个人对照检查材料
（2014年8月7日）
XX人民医院 副院长 XXX
在教育实践活动中我深入科室调研，广泛征求科室
主任和同志们的意见和建议，按照中央“四必谈”和省委“五个谈透”的要求，从6月16日开始，已谈7人，共征集到16条意见，联系自己的思想、工作和生活，认真反思、深刻剖析、及时整改。现将对照检查情况报告如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定精神的情况
（一）遵守党的政治纪律情况
我 1986年3月来县医院工作至今，1995年11月加入中国共产党；2002年以来担任医院领导干部职务。工作中我始终保持坚定的政治立场、坚定的理想信念，始终坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和中国特色社会主义理论，不断增强党的意识、宗旨意识、大局意识、责任意识。对照党员标准，仔细查找，深感自己离党和人民的要求还有一定差距，还有一些方面做得不够：
1、政治敏锐性不强。作为一名分管后勤的副院长，整天忙于日常的琐碎工作，对党的路线、方针、政策学习的不够，对中央、省、市的决策部署和要求理解不深不透，不能用政治思维观察、思考问题，在面对社会上一些似是而非的错误言论时鉴别能力差，不能充分利用马克思主义辩证法来正确对待。现在看来自己是错误的，是自己没有充分认识到反对暴力、讲求法治、讲求秩序对构建和谐社会的重要性和紧迫性，通过现象看本质的能力还有待提高。
2、政治理论学习不够。总认为只要完成好岗位目
标工作和领导交办的工作任务就行了，理论学习多点少点不重要，因此理论学习缺乏主动性、系统性，世界观的改造不及时，没有很好的达到组织要求，造成以党的理论指导工作实践的水平不高，尤其对党的新理论、新观点，不能及时的学习，或者是学习了，理解不深不透，导致理论功底不深。在学习上有时采取应付性的方式如：学习时笔记做的不少，做笔记时多数是在学习材料上照抄，不求甚解。
3、政治纪律有差距。在工作中有时瞻前顾后，畏
手畏脚，缺乏开拓创新精神，未能高标准地为领导和群众服好务。有时讨论问题没有及时阐明自己的观点，提
出自己的意见。工作中对自己要求不高，进取心不够强。工作中有迟到早退的现象，有时候在工作时间领着熟人看病，耽误了正常工作。对工作只求过得去不求过得硬。
（二）贯彻落实中央八项规定精神的情况
带头严格执行中央八项规定，加强廉洁自律：加强
道德修养，带头遵守社会公德、职业道德，注重个人品德修养，不出入高消费娱乐场所，不追求低级庸俗生活情趣。讲实话、办实事、求实效，自觉抵制各种不正之风。严格接待制度，严肃财经纪律。严格遵守各项规定，拒绝收受礼品、礼金，禁止公款消费。在工作和生活中，提倡艰苦奋斗、勤俭节约。存在的问题：
1、思想认识不到位。在落实八项规定中在一定程
度上还抱有侥幸心理，等待观望，认为八项规定与自己关系不大，觉得八项规定中除了厉行勤俭节约与自己有关，其他的问题都不存在，现在通过认真学习和深刻反思，认识到了自己思想认识上的错误，对照八项规定自己确实存在一些问题，如上班在办公室听汇报多，深入科室了解情况少，对医院安排的工作，往往是以会议传达会议，没有跟上督导检查，造成一些工作没有得到很好的落实，解决问题效率不高。
2、执行八项规定不严格。如认为个人消费不算违
反八项规定，请客吃饭现象仍然存在，也参加一些朋友请的饭局较多。在来医院维修工程师、讲课教授的接待方面有时存在超标准接待。再就是对设备科、后勤等加班费、就餐掌握的不严格。自己艰苦朴素的意识有所淡化，如有时请人吃饭，碍于面子饭菜点的多，造成浪费现象。
（三）需要说明的有关问题
1、用车：未配备公务用车。家庭用车：两厢威志，2000年购买二手车，价格4.3万元，车号：XXXXXX。
2、住房：住县医院家属院三号楼，面积123平方
米，2005年购买，107200元。
