径
B、有助于提高组织的士气，降低员工流失率
C、是应当高新技术革命挑战的需要
D、可带来较高的投资回报率
E、是人力资源管理中的重要环节
正确答案：A,B,C,D,E 用户答案：A,B,C,D,E 第1部分：单选题()
第 1 题：要取得别人的信任，不应该( )
A、真诚对待别人
B、多许诺别人好处 C、有错就改
D、有健全的人格
正确答案：B 用户答案：B 人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：
第 2 题：关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( )
A、考虑横向发展
B、审慎考虑第一职务 C、有机会就跳槽
D、有长远的职业眼光
正确答案：C 用户答案：B 人工评卷：错误；得分：0分 试题解析：
第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：一般来说，外倾型性格类型的人不适合从事能充分发挥自己的能力并与外界有着广泛接触的职业。
正确答案：错误 用户答案：错误 人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：
第 4 题：了解自己，就是了解自己的心理动机、需要、兴趣、价值、取向、性格、气质、才能、专长、短处等特征，特别是应对自己的职业兴趣、能力、个性有较深入的认识和了解，才能保证职业生涯管理的目的性和方向性。
正确答案：正确 用户答案：正确 人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析： 第3部分：多选题(每题20分)
第 5 题：马云关于职业生涯规划的四点建议
A、不要在乎你的第一份工作
B、职业生涯规划不是一次活动，职业规划是一个持续的过程
C、你目前的工作应该是确定，而不是假设
D、你需要的不是金“饭碗”，而是永不停止学习的进取精神
E、在乎自己的第一学历
正确答案：A,B,C,D 用户答案：A,B,C,D 人工评卷：正确；得分：20.0分 试题解析：
第 6 题：通过专家协助，多方面评估自我，在了解自己的基础上进行职业规划与开发。所谓了解自己，就是了解自己的 性格、气质、才能、专长、短处等特征，才能保证职业生涯管理的目的性和方向性。
A、心理动机
B、需要
C、兴趣
D、价值
E、取向
正确答案：A,B,C,D,E 用户答案：A,B,C,D,E 第 1 题：（ ）不是造成考评偏差的主要原因。
A、考评标准缺乏客观性
B、考评者不能坚持原则
C、被考评者不能积极配合
D、相关资料数据不准确
正确答案：C 用户答案：C 人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析： 第 2 题：为保证绩效考评的公正性，企业人力资源部门应当确立（ ）两个保障系统。
A、评审与反馈
B、评审与申诉
C、实施反馈
D、实施与申诉
正确答案：B 用户答案：C 人工评卷：错误；得分：0分 试题解析：
第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。
正确答案：错误
用户答案：错误 人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：
第 4 题：绩效考核的具体形式很多，但总体上可分为综合评价法和分析评价法两类。
正确答案：正确 用户答案：正确 人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析： 第3部分：多选题(每题20分)
第 5 题：绩效信息可以从 等处收集。
A、直接上司
B、同事
C、被考核者本人
D、客户
E、下级员工
正确答案：A,B,C,D,E 用户答案：A,B,C,D,E 人工评卷：正确；得分：20.0分 试题解析：
第 6 题：绩效反馈采用面谈形式须注意多个问题
A、负面反馈给希望
B、批评表扬三七开
C、讲事实，免套话
D、解决问题为重
E、端正面谈的态度
正确答案：A,B,C,D,E
用户答案：A,B,C,D 第 1 题：（ ）是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整。
A、额外工资；
B、奖金；
C、绩效工资；
D、津贴。
正确答案：C 用户答案：C 人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：
第 2 题：（ ）是指组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇
A、薪水；
B、股权；
C、保险；
D、福利。
正确答案：D 用户答案：D 人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：
第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：薪酬经理的主要工作是要为工作评估值确定一个对应的工资值，也就是说，要把这些工作评估值转换为实际的工资值。