3、办公用房：办公室面积12平方米。下一步将按
规定进行调整。
4、人情消费：对红白喜事随礼现象没有进行抵制，有自己拿钱随礼的现象。
5、职务消费：严格按照医院的规章制度支出，无
违规消费，没有为自己谋私利现象。
6、“三公”经费开支：无“三公”经费开支。
7、配备秘书：没有配备秘书
8、家属子女从业情况：妻子：XXX，XXX职员；儿
子：XXX，在XXX做工程师，无其他从业行为。
9、出人会所及持有会员卡情况：无出入会所情况，无会员卡。
10、邪教入侵情况：我作为一名共产党员，能够自
觉抵制并坚决反对 “法轮功”“全能神教”等各种邪教组织，并保证自己和家庭成员自觉与邪教组织划清界限，教育身边的同志自觉抵制和远离邪教组织。
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
1、不切实际，不求实效。对贯彻落实上级布臵的
工作和下达的任务，做“表面文章”较多，狠抓实际效果较少，为应付各种检查评比，临时做一些突击性的工作，以弥补工作和资料的不足；在年终总结和向上级报告时，讲成绩多，找问题少，对成绩则加以渲染，对不足则遮遮掩掩。日常工作中存在应付心理，特别是当工作多，压力大的时候，不能够认真的对待，总想着怎么尽快的干完，而不是考虑如何做的更好，碰到困难总是想着绕着走，而不是直面。如为了做好后勤服务工作，充分体现后勤围着前勤转的工作理念，决定由后勤工作人员把科室领用的物资下送到科室，但这项工作只是停留在要求上，实际工作中我没有抓好落实，造成有的科室有意见。
2、落实不力，工作疲沓。由于自己觉得年龄大了，认为很快就到了内退的时候了，在抓工作上有得过且过的思想，有些工作能拖就拖，没有积极的去解决领导安排和同志们提出的问题。如：好几个护士长反映被服站在洗被服的时候有的给洗坏了，有时候给污染上颜色。再就是反映被服站擅自报废科室的床单、被罩。对这个问题我只是找被服站主任谈了一次，没有深入调研，没有拿出切实可行的解决办法，结果造成这个问题没处理好，同样的问题有时还有发生。
3、重形式、轻成效。工作中注重面上的开会布臵，注重形式上搞得红红火火，而对工作的成效重视程度不够。如2013年5月份，我院开展了勤俭节约活动月，院里安排我主抓这项工作，我结合医院实际，多方征求意见反复修改，制定了《医院开展勤俭节约活动创建节约型医院实施方案》，活动方案在全院中层大会上作了传达，活动月期间确实取得了很好的成效。但活动月以后的跟进和检查措施没有去抓落实，认为活动月搞好了就行了，没有把活动月取得的成效延续下来，造成活动月过后多数工作和以前一样，成效不明显。
（二）官僚主义方面
1、群众意识淡漠。平时与各科室的中层干部接触
较多，与职工群众接触较少；和自己分管科室职工有所沟通，但在与职工交流时尽量回避敏感问题，不注意倾听职工对困难的诉说，认为有些职工反映的某些问题不是我们这个层面能够解决的，例如在与职工交流时，凡涉及到职称聘任问题，职能科室奖金少问题，尽可能回避，能不谈则不谈，能少谈则少谈。又如2014年3月，有病人反映收款处零钱准备不足，交钱的时候找不开零钱，有的甚至零钱就不给病人了，当时我对这个问题没有引起足够重视，只是安排财务科长开会说一下，导致问题没有得到很好解决，造成病人又在夏津吧上发帖子说这个问题，对医院造成了不好的影响。
2、坐办公室指挥多，深入工作现场少。一般是在
办公室坐等电话，或是科室的同志前来请示。与领导层沟通较多，深入基层与员工沟通较少，到工作现场去的少，帮助他们解决实际问题不够。为此有的工作延误了工期，甚至会给医院也造成一定的损失。比如医院有两个垃圾池，原来由于种种原因埋住不用了，今年6月份要挖开再用，结果在用挖掘机挖的时候挖到了高压电缆上，幸好没把电缆挖断，否则就会造成医院门诊楼停电，甚至造成更大损失，如磁共振等昂贵医疗设备损坏等。这项工作是我安排基建科找人施工的，如果施工前我带
着后勤主任去现场看看，问问有没有电缆、水管等可能存在的隐患，就不会出现这样的情况，因为这期间埋地下电缆和电缆走向后勤主任清楚。事后我自己反思，是自己在不了解情况下，没有经过实地调研就盲目指挥，犯了官僚主义的错误。以后一定汲取教训。
3、不太注意工作方式方法。对下属讲话态度有时
过于生硬，特别发现一些同志的工作做法与自己的思路相左时，不是主动了解情况，而是将自己的想法强加于人，有时挫伤了同志的积极性，由于性格耿直，在班子会议上虽然敢于发表自己的意见，但有时不能心平气和地与同志交换意见，致使问题不能得到很好的解决。如今年3月份，有两名后勤工作人员对主任安排的工作有意见，当时我把有关人员叫到办公室，不问青红皂白上来就是一顿批，认为只要是主任安排的工作就要无条件服从，结果挫伤了同志们的积极性。
（三）享乐主义方面
1、慵懒松散，缺乏主动性。对工作存有惰性，认
为只要做好自己的分内事，其他部门的工作自有别的领导分工分管，多一事不如少一事。如：看见病人在走廊吸烟不去主动制止，病人反映的停车有乱收费的情况没有及时向领导反映，为医院造成了不好的影响。
2、满足现状，进取心不强。满足于工作中已取得
的成绩，缺乏进取精神，加上自己也快到内退年龄了，工作中求稳较多，害怕工作节奏快了、步伐大了会产生新的问题和新的矛盾。如在后勤管理中没有新的管理办法，工作中只要求能完成工作任务，对工作要求标准不高，有时候后勤能完成的工作也请外面的维修队伍来维修，对此我睁一只眼闭一只眼，给医院增加了开支。
3、创新精神还不够。总认为自己是副手，自己主
要是根据一把手的思路开展工作，因此很少从全局的角度和医院发展的角度思考问题，思想上存在只求稳少求进的倾向，缺乏较强的事业心、责任感。如由于自己不注重业务学习，对新的管理理念掌握的少，新思路新办法少，工作中只凭个人经验，不能创新性的开展工作，不能及时的给领导提出合理化的建议。
（四）奢靡之风方面
1、不能牢固树立艰苦奋斗的精神。认为现在国家的经济形势较好，单位的经费也逐年增加，思想上慢慢地滋生了大手大脚的习惯，对勤俭持家的精神逐渐淡忘，工作中不注重细节造成一定的浪费现象，如后勤维修，设备维修等不能精打细算。如有些小设备本来修修还能用，因为科室要求买新的，结果就根据科室的要求买了
新的，在这方面把关不够严格，给医院造成一定的浪费。
2、不能自觉抵制社会上的不良风气。参与亲属及院内同志、社会朋友的红白喜事，认为这都是人之常情，自己要是不参与显得不合群，因此跟着随大流，掏“份子钱”助长了不正之风。
三、产生问题的原因分析
（一）思想认识不到位
以前由于自己在思想认识上存在差距，造成自己在
工作中存在形式主义和官僚主义思想。要在坚持党的群众路线方向上，行为上，不搞形式主义，就要加强自身党性修养，深刻领会党的群众路线的涵义，不断学习党的先进理论，并逐步贯彻在自身工作生活中去，提高思想认识。在工作中不搞形式主义，经常深入基层，走进科室，听取职工心声，了解病人疾苦，解决职工和病人困难。
（二）满足于现状、主观能动性差
由于自己分管的工作是后勤和基建，这几年院里没
有基建任务，所以就觉得工作没有压力，认为只要把后勤水、电、暖的维修搞好了别出问题就行了，缺乏对工作的主观能动性。产生这种思想的主要原因一是自己对工作有惰性。二是工作满足于完成领导交办的任务，满
足于表面，工作中缺乏积极性、主动性、创造性。三是由于理论学习不够造成政绩观错位，注重工作成绩，轻实效；注重对上负责，而轻于对下负责，重近期效益，轻长远利益。不愿意做涉及长远利益的基础工作，不愿意做默默无闻的艰苦工作
（三）改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神
由于这几年医院发展的较快，医院住院病人数和医