正确答案：错误 用户答案：
试题解析：
第 4 题：并不是福利投入的金额越多，员工越满意，员工对福利的满意程度与对工作的满意程序呈正相关。
正确答案：正确 用户答案：正确 人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析： 第3部分：多选题(每题20分)
第 5 题：薪酬包括以下哪些方面？
A、带薪休假；
B、奖金；
C、股权；
D、保险；
E、优惠住房。
正确答案：A,B,C,D,E 用户答案：A,B,C,D,E 人工评卷：正确；得分：20.0分 试题解析： 第 6 题：职工福利分为法定福利和企业福利。以下属于法定福利的有
A、员工食堂；
B、员工宿舍；
C、员工活动中心；
D、工作餐；
E、上下班交通补贴。
正确答案：A,B,C,E 用户答案：A,B,C,E
第 1 题：（ ）和工作内容紧紧联系在一起的因素。这类因素的改善，往往能给员工以很大程度的激励，产生工作的满意感，有助于充分、有效、持久地调动员工的积极性。
A、双因素理论
B、保健理论
C、激励理论 D、XY理论
正确答案：C 用户答案：C 人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析： 第 2 题：当员工出现一些不符合组织目标的行为时，采取（ ）的办法，可以约束这些行为少发生或不再发生。它力图使所不希望的行为逐渐削弱，甚至完全消失。
A、正强化
B、负强化
C、惩罚
D、忽视
正确答案：C 用户答案：C 人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析： 第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值 = 激动力量答案：错误效价。
正确答案：错误 用户答案：错误 人工评卷：正确；得分：15.0分
第 4 题：地位和权力的需求属于精神激励的范畴，每个人多少都会有这方面的需求，只是有些人表现得明显，而有些人显得更隐蔽而已。不过每个人都会通过自己的方式展现出对于地位和权力的渴望。
正确答案：正确 用户答案：正确 人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析： 第3部分：多选题(每题20分) 第 5 题：传统的激励方式往往只注重工资、奖金和工作条件等外在因素，双因素理论将这些归类为保健因素，并强调管理者要从员工的工作本身上想办法来激励员工，这方面的措施包括：
A、管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上
B、管理者首先要注意满足员工的保健因素
C、管理者要使员工的工作丰富化，满足员工的高层次需求
D、管理者要注意正确地发放工资和奖金
E、管理者要要注意正确运用表扬激励
正确答案：A,B,D,E 用户答案：A,B,C,D,E
第 1 题：用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分（ ）的经济补偿金。
A、15%
B、25%
C、30%
D、50%
正确答案：B 用户答案：B 人工评卷：正确；得分：15.0分
第 2 题：用人单位和劳动者之间的不可避免的会因劳动关系产生、变更、终止而发生冲突和纠纷，加之二者利益、看问题的角度也不同，增加了纠纷的可能性。下列属于劳动争议产生的社会外部原因是（ ）
A、忽视劳动合同的管理
B、企业规章制度不合理、不健全或没有依照合理程序制定执行
C、人力资源管理人员缺乏预防劳动争议的知识与技能
D、人们的法制观念淡薄和劳动立法不健全也是导致劳动争议的重要原因。
正确答案：D 用户答案：A 人工评卷：错误；得分：0分 试题解析：
第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于一年工资的医疗补助费。
正确答案：错误 用户答案：错误 人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：
第 4 题：合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
正确答案：错误 用户答案：正确 人工评卷：错误；得分：0分 试题解析：
第3部分：多选题(每题20分)
第 5 题：我国《劳动合同法》规定劳动者承担的主要义务有：
A、按质、按量完成生产任务和工作任务
B、学习政治、文化、科学、技术和业务知识
C、遵守劳动纪律和规章制度
D、保守国家和企业的机密
E、获得相应的劳动报酬
正确答案：A,B,C,D 用户答案：A,B,C,D 人工评卷：正确；得分：20.0分 试题解析： 第 6 题：按照不同的标准劳动合同可以划分为不同的种类，常见种类有：
A、聘用合同
B、录用合同
C、借调合同
D、雇佣合同
E、停薪留职合同。
正确答案：A,B,C,E 用户答案：A,B,C,E