院收入连年都有较大增长，认为医院条件好了，不用那么俭省节约了，所以在安排工作时有时候会有大手大脚的情况，给科室买东西科室愿意买好一点的也就同意了。究其原因是自己只忙于日常工作，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，对艰苦奋斗的精神淡化了。
（四）服务意识不够，宗旨观念有所淡化
对党的群众路线认识不深，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺
乏真功夫。群众实践活动使我认识到自己在坚持党的思想路线上还是有一定差距。在“一切从实际出发、实事求是”上做得不够。没有很好地坚持“一切从实际出发、实事求是”，致使偏离正确的价值观。“民主集中制”也做得不够好，主观主义多了一些。
四、今后的努力方向和改进措施
（一）加强理论学习，增强理论基础
在今后的工作中，加强理论学习不提高自己的政治敏锐性，加强世界观、人生观和价值观的深入改造。从实际出发，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效。注重理论联系实际，达到理论与实践相统一。一是加强政治学习，每周至少1天认真学习党的群众路线教育实践活动系列读物，学习习近平总书记系列重要讲话，深刻领会习总书记关于领导干部“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的讲话精神。利用好大众日报、经济日报、德州日报，及时学习和领会中央的指示精神。二是注重医院管理知识的学习，在每天工作之余学习《中国医院院长手册》、《二级综合医院等级评审标准》、《医院财务管理办法》等，通过业务学习增强自身业务素质。三是积极参加省里组织的学习班，及时掌握行业新动态、新知
识。
（二）学习焦裕禄精神，改进工作作风
把焦裕禄精神作为一面镜子，并对照这面镜子深入查找自己在思想境界、素质能力、作风形象等方面存在的问题和不足，从差距中增强动力和措施，学习焦裕禄同志勤俭节约、艰苦创业、实事求是、不怕困难的务实作风。勇于开展批评和自我批评，进一步深刻剖析自己在工作生活中存在的“四风”问题，边学边查边改，端正工作态度，真正把求真务实融入到自己的工作和生活之中。在今后的后勤管理工作中，在保证质量的前提下，精打细算。购臵的物品都通过招标，日常维修的设备能修则修。基建项目：小的项目做好预算，大的项目做好论证和招标工作。
（三）改进工作作风，增强主人翁和公仆意识
树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，把维护集体和全局的利益放在首位。树立为人民服务的精神，把个人的追求融入党的事业之中，把人民的利益放在第一位；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，深入实际，联系群众，倾听群众意见，在今后的工作中，多深入科室了解情况，所有工程
和施工项目自己都要到现场实地调研后再安排工作，改在办公室安排工作为到现场安排工作。在接待外来工程师时，只安排工作餐，严格掌握后勤人员加班费用。
（四）保持清正廉洁，增强拒腐防变能力
在金钱等诱惑面前经得起考验，做到自制、自励、自洁，坚决反对享乐主义和奢靡之风；坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，进一步坚定共产主义信仰，不断提高政治敏锐性和鉴别力，在政治上始终与党中央保持高度一致。树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，坚决抵制歪风邪气，敬畏国法，严格遵守并贯彻执行党规党纪、法纪政纪，严格遵守中央“八项规定”，本人在此郑重承诺：不出入私人会所，不接受和持有私人会所会员卡，自觉抵制邪教。始终保持共产党人的纯洁政治本色。
以上对照检查，如有偏颇，请予批评指正。
个人对照检查材料
（2014年8月7日）
XX人民医院 副院长 XXX
在教育实践活动中我深入科室调研，广泛征求科室
主任和同志们的意见和建议，按照中央“四必谈”和省委“五个谈透”的要求，从6月16日开始，已谈7人，共征集到16条意见，联系自己的思想、工作和生活，认真反思、深刻剖析、及时整改。现将对照检查情况报告如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定精神的情况
（一）遵守党的政治纪律情况
我 1986年3月来县医院工作至今，1995年11月加入中国共产党；2002年以来担任医院领导干部职务。工作中我始终保持坚定的政治立场、坚定的理想信念，始终坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和中国特色社会主义理论，不断增强党的意识、宗旨意识、大局意识、责任意识。对照党员标准，仔细查找，深感自己离党和人民的要求还有一定差距，还有一些方面做得不够：
1、政治敏锐性不强。作为一名分管后勤的副院长，整天忙于日常的琐碎工作，对党的路线、方针、政策学习的不够，对中央、省、市的决策部署和要求理解不深不透，不能用政治思维观察、思考问题，在面对社会上一些似是而非的错误言论时鉴别能力差，不能充分利用马克思主义辩证法来正确对待。现在看来自己是错误的，是自己没有充分认识到反对暴力、讲求法治、讲求秩序对构建和谐社会的重要性和紧迫性，通过现象看本质的能力还有待提高。
2、政治理论学习不够。总认为只要完成好岗位目
标工作和领导交办的工作任务就行了，理论学习多点少点不重要，因此理论学习缺乏主动性、系统性，世界观的改造不及时，没有很好的达到组织要求，造成以党的理论指导工作实践的水平不高，尤其对党的新理论、新观点，不能及时的学习，或者是学习了，理解不深不透，导致理论功底不深。在学习上有时采取应付性的方式如：学习时笔记做的不少，做笔记时多数是在学习材料上照抄，不求甚解。
3、政治纪律有差距。在工作中有时瞻前顾后，畏
手畏脚，缺乏开拓创新精神，未能高标准地为领导和群众服好务。有时讨论问题没有及时阐明自己的观点，提
出自己的意见。工作中对自己要求不高，进取心不够强。工作中有迟到早退的现象，有时候在工作时间领着熟人看病，耽误了正常工作。对工作只求过得去不求过得硬。
（二）贯彻落实中央八项规定精神的情况
带头严格执行中央八项规定，加强廉洁自律：加强
道德修养，带头遵守社会公德、职业道德，注重个人品德修养，不出入高消费娱乐场所，不追求低级庸俗生活情趣。讲实话、办实事、求实效，自觉抵制各种不正之风。严格接待制度，严肃财经纪律。严格遵守各项规定，拒绝收受礼品、礼金，禁止公款消费。在工作和生活中，提倡艰苦奋斗、勤俭节约。存在的问题：
1、思想认识不到位。在落实八项规定中在一定程
度上还抱有侥幸心理，等待观望，认为八项规定与自己关系不大，觉得八项规定中除了厉行勤俭节约与自己有关，其他的问题都不存在，现在通过认真学习和深刻反思，认识到了自己思想认识上的错误，对照八项规定自己确实存在一些问题，如上班在办公室听汇报多，深入科室了解情况少，对医院安排的工作，往往是以会议传达会议，没有跟上督导检查，造成一些工作没有得到很好的落实，解决问题效率不高。
2、执行八项规定不严格。如认为个人消费不算违
反八项规定，请客吃饭现象仍然存在，也参加一些朋友请的饭局较多。在来医院维修工程师、讲课教授的接待方面有时存在超标准接待。再就是对设备科、后勤等加班费、就餐掌握的不严格。自己艰苦朴素的意识有所淡化，如有时请人吃饭，碍于面子饭菜点的多，造成浪费现象。
（三）需要说明的有关问题
1、用车：未配备公务用车。家庭用车：两厢威志，2000年购买二手车，价格4.3万元，车号：XXXXXX。
2、住房：住县医院家属院三号楼，面积123平方
米，2005年购买，107200元。
3、办公用房：办公室面积12平方米。下一步将按
规定进行调整。
4、人情消费：对红白喜事随礼现象没有进行抵制，有自己拿钱随礼的现象。
5、职务消费：严格按照医院的规章制度支出，无
违规消费，没有为自己谋私利现象。
6、“三公”经费开支：无“三公”经费开支。
7、配备秘书：没有配备秘书
8、家属子女从业情况：妻子：XXX，XXX职员；儿
子：XXX，在XXX做工程师，无其他从业行为。
9、出人会所及持有会员卡情况：无出入会所情况，无会员卡。
10、邪教入侵情况：我作为一名共产党员，能够自
觉抵制并坚决反对 “法轮功”“全能神教”等各种邪教组织，并保证自己和家庭成员自觉与邪教组织划清界限，教育身边的同志自觉抵制和远离邪教组织。
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
1、不切实际，不求实效。对贯彻落实上级布臵的
工作和下达的任务，做“表面文章”较多，狠抓实际效果较少，为应付各种检查评比，临时做一些突击性的工作，以弥补工作和资料的不足；在年终总结和向上级报告时，讲成绩多，找问题少，对成绩则加以渲染，对不足则遮遮掩掩。日常工作中存在应付心理，特别是当工作多，压力大的时候，不能够认真的对待，总想着怎么尽快的干完，而不是考虑如何做的更好，碰到困难总是想着绕着走，而不是直面。如为了做好后勤服务工作，充分体现后勤围着前勤转的工作理念，决定由后勤工作人员把科室领用的物资下送到科室，但这项工作只是停留在要求上，实际工作中我没有抓好落实，造成有的科室有意见。
2、落实不力，工作疲沓。由于自己觉得年龄大了，认为很快就到了内退的时候了，在抓工作上有得过且过的思想，有些工作能拖就拖，没有积极的去解决领导安排和同志们提出的问题。如：好几个护士长反映被服站在洗被服的时候有的给洗坏了，有时候给污染上颜色。再就是反映被服站擅自报废科室的床单、被罩。对这个问题我只是找被服站主任谈了一次，没有深入调研，没有拿出切实可行的解决办法，结果造成这个问题没处理好，同样的问题有时还有发生。
3、重形式、轻成效。工作中注重面上的开会布臵，注重形式上搞得红红火火，而对工作的成效重视程度不够。如2013年5月份，我院开展了勤俭节约活动月，院里安排我主抓这项工作，我结合医院实际，多方征求意见反复修改，制定了《医院开展勤俭节约活动创建节约型医院实施方案》，活动方案在全院中层大会上作了传达，活动月期间确实取得了很好的成效。但活动月以后的跟进和检查措施没有去抓落实，认为活动月搞好了就行了，没有把活动月取得的成效延续下来，造成活动月过后多数工作和以前一样，成效不明显。
（二）官僚主义方面
1、群众意识淡漠。平时与各科室的中层干部接触
较多，与职工群众接触较少；和自己分管科室职工有所沟通，但在与职工交流时尽量回避敏感问题，不注意倾听职工对困难的诉说，认为有些职工反映的某些问题不是我们这个层面能够解决的，例如在与职工交流时，凡涉及到职称聘任问题，职能科室奖金少问题，尽可能回避，能不谈则不谈，能少谈则少谈。又如2014年3月，有病人反映收款处零钱准备不足，交钱的时候找不开零钱，有的甚至零钱就不给病人了，当时我对这个问题没有引起足够重视，只是安排财务科长开会说一下，导致问题没有得到很好解决，造成病人又在夏津吧上发帖子说这个问题，对医院造成了不好的影响。
2、坐办公室指挥多，深入工作现场少。一般是在
办公室坐等电话，或是科室的同志前来请示。与领导层沟通较多，深入基层与员工沟通较少，到工作现场去的少，帮助他们解决实际问题不够。为此有的工作延误了工期，甚至会给医院也造成一定的损失。比如医院有两个垃圾池，原来由于种种原因埋住不用了，今年6月份要挖开再用，结果在用挖掘机挖的时候挖到了高压电缆上，幸好没把电缆挖断，否则就会造成医院门诊楼停电，甚至造成更大损失，如磁共振等昂贵医疗设备损坏等。这项工作是我安排基建科找人施工的，如果施工前我带
着后勤主任去现场看看，问问有没有电缆、水管等可能存在的隐患，就不会出现这样的情况，因为这期间埋地下电缆和电缆走向后勤主任清楚。事后我自己反思，是自己在不了解情况下，没有经过实地调研就盲目指挥，犯了官僚主义的错误。以后一定汲取教训。
3、不太注意工作方式方法。对下属讲话态度有时
过于生硬，特别发现一些同志的工作做法与自己的思路相左时，不是主动了解情况，而是将自己的想法强加于人，有时挫伤了同志的积极性，由于性格耿直，在班子会议上虽然敢于发表自己的意见，但有时不能心平气和地与同志交换意见，致使问题不能得到很好的解决。如今年3月份，有两名后勤工作人员对主任安排的工作有意见，当时我把有关人员叫到办公室，不问青红皂白上来就是一顿批，认为只要是主任安排的工作就要无条件服从，结果挫伤了同志们的积极性。
（三）享乐主义方面
1、慵懒松散，缺乏主动性。对工作存有惰性，认
为只要做好自己的分内事，其他部门的工作自有别的领导分工分管，多一事不如少一事。如：看见病人在走廊吸烟不去主动制止，病人反映的停车有乱收费的情况没有及时向领导反映，为医院造成了不好的影响。
2、满足现状，进取心不强。满足于工作中已取得
的成绩，缺乏进取精神，加上自己也快到内退年龄了，工作中求稳较多，害怕工作节奏快了、步伐大了会产生新的问题和新的矛盾。如在后勤管理中没有新的管理办法，工作中只要求能完成工作任务，对工作要求标准不高，有时候后勤能完成的工作也请外面的维修队伍来维修，对此我睁一只眼闭一只眼，给医院增加了开支。
3、创新精神还不够。总认为自己是副手，自己主
要是根据一把手的思路开展工作，因此很少从全局的角度和医院发展的角度思考问题，思想上存在只求稳少求进的倾向，缺乏较强的事业心、责任感。如由于自己不注重业务学习，对新的管理理念掌握的少，新思路新办法少，工作中只凭个人经验，不能创新性的开展工作，不能及时的给领导提出合理化的建议。
（四）奢靡之风方面
1、不能牢固树立艰苦奋斗的精神。认为现在国家的经济形势较好，单位的经费也逐年增加，思想上慢慢地滋生了大手大脚的习惯，对勤俭持家的精神逐渐淡忘，工作中不注重细节造成一定的浪费现象，如后勤维修，设备维修等不能精打细算。如有些小设备本来修修还能用，因为科室要求买新的，结果就根据科室的要求买了
新的，在这方面把关不够严格，给医院造成一定的浪费。
2、不能自觉抵制社会上的不良风气。参与亲属及院内同志、社会朋友的红白喜事，认为这都是人之常情，自己要是不参与显得不合群，因此跟着随大流，掏“份子钱”助长了不正之风。
三、产生问题的原因分析
（一）思想认识不到位
以前由于自己在思想认识上存在差距，造成自己在
工作中存在形式主义和官僚主义思想。要在坚持党的群众路线方向上，行为上，不搞形式主义，就要加强自身党性修养，深刻领会党的群众路线的涵义，不断学习党的先进理论，并逐步贯彻在自身工作生活中去，提高思想认识。在工作中不搞形式主义，经常深入基层，走进科室，听取职工心声，了解病人疾苦，解决职工和病人困难。
（二）满足于现状、主观能动性差
由于自己分管的工作是后勤和基建，这几年院里没
有基建任务，所以就觉得工作没有压力，认为只要把后勤水、电、暖的维修搞好了别出问题就行了，缺乏对工作的主观能动性。产生这种思想的主要原因一是自己对工作有惰性。二是工作满足于完成领导交办的任务，满
足于表面，工作中缺乏积极性、主动性、创造性。三是由于理论学习不够造成政绩观错位，注重工作成绩，轻实效；注重对上负责，而轻于对下负责，重近期效益，轻长远利益。不愿意做涉及长远利益的基础工作，不愿意做默默无闻的艰苦工作
（三）改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神
由于这几年医院发展的较快，医院住院病人数和医
院收入连年都有较大增长，认为医院条件好了，不用那么俭省节约了，所以在安排工作时有时候会有大手大脚的情况，给科室买东西科室愿意买好一点的也就同意了。究其原因是自己只忙于日常工作，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，对艰苦奋斗的精神淡化了。
（四）服务意识不够，宗旨观念有所淡化
对党的群众路线认识不深，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺
乏真功夫。群众实践活动使我认识到自己在坚持党的思想路线上还是有一定差距。在“一切从实际出发、实事求是”上做得不够。没有很好地坚持“一切从实际出发、实事求是”，致使偏离正确的价值观。“民主集中制”也做得不够好，主观主义多了一些。
四、今后的努力方向和改进措施
（一）加强理论学习，增强理论基础
在今后的工作中，加强理论学习不提高自己的政治敏锐性，加强世界观、人生观和价值观的深入改造。从实际出发，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效。注重理论联系实际，达到理论与实践相统一。一是加强政治学习，每周至少1天认真学习党的群众路线教育实践活动系列读物，学习习近平总书记系列重要讲话，深刻领会习总书记关于领导干部“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的讲话精神。利用好大众日报、经济日报、德州日报，及时学习和领会中央的指示精神。二是注重医院管理知识的学习，在每天工作之余学习《中国医院院长手册》、《二级综合医院等级评审标准》、《医院财务管理办法》等，通过业务学习增强自身业务素质。三是积极参加省里组织的学习班，及时掌握行业新动态、新知
识。
（二）学习焦裕禄精神，改进工作作风
把焦裕禄精神作为一面镜子，并对照这面镜子深入查找自己在思想境界、素质能力、作风形象等方面存在的问题和不足，从差距中增强动力和措施，学习焦裕禄同志勤俭节约、艰苦创业、实事求是、不怕困难的务实作风。勇于开展批评和自我批评，进一步深刻剖析自己在工作生活中存在的“四风”问题，边学边查边改，端正工作态度，真正把求真务实融入到自己的工作和生活之中。在今后的后勤管理工作中，在保证质量的前提下，精打细算。购臵的物品都通过招标，日常维修的设备能修则修。基建项目：小的项目做好预算，大的项目做好论证和招标工作。
（三）改进工作作风，增强主人翁和公仆意识
树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，把维护集体和全局的利益放在首位。树立为人民服务的精神，把个人的追求融入党的事业之中，把人民的利益放在第一位；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，深入实际，联系群众，倾听群众意见，在今后的工作中，多深入科室了解情况，所有工程
和施工项目自己都要到现场实地调研后再安排工作，改在办公室安排工作为到现场安排工作。在接待外来工程师时，只安排工作餐，严格掌握后勤人员加班费用。
（四）保持清正廉洁，增强拒腐防变能力
在金钱等诱惑面前经得起考验，做到自制、自励、自洁，坚决反对享乐主义和奢靡之风；坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，进一步坚定共产主义信仰，不断提高政治敏锐性和鉴别力，在政治上始终与党中央保持高度一致。树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，坚决抵制歪风邪气，敬畏国法，严格遵守并贯彻执行党规党纪、法纪政纪，严格遵守中央“八项规定”，本人在此郑重承诺：不出入私人会所，不接受和持有私人会所会员卡，自觉抵制邪教。始终保持共产党人的纯洁政治本色。
以上对照检查，如有偏颇，请予批评指正。